離職與社會保障管理制度

離職與社會保障管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工離職與社會保障管理行為，保障員工的合法權益，依據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī)以及公司內部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工的離職與社會保障管理事宜。第二章離職管理第三條離職類型依據(jù)員工離職原因的不同，離職分為正常離職、辭退和辭職三種類型。具體定義如下：1.正常離職：指員工在正常勞動合同期滿、經(jīng)雙方協(xié)商全都、退休等情況下離職。2.辭退：指公司因員工違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或其他嚴重違規(guī)行為，經(jīng)公司相關人員審查后，解除勞動合同。3.辭職：指員工自動向公司提出離職申請，在提前通知公司并完成辦理相關手續(xù)后，解除勞動合同。第四條離職流程正常離職流程：員工應提前30天向所屬部門主管遞交離職申請書，并與人力資源部門辦理相關手續(xù)。人力資源部門對離職申請進行審核，并與員工進行離職協(xié)商。在離職協(xié)商達成全都后，人力資源部門辦理相應的離職手續(xù)，并向員工支出相應的經(jīng)濟彌補。離職手續(xù)辦理完成后，員工應交還或離開公司所供應的全部辦公物品。辭退流程：公司相關部門發(fā)現(xiàn)員工嚴重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或其他嚴重違規(guī)行為后，應將違規(guī)情況記錄并形成書面報告。報告提交給人力資源部門，并由人力資源部門組織相關人員進行調審核實。經(jīng)調審核實后，人力資源部門將相關報告提交給公司領導，由公司領導做出辭退決議。辭退決議生效后，人力資源部門通知員工，并辦理辭退手續(xù)，包含撤銷勞動合同。辭職流程：員工應提前30天向所屬部門主管遞交辭職申請書，并與人力資源部門辦理相關手續(xù)。人力資源部門對辭職申請進行審核，并與員工進行離職協(xié)商。在離職協(xié)商達成全都后，人力資源部門辦理相應的離職手續(xù)，包含撤銷勞動合同。第五條離職賠償正常離職賠償：員工在正常勞動合同期滿后離職，公司應依照國家相關法律法規(guī)予以相應的賠償，具體金額依據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定進行計算。具體賠償金額由人力資源部門核算，并在離職手續(xù)辦理過程中向員工支出。辭退賠償：辭退是公司因員工嚴重違規(guī)行為而解除勞動合同，不享有賠償權益。辭職賠償：員工辭職后不享有賠償權益。第六條離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理時間為員工提出離職申請后的15個工作日內。離職手續(xù)包含但不限于：填寫離職申請表；還原公司供應的辦公設備和資產(chǎn)；清理個人工作檔案和個人賬戶。第三章社會保障管理第七條社會保險參保公司應依照國家相關規(guī)定，為員工辦理社會保險登記和參保手續(xù)，并及時足額繳納社會保險費。員工入職后應在規(guī)定時間內，提交個人相關料子以便進行社會保險登記和參保手續(xù)辦理。第八條社會保險權益公司為員工辦理的社會保險包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等基本保險項目。員工享受社會保險權益的條件、金額以及申領流程等，詳見公司編制的社會保險制度。第九條社會保險離職處理員工離職后，公司將依據(jù)員工的具體離職類型以及社會保險制度的相關政策，對其社會保險進行相應處理。對于正常離職員工，公司將幫忙員工辦理社會保險轉移手續(xù)，保障其社會保險權益的連續(xù)性。對于辭退員工，公司將依照國家相關規(guī)定執(zhí)行社會保險金支出政策。對于辭職員工，公司將幫忙員工辦理社會保險轉移手續(xù)，并告知其有關領取社會保險金的相關政策和流程。第十條違約責任如員工供應虛假料子或有意規(guī)避社會保險繳費的，公司有權依據(jù)實際情況采取相應的矯正和追責措施。如員工未按規(guī)定時間提交參保料子，導致無法及時享受社會保險待遇的，由員工承當相應責任。第十一條安全保密公司對員工的個人社會保險信息肯定保密，不得泄露或濫用。員工在離職后，應妥當保管個人社會保險信息，避開信息泄露或濫用。第四章附則第十二條解釋權本制度的解釋權歸本公司全部，公司有權對