禁止賭博與非法活動(dòng)管理制度_第1頁(yè)
禁止賭博與非法活動(dòng)管理制度_第2頁(yè)
禁止賭博與非法活動(dòng)管理制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

禁止賭博與非法活動(dòng)管理制度為了維護(hù)企業(yè)的良好形象,保護(hù)員工的合法權(quán)益,確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng),特訂立本規(guī)章制度。本制度適用于公司全體員工和相關(guān)合作伙伴,違反本規(guī)定者將受到相應(yīng)的懲罰。一、嚴(yán)禁賭博活動(dòng)公司嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間以及與工作相關(guān)場(chǎng)合進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng),包含但不限于在辦公室內(nèi)進(jìn)行賭博、參加賭博性質(zhì)的抽獎(jiǎng)、彩票、博彩等活動(dòng)。員工不得在公司設(shè)施、設(shè)備及辦公場(chǎng)合中攜帶、使用賭具、賭博資料以及進(jìn)行賭博游戲等行為。員工不得組織、參加、宣傳或變相宣傳賭博活動(dòng)。公司不允許員工以賭博為目的發(fā)起、參加或組織公司內(nèi)部的賭博相關(guān)活動(dòng),并禁止在公司門(mén)口或辦公區(qū)域張貼與賭博有關(guān)的宣傳資料。二、禁止違法活動(dòng)公司嚴(yán)禁員工參加任何非法活動(dòng),包含但不限于參加涉及詐騙、利用職務(wù)之便違法經(jīng)營(yíng)、侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)等違法活動(dòng),并禁止組織或變相參加此類(lèi)活動(dòng)。員工不得傳播、存儲(chǔ)、使用或使用任何非法的軟件、資料和信息。禁止在公司設(shè)施、設(shè)備及辦公場(chǎng)合內(nèi)存儲(chǔ)、傳輸、復(fù)制、傳播或使用違法軟件、惡意代碼、病毒、非法文件等非法媒體、工具或資料。員工禁止從事非法交易、非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不得利用公司的名義或資源從事私人非法交易。員工不得利用公司的業(yè)務(wù)信息、商業(yè)機(jī)密等非公開(kāi)信息進(jìn)行非法活動(dòng),包含但不限于做空公司股票、內(nèi)部交易等行為。三、申報(bào)和核查公司要求員工在入職時(shí)提交真實(shí)的個(gè)人信息,并進(jìn)行合法申報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)信息虛假,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行合規(guī)性核查,包含但不限于資格認(rèn)證、資質(zhì)審核等。員工應(yīng)樂(lè)觀搭配并供應(yīng)必需的證明料子。員工發(fā)現(xiàn)他人或本身違反賭博和非法活動(dòng)管理制度的行為時(shí),應(yīng)當(dāng)立刻向上級(jí)主管或人力資源部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),并供應(yīng)相關(guān)的線索和證據(jù)。公司將對(duì)舉報(bào)行為供應(yīng)保護(hù),并對(duì)舉報(bào)人的身份嚴(yán)格保密。四、違規(guī)處理對(duì)于違反本規(guī)定的員工,公司將依照公司相關(guān)制度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分,包含但不限于扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職、停職、解雇等。如員工違反相關(guān)法律法規(guī)涉及犯罪行為,公司將及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,并搭配有關(guān)部門(mén)的調(diào)查。對(duì)于組織、教唆、幫忙他人參加賭博和非法活動(dòng)的員工,公司將依法處理,并追究其法律責(zé)任。五、教育和宣傳公司將定期開(kāi)展員工守法教育和禁賭宣傳活動(dòng),提高員工的法律意識(shí)和道德修養(yǎng)。公司將通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、員工手冊(cè)等途徑向員工宣傳賭博和非法活動(dòng)管理制度的相關(guān)內(nèi)容和規(guī)定。公司鼓舞員工加入社會(huì)公益組織,參加公益活動(dòng),加強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感和正能量,以避開(kāi)涉及賭博和非法活動(dòng)的誘惑。六、附則公司保存對(duì)本規(guī)章制度的解釋和修改權(quán),并及時(shí)向員工公布修改后的內(nèi)容。本規(guī)章制度自公布之日起生效,并適用于全體員工和合作伙伴。違反本規(guī)章制度的懲罰將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度和影響大小進(jìn)行量刑,公司將采取必需的手段保護(hù)員工的合法權(quán)益和公司的利益。本規(guī)章制度未盡事宜由公司決議并予以增補(bǔ)。此為公司對(duì)于禁止賭博與非法活動(dòng)的管理制度,請(qǐng)全

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論