臨時聘用人員2024年度事業(yè)單位標準協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時聘用人員2024年度事業(yè)單位標準協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.臨時聘用人員定義與條件1.1定義1.2條件2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.工作職責(zé)3.1主要職責(zé)3.2附加職責(zé)4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間5.1正常工作時間5.2加班規(guī)定6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他條款13.1培訓(xùn)13.2補充協(xié)議13.3通知14.合同的簽訂、生效與解除14.1簽訂14.2生效14.3解除第一部分：合同如下：第一條臨時聘用人員定義與條件1.1定義臨時聘用人員是指由事業(yè)單位臨時聘用的，不具有事業(yè)單位編制，按照約定完成特定工作任務(wù)的人員。1.2條件（二）具備與約定工作任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技能和知識水平；（三）身體健康，能勝任約定的工作任務(wù)；（四）具備事業(yè)單位需要的其他條件。第二條聘用期限2.1起始日期臨時聘用人員的起始日期為2024年1月1日。2.2終止日期臨時聘用人員的終止日期為2024年12月31日。第三條工作職責(zé)3.1主要職責(zé)（一）完成約定的工作任務(wù)；（二）服從事業(yè)單位的管理和調(diào)度；3.2附加職責(zé)（一）參加事業(yè)單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（二）協(xié)助事業(yè)單位完成其他相關(guān)工作。第四條勞動報酬4.1基本工資臨時聘用人員的基本工資為每月人民幣元。4.2績效獎金臨時聘用人員的績效獎金按照完成工作任務(wù)的情況另行計算。4.3福利待遇臨時聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。第五條工作時間5.1正常工作時間臨時聘用人員的正常工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。5.2加班規(guī)定臨時聘用人員加班按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險臨時聘用人員參加養(yǎng)老保險，由事業(yè)單位按國家規(guī)定繳納保險費。6.2醫(yī)療保險臨時聘用人員參加醫(yī)療保險，由事業(yè)單位按國家規(guī)定繳納保險費。6.3失業(yè)保險臨時聘用人員參加失業(yè)保險，由事業(yè)單位按國家規(guī)定繳納保險費。6.4工傷保險臨時聘用人員參加工傷保險，由事業(yè)單位按國家規(guī)定繳納保險費。6.5生育保險臨時聘用人員參加生育保險，由事業(yè)單位按國家規(guī)定繳納保險費。第七條勞動保護7.1勞動安全臨時聘用人員應(yīng)遵守勞動安全規(guī)定，確保自身安全。7.2勞動衛(wèi)生臨時聘用人員應(yīng)遵守勞動衛(wèi)生規(guī)定，保護自身健康。第八條合同解除與終止8.1解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）事業(yè)單位提出解除合同，并提前三十日通知臨時聘用人員；（三）臨時聘用人員提出解除合同，并提前三十日通知事業(yè)單位；（四）合同約定的工作任務(wù)完成；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同到期；（二）臨時聘用人員達到法定退休年齡；（三）臨時聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償解除或終止合同的，根據(jù)臨時聘用人員的工作年限和工資水平，給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容臨時聘用人員應(yīng)對在聘用期間知曉的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密予以保密。10.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起計算，期限為二年。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)支付給對方違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依照合同約定的爭議解決方式解決。第十三條其他條款13.1培訓(xùn)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要為臨時聘用人員提供必要的培訓(xùn)。13.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3通知雙方應(yīng)通過書面形式通知對方關(guān)于本合同的變更、解除或終止等事項。第十四條合同的簽訂、生效與解除14.1簽訂本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效本合同生效后，雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)。14.3解除本合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時聘用人員工作任務(wù)書詳細說明臨時聘用人員需要完成的具體工作任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作時間等。附件二：勞動報酬明細表詳細列出臨時聘用人員的月基本工資、績效獎金以及福利待遇等，并明確計算方式和發(fā)放時間。附件三：工作時間表詳細制定臨時聘用人員的正常工作時間、加班規(guī)定以及休息日安排。附件四：社會保險繳費明細表列出臨時聘用人員需要繳納的各項社會保險費用的計算方式、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件五：培訓(xùn)計劃明確臨時聘用人員需要參加的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。附件六：保密協(xié)議詳細規(guī)定臨時聘用人員需要保密的信息范圍、保密期限以及保密義務(wù)的履行方式。附件七：違約金計算公式明確違約金的計算方式，包括計算基數(shù)、計算比例等。附件八：爭議解決方式說明詳細說明雙方在發(fā)生爭議時可以選擇的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.未按照工作任務(wù)書要求完成工作任務(wù)；2.違反工作時間規(guī)定，未經(jīng)批準擅自遲到、早退或曠工；3.泄露國家秘密、商業(yè)秘密或單位內(nèi)部秘密；4.違反合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、解除合同等處罰；2.違約行為導(dǎo)致單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任；3.違約行為涉嫌違法的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若臨時聘用人員未經(jīng)批準擅自遲到、早退五次，則單位可以按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時聘用人員：指由事業(yè)單位臨時聘用的，不具有事業(yè)單位編制，按照約定完成特定工作任務(wù)的人員。2.社會保險：是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.勞動報酬：是指臨時聘用人員為完成工作任務(wù)而應(yīng)得的工資和福利。4.加班費：是指臨時聘用人員按照單位規(guī)定的工作時間之外加班所得的額外工資。5.違約金：是指一方違反合同約定時，應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟賠償。6.爭議解決：是指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決爭議的行為。1.臨時聘用人員：指雙方約定的合同主體，具有特定的權(quán)利和義務(wù)；2.社會