2025年臨時(shí)員工供應(yīng)協(xié)議書

2025年臨時(shí)員工供應(yīng)協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為_______，乙方（以下簡稱“乙方”）為_______。鑒于甲方在日常運(yùn)營過程中，需要一定數(shù)量的臨時(shí)員工以應(yīng)對業(yè)務(wù)高峰期或特定項(xiàng)目需求，乙方具備為甲方提供臨時(shí)員工的能力。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本《2025年臨時(shí)員工供應(yīng)協(xié)議書》（以下簡稱“本協(xié)議”）。

本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方在2025年度臨時(shí)員工供應(yīng)方面的合作，確保雙方在提供與接受臨時(shí)員工服務(wù)過程中的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

甲方為臨時(shí)員工需求方，乙方為臨時(shí)員工供應(yīng)方。本協(xié)議的簽訂，標(biāo)志著雙方在2025年度臨時(shí)員工供應(yīng)方面的合作關(guān)系正式確立。甲方承諾按照本協(xié)議的約定，向乙方支付臨時(shí)員工供應(yīng)費(fèi)用；乙方承諾按照甲方的要求，為甲方提供符合要求的臨時(shí)員工。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供一定數(shù)量的符合甲方崗位要求的臨時(shí)員工。

1.2乙方提供的臨時(shí)員工應(yīng)具備以下條件：

（1）具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和資格證書；

（2）身體健康，無重大疾病史；

（3）具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的臨時(shí)員工應(yīng)滿足甲方的工作需求，保證工作質(zhì)量。

2.2乙方應(yīng)對臨時(shí)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其了解甲方的工作流程、規(guī)章制度及崗位要求。

2.3乙方應(yīng)定期對臨時(shí)員工進(jìn)行績效考核，確保其工作表現(xiàn)符合甲方要求。

三、價(jià)格支付

3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的價(jià)格向乙方支付臨時(shí)員工供應(yīng)費(fèi)用。

3.2臨時(shí)員工供應(yīng)費(fèi)用包括但不限于工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇等。

3.3甲方支付費(fèi)用的結(jié)算方式為按月結(jié)算，乙方應(yīng)在每月結(jié)束后向甲方提供臨時(shí)員工服務(wù)費(fèi)用清單。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其履行過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密條款在協(xié)議終止后仍然有效。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2乙方未按約定提供符合要求的臨時(shí)員工，甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定支付違約金。

5.3甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議生效、變更與解除

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本協(xié)議的任何變更、補(bǔ)充或解除，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

7.3本協(xié)議的解除，不影響雙方已履行義務(wù)的結(jié)算。

八、其他

8.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供符合要求的臨時(shí)員工；

（2）有權(quán)對乙方提供的臨時(shí)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整或終止合作；

（3）有權(quán)要求乙方在提供臨時(shí)員工過程中，確保員工遵守甲方規(guī)章制度；

（4）有權(quán)要求乙方在協(xié)議履行過程中，按照約定提供相關(guān)服務(wù)。

1.2甲方義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定，及時(shí)支付乙方臨時(shí)員工供應(yīng)費(fèi)用；

（2）為乙方提供的臨時(shí)員工提供必要的工作條件和安全保障；

（3）對乙方提供的臨時(shí)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其了解甲方的工作流程和規(guī)章制度；

（4）在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方提供的臨時(shí)員工不符合要求，有權(quán)要求乙方更換或終止合作。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付臨時(shí)員工供應(yīng)費(fèi)用；

（2）有權(quán)要求甲方為乙方提供的臨時(shí)員工提供必要的工作條件和安全保障；

（3）有權(quán)要求甲方對乙方提供的臨時(shí)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

（4）有權(quán)在甲方違約的情況下，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照甲方要求，提供符合要求的臨時(shí)員工；

（2）對乙方提供的臨時(shí)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其了解甲方的工作流程和規(guī)章制度；

（3）在合同履行過程中，對乙方提供的臨時(shí)員工進(jìn)行日常管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度；

（4）在甲方要求更換或終止合作時(shí)，積極配合甲方完成相關(guān)工作。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，共同履行本協(xié)議。

3.2雙方應(yīng)保持密切溝通，及時(shí)解決在合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.3甲方在收到乙方提供的臨時(shí)員工后，應(yīng)及時(shí)對員工進(jìn)行考核，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，應(yīng)立即通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后及時(shí)更換或解決。

3.4雙方應(yīng)定期召開會議，對臨時(shí)員工供應(yīng)情況、服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行評估和總結(jié)，以不斷提高合作效果。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作方式

4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

4.2甲方在支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)確?？铐?xiàng)及時(shí)、足額支付至乙方指定賬戶。

4.3乙方在提供臨時(shí)員工時(shí)，應(yīng)確保員工具備相關(guān)資質(zhì)，并對其工作表現(xiàn)進(jìn)行日常管理。

4.4雙方在合作過程中，如遇到不可抗力等因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可依法終止協(xié)議。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)相互支持、相互配合，共同維護(hù)協(xié)議的順利履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同樣為一年。

二、合同變更

2.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

2.2任何變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本協(xié)議的宗旨。

三、合同終止條件

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（4）任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

四、合同的解除

4.1雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇特殊情況，可以協(xié)商解除本協(xié)議。

4.2解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)就解除原因、解除日期及后續(xù)事宜達(dá)成書面協(xié)議。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至合同履行地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止、解除以及爭議解決均應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。

7.3如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)視為無效，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在協(xié)議履行過程中，對對方提供的信息、數(shù)據(jù)、技術(shù)等商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.合同解除：指合同在有效期內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止合同效力的法律行為。

6.合同終止：指合同因履行完畢、雙方協(xié)議終止、解除、合同期限屆滿或法定情形出現(xiàn)等原因，合同效力終止。

7.法律適用：指在處理合同爭議或合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律。

8.管轄法院：指有權(quán)對合同爭議或合同糾紛進(jìn)行審判的人民法院。

9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

10.法定代表人：指依照法律或者法人組織章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

11.書面形式：指合同以書面文字、數(shù)據(jù)電文等可以證明其內(nèi)容的形式簽訂。

12.法律約束力：指法律對合同雙方具有強(qiáng)制執(zhí)行力，雙方必須遵守合同約定。

13.合同條款：指構(gòu)成合同內(nèi)容的各個(gè)具體條款，包括權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議解決等。

14.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，約定將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.臨時(shí)員工資質(zhì)問題

問題：乙方提供的臨時(shí)員工可能不符合甲方崗位要求或資質(zhì)不達(dá)標(biāo)。

解決辦法：在協(xié)議中明確臨時(shí)員工的資質(zhì)要求，并規(guī)定乙方需對員工進(jìn)行資質(zhì)審核。甲方有權(quán)在收到臨時(shí)員工后進(jìn)行復(fù)核，如不符合要求，乙方應(yīng)立即更換。

2.工作表現(xiàn)與考核

問題：臨時(shí)員工的工作表現(xiàn)可能不符合預(yù)期，考核機(jī)制不完善。

解決辦法：在協(xié)議中規(guī)定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期對臨時(shí)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。甲方應(yīng)與乙方保持溝通，及時(shí)反饋員工表現(xiàn)，共同制定改進(jìn)措施。

3.費(fèi)用支付爭議

問題：甲方可能對乙方提供的臨時(shí)員工費(fèi)用有異議。

解決辦法：在協(xié)議中明確費(fèi)用計(jì)算方式和支付時(shí)間，設(shè)立費(fèi)用結(jié)算清單，確保雙方對費(fèi)用有清晰的了解。如有爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。

4.保密信息泄露

問題：合同執(zhí)行過程中，保密信息可能被泄露。

解決辦法：在協(xié)議中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，對泄露保密信息的行為設(shè)定違約責(zé)任。定期對雙方進(jìn)行保密培訓(xùn)，加強(qiáng)保密意識。

5.不可抗力事件

問題：合同執(zhí)行過程中可能遇到不可抗力事件，影響合同履行。

解決辦法：在協(xié)議中明確不可抗力事件的范圍和處理方式。一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同或解除合同。

6.合同變更與解除

問題：合同執(zhí)行過程中，雙方可能需要變更或解除合同。

解決辦法：在協(xié)議中規(guī)定合同變更和解除的程序，確保變更和解除的合法性。所有變更和解除均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

7.爭議解決

問題：合同執(zhí)行過程中可能產(chǎn)生爭議，雙方難以達(dá)成一致。

解決辦法：在協(xié)議中明確爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。鼓勵(lì)雙方首先通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)再選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式。

8.合同終止后的處理

問題：合同終止后，可能存在未結(jié)算費(fèi)用、遺留問題等。

解決辦法：在協(xié)議中規(guī)定合同終止后的結(jié)算和遺留問題處理流程，確保雙方在合同終止后能夠順利解決相關(guān)問題。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在特定時(shí)期或項(xiàng)目需要臨時(shí)增員時(shí)，與臨時(shí)員工供應(yīng)服務(wù)提供商簽訂的協(xié)議。

2.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在日常運(yùn)營中，為了提高人力資源的靈活性，與臨時(shí)員工服務(wù)提供商建立長期合作關(guān)系。

3.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在應(yīng)對突發(fā)事件（如季節(jié)性業(yè)務(wù)高峰、突發(fā)事件增員需求等）時(shí)，快速獲取人力資源的支持。

4.乙方作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為甲方提供符合特定崗位要求的臨時(shí)員工，以填補(bǔ)甲方的人力資源缺口。

5.需要對外包服務(wù)進(jìn)行管理的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，通過與乙方簽訂協(xié)議，確保外包服務(wù)的質(zhì)量和效率。

6.雙方希望明確在臨時(shí)員工供應(yīng)過程中的權(quán)利義務(wù)，避免合同履行過程中的糾紛。

7.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在實(shí)施人力資源戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，通過與乙方合作，實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活配置。

8.企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，以提升內(nèi)部人力資源管理水平和臨時(shí)員工服務(wù)質(zhì)量。

9.乙方作為人力資源服務(wù)提供商，希望與多個(gè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)定合作關(guān)系，擴(kuò)大服務(wù)范圍。

10.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在遵守勞動法規(guī)和政策的前提下，尋求合法、高效的臨時(shí)員工解決方案。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.臨時(shí)員工資質(zhì)證明文件（如身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)技能證書等）

4.臨時(shí)員工健康證明文件

5.臨時(shí)員工勞動合同樣本

6.臨時(shí)員工工資支付標(biāo)準(zhǔn)說明

7.臨時(shí)員工社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)

8.臨時(shí)員工培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)

9.保密協(xié)議樣本

10.費(fèi)用結(jié)算清單模板

11.