二零二四年便利店員工勞動(dòng)合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年便利店員工勞動(dòng)合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及政策1.3便利店經(jīng)營(yíng)管理制度2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作職責(zé)4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作崗位5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3考勤及加班工資5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3休息休假7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同附件11.1附件一：崗位說(shuō)明書11.2附件二：工作職責(zé)11.3附件三：工資表12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署地點(diǎn)13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及政策1.3便利店經(jīng)營(yíng)管理制度2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始時(shí)間：自2024年X月X日起3.2合同終止時(shí)間：至2025年X月X日3.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，可續(xù)簽同等期限的勞動(dòng)合同4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作職責(zé)：負(fù)責(zé)便利店日常運(yùn)營(yíng)，包括商品銷售、顧客服務(wù)、庫(kù)存管理等4.2工作地點(diǎn)：市區(qū)便利店4.3工作時(shí)間：每周工作6天，每天工作時(shí)間8小時(shí)，具體班次根據(jù)工作安排而定4.4工作崗位：便利店收銀員/理貨員/店員5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣元5.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，年終獎(jiǎng)及各類津貼另行計(jì)算5.3考勤及加班工資：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定繳納6.工作條件6.1工作環(huán)境：保持工作場(chǎng)所整潔、安全、衛(wèi)生6.2安全生產(chǎn)：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，定期參加安全培訓(xùn)6.3休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享有法定節(jié)假日、年假、病假等7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：不得在同一地區(qū)從事與便利店經(jīng)營(yíng)相關(guān)的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)7.2競(jìng)業(yè)限制的期限：自合同解除之日起兩年內(nèi)7.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：每月人民幣元8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1若用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于所欠工資數(shù)額的25%的賠償金。8.1.2若用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.1.3若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2員工違約責(zé)任8.2.1若員工未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2若員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知用人單位，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更條件10.2.1合同的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.3合同解除條件10.3.1出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同的情形，如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。10.4合同解除程序10.4.1解除合同前，用人單位應(yīng)提前30日書面通知員工。10.4.2員工有權(quán)在接到解除合同通知之日起30日內(nèi)向用人單位提出異議。11.合同附件11.1附件一：崗位說(shuō)明書11.2附件二：工作職責(zé)11.3附件三：工資表12.合同簽署12.1簽署日期：2024年X月X日12.2簽署人：甲方（用人單位）代表：_________乙方（員工）代表：_________12.3簽署地點(diǎn)：市區(qū)便利店13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)：市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局13.2備案手續(xù)：雙方應(yīng)在合同生效后30日內(nèi)辦理合同備案手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3本合同如有未盡事宜或與本合同內(nèi)容相抵觸之處，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力資源管理等方面。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人。2.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限和標(biāo)準(zhǔn)。2.2.3第三方費(fèi)用的計(jì)算方式和支付方式。2.2.4第三方的保密義務(wù)。2.2.5第三方的責(zé)任限額和違約責(zé)任。3.第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。3.1.2在服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)了解甲乙雙方的有關(guān)信息。3.1.3收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.2.2對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私進(jìn)行保密。3.2.3在服務(wù)過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2.4如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。4.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：4.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。4.1.2甲方有義務(wù)支付第三方約定的服務(wù)費(fèi)用。4.1.3甲方有義務(wù)配合第三方完成服務(wù)工作。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：4.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。4.2.2乙方有義務(wù)接受第三方提供的服務(wù)。4.2.3乙方有義務(wù)配合第三方完成服務(wù)工作。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，賠償金額不超過(guò)甲乙雙方損失總額的20%。5.2.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，賠償金額不超過(guò)損失總額的10%。5.2.3第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，賠償金額不受上述限制。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何合同責(zé)任。6.2第三方在履行合同過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.本附加條款為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、崗位要求、工作環(huán)境等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書應(yīng)作為員工入職培訓(xùn)的依據(jù)，并隨合同一同存檔。2.附件二：工作職責(zé)要求：明確列出員工在崗位上應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和工作內(nèi)容。說(shuō)明：工作職責(zé)應(yīng)具體、明確，以便員工了解自己的工作要求。3.附件三：工資表要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等項(xiàng)目的明細(xì)。說(shuō)明：工資表應(yīng)作為員工工資發(fā)放的依據(jù)，并每月隨工資一同發(fā)放。4.附件四：?jiǎn)T工手冊(cè)要求：包含公司的規(guī)章制度、員工福利政策、工作流程等內(nèi)容。說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)是員工了解公司文化和工作環(huán)境的重要資料。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與合同一同簽署，作為合同附件。6.附件六：保密協(xié)議要求：約定員工對(duì)公司的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件。7.附件七：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：在合同變更時(shí)，需簽署變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說(shuō)明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資。1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.3用人單位違法解除勞動(dòng)合同。1.4員工未履行保密義務(wù)。1.5員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，未提前通知用人單位。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：1.1項(xiàng)：支付相當(dāng)于所欠工資數(shù)額的25%的賠償金。1.2項(xiàng)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.3項(xiàng)：按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2員工違約責(zé)任：1.4項(xiàng)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.5項(xiàng)：支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.違約行為示例說(shuō)明：3.1用人單位未按時(shí)足額支付工資：如用人單位于每月5日支付工資，但連續(xù)兩個(gè)月均在10日支付，則構(gòu)成違約。3.2員工未履行保密義務(wù)：如員工在工作中獲取了公司的商業(yè)秘密，并泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，則構(gòu)成違約。全文完。二零二四年便利店員工勞動(dòng)合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3職責(zé)要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3休息日安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.4福利待遇6.晉升與培訓(xùn)6.1晉升機(jī)會(huì)6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.員工考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核周期7.3考核結(jié)果8.員工保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書11.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表11.3附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更效力13.合同解除后的權(quán)利與義務(wù)13.1離職手續(xù)13.2離職補(bǔ)償13.3離職后的權(quán)利與義務(wù)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同附件效力14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式：本合同由甲方（便利店名稱）與乙方（員工姓名）雙方自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為二零二四年月日。2.員工基本信息2.1姓名：乙方姓名2.2性別：□男□女2.3出生日期：19年月日2.4身份證號(hào)碼：2.5聯(lián)系方式：手機(jī)號(hào)碼：3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：便利店收銀員3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)便利店收銀臺(tái)區(qū)域的商品收銀工作；3.2.3負(fù)責(zé)商品陳列及貨架整理；3.2.4負(fù)責(zé)收銀臺(tái)區(qū)域的清潔衛(wèi)生；3.2.5負(fù)責(zé)店內(nèi)商品盤點(diǎn)及庫(kù)存管理；3.2.6完成甲方交辦的其他工作。3.3職責(zé)要求：3.3.1熟練掌握收銀操作流程，確保收銀準(zhǔn)確無(wú)誤；3.3.3熟悉便利店商品知識(shí)，能夠解答顧客咨詢；3.3.4具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠協(xié)助同事完成工作。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作小時(shí)；4.1.2具體工作時(shí)間根據(jù)甲方安排及業(yè)務(wù)需求確定。4.2休息休假制度：4.2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；4.2.2乙方每月享有天帶薪休假；4.2.3乙方工作滿一年后，享有年假天。5.薪酬待遇5.1基本工資：乙方基本工資為元/月；5.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方將按月發(fā)放獎(jiǎng)金及提成；5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：5.3.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；5.3.2甲方依法為乙方繳納住房公積金；5.4福利待遇：5.4.1乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日及休息日的加班費(fèi)；5.4.2乙方享有年度體檢、節(jié)日禮品等福利；5.4.3乙方享有公司內(nèi)部培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。7.員工考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1工作態(tài)度：乙方需認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從管理；7.1.3工作業(yè)績(jī)：乙方需達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；7.2考核周期：每月進(jìn)行一次考核；7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.員工保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款：8.1.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；8.1.2乙方不得泄露或使用在任職期間獲取的甲方的任何商業(yè)秘密；8.2競(jìng)業(yè)限制條款：8.2.1乙方離職后，在離職之日起年內(nèi)，不得在甲方所在地的同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)直接或間接從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)；8.2.2甲方應(yīng)支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月為元，自離職之日起至競(jìng)業(yè)限制期滿之日止。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任：9.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；9.2爭(zhēng)議解決方式：9.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；10.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方因個(gè)人原因提出解除合同；10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.3解除與終止程序：10.3.1合同解除或終止前，乙方應(yīng)完成所有工作交接；10.3.2甲方應(yīng)在合同解除或終止后，按照約定支付乙方相關(guān)費(fèi)用。11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書11.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表11.3附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同變更12.1變更條件：本合同在履行過(guò)程中，如遇法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更；12.2變更程序：合同變更需雙方書面確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；12.3變更效力：變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的權(quán)利與義務(wù)13.1離職手續(xù)：乙方離職前，應(yīng)完成所有工作交接，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)；13.2離職補(bǔ)償：乙方離職后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方離職補(bǔ)償；13.3離職后的權(quán)利與義務(wù)：乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同中關(guān)于保密和競(jìng)業(yè)限制的約定。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋：本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.2合同附件效力：本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的范疇：第三方介入可能涉及合同履行過(guò)程中的咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)、法律支持等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：甲方或乙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；16.2.2甲方或乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議；16.2.3雙方共同監(jiān)督第三方履行協(xié)議中的義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額：17.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中明確約定；17.2.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合作協(xié)議中約定的金額。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的資料和信息；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，履行其職責(zé)；18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或咨詢符合相關(guān)法律法規(guī)。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分：19.1.1第三方在履行協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的損失，由第三方自行承擔(dān)；19.1.2甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的損失，應(yīng)按照合作協(xié)議中的約定劃分責(zé)任；19.1.3第三方介入過(guò)程中，若甲乙雙方因第三方原因產(chǎn)生爭(zhēng)議，由第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分：19.2.1第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)不變；19.2.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：20.1.1若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；20.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決：21.1.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括乙方具體的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等，確保乙方對(duì)工作內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等具體金額和比例。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果運(yùn)用等，確?？己说墓叫院屯该鞫取８郊f(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方保密的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。附件說(shuō)明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)提供勞動(dòng)；1.2乙方在工作中違反操作規(guī)程，造成損失；1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.4乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款；1.5甲方未按照合同約定支付乙方薪酬；1.6甲方未按照合同約定提供工作條件；1.7第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；2.2違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和損失程度；2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)提供勞動(dòng)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；3.2乙方在工作中違反操作規(guī)程，造成1000元損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；3.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付賠償金及違約金；3.4甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及賠償金；3.5第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年便利店員工勞動(dòng)合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、身份證號(hào)碼2.2員工聯(lián)系方式2.3員工入職日期3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作時(shí)間與班次3.3工作地點(diǎn)4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效獎(jiǎng)金4.4加班工資計(jì)算4.5其他補(bǔ)貼與津貼5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息日及節(jié)假日安排5.3帶薪年休假5.4事假、病假及產(chǎn)假等假期規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機(jī)制7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)8.3培訓(xùn)效果的評(píng)估9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知期限9.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約金的計(jì)算11.保密條款11.1保密信息的定義11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.其他約定13.1合同附件13.2合同附件的效力13.3其他未盡事宜的處理14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：便利店名稱地址：詳細(xì)地址法定代表人：姓名聯(lián)系方式：電話號(hào)碼乙方：?jiǎn)T工姓名身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼聯(lián)系方式：電話號(hào)碼1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)簽訂日期：2024年1月1日簽訂地點(diǎn)：甲方便利店店內(nèi)1.3合同生效日期自合同雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、身份證號(hào)碼員工姓名：姓名性別：男/女身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼2.2員工聯(lián)系方式聯(lián)系電話：手機(jī)號(hào)碼電子郵箱：電子郵箱2.3員工入職日期入職日期：2024年2月1日3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位及職責(zé)崗位：便利店收銀員職責(zé)：負(fù)責(zé)收銀、商品陳列、顧客服務(wù)等。3.2工作時(shí)間與班次工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天，具體班次由甲方安排。休息日：每周安排1天休息日，具體安排由甲方?jīng)Q定。3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：甲方便利店店內(nèi)4.工資待遇4.1基本工資基本工資：每月人民幣2000元4.2崗位工資崗位工資：每月人民幣1000元4.3績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)每月績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的10%4.4加班工資計(jì)算加班工資：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，加班工資為平時(shí)工資的150%，休息日加班工資為200%，法定節(jié)假日加班工資為300%。4.5其他補(bǔ)貼與津貼其他補(bǔ)貼與津貼：包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等，具體金額及發(fā)放方式由甲方制定。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天。5.2休息日及節(jié)假日安排休息日：每周安排1天休息日，具體安排由甲方?jīng)Q定。節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定放假，具體放假安排由甲方?jīng)Q定。5.3帶薪年休假帶薪年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年后，享有5天帶薪年休假。5.4事假、病假及產(chǎn)假等假期規(guī)定事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假：?jiǎn)T工因病需要休假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金繳納甲方按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受員工在符合國(guó)家規(guī)定的條件下，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.考核與晉升7.1考核制度甲方對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。7.2晉升機(jī)制員工通過(guò)考核表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，可以晉升至更高崗位。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為員工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升等方面的重要依據(jù)。第一部分：合同如下：7.考核與晉升7.1考核制度甲方對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。7.2晉升機(jī)制員工通過(guò)考核表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，可以晉升至更高崗位。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為員工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升等方面的重要依據(jù)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工培訓(xùn)計(jì)劃甲方將根據(jù)工作需要，定期組織員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，培訓(xùn)期間工資及福利待遇不變。8.3培訓(xùn)效果的評(píng)估甲方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1合同解除條件員工有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。9.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。9.3解除或終止合同的通知期限甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。9.4解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定員工有下列情形之一的，視為違約：（1）未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；（2）泄露甲方商業(yè)秘密的；（3）違反保密協(xié)議的。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。10.3違約金的計(jì)算違約金按乙方在本單位工作年限的月工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的違約金。11.保密條款11.1保密信息的定義保密信息是指甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等涉及甲方的利益的信息。11.2保密義務(wù)乙方在合同期間及合同解除后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露保密信息。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決爭(zhēng)議的請(qǐng)求。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3其他未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同生效與附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。14.3合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義本合同所稱的第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，但與本合同履行相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍第三方的介入范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息；（2）協(xié)助合同履行；（3）在爭(zhēng)議解決過(guò)程中提供專業(yè)意見。16.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬；（2）根據(jù)合同約定享受相應(yīng)的權(quán)益；（3）在合同履行過(guò)程中享有知情權(quán)。16.3第三方的義務(wù)第三方的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守合同約定和法律規(guī)定；（2）保守商業(yè)秘密；（3）在合同履行過(guò)程中，確保其行為的合法性。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方的選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但選擇的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.3第三方的報(bào)酬第三方的報(bào)酬由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的資質(zhì)證明、過(guò)往業(yè)績(jī)及行業(yè)慣例協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。18.3超過(guò)責(zé)任限額的處理若第三方在履行合同過(guò)程中造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，包括但不限于：（1）由第三方承擔(dān)超出部分；（2）由甲乙雙方共同承擔(dān)；（3）由保險(xiǎn)公司賠償。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，并受本合同的相關(guān)條款約束。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方