2024藥房員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更條款合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024藥房員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更條款合同本合同目錄一覽1.1合同續(xù)簽的基本條件1.2合同續(xù)簽的申請(qǐng)流程1.3合同續(xù)簽的審批權(quán)限2.1合同變更的申請(qǐng)流程2.2合同變更的審批權(quán)限2.3合同變更的生效日期3.1員工個(gè)人信息變更3.2員工崗位調(diào)整3.3員工薪酬調(diào)整4.1員工培訓(xùn)與發(fā)展4.2員工績(jī)效考核4.3員工晉升機(jī)制5.1工作時(shí)間與休息休假5.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境5.3員工福利待遇6.1員工保密與競(jìng)業(yè)限制6.2員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3員工離職手續(xù)7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除的補(bǔ)償與賠償8.1合同違約責(zé)任8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任的追究途徑9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.3爭(zhēng)議解決期限10.1合同生效與終止10.2合同附件10.3合同解除后的處理11.1合同簽訂與簽署11.2合同文本的保存與備份11.3合同變更的書(shū)面通知12.1合同履行中的通知與公告12.2合同履行中的變更與補(bǔ)充12.3合同履行中的監(jiān)督與檢查13.1合同的解除與終止13.2合同解除與終止后的處理13.3合同解除與終止的生效日期14.1合同的簽署日期14.2合同的簽署地點(diǎn)14.3合同的簽署人第一部分：合同如下：1.1合同續(xù)簽的基本條件1.1.1員工在本藥房連續(xù)工作滿一年，且無(wú)違紀(jì)行為，可申請(qǐng)合同續(xù)簽。1.1.2員工需提前一個(gè)月向藥房提出續(xù)簽申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。1.1.3藥房根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位需求，決定是否同意續(xù)簽。1.2合同續(xù)簽的申請(qǐng)流程1.2.1員工填寫(xiě)《合同續(xù)簽申請(qǐng)表》。1.2.2藥房人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。1.2.3藥房負(fù)責(zé)人審批申請(qǐng)，并在三個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。1.3合同續(xù)簽的審批權(quán)限1.3.1藥房人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)合同續(xù)簽申請(qǐng)的審核。1.3.2藥房負(fù)責(zé)人具有合同續(xù)簽的最終審批權(quán)。2.1合同變更的申請(qǐng)流程2.1.1員工或藥房提出合同變更申請(qǐng)，需填寫(xiě)《合同變更申請(qǐng)表》。2.1.2人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。2.1.3藥房負(fù)責(zé)人審批申請(qǐng)，并在三個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。2.2合同變更的審批權(quán)限2.2.1人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)合同變更申請(qǐng)的初步審核。2.2.2藥房負(fù)責(zé)人具有合同變更的最終審批權(quán)。2.3合同變更的生效日期2.3.1合同變更經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，自批準(zhǔn)之日起生效。2.3.2藥房需在合同變更生效后五個(gè)工作日內(nèi)通知員工。3.1員工個(gè)人信息變更3.1.1員工個(gè)人信息發(fā)生變更時(shí)，需在五個(gè)工作日內(nèi)向藥房提交變更申請(qǐng)。3.1.2藥房人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核并更新員工個(gè)人信息。3.2員工崗位調(diào)整3.2.1員工崗位調(diào)整需經(jīng)藥房負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.2.2崗位調(diào)整后的薪酬和福利待遇按照藥房相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3員工薪酬調(diào)整3.3.1員工薪酬調(diào)整根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等因素進(jìn)行。3.3.2調(diào)整后的薪酬自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。4.1員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1.1藥房為員工提供崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.1.2員工根據(jù)崗位需求和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，參加培訓(xùn)。4.2員工績(jī)效考核4.2.1藥房定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。4.2.2績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)。4.3員工晉升機(jī)制4.3.1藥房建立明確的晉升機(jī)制，員工可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)申請(qǐng)晉升。4.3.2晉升后的崗位待遇按照藥房相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1工作時(shí)間與休息休假5.1.1員工按照藥房規(guī)定的工作時(shí)間上班。5.1.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假等休息休假。5.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境5.2.1員工需在藥房規(guī)定的工作地點(diǎn)工作。5.2.2藥房確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。5.3員工福利待遇5.3.1藥房為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。5.3.2藥房根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇。6.1員工保密與競(jìng)業(yè)限制6.1.1員工需遵守藥房保密規(guī)定，不得泄露藥房商業(yè)秘密。6.1.2員工離職后，需遵守競(jìng)業(yè)限制條款。6.2員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1員工在藥房工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸藥房所有。6.2.2員工離職后，不得利用在藥房工作期間所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.3員工離職手續(xù)6.3.1員工離職需提前一個(gè)月向藥房提出申請(qǐng)。6.3.2藥房辦理離職手續(xù)，并結(jié)清員工工資、福利待遇。7.1合同解除的條件7.1.1員工嚴(yán)重違反藥房規(guī)章制度，藥房有權(quán)解除合同。7.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，藥房有權(quán)解除合同。7.1.3員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，藥房有權(quán)解除合同。7.2合同解除的程序7.2.1藥房人力資源部門(mén)發(fā)出解除合同通知書(shū)。7.2.2員工在接到解除合同通知書(shū)后五個(gè)工作日內(nèi)，與藥房協(xié)商解除合同事宜。7.3合同解除的補(bǔ)償與賠償7.3.1合同解除后，藥房需按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3.2員工違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1合同違約責(zé)任8.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)，藥房有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2員工違反保密協(xié)議，藥房有權(quán)要求其賠償損失。8.1.3員工違反競(jìng)業(yè)限制，藥房有權(quán)要求其支付違約金。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.2.1違約責(zé)任以金錢(qián)賠償為主要承擔(dān)方式。8.2.2違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情節(jié)和藥房損失確定。8.2.3藥房有權(quán)要求違約方承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.3違約責(zé)任的追究途徑8.3.1違約責(zé)任的追究途徑包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.3.2藥房可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的追究途徑。9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可提交第三方調(diào)解。9.1.3調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.2.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為藥房所在地。9.2.2雙方另有約定的，從其約定。9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)。9.3.2爭(zhēng)議解決期限屆滿，如未達(dá)成解決方案，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.1合同生效與終止10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同終止按照法律規(guī)定或合同約定執(zhí)行。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工個(gè)人資料、崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬制度等。10.2.2附件與本合同具有同等法律效力。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。10.3.2藥房應(yīng)在合同解除后五個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)清員工工資、福利待遇。11.1合同簽訂與簽署11.1.1本合同一式兩份，藥房與員工各執(zhí)一份。11.1.2雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2合同文本的保存與備份11.2.1藥房和員工應(yīng)妥善保存合同文本。11.2.2藥房負(fù)責(zé)合同文本的備份。11.3合同變更的書(shū)面通知11.3.1合同變更應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。11.3.2通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。12.1合同履行中的通知與公告12.1.1藥房應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式或其他有效方式向員工通知合同履行中的有關(guān)事項(xiàng)。12.1.2員工應(yīng)關(guān)注藥房的通知和公告，并按時(shí)履行合同義務(wù)。12.2合同履行中的變更與補(bǔ)充12.2.1合同履行過(guò)程中，如需變更或補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。12.2.2變更或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.3合同履行中的監(jiān)督與檢查12.3.1藥房有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。12.3.2員工應(yīng)配合藥房的監(jiān)督與檢查工作。13.1合同的解除與終止13.1.1合同解除與終止的條件按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。13.1.2合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.2合同解除與終止后的處理13.2.1合同解除與終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。13.2.2藥房應(yīng)在合同解除與終止后五個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)清員工工資、福利待遇。13.3合同解除與終止的生效日期13.3.1合同解除與終止的生效日期以雙方協(xié)商一致或法定程序確定的日期為準(zhǔn)。14.1合同的簽署日期14.1.1本合同簽署日期為2024年1月1日。14.2合同的簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地點(diǎn)為藥房所在地。14.3合同的簽署人14.3.1藥房代表：（姓名）14.3.2員工代表：（姓名）第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指與藥房或員工存在業(yè)務(wù)往來(lái)或服務(wù)關(guān)系的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保合同履行的順利進(jìn)行。15.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害藥房或員工的合法權(quán)益。15.3第三方介入的授權(quán)15.3.1藥房或員工在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面授權(quán)第三方介入合同履行。15.3.2第三方介入前，藥房或員工應(yīng)向?qū)Ψ教峁?shū)面授權(quán)文件。15.4第三方介入的程序15.4.1藥房或員工提出第三方介入申請(qǐng)，并說(shuō)明介入原因和需求。15.4.2第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。15.4.3雙方同意第三方介入后，藥房或員工與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。15.5第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分15.5.1第三方在合同履行中的責(zé)任：15.5.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供合格的服務(wù)或產(chǎn)品。15.5.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.5.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.2第三方的權(quán)利：15.5.2.1第三方有權(quán)要求藥房或員工按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。15.5.2.2第三方有權(quán)要求藥房或員工提供必要的協(xié)助和支持。15.5.3第三方的義務(wù)：15.5.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)向藥房或員工提供服務(wù)或產(chǎn)品。15.5.3.2第三方應(yīng)配合藥房或員工對(duì)服務(wù)或產(chǎn)品的驗(yàn)收。15.6第三方介入的額外條款及說(shuō)明15.6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。15.6.1.2第三方的資質(zhì)證明、業(yè)務(wù)范圍等。15.6.1.3第三方的服務(wù)或產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量保證措施等。15.6.1.4第三方的違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。15.7第三方的責(zé)任限額15.7.1.1以合同約定為準(zhǔn)，雙方在簽訂合同時(shí)明確第三方的責(zé)任限額。15.7.1.2若合同未約定責(zé)任限額，則以國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。15.7.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滟r償金額不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。15.8第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.8.1第三方與藥房的關(guān)系：15.8.1.1第三方作為藥房的服務(wù)或產(chǎn)品提供方，與藥房存在合同關(guān)系。15.8.1.2第三方應(yīng)遵守藥房的規(guī)章制度，確保服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量。15.8.2第三方與員工的關(guān)系：15.8.2.1第三方作為員工的服務(wù)提供方，與員工存在合同關(guān)系。15.8.2.2第三方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私。15.8.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：15.8.3.1藥房、員工與第三方之間的責(zé)任劃分，按照本合同約定和各自的權(quán)利義務(wù)執(zhí)行。15.8.3.2如第三方違反合同約定，藥房或員工有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《合同續(xù)簽申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工需填寫(xiě)個(gè)人基本信息、工作表現(xiàn)、續(xù)簽原因等。說(shuō)明：用于員工申請(qǐng)合同續(xù)簽時(shí)提交給藥房。2.《合同變更申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說(shuō)明：用于員工或藥房申請(qǐng)合同變更時(shí)提交給藥房。3.《員工個(gè)人資料》詳細(xì)要求：包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址等。說(shuō)明：用于記錄員工個(gè)人信息，確保合同履行中的準(zhǔn)確無(wú)誤。4.《崗位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于明確員工崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。5.《薪酬制度》詳細(xì)要求：包括薪酬構(gòu)成、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：用于明確員工薪酬待遇，確保薪酬的公平合理。6.《員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展，提升員工能力。7.《員工績(jī)效考核表》詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)。8.《員工離職申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說(shuō)明：用于員工申請(qǐng)離職時(shí)提交給藥房。9.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)藥房商業(yè)秘密，防止泄露。10.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于限制員工離職后在同行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定：藥房可扣除員工相應(yīng)工資，嚴(yán)重者可解除合同并要求賠償。2.藥房違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：藥房未按合同約定支付員工工資、福利等。責(zé)任認(rèn)定：藥房需補(bǔ)發(fā)工資、福利，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按合同約定提供合格的服務(wù)或產(chǎn)品。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償藥房或員工損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：一方在合同履行過(guò)程中，未履行合同解除通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。5.保密協(xié)議違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工泄露藥房商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償藥房損失。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工離職后在同行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償藥房損失。全文完。2024藥房員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更條款合同1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1員工續(xù)簽資格1.2藥房續(xù)簽條件1.3續(xù)簽申請(qǐng)及審批流程2.合同變更條款2.1變更范圍2.2變更程序2.3變更通知3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位調(diào)整3.2職責(zé)變更3.3崗位培訓(xùn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班及加班費(fèi)5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.員工考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3晉升機(jī)制9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的待遇13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.2其他約定事項(xiàng)的效力第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1員工續(xù)簽資格1.1.1員工在藥房工作滿一年，且無(wú)違反藥房規(guī)章制度的行為。1.1.3員工身體健康，能夠勝任本職工作。1.2藥房續(xù)簽條件1.2.1藥房業(yè)務(wù)穩(wěn)定，無(wú)重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。1.2.2藥房發(fā)展需要，符合員工崗位需求。1.2.3藥房同意續(xù)簽合同。1.3續(xù)簽申請(qǐng)及審批流程1.3.1員工在合同到期前一個(gè)月向藥房提出續(xù)簽申請(qǐng)。1.3.2藥房對(duì)員工續(xù)簽申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。1.3.3雙方同意續(xù)簽的，簽訂新的勞動(dòng)合同。2.合同變更條款2.1變更范圍2.1.1崗位調(diào)整2.1.2職責(zé)變更2.1.3工作時(shí)間及休息休假2.1.4工資及福利待遇2.2變更程序2.2.1員工或藥房提出變更申請(qǐng)。2.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。2.2.3變更協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。2.3變更通知2.3.1藥房應(yīng)及時(shí)將變更內(nèi)容通知員工。2.3.2員工應(yīng)在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面確認(rèn)。3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位調(diào)整3.1.1藥房根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整。3.1.2調(diào)整崗位應(yīng)征求員工意見(jiàn)，并給予合理補(bǔ)償。3.2職責(zé)變更3.2.1藥房根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。3.2.2調(diào)整職責(zé)應(yīng)征求員工意見(jiàn)，并確保員工能夠勝任。3.3崗位培訓(xùn)3.3.1藥房為員工提供必要的崗位培訓(xùn)。3.3.2培訓(xùn)費(fèi)用由藥房承擔(dān)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.1.2藥房可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。4.2休息休假制度4.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.2.2員工累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年休假。4.3加班及加班費(fèi)4.3.1員工在法定休假日、休息日及正常工作時(shí)間外加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3.2加班費(fèi)計(jì)算方式：加班工資=加班時(shí)間×日工資×加班工資比例。5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1員工的基本工資按照藥房規(guī)定執(zhí)行。5.1.2基本工資包含崗位工資、職務(wù)工資等。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)藥房規(guī)定和員工績(jī)效考核結(jié)果確定。5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及比例由藥房規(guī)定。5.3福利待遇5.3.1藥房為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。5.3.2藥房可根據(jù)實(shí)際情況，提供其他福利待遇。5.4工資支付方式5.4.1藥房每月按時(shí)足額支付員工工資。5.4.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1藥房按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例為國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例。6.2住房公積金繳納6.2.1藥房按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.2.2住房公積金繳納比例為國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇6.3.1員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的待遇。6.3.2員工離職時(shí)，可按規(guī)定提取住房公積金。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1藥房制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)。7.1.2培訓(xùn)計(jì)劃包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由藥房承擔(dān)。7.2.2員工參加培訓(xùn)期間，工資照發(fā)。7.3培訓(xùn)考核7.3.1藥房對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。7.3.2考核結(jié)果作為員工晉升和績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)。8.員工考核與晉升8.1考核制度8.1.1藥房建立完善的員工考核制度，包括定期考核和專(zhuān)項(xiàng)考核。8.1.2定期考核每年至少進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。8.2考核內(nèi)容8.2.1工作業(yè)績(jī)：考核員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率。8.2.2工作態(tài)度：考核員工的工作積極性、責(zé)任心、職業(yè)道德等。8.2.3團(tuán)隊(duì)合作：考核員工在團(tuán)隊(duì)中的溝通能力、協(xié)作精神、共同完成任務(wù)的能力。8.3晉升機(jī)制8.3.1藥房建立明確的晉升機(jī)制，包括內(nèi)部晉升和外部招聘。8.3.2內(nèi)部晉升依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)。9.1.2員工違反藥房規(guī)章制度，造成藥房損失。9.1.3藥房未按時(shí)足額支付員工工資或福利。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約，藥房有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.2.2藥房違約，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或解除合同，并要求賠償損失。9.3違約金計(jì)算9.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1藥房的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2藥房?jī)?nèi)部管理制度、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，藥房有權(quán)要求其停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。12.合同解除12.1解除條件12.1.1員工提出解除合同。12.1.2藥房提出解除合同，包括員工嚴(yán)重違反藥房規(guī)章制度等。12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.2一方提出解除合同，另一方在規(guī)定期限內(nèi)未表示異議的。12.3解除后的待遇12.3.1解除合同后，藥房應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽訂合同。13.1.2合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.3合同終止程序13.3.1雙方簽訂合同終止協(xié)議。13.3.2合同終止協(xié)議作為合同附件。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.1.2本合同補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項(xiàng)的效力14.2.1本合同及其他約定事項(xiàng)的效力，以符合國(guó)家法律法規(guī)為前提。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過(guò)程中，如需專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助服務(wù)，甲乙雙方可共同決定引入第三方。15.3第三方介入的審批15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，不得超過(guò)合同總金額的10%。16.3責(zé)任免除16.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。17.3第三方責(zé)任17.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方在履行合同過(guò)程中，其責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方合同約定的其他責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方享有合同約定的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的權(quán)利。18.3信息保密18.3.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。19.第三方介入的額外條款及說(shuō)明19.1第三方介入?yún)f(xié)議19.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽署書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2第三方介入費(fèi)用19.2.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體金額在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.3第三方介入期限19.2.1第三方介入期限由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般不超過(guò)合同履行期限。19.4第三方介入終止19.4.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或合同履行完畢，第三方介入終止。19.5第三方介入的變更19.5.1如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行20.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。20.2信息溝通20.2.1甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的信息溝通，確保合同履行順利。20.3合同爭(zhēng)議20.3.1如因第三方介入導(dǎo)致合同爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：藥房員工勞動(dòng)合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確，符合國(guó)家法律法規(guī)。說(shuō)明：本合同為員工與藥房之間的基本勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。2.附件二：藥房規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應(yīng)明確、具體，易于員工理解和遵守。說(shuō)明：本附件為藥房?jī)?nèi)部管理的基本規(guī)范。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)針對(duì)性強(qiáng)，有利于員工職業(yè)發(fā)展。說(shuō)明：本附件為藥房對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)的具體安排。4.附件四：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，能夠反映員工工作表現(xiàn)。說(shuō)明：本附件為藥房對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)清晰、完整，包括繳納金額、繳費(fèi)時(shí)間等。說(shuō)明：本附件為藥房為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的詳細(xì)記錄。6.附件六：住房公積金繳納明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)清晰、完整，包括繳納金額、繳費(fèi)時(shí)間等。說(shuō)明：本附件為藥房為員工繳納住房公積金的詳細(xì)記錄。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方合作的詳細(xì)協(xié)議。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括變更內(nèi)容、變更原因等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方對(duì)合同進(jìn)行變更的書(shū)面協(xié)議。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括解除原因、解除時(shí)間等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方解除合同的書(shū)面協(xié)議。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方解決合同爭(zhēng)議的書(shū)面協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響藥房正常運(yùn)營(yíng)。1.2員工違反藥房規(guī)章制度，造成藥房損失。1.3藥房未按時(shí)足額支付員工工資或福利。1.4第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)。1.5雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致藥房損失1000元，員工應(yīng)賠償藥房1000元。3.2員工違反藥房規(guī)章制度，造成藥房損失5000元，員工應(yīng)賠償藥房5000元。3.3藥房未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的1%計(jì)算。3.4第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)，藥房有權(quán)解除合同，并要求第三方賠償損失。3.5雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024藥房員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及變更條款合同2本合同目錄一覽1.1合同續(xù)簽背景與目的1.2合同續(xù)簽條件1.3合同續(xù)簽期限2.1變更條款概述2.2崗位調(diào)整與變更2.3工作內(nèi)容調(diào)整2.4工作時(shí)間調(diào)整3.1薪酬待遇調(diào)整3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼調(diào)整3.3薪酬支付方式及時(shí)間4.1福利待遇調(diào)整4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金調(diào)整4.3其他福利待遇調(diào)整5.1員工培訓(xùn)與發(fā)展5.2績(jī)效考核與評(píng)定5.3員工晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)6.1員工保密義務(wù)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3保密期限與違約責(zé)任7.1員工離職手續(xù)及待遇7.2離職補(bǔ)償及賠償7.3離職后競(jìng)業(yè)限制8.1違約責(zé)任及處理8.2違約金計(jì)算與支付8.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.1合同爭(zhēng)議解決10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.1合同生效與終止11.2合同修改與補(bǔ)充11.3合同解除與終止后的處理12.1合同附件12.2合同附件清單12.3合同附件內(nèi)容13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署方代表14.1合同附件清單（續(xù)）14.2合同附件內(nèi)容（續(xù)）第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽背景與目的1.1本合同續(xù)簽基于原勞動(dòng)合同期滿，雙方同意在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上續(xù)簽，以保障雙方權(quán)益，維護(hù)藥房正常運(yùn)營(yíng)。1.2續(xù)簽?zāi)康脑谟诿鞔_雙方在續(xù)簽后的權(quán)利義務(wù)，確保藥房員工隊(duì)伍穩(wěn)定，提高藥房整體服務(wù)質(zhì)量。第二條合同續(xù)簽條件2.1員工在原勞動(dòng)合同期間無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為，無(wú)勞動(dòng)糾紛，且工作表現(xiàn)良好。2.2員工同意藥房提出的續(xù)簽條件，包括但不限于崗位、薪酬、福利等。2.3藥房同意員工提出的合理續(xù)簽條件。第三條合同續(xù)簽期限3.1本合同續(xù)簽期限為一年，自原勞動(dòng)合同到期之日起計(jì)算。3.2雙方在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)可進(jìn)行協(xié)商，決定是否續(xù)簽及續(xù)簽期限。第四條變更條款概述4.1本合同續(xù)簽過(guò)程中，雙方可就原合同條款進(jìn)行部分變更，以適應(yīng)藥房發(fā)展需要和員工個(gè)人情況。4.2變更條款應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，不得損害雙方合法權(quán)益。第五條崗位調(diào)整與變更5.1崗位調(diào)整：根據(jù)藥房發(fā)展需要，員工崗位可能發(fā)生調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確調(diào)整后的崗位職責(zé)。5.2崗位變更：如因工作需要，員工崗位可進(jìn)行變更，變更后雙方應(yīng)重新簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。第六條工作內(nèi)容調(diào)整6.1工作內(nèi)容調(diào)整：根據(jù)藥房業(yè)務(wù)發(fā)展，員工工作內(nèi)容可能發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確調(diào)整后的工作內(nèi)容。6.2工作內(nèi)容變更：如因工作需要，員工工作內(nèi)容可進(jìn)行變更，變更后雙方應(yīng)重新簽訂工作內(nèi)容調(diào)整協(xié)議。第七條薪酬待遇調(diào)整7.1薪酬調(diào)整：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、藥房經(jīng)營(yíng)狀況和員工個(gè)人表現(xiàn)，雙方可協(xié)商調(diào)整薪酬待遇。7.2薪酬支付方式：薪酬采用月薪制，每月支付一次，具體支付日期為每月的固定日期。7.3薪酬支付時(shí)間：薪酬支付時(shí)間不得晚于每月支付日期后的第三個(gè)工作日。第八條福利待遇調(diào)整8.1福利待遇調(diào)整：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和藥房實(shí)際情況，雙方可協(xié)商調(diào)整員工福利待遇，包括但不限于帶薪休假、健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)等。8.2福利待遇支付：福利待遇應(yīng)在規(guī)定的支付周期內(nèi)，按照約定方式支付給員工。8.3福利待遇變更：如遇國(guó)家政策調(diào)整或藥房經(jīng)營(yíng)需要，福利待遇可進(jìn)行適當(dāng)變更，變更后應(yīng)通知員工并取得員工同意。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃：藥房應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)實(shí)施：藥房應(yīng)按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保員工培訓(xùn)效果。第十條績(jī)效考核與評(píng)定10.1績(jī)效考核：藥房應(yīng)建立績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。10.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。10.3考核結(jié)果：考核結(jié)果應(yīng)與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。第十一條員工晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)11.1晉升機(jī)會(huì)：藥房為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)員工表現(xiàn)和工作能力選拔晉升人選。11.2發(fā)展規(guī)劃：藥房應(yīng)幫助員工制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，支持員工職業(yè)成長(zhǎng)。11.3發(fā)展支持：藥房提供必要的資源和支持，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)等。第十二條員工保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)保守藥房的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得泄露給第三方。12.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，一般為競(jìng)業(yè)限制期限。12.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在藥房工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸藥房所有。13.2使用許可：藥房有權(quán)使用員工在藥房工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無(wú)需支付費(fèi)用。13.3侵權(quán)責(zé)任：藥房應(yīng)對(duì)員工在藥房工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，防止侵權(quán)行為。第十四條合同解除與終止后的處理14.1解除條件：合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定。14.2解除程序：合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照約定程序進(jìn)行。14.3終止處理：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指為甲方（藥房）或乙方（員工）提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲方或乙方的關(guān)聯(lián)方、子公司、分公司或與甲方或乙方有直接利益關(guān)系的個(gè)人或組織。第二條第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或咨詢服務(wù)；2.1.2甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，由第三方協(xié)助履行合同；2.1.3甲方或乙方在履行合同時(shí)需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或?qū)徲?jì)。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；3.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；3.1.3第三方對(duì)在提供服務(wù)過(guò)程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行服務(wù)職責(zé)；3.2.3第三方有權(quán)在履行服務(wù)職責(zé)時(shí)，對(duì)甲方或乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供服務(wù)；3.3.2第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合甲方或乙方的需求；3.3.3第三方應(yīng)定期向甲方或乙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，其權(quán)利義務(wù)僅限于與甲方或乙方的合同關(guān)系，不得對(duì)其他方產(chǎn)生直接責(zé)任。4.2甲方或乙方對(duì)第三方的指令、指示或要求，不應(yīng)視為對(duì)第三方與其他方之間關(guān)系的介入或影響。4.3第三方與其他方之間的關(guān)系，包括但不限于合同關(guān)系、合作關(guān)系等，由第三方與其他方自行約定，甲方或乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1.1第三方提供服