二零二五年度餐飲業(yè)人力資源派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐飲業(yè)人力資源派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2招聘單位信息1.3派遣員工信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.派遣員工薪資待遇4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)4.2薪資支付方式4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.4最低工資保障5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2公積金繳納5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移6.派遣員工福利待遇6.1休息休假6.2節(jié)假日安排6.3帶薪年假6.4婚假、產(chǎn)假、喪假等7.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)7.2定期培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展8.派遣員工管理8.1派遣單位管理8.2招聘單位管理8.3派遣員工考核9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2招聘單位違約責(zé)任10.3派遣員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與附件12.1合同生效條件12.2合同附件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解除14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：_________1.1.2法定代表人：_________1.1.3注冊(cè)地址：_________1.1.4聯(lián)系電話：_________1.1.5電子郵箱：_________1.2招聘單位信息1.2.1單位名稱：_________1.2.2法定代表人：_________1.2.3注冊(cè)地址：_________1.2.4聯(lián)系電話：_________1.2.5電子郵箱：_________1.3派遣員工信息1.3.1員工姓名：_________1.3.2性別：_________1.3.3出生日期：_________1.3.4身份證號(hào)碼：_________1.3.5聯(lián)系電話：_________2.合同期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日2.3合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：_________3.2工作地點(diǎn)：_________3.3工作時(shí)間：____天/周，____小時(shí)/天3.4工作職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作；3.4.2遵守餐廳的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.4.3保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生；3.4.4配合餐廳管理層的各項(xiàng)工作。4.派遣員工薪資待遇4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月4.2薪資支付方式：每月____日前支付到員工銀行賬戶4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)餐廳規(guī)定及員工表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.4最低工資保障：按照國(guó)家及地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，派遣單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.2公積金繳納：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，派遣單位負(fù)責(zé)繳納住房公積金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：在合同終止或員工離職時(shí)，派遣單位負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)6.派遣員工福利待遇6.1休息休假：按照國(guó)家及地方規(guī)定，員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等6.2節(jié)假日安排：按照國(guó)家及地方規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日6.3帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假6.4婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行7.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)：派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行基本崗位培訓(xùn)7.2定期培訓(xùn)：派遣單位定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展：派遣單位為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工提升職業(yè)素養(yǎng)8.派遣員工管理8.1派遣單位管理8.1.1派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、績(jī)效考核等。8.1.2派遣單位應(yīng)確保派遣員工的人身安全和健康，提供必要的工作防護(hù)措施。8.2招聘單位管理8.2.1招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合餐廳運(yùn)營(yíng)需求。8.2.2招聘單位應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的工作順利進(jìn)行。8.3派遣員工考核8.3.1派遣單位定期對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。8.3.2招聘單位對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給派遣單位。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1派遣員工因嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度被辭退；9.1.2招聘單位因經(jīng)營(yíng)不善或特殊原因需要解除合同；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方；9.3.2合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)協(xié)助招聘單位完成工作交接。10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.1.1未按時(shí)支付派遣員工薪資的，應(yīng)向員工支付____%的違約金；10.1.2未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2招聘單位違約責(zé)任10.2.1未按時(shí)支付派遣員工薪資的，應(yīng)向員工支付____%的違約金；10.2.2未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3派遣員工違約責(zé)任10.3.1嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度的，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)___法院。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.合同生效與附件12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效；12.2合同附件派遣員工個(gè)人簡(jiǎn)歷派遣員工入職體檢報(bào)告派遣員工勞動(dòng)合同13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2合同變更13.2.1合同任何條款的變更，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.3合同解除13.3.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定，任何一方不得擅自解除合同。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力；14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同所指的第三方，是指除派遣單位和招聘單位之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方介入的職責(zé)：2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，為派遣單位和招聘單位提供人力資源派遣服務(wù)；2.1.2第三方應(yīng)協(xié)助派遣單位和招聘單位進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作；2.1.3第三方應(yīng)確保派遣員工符合合同約定的工作要求。2.2第三方介入的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.2.2第三方有權(quán)要求派遣單位和招聘單位按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，派遣單位和招聘單位應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；3.2第三方介入后，派遣單位和招聘單位應(yīng)將第三方協(xié)議的副本送交對(duì)方備案。4.第三方介入的額外條款及說(shuō)明4.1.1第三方介入的合法性：4.1.1.1第三方介入的合法性由第三方自行負(fù)責(zé)，派遣單位和招聘單位不對(duì)第三方介入的合法性承擔(dān)責(zé)任；4.1.1.2第三方介入的合法性應(yīng)滿足國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。4.1.2第三方介入的服務(wù)質(zhì)量：4.1.2.1第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量符合合同約定；4.1.2.2如因第三方服務(wù)原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損，派遣單位和招聘單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.1.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：4.1.3.1第三方介入的費(fèi)用由第三方承擔(dān)，但不得超過(guò)合同約定的最高限額；4.1.3.2派遣單位和招聘單位應(yīng)按照合同約定支付第三方介入費(fèi)用。4.1.4第三方介入的保密義務(wù)：4.1.4.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露派遣單位和招聘單位的商業(yè)秘密；4.1.4.2第三方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方責(zé)任限額：5.1.1第三方因自身原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損，其賠償責(zé)任不得超過(guò)合同約定的第三方責(zé)任限額；5.1.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由派遣單位和招聘單位在合同中約定。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與派遣單位：6.1.1第三方與派遣單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，派遣單位作為委托方，第三方作為受托方；6.1.2第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，派遣單位有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。6.2第三方與招聘單位：6.2.1第三方與招聘單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，招聘單位作為委托方，第三方作為受托方；6.2.2第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，招聘單位有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。6.3第三方與派遣員工：6.3.1第三方與派遣員工之間為勞動(dòng)關(guān)系，第三方作為用人單位，派遣員工作為勞動(dòng)者；6.3.2第三方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定保障派遣員工的合法權(quán)益。6.4第三方與其他各方的關(guān)系：6.4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)派遣單位和招聘單位的合法權(quán)益；6.4.2第三方與其他各方的關(guān)系由各自簽訂的合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.派遣員工個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。說(shuō)明：簡(jiǎn)歷用于派遣單位和招聘單位了解員工的基本情況。2.派遣員工入職體檢報(bào)告要求：體檢報(bào)告應(yīng)包含員工體檢結(jié)果，包括身體檢查、血液檢查、心電圖等。說(shuō)明：體檢報(bào)告用于證明員工符合工作要求，確保其身體健康。3.派遣員工勞動(dòng)合同要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的權(quán)利和義務(wù)，薪資待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是本合同的重要組成部分，具有法律效力。4.第三方協(xié)議要求：第三方協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等。說(shuō)明：第三方協(xié)議是本合同的有效補(bǔ)充，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.派遣員工考勤記錄要求：考勤記錄應(yīng)包含員工出勤、加班、請(qǐng)假等詳細(xì)信息。說(shuō)明：考勤記錄用于考核員工的工作表現(xiàn)，確保其遵守工作紀(jì)律。6.派遣員工績(jī)效考核結(jié)果要求：績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)包含員工的工作表現(xiàn)、能力提升、獎(jiǎng)懲情況等。說(shuō)明：績(jī)效考核結(jié)果用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。7.派遣員工離職證明要求：離職證明應(yīng)包含員工離職原因、離職日期、工作交接情況等。說(shuō)明：離職證明用于證明員工已離開(kāi)工作崗位，便于辦理相關(guān)手續(xù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)支付派遣員工薪資責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)向員工支付____%的違約金。示例：如因派遣單位原因，員工薪資延遲支付5天，派遣單位應(yīng)支付員工____元違約金。1.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失。示例：如派遣單位未按規(guī)定繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求派遣單位補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的滯納金。2.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付派遣員工薪資責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)向員工支付____%的違約金。示例：如因招聘單位原因，員工薪資延遲支付5天，招聘單位應(yīng)支付員工____元違約金。2.2未提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失。示例：如招聘單位未提供符合合同約定的工作場(chǎng)所，員工可要求招聘單位提供或賠償損失。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：招聘單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。示例：如員工因打架斗毆被公安機(jī)關(guān)處理，招聘單位可解除合同并要求賠償損失。3.2擅自離職責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償招聘單位損失。示例：如員工未提前通知招聘單位，擅自離職，員工應(yīng)賠償招聘單位因招聘、培訓(xùn)而產(chǎn)生的費(fèi)用。全文完。二零二五年度餐飲業(yè)人力資源派遣合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同雙方1.7合同背景第二章合同主體2.1派遣機(jī)構(gòu)2.2用工單位2.3派遣員工第三章合同內(nèi)容3.1派遣員工的工作內(nèi)容3.2派遣員工的崗位要求3.3派遣員工的待遇3.4派遣員工的培訓(xùn)3.5派遣員工的考核第四章合同履行4.1派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任4.2用工單位的責(zé)任4.3派遣員工的責(zé)任4.4合同履行的時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.5合同履行的方式第五章合同變更5.1合同變更的條件5.2合同變更的程序5.3合同變更的生效第六章合同解除6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3合同解除的生效第七章違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的承擔(dān)7.2違約責(zé)任的計(jì)算7.3違約責(zé)任的賠償?shù)诎苏聽(tīng)?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的方式8.2爭(zhēng)議解決的程序8.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)第九章合同附件9.1派遣員工名單9.2派遣員工崗位說(shuō)明書(shū)9.3派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃9.4派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)第十章合同簽署10.1合同簽署人10.2合同簽署日期10.3合同簽署地點(diǎn)第十一章合同備案11.1合同備案機(jī)構(gòu)11.2合同備案程序11.3合同備案期限第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的工資結(jié)算12.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)12.3合同解除后的其他事項(xiàng)第十三章合同終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止的生效第十四章合同附件14.1合同附件一：派遣員工崗位說(shuō)明書(shū)14.2合同附件二：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃14.3合同附件三：派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱：二零二五年度餐飲業(yè)人力資源派遣合同1.2合同編號(hào)：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同生效日期：_______1.5合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.6合同雙方：1.6.1派遣機(jī)構(gòu)：_______1.6.2用工單位：_______1.7合同背景：_______第二章合同主體2.1派遣機(jī)構(gòu)：_______2.2用工單位：_______2.3派遣員工：_______第三章合同內(nèi)容3.1派遣員工的工作內(nèi)容：_______3.2派遣員工的崗位要求：_______3.3派遣員工的待遇：3.3.1基本工資：_______3.3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：_______3.3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：_______3.4派遣員工的培訓(xùn)：_______3.5派遣員工的考核：_______第四章合同履行4.1派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任：4.1.1按時(shí)提供符合崗位要求的派遣員工4.1.2對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核4.1.3負(fù)責(zé)派遣員工的離職手續(xù)4.2用工單位的責(zé)任：4.2.1按合同約定支付派遣員工工資及福利4.2.2為派遣員工提供必要的工作條件和環(huán)境4.2.3對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理4.3派遣員工的責(zé)任：4.3.1遵守用工單位的規(guī)章制度4.3.2按時(shí)完成工作任務(wù)4.3.3保守用工單位的商業(yè)秘密4.4合同履行的時(shí)間節(jié)點(diǎn)：_______4.5合同履行的方式：_______第五章合同變更5.1合同變更的條件：_______5.2合同變更的程序：_______5.3合同變更的生效：_______第六章合同解除6.1合同解除的條件：_______6.2合同解除的程序：_______6.3合同解除的生效：_______第七章違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的承擔(dān)：7.1.1派遣機(jī)構(gòu)未能按約定提供派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.1.2用工單位未按約定支付工資及福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.1.3派遣員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任7.2違約責(zé)任的計(jì)算：_______7.3違約責(zé)任的賠償：_______第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向派遣機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決的程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起_______日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)：本合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為派遣機(jī)構(gòu)所在地。第九章合同附件9.1派遣員工名單：_______9.2派遣員工崗位說(shuō)明書(shū)：_______9.3派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃：_______9.4派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)：_______第十章合同簽署10.1合同簽署人：_______10.2合同簽署日期：_______10.3合同簽署地點(diǎn)：_______第十一章合同備案11.1合同備案機(jī)構(gòu)：_______11.2合同備案程序：_______11.3合同備案期限：_______第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的工資結(jié)算：合同解除后，用工單位應(yīng)按照合同約定支付派遣員工至合同解除之日的工資。12.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)：合同解除后，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)辦理派遣員工的離職手續(xù)，并確保其社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。12.3合同解除后的其他事項(xiàng)：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除產(chǎn)生的其他事宜。第十三章合同終止13.1合同終止的條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止的程序：合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的清算工作，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。13.3合同終止的生效：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，合同自辦理完畢之日起終止。第十四章合同附件14.1合同附件一：派遣員工崗位說(shuō)明書(shū)：_______14.2合同附件二：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃：_______14.3合同附件三：派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)：_______本合同一式_______份，派遣機(jī)構(gòu)執(zhí)_______份，用工單位執(zhí)_______份，具有同等法律效力。派遣機(jī)構(gòu)（蓋章）：簽字：________________________日期：________________________用工單位（蓋章）：簽字：________________________日期：________________________附件：_______多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)下的派遣員工選拔與培訓(xùn)條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)派遣員工的選拔與培訓(xùn)，確保派遣員工具備完成工作任務(wù)的能力。說(shuō)明：甲方應(yīng)制定詳細(xì)的選拔標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程、安全操作等。1.2甲方主導(dǎo)下的工作安排與監(jiān)督條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，并對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督。說(shuō)明：甲方應(yīng)合理分配工作任務(wù)，確保派遣員工的工作效率和質(zhì)量，同時(shí)有權(quán)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行定期或不定期的檢查。1.3甲方主導(dǎo)下的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。說(shuō)明：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并據(jù)此進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。1.4甲方主導(dǎo)下的合同變更與解除條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出合同變更或解除，但需提前_______日通知乙方。說(shuō)明：甲方在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的準(zhǔn)備時(shí)間。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方主導(dǎo)下的派遣員工工作安排條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)工作需要安排派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，并有權(quán)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。說(shuō)明：乙方應(yīng)合理安排派遣員工的工作，確保其工作內(nèi)容與崗位要求相符，并對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行必要的指導(dǎo)。2.2乙方主導(dǎo)下的派遣員工培訓(xùn)與提升條款內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。說(shuō)明：乙方應(yīng)制定在職培訓(xùn)計(jì)劃，為派遣員工提供學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)，以適應(yīng)工作需求的變化。2.3乙方主導(dǎo)下的派遣員工薪酬調(diào)整條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，對(duì)派遣員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。說(shuō)明：乙方應(yīng)定期對(duì)派遣員工的薪酬進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和公司薪酬政策進(jìn)行合理的調(diào)整。2.4乙方主導(dǎo)下的合同解除與賠償條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，解除與派遣員工的合同，并按照合同約定支付相應(yīng)的賠償。說(shuō)明：乙方在解除與派遣員工的合同時(shí)，應(yīng)遵循合同約定，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介的職責(zé)與權(quán)利條款內(nèi)容：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成派遣員工的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作，并有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。說(shuō)明：第三方中介作為中介方，應(yīng)客觀公正地履行職責(zé)，維護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。3.2第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)條款內(nèi)容：第三方中介的費(fèi)用由甲方和乙方按比例承擔(dān)，具體比例由三方協(xié)商確定。說(shuō)明：第三方中介的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并由甲方和乙方按約定比例承擔(dān)。3.3第三方中介的保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密和派遣員工的信息進(jìn)行保密。說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露任何商業(yè)秘密和員工信息。3.4第三方中介的違約責(zé)任條款內(nèi)容：如第三方中介違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工崗位說(shuō)明書(shū)3.派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃4.派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.合同變更及解除通知書(shū)7.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)8.薪酬調(diào)整通知書(shū)9.工作安排及監(jiān)督記錄10.績(jī)效考核報(bào)告11.費(fèi)用結(jié)算單據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣機(jī)構(gòu)未能按約定提供符合崗位要求的派遣員工。2.用工單位未按約定支付工資及福利。3.派遣員工違反合同約定，如遲到、早退、曠工等。4.第三方中介泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。5.任何一方未按照合同約定履行備案義務(wù)。6.任何一方未按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)或考核。三、法律名詞及解釋：1.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。2.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.中介方：指在合同履行過(guò)程中提供服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.公積金：指職工個(gè)人及其所在單位按規(guī)定繳納的，用于職工住房消費(fèi)的專項(xiàng)儲(chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。2.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：與第三方中介進(jìn)行溝通，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，必要時(shí)更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.餐飲業(yè)企業(yè)需要短期或長(zhǎng)期增加人力資源時(shí)。2.企業(yè)需要進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)時(shí)。3.企業(yè)需要優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率時(shí)。4.企業(yè)與第三方中介合作，進(jìn)行人力資源派遣服務(wù)時(shí)。全文完。二零二五年度餐飲業(yè)人力資源派遣合同范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（其他相關(guān)方名稱）地址：（其他相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（其他相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（其他相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度的人力資源派遣合作事宜，保障雙方權(quán)益，確保合作順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)人力資源派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供一定數(shù)量、一定期限的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在甲方工作期間，與乙方簽訂勞動(dòng)合同，甲方承擔(dān)管理職責(zé)。3.2關(guān)鍵詞解釋甲方：指委托乙方提供人力資源派遣服務(wù)的單位。乙方：指提供人力資源派遣服務(wù)的單位。勞動(dòng)者：指乙方派遣至甲方工作的人員。合同期限：指本合同約定的甲方與乙方合作的時(shí)間范圍。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供符合要求的人力資源。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)和考核。（3）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整派遣人員數(shù)量。（4）甲方有義務(wù)按照約定支付乙方派遣費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，派遣符合要求的人力資源。（2）乙方有義務(wù)對(duì)派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)、考核和日常管理。（3）乙方有義務(wù)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。（4）乙方有義務(wù)按照約定收取甲方派遣費(fèi)用。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方派遣的勞動(dòng)者在甲方指定的地點(diǎn)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，向甲方派遣符合要求的人力資源，甲方按照約定支付乙方派遣費(fèi)用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前通知另一方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決合同終止事宜，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余派遣費(fèi)用；（3）乙方應(yīng)按照約定退還甲方相關(guān)物品；（4）雙方應(yīng)相互承擔(dān)合同終止前的責(zé)任和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：按照乙方派遣的勞動(dòng)者在甲方工作期間的實(shí)際出勤天數(shù)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（2）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定的比例，由甲方承擔(dān)；（3）福利待遇：包括但不限于法定節(jié)假日工資、加班工資、帶薪年假等，具體按照乙方提供的勞動(dòng)者福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（4）管理費(fèi)：乙方為甲方提供人力資源派遣服務(wù)所發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)在每月前五日內(nèi)，將上月的人力資源派遣費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶；（2）甲方應(yīng)提供支付憑證，乙方應(yīng)在收到支付憑證后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)。7.3支付時(shí)間甲方支付人力資源派遣費(fèi)用的具體時(shí)間如下：（1）每月5日前支付上月的人力資源派遣費(fèi)用；（2）合同終止后的一個(gè)月內(nèi)，甲方應(yīng)支付合同終止前剩余的人力資源派遣費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方支付的人力資源派遣費(fèi)用應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得拖欠；（2）甲方支付的人力資源派遣費(fèi)用應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行；（3）甲方支付的款項(xiàng)應(yīng)明確標(biāo)注為“人力資源派遣費(fèi)用”。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付人力資源派遣費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付款項(xiàng)的千分之五；（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定派遣符合要求的人力資源的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)派遣人數(shù)乘以每人每日的工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失；（2）賠償方式為一次性支付或分期支付，具體由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）人力資源派遣的具體細(xì)節(jié)；（3）甲方客戶的個(gè)人信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情形。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件；（3）其他導(dǎo)致合同無(wú)法履行的情形。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括但不限于：（1）地震導(dǎo)致甲方餐廳無(wú)法正常營(yíng)業(yè)；（2）政府發(fā)布禁令，禁止餐飲業(yè)營(yíng)業(yè)；（3）罷工導(dǎo)致乙方無(wú)法正常派遣勞動(dòng)者。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇一位調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可協(xié)商一致選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的合同；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方派遣的勞動(dòng)者的管理權(quán)、考核權(quán)和解雇權(quán)。（2）乙方保留對(duì)派遣勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬管理等權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同期內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整派遣人員數(shù)量的權(quán)利。（2）乙方保留在合同期內(nèi)，對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的書(shū)面文件與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保人力資源派遣工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件，確保派遣勞動(dòng)者正常開(kāi)展工作；（2）乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)派遣勞動(dòng)者的工作情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于人力資源派遣的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日合同副本各一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方人力資源派遣許可證復(fù)印件4.派遣勞動(dòng)者個(gè)人信息及勞動(dòng)合同復(fù)印件5.人力資源派遣費(fèi)用結(jié)算清單6.不可抗力事件證明文件7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付人力資源派遣費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付的，認(rèn)定為違約。未按照約