2024民辦學校生物教師聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民辦學校生物教師聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校基本信息1.2教師基本信息2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作環(huán)境5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.假期制度7.1公休假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假8.教學質(zhì)量與考核8.1教學質(zhì)量要求8.2考核制度8.3考核結(jié)果運用9.教學資源與設施9.1教學資源9.2教學設施10.教學研究與培訓10.1教學研究10.2教師培訓11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1教師違約12.2學校違約12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔W校名稱：民辦學校學校地址：省市區(qū)路號法定代表人：X1.2教師基本信息教師姓名：X性別：男/女身份證號碼：2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱生物教師2.2崗位職責2.2.1負責生物學科的教學工作，確保教學質(zhì)量；2.2.2參與學校的教學計劃制定與實施；2.2.3參加學校組織的教研活動，提高教學水平；2.2.4指導學生開展實驗、課外閱讀等活動；3.聘用期限3.1起止時間本合同自年月日起至年月日止。3.2合同續(xù)簽本合同到期前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。4.工作時間與工作地點4.1工作時間教師每周工作時間為40小時，具體工作時間由學校安排。4.2工作地點工作地點為民辦學校，具體教室及辦公地點由學校安排。5.工資待遇5.1基本工資教師基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及補貼5.2.1教師年度獎金為人民幣元；5.2.2教師可享受國家規(guī)定的各項補貼。5.3工資支付方式教師工資每月末通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.社會保險及公積金6.1社會保險教師應按照國家規(guī)定參加社會保險，學校將依法為教師繳納社會保險費用。6.2公積金教師應按照國家規(guī)定參加住房公積金，學校將依法為教師繳納住房公積金。7.假期制度7.1公休假教師享有國家法定節(jié)假日、公休假日等假期。7.2事假教師因私事需請假，應提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可休假。7.3病假教師因患病需休假，應提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假。7.4產(chǎn)假教師生育期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。7.5事假、病假、產(chǎn)假期間，工資待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。8.教學質(zhì)量與考核8.1教學質(zhì)量要求教師應嚴格按照國家課程標準進行教學，確保學生掌握生物學科的基本知識和技能，培養(yǎng)學生的科學素養(yǎng)。8.2考核制度8.2.1教師每學期末進行教學評估，評估內(nèi)容包括教學態(tài)度、教學質(zhì)量、教學效果等；8.2.2教學評估結(jié)果作為教師年度考核的重要依據(jù)；8.2.3教師年度考核不合格，學校有權(quán)解除勞動合同。9.教學資源與設施9.1教學資源學校提供必要的生物學科教學資源，包括教材、教輔、實驗設備等。9.2教學設施學校保證教學設施的正常運行，包括實驗室、多媒體教室等。10.教學研究與培訓10.1教學研究教師應積極參與學校組織的教研活動，提高教學研究能力。10.2教師培訓學校定期組織教師參加專業(yè)培訓，提升教師的教學水平和專業(yè)技能。11.保密條款11.1保密內(nèi)容教師應保守學校商業(yè)秘密，包括但不限于教學計劃、學生信息、學校財務狀況等。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責任如有違約，教師應承擔相應的法律責任，并賠償由此給學校造成的經(jīng)濟損失。12.違約責任12.1教師違約12.1.1教師未經(jīng)學校同意，擅自離職或轉(zhuǎn)崗，應賠償學校經(jīng)濟損失；12.1.2教師泄露學校秘密，造成不良后果，應承擔相應法律責任。12.2學校違約12.2.1學校未按時支付教師工資，應支付滯納金；12.2.2學校未提供合同約定的教學資源與設施，應承擔相應責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。13.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止14.2.1本合同到期自然終止；14.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同；14.2.3因不可抗力導致合同無法履行，合同自動終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1本合同所述第三方，是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)或其他提供專業(yè)服務的機構(gòu)或個人。1.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方為了實現(xiàn)合同目的，同意引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。1.3第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保合同條款的準確執(zhí)行。2.第三方責任限額2.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的責任限額根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和性質(zhì)確定，具體限額由甲乙雙方在合同中約定。2.3若第三方責任限額未在合同中明確約定，則以甲方或乙方實際損失的一定比例（如20%）作為第三方責任限額。3.第三方責權(quán)利界定3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)按照合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.1.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：4.1.1第三方應服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督；4.1.2第三方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方有違約行為，應及時通知甲方。4.2第三方與乙方的關系：4.2.1第三方應服從乙方的管理，接受乙方的監(jiān)督；4.2.2第三方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方有違約行為，應及時通知乙方。4.3第三方與甲乙雙方的關系：4.3.1第三方在執(zhí)行合同過程中，應公平、公正地為甲乙雙方提供服務；4.3.2第三方應確保合同條款的準確執(zhí)行，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；5.2.2第三方的職責、權(quán)利和義務；5.2.3第三方的責任限額；5.2.4第三方的報酬及支付方式；5.2.5第三方介入的時間、地點及方式；5.2.6第三方介入的終止條件。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，如甲乙雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議內(nèi)容進行變更。6.2第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除協(xié)議。6.3第三方介入?yún)f(xié)議解除后，第三方應按照協(xié)議約定退還甲乙雙方已支付的報酬。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的原則承擔。7.2.1第三方的報酬；7.2.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用；7.2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、變更、解除等產(chǎn)生的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細列出教師的教育背景、工作經(jīng)歷、教學成果等個人信息。說明：用于學校了解教師的基本情況和教學能力。2.教師資格證書要求：提供教師資格證、專業(yè)資格證書等相關證件的復印件。說明：證明教師具備相應的教學資格和能力。3.教學計劃要求：詳細列出每學期的教學目標、教學內(nèi)容、教學方法等。說明：用于指導教師進行教學工作，確保教學質(zhì)量。說明：用于教師自我評估和學校進行教學管理。5.學生評價表要求：收集學生對教師教學質(zhì)量的評價意見。說明：用于了解學生滿意度和教師教學效果。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、權(quán)利義務、費用承擔等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權(quán)益。7.保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.教學資源清單要求：列出學校提供的教材、教輔、實驗設備等教學資源。說明：用于教師了解學校提供的資源，確保教學需求。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1未按照教學計劃進行教學，影響教學質(zhì)量；1.3泄露學生個人信息，侵犯學生隱私權(quán)；1.4未經(jīng)學校同意，擅自離職或轉(zhuǎn)崗。責任認定標準：1.1教師應承擔相應責任，包括但不限于賠償學生損失、支付違約金等；1.2教師違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。2.學校違約行為2.1未按時支付教師工資；2.2未提供合同約定的教學資源與設施；2.3侵犯教師合法權(quán)益，如職稱評定、晉升等。責任認定標準：2.1學校應支付違約金，并承擔相應賠償責任；2.2學校違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為3.1未按照合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助；3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；3.3未按照約定完成工作。責任認定標準：3.1第三方應承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.2第三方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。全文完。2024民辦學校生物教師聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2教師基本信息2.聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.職責與義務3.1學校職責3.2教師職責4.工作內(nèi)容與教學任務4.1教學科目與班級4.2教學計劃與目標4.3教學資源與設施5.工作時間與安排5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間與調(diào)休5.3加班與補休6.教師待遇6.1工資標準與支付6.2獎金與津貼6.3社會保險與福利7.教師考核與評價7.1考核方式與標準7.2評價結(jié)果與應用7.3考核申訴程序8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃與機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3教師職稱評定9.教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同的情形10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任10.3違約金與賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：教師個人信息表13.2附件二：工作計劃與目標13.3附件三：考核評價標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校基本信息（1）學校名稱：民辦學校（2）學校地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：13856781.2教師基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1990年5月1日（4）身份證號碼：XXXXXX（5）聯(lián)系電話：1375678（6）最高學歷：本科（7）所學專業(yè)：生物科學（8）畢業(yè)院校：大學2.聘用期限2.1起始日期：2024年8月1日2.2結(jié)束日期：2027年7月31日2.3合同續(xù)簽條件（1）教師在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀行為；（2）學校發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.職責與義務3.1學校職責（2）保障教師工資、獎金及福利待遇；（3）為教師提供必要的培訓與發(fā)展機會；（4）對教師進行考核與評價。3.2教師職責（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行學校規(guī)章制度；（2）按照教學計劃，完成教學工作；（3）關心學生，尊重學生，維護學生權(quán)益；（4）積極參加學校組織的各項活動。4.工作內(nèi)容與教學任務4.1教學科目與班級（1）學科：生物（2）班級：八年級（1）班4.2教學計劃與目標（1）根據(jù)學校教學大綱，制定詳細的教學計劃；（2）確保教學目標達成，提高學生生物學科成績；4.3教學資源與設施（1）學校提供必要的教材、教具、實驗器材等教學資源；（2）教師負責合理使用教學資源，愛護教學設施。5.工作時間與安排5.1工作時間規(guī)定（1）教師每日工作時間：7小時；（2）每周工作時間：40小時；5.2休息時間與調(diào)休（1）教師享有國家法定節(jié)假日、休息日；（2）根據(jù)學校安排，教師可享受調(diào)休。5.3加班與補休（1）教師因工作需要加班，按國家相關規(guī)定支付加班費；（2）教師因加班累計達到一定小時數(shù)，可申請補休。6.教師待遇6.1工資標準與支付（1）教師工資標準：根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行；（2）工資支付方式：每月支付一次，具體日期由學校確定。6.2獎金與津貼（1）教師享有國家規(guī)定的各類獎金；（2）根據(jù)教師表現(xiàn)，學校可發(fā)放額外獎金。6.3社會保險與福利（1）學校依法為教師繳納社會保險；（2）學校為教師提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃與機會（1）學校每年為教師提供至少兩次專業(yè)培訓；（2）教師可根據(jù)個人發(fā)展需求，申請參加校外培訓；（3）學校鼓勵教師參加學術(shù)交流活動，提升教學水平。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）學校協(xié)助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）教師每兩年更新一次職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與學校溝通。8.3教師職稱評定（1）教師可根據(jù)規(guī)定條件申請職稱評定；（2）學校支持教師參加職稱評定，并提供必要的協(xié)助。9.教師離職與終止合同9.1離職條件（1）教師因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知學校；（2）教師因家庭原因或健康問題提出離職，可提前一個月提出書面申請；（3）教師因?qū)W校工作需要調(diào)整崗位，學校應提前一個月通知教師。9.2離職程序（1）教師提出離職申請，經(jīng)學校審核通過后，雙方簽署離職協(xié)議；（2）教師完成交接工作，辦理離職手續(xù)；（3）學校根據(jù)相關規(guī)定，支付教師離職補償金。9.3終止合同的情形（1）教師嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（2）教師出現(xiàn)嚴重失職、瀆職行為，損害學校利益；（3）因?qū)W校停辦、合并等原因，需終止合同。10.違約責任10.1教師違約責任（1）教師提前離職，未履行提前通知義務，應支付違約金；（2）教師嚴重違反合同規(guī)定，造成學校損失，應承擔相應責任。10.2學校違約責任（1）學校未按時支付教師工資，應支付違約金；（2）學校未履行合同約定的培訓與發(fā)展義務，應承擔相應責任。10.3違約金與賠償（1）違約金金額由雙方協(xié)商確定；（2）因違約造成損失的，應進行賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決程序（1）提出爭議一方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面仲裁申請；（2）仲裁委員會應在收到仲裁申請后15日內(nèi)組織仲裁；（3）仲裁裁決書自作出之日起生效。11.3爭議解決地點仲裁地點為學校所在地。12.合同生效與修改12.1合同生效條件（1）雙方簽署合同后，合同自雙方簽字之日起生效；（2）合同經(jīng)學校審核通過，正式生效。12.2合同修改程序（1）任何一方提出修改合同，需書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽署修改協(xié)議；（3）修改后的合同自雙方簽字之日起生效。12.3合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.合同附件13.1附件一：教師個人信息表13.2附件二：工作計劃與目標13.3附件三：考核評價標準14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務等，與甲乙雙方發(fā)生業(yè)務往來的獨立法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務商、咨詢顧問等。15.2第三方責任（1）第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，保證其提供的服務的合法性、合規(guī)性和有效性。（2）第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量問題，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方為獨立的合同主體，各自承擔相應的法律責任。（2）第三方不得干預甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)利義務。（3）第三方在履行本合同過程中，應尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1第三方選擇（2）第三方選擇后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。16.2第三方協(xié)議的效力（1）第三方協(xié)議作為本合同的補充，與本合同具有同等法律效力。（2）第三方協(xié)議的簽訂、修改和解除，均應經(jīng)甲乙雙方同意。16.3第三方介入的費用承擔（1）第三方服務費用由甲乙雙方根據(jù)第三方協(xié)議約定分擔。（2）若第三方服務費用超出約定范圍，超出部分由責任方承擔。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義（1）本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行本合同過程中發(fā)生的違約行為，應承擔的最高賠償責任。（2）第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。17.2第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、風險程度和合同金額等因素綜合確定。（2）第三方責任限額應不低于合同金額的一定比例。17.3第三方責任限額的適用（1）第三方責任限額僅適用于第三方因違約行為造成的損失。（2）第三方責任限額不影響甲乙雙方在合同中約定的其他責任和義務。17.4第三方責任限額的變更（1）第三方責任限額的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。（2）第三方責任限額的變更，應以書面形式記錄，并作為本合同的補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人信息表（1）詳細要求：包含教師的基本信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、最高學歷、所學專業(yè)、畢業(yè)院校等。教師的教育背景、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。（2）說明：該表格用于記錄教師的基本信息，以便學校進行管理。2.附件二：工作計劃與目標（1）詳細要求：包含教師的教學科目、班級、教學計劃、教學目標、教學進度安排等。教師的個人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)目標。（2）說明：該附件用于明確教師的工作內(nèi)容和目標，確保教學工作有序進行。3.附件三：考核評價標準（1）詳細要求：包含教師工作考核的標準和指標，如教學成績、學生滿意度、教學態(tài)度等。教師個人發(fā)展考核的標準和指標。（2）說明：該附件用于對教師的工作進行考核和評價，以促進教師的專業(yè)成長。4.附件四：第三方協(xié)議（1）詳細要求：包含第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方的權(quán)利義務等。明確第三方責任限額。（2）說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方服務，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.附件五：離職協(xié)議（1）詳細要求：包含教師離職的原因、離職時間、離職手續(xù)辦理等。明確離職補償金計算方式和支付方式。（2）說明：該協(xié)議用于規(guī)范教師離職流程，保障雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定教師未按時完成教學工作，責任認定：教師需承擔相應責任，如扣除工資、賠償損失等。教師嚴重違反學校規(guī)章制度，責任認定：學?？山獬贤?，教師需承擔違約責任。2.學校違約行為及責任認定學校未按時支付教師工資，責任認定：學校需支付違約金，并賠償教師損失。學校未提供必要的培訓與發(fā)展機會，責任認定：學校需承擔相應責任，如提供培訓、調(diào)整工作等。3.第三方違約行為及責任認定第三方未提供符合約定標準的服務，責任認定：第三方需承擔違約責任，如退還服務費用、賠償損失等。第三方違反保密協(xié)議，責任認定：第三方需承擔違約責任，如賠償損失、停止侵權(quán)等。示例說明：教師因個人原因未能完成本學期教學任務，經(jīng)學?？己苏J定，需承擔相應責任，扣除部分工資，并賠償因教學質(zhì)量下降造成的損失。學校因資金周轉(zhuǎn)困難，未能按時支付教師工資，經(jīng)協(xié)商，學校需支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。第三方技術(shù)服務商未能按照合同約定提供技術(shù)服務，導致學校損失，經(jīng)協(xié)商，需退還服務費用，并賠償學校損失。全文完。2024民辦學校生物教師聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1學校名稱1.2教師姓名1.3聘用崗位1.4聘用形式1.5聘用期限2.工作內(nèi)容與職責2.1教學工作2.2班主任工作2.3教學科研工作2.4學生管理工作3.工作時間與考勤3.1工作時間3.2休息時間3.3考勤制度4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付方式5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇6.教師培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2職稱評定6.3教師發(fā)展計劃7.教學成果與評價7.1教學成果要求7.2教學評價制度7.3教學成果獎勵8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1教師違約9.2學校違約9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3其他約定13.合同的修改與補充14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本情況1.1學校名稱：民辦學校1.2教師姓名：1.3聘用崗位：生物教師1.4聘用形式：全職1.5聘用期限：自2024年9月1日起至2025年8月31日止，合同期滿后，可根據(jù)雙方協(xié)商情況續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與職責2.1教學工作：負責生物學科的教學任務，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。2.2班主任工作：擔任年級班的班主任，負責班級管理、學生思想教育等工作。2.3教學科研工作：參與學校組織的教研活動，完成學校規(guī)定的科研任務。2.4學生管理工作：關注學生身心健康，解決學生實際問題，維護學生權(quán)益。第三條工作時間與考勤3.1工作時間：每周工作五天，每天工作時間8小時，具體工作時間由學校根據(jù)教學計劃安排。3.2休息時間：每周休息兩天，休息時間根據(jù)學校安排。3.3考勤制度：教師應嚴格遵守學校的考勤制度，如有遲到、早退、曠工等情況，按學校規(guī)定處理。第四條工資待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元。4.2績效工資：根據(jù)教師的教學質(zhì)量、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果，每月發(fā)放績效工資。4.3獎金及補貼：根據(jù)學校規(guī)定，教師可享受年終獎金、節(jié)日補貼等。4.4工資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條社會保險與福利5.1社會保險繳納：學校依法為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2住房公積金繳納：學校依法為教師繳納住房公積金。5.3福利待遇：教師享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第六條教師培訓與發(fā)展6.1在職培訓：學校為教師提供各類培訓機會，提高教師教育教學水平。6.2職稱評定：教師可參加相應級別的職稱評定，學校提供必要的支持。6.3教師發(fā)展計劃：學校制定教師個人發(fā)展計劃，幫助教師實現(xiàn)職業(yè)成長。第七條教學成果與評價7.1教學成果要求：教師應完成學校規(guī)定的教學任務，教學質(zhì)量達到學校要求。7.2教學評價制度：學校建立教師教學評價制度，對教師的教學工作進行定期評價。7.3教學成果獎勵：對在教學工作中取得優(yōu)異成績的教師，學校將給予獎勵。第八條保密條款8.1保密范圍：教師在校期間所接觸到的學生信息、學校內(nèi)部文件、商業(yè)秘密等均屬保密范圍。8.2保密義務：教師應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)學校同意，不得向任何第三方泄露或透露保密信息。8.3違約責任：如教師違反保密義務，導致學校遭受損失，教師應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。第九條違約責任9.1教師違約：教師如有嚴重違反合同約定，如擅自離職、嚴重失職等，學校有權(quán)解除合同，并要求教師承擔違約責任。9.2學校違約：如學校未按合同約定支付工資、社會保險等，教師有權(quán)要求學校履行合同義務，并賠償因此造成的損失。9.3違約賠償：雙方違約應按照合同約定承擔相應責任，違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的爭議，如協(xié)商不成，可提交學校設立的調(diào)解委員會調(diào)解。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議提交學校設立的調(diào)解委員會后，調(diào)解委員會應在收到爭議之日起30日內(nèi)作出調(diào)解決定。第十一條合同解除11.1解除條件：合同解除條件包括但不僅限于教師嚴重違反合同約定、學校因故需要解除合同等情況。11.2解除程序：合同解除需提前30日書面通知對方，并說明解除原因。11.3解除后的處理：合同解除后，雙方應妥善處理遺留問題，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第十二條合同生效及其他12.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于工資表、考勤記錄、培訓記錄等。12.3其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十三條合同的修改與補充13.1修改與補充：本合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2修改后的合同：修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：本合同附件一為教師個人信息表。14.2附件二：本合同附件二為教師工作計劃及考核標準。14.3附件三：本合同附件三為學校規(guī)章制度及福利待遇明細。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、代理等非直接參與合同主體行為的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍：包括但不限于招聘、培訓、評估、審計、法律咨詢、技術(shù)支持等。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1引入程序：甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前30日書面通知對方，并說明第三方介入的目的、范圍、預期效果等。2.2同意程序：甲乙雙方應在接到通知后15日內(nèi)，共同決定是否引入第三方，并簽署相關協(xié)議。第三條第三方的責權(quán)利3.1責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，承擔相應的專業(yè)責任，確保其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務任務。3.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和質(zhì)量，收取相應的服務費用。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間，甲方為委托方，第三方為受托方，雙方應簽訂服務協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間，乙方為委托方，第三方為受托方，雙方應簽訂服務協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。4.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方均為獨立第三方，相互之間不承擔連帶責任。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍。5.2除外責任：第三方因不可抗力、甲方或乙方提供的信息不準確等原因?qū)е碌姆帐?，第三方不承擔賠償責任。第六條第三方介入的具體條款6.1招聘服務：第三方提供招聘服務時，應確保招聘流程的公正性、透明性，并按照甲方和乙方的要求推薦合適人選。6.2培訓服務：第三方提供培訓服務時，應確保培訓內(nèi)容符合甲方和乙方的需求，并保證培訓質(zhì)量。6.3評估服務：第三方提供評估服務時，應客觀、公正地評估甲乙雙方的需求，并提出改進建議。6.4審計服務：第三方提供審計服務時，應嚴格按照審計準則進行，并對審計結(jié)果負責。第七條第三方