師帶徒 清廉協(xié)議

師帶徒清廉協(xié)議師帶徒清廉協(xié)議篇一師傅：徒弟：一、目的為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：二、協(xié)議內(nèi)容本次協(xié)議自年月日起至年月日止，師傅負(fù)責(zé)帶教徒弟的崗位學(xué)習(xí)，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達(dá)到的崗位要求。1、師傅的職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護(hù)、引導(dǎo)徒弟在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、技術(shù)各方面全面提高。（2）師傅對所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過程安全監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負(fù)連帶責(zé)任。（3）負(fù)責(zé)制定徒弟學(xué)習(xí)計劃（包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表），并按期實(shí)施、按期考核，根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核結(jié)果隨時調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達(dá)到崗位規(guī)定的理論與實(shí)踐達(dá)到本工種初級工標(biāo)準(zhǔn)。（5）切實(shí)把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。2、徒弟的職責(zé)：（1）要嚴(yán)格按照師父制定的學(xué)習(xí)計劃（包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表）進(jìn)行，并保證按計劃完成學(xué)習(xí)計劃。（2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀(jì)律、不擅自脫崗。嚴(yán)禁學(xué)徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨(dú)自操作各種運(yùn)轉(zhuǎn)及電氣設(shè)備。（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐。（4）協(xié)議期滿，要達(dá)到本工種初級工要求水平。（5）達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。（6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫剟?。能夠提前?dú)立上崗的人員按同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（提前獨(dú)立上崗時，學(xué)徒時間不得低于2個月）。三、考核獎懲1、學(xué)徒結(jié)束后徒弟達(dá)到本工種初級工應(yīng)知應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個師傅帶徒津貼元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。2、生產(chǎn)部門要做好學(xué)徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實(shí)習(xí)過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強(qiáng)師傅的責(zé)任感和徒弟積極學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。師傅：年月日徒弟：年月日行政部：年月日師帶徒清廉協(xié)議篇二甲方（師傅）：乙方（徒弟）：經(jīng)雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲、乙雙方結(jié)對，進(jìn)行“師帶徒”培訓(xùn)。二、培訓(xùn)時間（一年）：年月日至年月日，如延長培訓(xùn)時間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，征得所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，修訂培訓(xùn)時間。三、培訓(xùn)方式：言傳身教，理論聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)際操作為主。四、甲方職責(zé)：1、甲方要對乙方的技術(shù)、安全、責(zé)任事故負(fù)責(zé)。2、甲方向乙方傳授本專業(yè)（崗位）技能的理論知識，每周不少于二次。3、在實(shí)際工作當(dāng)中，甲方隨時以言傳身教的方式指導(dǎo)乙方將所學(xué)理論知識運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中去。4、甲方在培訓(xùn)期間必須有課程安排、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)效果等記錄。5、甲方每月對乙方進(jìn)行考核，按周填寫師帶徒考核表，并將考核結(jié)果存檔，每月匯總后，由所在單位辦公室報公司人事處。五、乙方職責(zé)：1、乙方在培訓(xùn)過程中要認(rèn)真做好筆記。2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導(dǎo)。3、乙方要將所學(xué)理論知識應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中，并在實(shí)際工作當(dāng)中努力拓展知識面。4、乙方必須接受甲方對乙方的月考核，服從考核結(jié)果。5、培訓(xùn)后，如乙方考核不合格，將予以調(diào)離原崗位或辭退；如乙方離廠，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓(xùn)費(fèi)用。六、甲乙雙方的師徒關(guān)系不僅僅局限于培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)期結(jié)束后，仍保留師徒關(guān)系，在實(shí)際工作中雙方互相學(xué)習(xí)、提高。七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報公司人事處存檔一份。八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（加蓋所在單位公章）后生效。甲方簽字：年月日乙方簽字：年月日師帶徒清廉協(xié)議篇三單位名稱：指導(dǎo)師傅：受培學(xué)徒：經(jīng)隊班子開會決定，受培者_(dá)__與指導(dǎo)師傅__訂立師徒合同，具體內(nèi)容如下：一、合同期限及標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)車間組織考試考核，受培者屆時要達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：__年__月__日――__年__月__日為受訓(xùn)期，出師通過考試檢驗(yàn)技術(shù)水平。二、師徒雙方職責(zé)要求：1.師傅須盡到下列職責(zé)：①必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，根據(jù)應(yīng)知應(yīng)會及考核要求對培訓(xùn)者制訂培訓(xùn)計劃；②按計劃向受培者傳授本崗位的技術(shù)知識和應(yīng)會操作技能，保證限期達(dá)標(biāo)；③負(fù)責(zé)對受培者從嚴(yán)教、從嚴(yán)管，傳帶優(yōu)良作風(fēng)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，不出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和生產(chǎn)事故；④與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，負(fù)責(zé)指導(dǎo)受培者培養(yǎng)好的安全、文明生產(chǎn)習(xí)慣，為人處事先要做到模范、榜樣作用；⑤按照要求在車間、班組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)搞好對徒工的考核鑒定，并提出有關(guān)獎罰建議。3.徒工須達(dá)到以下要求：①遵守我隊各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)、吃苦耐勞，勤奮工作，熱愛勞動；②尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊敬師傅，服從指導(dǎo)，服從管理；③認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)，虛心請教，練好操作基本功，保證限期達(dá)標(biāo)；④嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)難題，保證生產(chǎn)安全，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)；⑤認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識并加以應(yīng)用，為搞好安穩(wěn)生產(chǎn)做貢獻(xiàn)，立志崗位成才，爭當(dāng)優(yōu)秀徒工。三、權(quán)限及獎罰：1.指導(dǎo)師傅有權(quán)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)給受培者分配工作和學(xué)習(xí)任務(wù)，有權(quán)向班組、隊班提出獎罰建議；2.受培者有權(quán)要求車間和指導(dǎo)師傅教授生產(chǎn)操作技能；3.受培者在規(guī)定時間內(nèi)未達(dá)標(biāo)者，其指導(dǎo)師傅不享受帶徒津貼，將其取消上崗資格。4.指導(dǎo)師傅或徒弟一方不認(rèn)真履行師徒合同，另一方有權(quán)向隊領(lǐng)導(dǎo)申請終止師徒合同，經(jīng)對領(lǐng)導(dǎo)裁定終止本合同，并對有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處罰