宿舍考勤管理制度范本

宿舍考勤管理制度范本一、目的

為確保宿舍區(qū)居住人員的生活秩序，加強住宿管理，提高住宿人員的工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確住宿人員的作息時間、考勤要求及請假、休假規(guī)定，保障住宿人員的合法權(quán)益，同時規(guī)范宿舍管理，營造和諧、安靜的居住環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司（或單位、學(xué)校等）宿舍區(qū)的所有住宿人員，包括正式員工、實習(xí)生、進修生等。

三、工作時間

1.宿舍住宿人員應(yīng)遵循公司規(guī)定的作息時間，保持良好的生活習(xí)慣。

2.工作時間：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

3.住宿人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)參加公司組織的各項活動，不得遲到、早退或無故缺席。

4.特殊崗位或特殊情況下，住宿人員的工作時間可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司人力資源部另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保住宿人員的出勤情況得到準確記錄，實行每日簽到制度。住宿人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）住宿人員應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如住宿人員因公外出，未能按時完成簽到，需提前向直接上級報告，并在返回宿舍后盡快完成簽到。同時，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請，注明外出事由、時間、地點等信息。

4、忘記簽到處理

如住宿人員因忘記簽到導(dǎo)致未能按時完成簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，視情況予以免扣或補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、修訂考勤管理制度，并對全體住宿人員進行宣傳、解釋。

（2）各部門主管負責本部門住宿人員的考勤管理，確保住宿人員遵守考勤制度。

（3）宿舍管理員負責監(jiān)督住宿人員的簽到情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并協(xié)助處理。

（4）住宿人員本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如實報告因公外出等情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）住宿人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門主管審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請原則上應(yīng)提前3個工作日提交，緊急情況請假需在請假前1個工作日內(nèi)提交申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由部門主管審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由部門主管審批，并報人力資源部備案。

（3）3天以上的請假，需經(jīng)部門主管、人力資源部審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，住宿人員需在返回宿舍當日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）未按時銷假者，視同曠工處理。

（3）請假期間，住宿人員應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）請假期間如需調(diào)整請假天數(shù)，應(yīng)及時與直接上級和人力資源部溝通，辦理請假變更手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）住宿人員根據(jù)實際情況，提前向直接上級提出書面假期申請。

（2）經(jīng)直接上級、部門主管審批同意后，報人力資源部備案。

（3）人力資源部根據(jù)公司規(guī)定及申請材料，進行審核并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：住宿人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，需提前向直接上級申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，享受婚假待遇。需提供結(jié)婚證復(fù)印件，并提前申請。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。需提供相關(guān)證明材料，并提前申請。

（5）產(chǎn)假：女性住宿人員享有產(chǎn)假待遇，根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)住宿人員在公司的工作年限及公司規(guī)定確定。

（2）年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）住宿人員申請年假，需提前向直接上級提出申請，并經(jīng)人力資源部審核批準。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性住宿人員根據(jù)國家規(guī)定及公司政策享受產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性住宿人員在其配偶生育期間，可申請陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知住宿人員公眾假期。公眾假期期間，住宿人員按照公司規(guī)定放假，享受相應(yīng)的假期待遇。如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：住宿人員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：住宿人員未經(jīng)請假或請假未批準，未按時參加工作，視為曠工。曠工一天按實際工資的兩倍扣除。

（3）處理：遲到、曠工情況由宿舍管理員記錄，并報直接上級及人力資源部處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）住宿人員未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工。

（2）住宿人員若偽造簽到記錄或請假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，同時按實際工資的兩倍扣除曠工天數(shù)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）住宿人員未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

（2）經(jīng)核實，未簽到原因?qū)僬?，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，免于扣罰。

（3）未報告或報告不及時，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對住宿人員的出勤情況進行監(jiān)督、管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保