稅務(wù)局2025年度員工績效考核與管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME稅務(wù)局2024年度員工績效考核與管理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.績效考核原則2.1公平原則2.2客觀原則2.3激勵原則3.績效考核主體3.1考核部門3.2被考核員工4.績效考核內(nèi)容4.1工作任務(wù)完成情況4.2工作質(zhì)量與效率4.3團隊協(xié)作與溝通能力4.4創(chuàng)新能力4.5綜合素質(zhì)5.績效考核方法5.1定量考核5.2定性考核5.3自我評價5.4同事評價5.5領(lǐng)導(dǎo)評價6.績效考核周期6.1年度考核6.2季度考核6.3月度考核7.績效考核結(jié)果運用7.1獎勵7.2懲罰7.3職務(wù)晉升7.4薪酬調(diào)整8.績效考核紀(jì)律8.1保密原則8.2公正原則8.3誠信原則9.績效考核申訴9.1申訴程序9.2申訴處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1績效考核指標(biāo)體系13.2績效考核表格13.3其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國公務(wù)員考核規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確稅務(wù)局2024年度員工績效考核與管理工作的相關(guān)事宜，確?？冃Э己斯ぷ鞯墓?、公正、公開，激發(fā)員工工作積極性，提高稅務(wù)局整體工作效率。2.績效考核原則2.1公平原則績效考核應(yīng)遵循公平、公正的原則，對所有員工一視同仁，確?？己私Y(jié)果的客觀性。2.2客觀原則績效考核應(yīng)以客觀事實為依據(jù)，采用科學(xué)的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀臆斷。2.3激勵原則績效考核應(yīng)充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工努力工作，提高工作質(zhì)量。3.績效考核主體3.1考核部門稅務(wù)局人事部門為績效考核的負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)制定績效考核方案、組織實施考核工作、處理考核結(jié)果等。3.2被考核員工稅務(wù)局全體正式員工均為被考核對象，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等。4.績效考核內(nèi)容4.1工作任務(wù)完成情況考核員工在本年度內(nèi)完成的工作任務(wù)量、質(zhì)量及進度，包括日常工作、專項工作等。4.2工作質(zhì)量與效率考核員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率及客戶滿意度等。4.3團隊協(xié)作與溝通能力考核員工在團隊工作中的協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力及對團隊目標(biāo)的貢獻度。4.4創(chuàng)新能力考核員工在工作中提出的新思路、新方法、新舉措及對稅務(wù)局發(fā)展貢獻的創(chuàng)新成果。4.5綜合素質(zhì)考核員工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)。5.績效考核方法5.1定量考核根據(jù)工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量與效率等指標(biāo)，采用定量方法進行考核。5.2定性考核結(jié)合員工日常工作表現(xiàn)、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等，采用定性方法進行考核。5.3自我評價5.4同事評價5.5領(lǐng)導(dǎo)評價領(lǐng)導(dǎo)對被考核員工的工作表現(xiàn)進行評價，作為考核的重要依據(jù)。6.績效考核周期6.1年度考核年度考核在每年年底進行，對員工全年工作進行全面考核。6.2季度考核季度考核在每個季度末進行，對員工季度工作完成情況進行考核。6.3月度考核月度考核在每月月底進行，對員工本月工作完成情況進行考核。7.績效考核結(jié)果運用7.1獎勵對績效考核成績優(yōu)秀的員工，稅務(wù)局將給予相應(yīng)的獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。7.2懲罰對績效考核成績不合格的員工，稅務(wù)局將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，包括警告、通報批評、降職、辭退等。7.3職務(wù)晉升績效考核結(jié)果作為員工職務(wù)晉升的重要依據(jù)。7.4薪酬調(diào)整績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.績效考核紀(jì)律8.1保密原則考核過程中，所有參與考核的人員均應(yīng)嚴(yán)格保守考核秘密，不得泄露考核結(jié)果及個人信息。8.2公正原則考核過程中，應(yīng)確?？己顺绦虻墓裕苊馊魏涡问降尼咚轿璞?。8.3誠信原則所有參與考核的人員應(yīng)遵循誠信原則，如實反映考核情況，不得隱瞞或歪曲事實。9.績效考核申訴9.1申訴程序被考核員工對考核結(jié)果有異議時，可向考核部門提出申訴。申訴應(yīng)在收到考核結(jié)果之日起十個工作日內(nèi)提出。9.2申訴處理考核部門應(yīng)在收到申訴后五個工作日內(nèi)組織復(fù)查，并告知復(fù)查結(jié)果。10.合同解除與終止10.1合同解除條件如遇國家法律法規(guī)變更、稅務(wù)局組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工個人原因等情況，可依法解除本合同。10.2合同終止條件本合同到期后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自行終止。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交稅務(wù)局上級主管部門調(diào)解。11.2爭議解決機構(gòu)調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同到期、解除、雙方協(xié)商一致終止等。13.合同附件13.1績效考核指標(biāo)體系附件一：稅務(wù)局2024年度員工績效考核指標(biāo)體系。13.2績效考核表格附件二：稅務(wù)局2024年度員工績效考核表格。13.3其他相關(guān)文件附件三：稅務(wù)局2024年度員工績效考核管理辦法。14.合同簽訂日期及地點本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。簽訂日期：____年____月____日簽訂地點：____市____區(qū)____路____號稅務(wù)局第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)要求，參與本合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)等獨立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保績效考核的客觀性、公正性和專業(yè)性，提高績效考核的質(zhì)量和效率。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，明確介入的具體內(nèi)容和目的。16.2第三方選擇甲乙雙方共同選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并簽訂合作協(xié)議。16.3協(xié)議內(nèi)容合作協(xié)議應(yīng)包括介入范圍、工作內(nèi)容、費用承擔(dān)、保密條款、責(zé)任劃分等。17.第三方職責(zé)17.1評估職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，對績效考核指標(biāo)體系、考核方法、考核結(jié)果進行評估，并提出改進建議。17.2審計職責(zé)第三方應(yīng)對績效考核過程進行審計，確?？己顺绦虻暮弦?guī)性和結(jié)果的準(zhǔn)確性。17.3咨詢職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供相關(guān)咨詢服務(wù)，協(xié)助完善績效考核體系。18.第三方權(quán)利18.1獨立評估權(quán)第三方有權(quán)獨立開展評估工作，不受甲乙雙方干擾。18.2獲取信息權(quán)第三方有權(quán)獲取與績效考核相關(guān)的必要信息，包括但不限于員工工作記錄、考核指標(biāo)等。18.3建議權(quán)第三方有權(quán)就績效考核體系提出改進建議。19.第三方義務(wù)19.1保密義務(wù)第三方應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方及員工的相關(guān)信息，不得泄露。19.2質(zhì)量義務(wù)第三方應(yīng)確保評估、審計、咨詢等工作的質(zhì)量，符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.3合作義務(wù)第三方應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，積極配合合同履行。20.第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任界定第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失。20.2責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)應(yīng)遵循合同約定，如未明確，則按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.3賠償限額第三方責(zé)任賠償限額應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1責(zé)任劃分第三方責(zé)任與甲乙雙方責(zé)任應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任交叉或推諉。21.2信息共享甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要信息，第三方應(yīng)僅用于合同目的，不得泄露。21.3合作關(guān)系22.第三方介入的終止22.1終止條件如合同履行完畢、第三方無法履行職責(zé)、甲乙雙方協(xié)商一致等情況，可終止第三方介入。22.2終止程序終止第三方介入應(yīng)提前通知，并妥善處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：稅務(wù)局2024年度員工績效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等，確?？己说目陀^性和公正性。說明：該附件為績效考核的核心依據(jù)，需根據(jù)實際情況進行動態(tài)調(diào)整。2.附件二：稅務(wù)局2024年度員工績效考核表格要求：表格應(yīng)包括員工基本信息、考核周期、考核內(nèi)容、評分結(jié)果等，方便記錄和統(tǒng)計。說明：該表格為績效考核結(jié)果記錄的工具，需確保信息的準(zhǔn)確性。3.附件三：稅務(wù)局2024年度員工績效考核管理辦法要求：詳細(xì)規(guī)定績效考核的實施流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運用等，確?？己说囊?guī)范性。說明：該管理辦法為績效考核的指導(dǎo)性文件，需結(jié)合實際情況進行修訂和完善。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、工作范圍、費用承擔(dān)、保密條款等。說明：該協(xié)議為第三方介入的依據(jù)，需確保雙方權(quán)益。5.附件五：績效考核申訴記錄表要求：記錄申訴人的基本信息、申訴內(nèi)容、處理結(jié)果等，確保申訴處理的透明性。說明：該表格為申訴處理過程的記錄，需確保信息的完整性。6.附件六：績效考核獎勵及懲罰措施清單要求：明確獎勵和懲罰的具體措施，確保激勵和約束的有效性。說明：該清單為績效考核結(jié)果運用的依據(jù)，需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行績效考核工作。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。任何一方泄露考核秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正的原則，綜合考慮違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍等因素。3.違約責(zé)任示例若甲乙雙方未按合同約定履行績效考核工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還費用、賠償損失等。若任何一方泄露考核秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。全文完。稅務(wù)局2024年度員工績效考核與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.績效考核原則3.1績效考核依據(jù)3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績效考核方法4.績效考核內(nèi)容4.1工作態(tài)度4.2工作能力4.3工作成果4.4團隊協(xié)作5.績效考核程序5.1績效考核周期5.2績效考核步驟5.3績效考核結(jié)果評定6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果反饋6.2績效考核結(jié)果運用6.3績效考核結(jié)果申訴7.績效考核管理與監(jiān)督7.1績效考核管理職責(zé)7.2績效考核監(jiān)督機制7.3績效考核違規(guī)處理8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)實施8.3培訓(xùn)效果評估9.員工激勵與約束9.1激勵措施9.2約束措施10.合同期限10.1合同起始時間10.2合同終止時間11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：稅務(wù)局乙方：稅務(wù)局全體員工1.2合同雙方地址甲方地址：[稅務(wù)局地址]乙方地址：[稅務(wù)局全體員工居住地或工作地點]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[稅務(wù)局聯(lián)系電話及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話及郵箱]2.合同背景及目的2.1合同簽訂背景本合同簽訂背景為稅務(wù)局為提高員工工作績效，加強內(nèi)部管理，確保工作質(zhì)量與效率。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確稅務(wù)局2024年度員工績效考核與管理內(nèi)容，規(guī)范績效考核流程，激勵員工積極性，提高稅務(wù)局整體工作水平。3.績效考核原則3.1績效考核依據(jù)績效考核依據(jù)包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅務(wù)局內(nèi)部規(guī)章制度及崗位說明書。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊協(xié)作等方面。3.3績效考核方法績效考核方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括自我評估、同事互評、上級評估等。4.績效考核內(nèi)容4.1工作態(tài)度包括工作責(zé)任心、職業(yè)道德、團隊合作精神、工作積極性等方面。4.2工作能力包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。4.3工作成果包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率、創(chuàng)新成果等方面。4.4團隊協(xié)作包括團隊協(xié)作意識、溝通能力、協(xié)作精神、共同完成任務(wù)的能力等方面。5.績效考核程序5.1績效考核周期績效考核周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2績效考核步驟（1）制定績效考核計劃；（2）員工進行自我評估；（3）同事互評；（4）上級評估；（5）匯總評估結(jié)果；（6）反饋評估結(jié)果；（7）制定改進計劃。5.3績效考核結(jié)果評定績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)及時向員工反饋，并針對不足之處提出改進意見。6.2績效考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為員工晉升、培訓(xùn)、獎懲、薪酬調(diào)整等方面的依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果申訴員工對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃稅務(wù)局每年制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)實施培訓(xùn)由稅務(wù)局人力資源部門負(fù)責(zé)組織實施，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。8.3培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進行培訓(xùn)效果評估，包括知識掌握程度、技能提升情況、工作表現(xiàn)改善等。9.員工激勵與約束9.1激勵措施稅務(wù)局通過績效獎金、晉升機會、培訓(xùn)機會等方式對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行激勵。9.2約束措施對于違反紀(jì)律、工作失誤的員工，稅務(wù)局將采取警告、降職、解聘等約束措施。10.合同期限10.1合同起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始時間為2024年1月1日。10.2合同終止時間本合同期限為一年，自合同生效之日起滿一年后自動終止。11.合同變更與解除11.1合同變更在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，合同可解除；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）未按時提交績效考核結(jié)果；（2）未按合同約定提供培訓(xùn)；（3）未按合同約定進行激勵或約束；（4）違反合同約定，給對方造成損失的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。13.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向稅務(wù)局所在地人民法院提起訴訟。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于績效考核表、培訓(xùn)計劃、激勵與約束措施等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸稅務(wù)局所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，為提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等目的，經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）績效考核評估需要第三方專業(yè)機構(gòu)提供評估工具或咨詢服務(wù)；（2）員工培訓(xùn)需要第三方培訓(xùn)機構(gòu)提供專業(yè)培訓(xùn)課程或師資；（3）合同履行過程中涉及的專業(yè)領(lǐng)域需要第三方專家提供技術(shù)支持；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在合同履行過程中，因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為合同總金額的[具體數(shù)額]%。15.3.2第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍僅限于其提供的服務(wù)或產(chǎn)品本身，不包括因甲乙雙方違約或不可抗力導(dǎo)致的損失。15.3.3第三方責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品存在問題，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)16.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量符合要求；（4）甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)其責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任。16.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方介入合同履行；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的資料和協(xié)助；（3）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量符合要求；（4）乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)其責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方為合同履行過程中的服務(wù)提供方與需求方關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)以書面協(xié)議為準(zhǔn)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方為合同履行過程中的服務(wù)提供方與受益方關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)以書面協(xié)議為準(zhǔn)。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方僅對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任；（2）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品造成的損失，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，以書面協(xié)議為準(zhǔn)。18.第三方變更與退出18.1第三方變更如第三方在合同履行過程中需要更換服務(wù)提供方，應(yīng)提前[具體時間]通知甲乙雙方，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2第三方退出（1）如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前[具體時間]通知甲乙雙方，并簽訂書面退出協(xié)議；（2）如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方員工名單及聯(lián)系方式3.績效考核表4.績效考核結(jié)果匯總表5.培訓(xùn)計劃6.培訓(xùn)記錄7.培訓(xùn)效果評估報告