2024年團隊培訓心得體會300字

2024年團隊培訓心得體會300字

團隊培訓心得體會300字（優(yōu)秀10篇）

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團隊培訓心得體會300字篇1

三天兩夜的充溢驚慌和刺激的特訓雖然己經(jīng)結束有幾

天了。大腦從一種高度亢奮的狀態(tài)漸漸地舒緩過來。這幾天

的培訓在我的人生當中從來沒有體驗過的。梳理一下思緒，

將這幾天的感受和學習到的東西進行整理，為下一步的“團

隊復制”行動方案的落實和實施做打算。就是要在熱忱還沒

有消退，趁熱打鐵，馬上行動起來，為我們公司的團隊建設

做出貢獻。

這次培訓很榮幸，我們的小組通過奮勇拼搏，獲得這次

《團隊復制精英特訓營》團隊冠軍。這份榮譽，這份收獲都

是讓我們值得傲慢的一件事，也為我們公司和家人感到傲慢

的一件事。

這次培訓不僅有學習的內(nèi)容，還有才藝展示等環(huán)節(jié)和內(nèi)

容，從理論到實際演練等多方面教化和熬煉了我們。下面我

主要從理論學習方面進行總結。

本次的理論學習方面，學問范圍較為系統(tǒng)地說明團隊建

設是一個系統(tǒng)工程，并說明這個系統(tǒng)建設建立要先從制定標

準、完善流程、規(guī)范表格、建立制度入做為切入點，再逐步

綻開。明確清楚的標準，流程化的工作事項，表格化的秩序

管理，對人的制度化管理是系統(tǒng)化的核心。沒有標準得到的

就是最低的標準。

本次培訓對以下幾個系統(tǒng)做了詳盡的說明：

團隊體驗系統(tǒng)、團隊文化系統(tǒng)、會議動作系統(tǒng)、聘請培

訓系統(tǒng)、有效激勵系統(tǒng)、情境溝通系統(tǒng)。

一、團隊體驗系統(tǒng)

在對團隊體驗系統(tǒng)學習中領悟到一個好的團隊，其領導

的核心作用是無可替代的，也是至關重要的。如領導你是不

是可以以你的人格魅力和激情帶動你的部下去朝著共同的

目標堅決不移地努力呢?領導要做到一身正氣，一諾千金，

一視同仁。我記得在課堂中鐘承恩老師多次帶領我們高聲背

頌這幾句，現(xiàn)在越來越對這幾句有感覺。

團隊體驗中“人”是團隊的組成部分，不能把人團結一

起，就無法形成

真正的團隊c因為每個人的觀念確定每個人的看法，看

法確定行為，行為確定習慣，習慣確定性格，性格確定命運。

假如想要建立一流的團隊，那我們就要思想統(tǒng)一，目標統(tǒng)一，

行動統(tǒng)一?？赡苊總€就要做出變更，變更從觀念起先，變更

從身邊起先，變更從小事起先，變更從今時起先。

二、團隊文化系統(tǒng)

鐘承恩老師從如何理解團隊文化起先，將團隊文化分成

4個模塊進行說明和講解。

首先團隊文化是一種共同認同的價值觀、行為有意識，

無意識地影響，產(chǎn)生強大的推動力，教化你最終形成競爭力。

第一模塊：軍隊文化

核心：保證完成任務。

軍隊文化要用肯定的形式來表現(xiàn)出來。形式本身不重要,

重要的是經(jīng)過時間沉淀后留下來的內(nèi)容，習慣漸漸形成風氣,

最終演化成文化。

軍隊文化的另一種表現(xiàn)形式，那就是士氣展示。

這次培訓感受最深的是士氣展示環(huán)節(jié)。我們小組成員大

家都抱著爭取第一的心態(tài)，廢寢忘食，刻苦訓練，許多人嗓

子喊啞了，還在努力著。這種精神現(xiàn)在回想起來還能感動和

激勵著我自己。不僅是我們小組，其他小組同樣也是這樣。

從他們最終的展示就能體會，他是在盡自己最大的努力在爭

取好的成果。

鐘承恩老師不僅講解了士氣展示的重要性，還從詳細細

微環(huán)節(jié)方面進行說明。為的是能夠讓我們在今后的團隊復制

過程既領悟內(nèi)容，又駕馭詳細的實際操作。如士氣展示的三

要素，士氣展示的四要領。還有就是引入激勵和競爭機制。

如樂捐，PK等內(nèi)容。并將這些內(nèi)容如何落地，變成可操作的

制度工，都有具體說明。

既然提到PK,那就肯定有嘉獎和激勵。下面這兩句話讓

我體會到嘉獎和激勵的目的和宗旨。獎是嘉獎得獎人的過去;

激勵是激勵沒有得獎人的將來。雖然嘉獎要有物質方面的，

但榮譽表彰才是至關重要的，我們將榮譽表彰放在我們的文

化墻上面，這樣更能夠長久激勵和鼓舞員工的士氣。

榮譽表彰也要在形式的加以重視：

1）要先做出規(guī)劃、組織和籌備，以慶典的方式進行表彰。

2）慶典要以慶祝為核心，選擇合適的場地，支配好內(nèi)容

和形式，會場布置，氣氛的營造都必需做好。

慶典的尾聲我們可以進行下一輪的PK的誓師大會。做

出詳細的公眾承

諾。在這方面，鐘承恩老師也給出了詳細操作說明，包

括承諾的要求，承諾的6個原則等。

針對軍隊文化的總結，士氣比武器更重要。只要起先，

恒久不晚；只要進步，總有空間。欲戴王冠，必承其重;欲登

高峰，必忍其痛。

其次模塊：家庭文化

核心：你的事就是我的事。

這個部分，深深教化了我，在一個團隊或企業(yè)里營造一

種家庭式的人文關懷，能夠起到的正面作用是不行估量和無

法替代的。

首先觸動我的一句話是“關切員工的家人比關切員工本

人更重要”。我的心得是要讓員工對企業(yè)有家的感覺，要讓

客戶體會到公司有家的暖和。

團隊的家庭文化建設的細微環(huán)節(jié)哪些呢？包括稱呼、見

面禮（老師強調的擁抱，這個可能在不同的公司，不同的行

業(yè)，不同的環(huán)境采納不同的方式較為相宜。在這里不綻開

了）、舞蹈、會餐、生日、感謝信/歡迎信、旅游、共享。在

這些方面我們都去努力做到最愛護最到位，那勝利離我們就

不會遠了。也就是“做人做到人人離不開，做事到做到人人

忘不了”。

本次培訓在公司在商務接待方面也有一些實際的心得。

鐘承恩老師提到，接待是重要的生產(chǎn)力。比如打算一封溫馨

的信或詩，通報一下最近的天氣預報，接待組的電話，在酒

店里備上對方喜愛的水果，擺上一束鮮花。有這么一句話，

給出去的才是自己的。

生日方面，我們雖然已經(jīng)有了定期的生日會，但我們還

可以更加專心，更加體現(xiàn)詳細一些。比如在員工生日那天（或

前一天、兩天），送上一個祝愿，可能出人文關懷，最好落

實到班組。

團隊培訓心得體會300字篇2

沒想到自己還有仔細學習的一天，三天內(nèi)寫完一支筆,

自從上中學后，從來沒有這么仔細聽、仔細記筆記、沒犯困。

也沒想到自己還有奔放上臺表演的一天，在近三百人面前穿

個報紙走臺賣萌，作為一個即使熱的要命也要穿長褲的人。

更沒想到有一天自己會對以前自己所不屑的、唾棄的，起先

認同和推崇起來，這一切都是在這瘋狂的三天兩夜發(fā)生的。

說實話，這樣的培訓我參與過，但是又沒參與過。說參

與過是在上個公司，公司組織過三次拓展訓練，整個公司70

多號人，找個山青水秀的地方，住宿飲食都支配好，分成兒

個團隊，然后兩天一夜，對，就是玩，因為主要方式就是做

嬉戲，通過嬉戲讓我們明白團隊協(xié)作的重要性，比如電網(wǎng)逃

命、水中撈月等，但是回去后兩三天也基本就遺忘了。說沒

參與過，那是因為以前的拓展和這次的團隊復制特訓營比起

來，團隊復制特訓營的收獲真是太多太多了。

鐘承恩老師的《團隊復制特訓營》我是第一次參與，像

這樣別開生面的學習我也是第一次參與，以前在這樣的環(huán)境

下學習，對我來說打瞌睡是必定的，但是三天兩夜我只在第

三天上午有幾次想瞌睡，由于其次天晚上訓練和修改劇本的

緣由，那天晚上我就沒合過眼，但是我還是打起精神來了，

沒被抓現(xiàn)行，然后下午又生龍活虎到晚上。

有時候自己就是抓不住重點，原來是寫學習心得，結果

寫了三段不是心得的感受，刪掉又太惋惜，干脆就算前言吧！

一、我為何來到團隊復制特訓營?

這次來深圳，來團隊復制特訓營，最干脆緣由是公司支

配的，在來之前我們只知道有這么個培訓，詳細是什么大部

人都不知道。在2024年6月10日的時候，我們鼎金全部家

人都參與過一次聚成的公開課，然后有16個人是須要再到

深圳學習的，其實當時心里想，什么課這么貴，而且還要到

深圳去學習。

對于這次團隊復制特訓營的機會，我發(fā)覺自己是慶幸的，

來團隊復制訓練營我是有點不明真相的，假如老板當時給我

們自由選擇的機會，我可能并不會來參與。工作五年多，我

除了報過一個健身課之外，其他任何的培訓都沒報過，而且

健身課上完之后，由于我在上課中和上課后給自己找了太多

借口，沒有堅持下去，所以我現(xiàn)在體形并沒有太多改變，假

如用三個字形容，就是“沒落地”。

我是公司的市場部的SEO主管，起先的時候我們團隊只

有四個人，一個SEO主管，還有一個SEM、一個美工、一個

交易指導，剛起先的時候，我們四個人也基本可以完成公司

交予的任務，但是隨著公司業(yè)務的增加，需求也越來越多，

能安排下去的任務我已經(jīng)安排下去了，假如安排不了的，由

于當時我是部門負責人，所以許多事我都是自己做，結果越

做越累，越累效率越低下，頭腦混亂不清，做事也越來越碎

片化，有時候想起這個做這個，想起那個做那個，做事沒有

任何長期安排，都是走一步算一步。

在九月份的時候，由于我的自大，我給老板很爽快的說，

只要給人給錢，我就可以把項目做起來，但是事實上，前期

對產(chǎn)品相識的不足，渠道投放的不精準，后期轉化工作的空

白，我不僅沒把項目做起來，還奢侈了公司大量的資源，給

公司帶來了巨大的損失，我愧對公司對我的期望，也愧對同

事對我的信任。

所以，來團隊復制特訓營之前我是茫然的，來之后是慶

幸的。

二、在三天兩夜我經(jīng)驗了什么？學到了什么？懂了什么？

剛來的時候，我以為跟我以前參與的拓展會是一樣的，

吃喝玩樂，結果我錯了。開場沒多久，鐘承恩老師就頒布了

班規(guī)，給我們講了三天的時間支配，給我們講了做好加分，

做不好給其他組加分，最的最不好的兩個組會被解散，做的

最好的組可以得到豐厚的嘉獎。團隊復制特訓營不管住宿，

不管飯，而且開課前還要收100PK金，上課時間長，休息少，

而且空余時間還要做課后作業(yè)，不準遲到，這在以前是自虐。

第一天競選董事長的時候，我擔憂假如自己帶不好團隊

被解散了怎么辦?加上自己對于演講這樣的臨場發(fā)揮實力較

差，所以過度的缺乏自信的我，就沒參與董事長競選，而是

選了一個和自己目前工作崗位很接近的職位一一創(chuàng)意總監(jiān)。

第一天的時候，由于中午不管飯還須要去找服裝、做海報，

所以我們的時間是很緊急的，作為創(chuàng)意總監(jiān)，我很清晰的就

找到自己要做什么，所以我就主動拉著幾個女師兄去做大白

紙作業(yè)了，也就是畫海報去了，其他的買飯的買飯，買工具

的買工具，挑衣服的挑衣服。所以剛起先的時候，我覺得我

們組還是沒什么問題的。

由于前期有分工，大家跟著分工走，第一天其實并沒有

太多事情，不過我很清晰，上午我們就加了3分，上課的時

候鐘承恩老師講的我都仔細記錄著，終歸好記憶不如爛筆頭，

就這樣三天下來我跟許多人一樣寫完了一支筆。由于分數(shù)過

少，我們大家都很焦急，下午休息的時候，我們就總結緣由，

各種想如何能加分。由于我們組里沒有參過軍的師兄，所以

我們就選出了一個聲音噫亮的師兄當教官，起先為第三天的

士氣做打算，第一天我其實并不是很熱心，許多人在爭辯的

時候我聽著，許多人出去忙的時候，我在發(fā)呆著，因為我過

份記得自己的的崗位是創(chuàng)意總監(jiān)，其他的事情我不應當去操

勞。

第一天課程結束的時候，我又和幾個女師兄去做大白紙

作業(yè)，其他人則在探討劇本的事，其實作為創(chuàng)意總監(jiān)，編劇

本我也應當是參加進去的，但是我看有這么多人去參加了，

反正不差我這個。弄完的時候已經(jīng)很晚了，但是大家還是壓

榨自己的休息世間訓練，我不知道其他師兄弟動力是什么，

但我很清晰，我不想成為被解散的組中一員，假如我在被解

散的組里，我不知道事后怎么去面對這事，因為我不想再次

讓公司悲觀，不想讓同事看不起，不想成為別人的累贅。

第一天晚上，大家凌晨兩點多的時候，就結束回去休息

去了，回去后紀律部長通知說早上7:30集合，遲到的樂捐，

不過活來有師兄看到其他組六點半集合，就問大家改不改時

間，說早上7點集合，但是我想早上吃個早餐，就始終在群

里說早點休息，也沒同意，最終就沒變更。

早上我吃完早餐，去到4樓的時候，我看大部分師兄都

是在訓練的，許多也沒吃早餐，所以我心里有點虛。其次天

有次報分數(shù)的時候，我們拿了一次墊底，所以這個時候大家

心理都是有點慌的，因為晚上就要公布結果了。

許多事情的問題，往往起先的時候并不明顯，當累積到

肯定程度，爆發(fā)就會很猛烈，其次天下午上完課的時候，由

于要打算明天的才藝，背景音樂、圖片，服裝道具，要去買

飯，所以許多人都自作主見出去了，所以這個時候我們組有

一半的人不在，包括教官也找不到人，剩下的人要么在探討，

要么在坐著，包括我也是干坐著，助教老師就說不想管我們

了。

離上課時間只有二非常鐘的時候，助教老師看找不到教

官，而四周的組都在訓練，而我們還在各種理論，一怒之下

就罰我們站軍姿，說直到教官回來的時候才結束，助教老師

出去后，有人就提議喊隊呼,所以當助教老師進來看我們我

們還不聽指揮，就把我們訓了一頓，然后接著罰站軍姿。離

起先還有幾分鐘的時候，外出的師兄接連返回，但還有沒回

來的，我那時心里是真擔憂由于遲到，鐘承恩老師甩手走人。

不過還好，在音樂響起的時候，我們?nèi)客獬龅膸熜侄蓟貋?/p>

了，所以這次最嚴峻的危機事務就短暫過去了。

這次事務后，我們真正意思到，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一目標,

統(tǒng)一行動的含義，假如思想不同意，目標就不行能統(tǒng)一，就

不知道該做什么，就會處在喋喋不休的理論與爭吵中，而統(tǒng)

一思想和目標后，立刻行動，抓緊落地，只有這樣才能拿結

果說話。

晚上的時候，鐘承恩老師講了個故事，模擬了個環(huán)境,

船出現(xiàn)風暴，誰應當被救，誰應當不被救，其實這個模擬許

多都人清晰想表達什么，所以出現(xiàn)了有的組集體抱團的事，

然后被教化了。在這個模擬中，我是到最終沒被救起來的，

雖然其中有人指向我，但是我并沒有起來，一個是我不知道

是不是我，二我覺得我的付出很少，因為我只完成我職責上

的事，并沒有付出更多，許多事并不主動，也沒為團隊考慮

更多。所以指向我這個方向的時候，我遲疑了，我也不打算

起來了。

我在前兩天的時候，真的很不主動，許多時候想的是，

我又不是董事長，我又不是總經(jīng)理，我又不是誰誰，我為什

么要做那些，我做了那些又有什么用。假如你平常不幫別人，

別人怎么會幫你?人不是瞎子，誰做的多，誰付出的多，其

實大家心里都清晰。所以付出的多的，會越早被救，而少的

則可能被拋棄。

其實我也想過這個模擬的漏洞，比如第一個被叫起來的，

或許付出的多，但是并不肯定是最多的，因為這個人是被董

事長指定的，但是后面救人是多人共同確定的，所以這個時

候是公允一些，但是救起來的也可能是平常比較活躍的，說

時候，雖然多帶著胸牌，但是我并不能記住他們的名字，所

以我又出得出，假如平常你能讓他們印象深刻，你或許就是

早一些被救上來的。

這個模擬是其實也很真實，因為生活就是這樣，沒有肯

定的公允，許多事情假如你不自己主動爭取，就會被埋沒，

比如董事長競選，假如你不主動，你就沒有機會，比如你想

讓別人幫你，平常就應當主動幫助別人，不求回報，真心實

意，只有這樣，當你遇到困難的時候，別人才會伸出手來幫

你。這晚，對我是特殊的，是印象深刻的。

晚上下課后，我也確定變更自己，不僅要做好自己的工

作，更須要主動，主動去幫忙，主動去付出，所以我晚上的

時候，除了做大白紙作業(yè)，還主動參加到服裝的設II和制作，

在課堂上，我們整個組的人都很清晰的記得，鐘承恩老師在

指引才藝作品的時候，提到一個節(jié)目，從古代到現(xiàn)代，服裝

雖然精致，但是旁白無力，假如是以前，我們確定會探討要

不要換劇本，但是經(jīng)過其次天晚上事情后，大家都確定不換

劇本，接著練。

為了明天下午的士氣才藝表演能拿到更高的分，助教老

師找來許多其他助教幫忙看問題，甚至找來了總指揮作指導。

總指揮指出我們的作品幾個問題，一個是時間問題，二是沒

有升華，作為創(chuàng)意總監(jiān)，我主動擔當修改劇本的責任，原來

我想更改主題的，并且已經(jīng)寫出了一半，但是后來和旁邊的

師兄商議，假如改主題，可能會沒有時間，所以最終確定是

在原來劇本的基礎上，對臺詞進行修改，當改完后，時間已

經(jīng)五點多，由于定的是6：10分集合，所以這一天我是沒有

睡覺的，第三天上午的時候就是有點犯困，當然犯困的不止

我一個，許多師兄也都發(fā)困，有的起先涂抹風油精，然后始

終堅持到學習完葵花寶典，我自己都感覺不行思議。

以前我老是想我付出了，別人不知道，我付出了，我什

么都得不到，我付出了，或許還被人說成SA,所以許多時候

自己表現(xiàn)的很冷漠，或許有付出，也是考慮到回報問題，靜

靜的想想，其實這個時候自己的心態(tài)就歪曲了，心不正，則

身不正，身不正，則氣不正，氣不正，則諸事不順。

第三天下午的時候，我們是在休息后上場的的，所以我

這個時候更驚慌，但是到結果宣布后，我們獲得總亞軍的時

候，我們和總冠軍差0.35分，但是獎金卻差了幾倍，果真

是差一點就是差許多。這一次我體驗到了勝利的感覺，體會

到付出總有回報，假如你沒有得到，那就是你付出的不夠。

由于我沒有去競選董事長，所以我沒體會到關于團隊管

理的一些感悟，這也是我這次培訓的最大缺憾，使你苦痛的

必使你強大，許多事情不能因為不會而膽怯而躲避，不會

的事情重復做，重復的事情專心做。

通過團隊復制特訓營，我學習到許多以前沒接觸過的學

問，特殊是關于團隊管理等各個方面的學問，人之所以強大，

是因為始終在學習，不斷成長，我以前在管理團隊的時候，

許多時候都在蠻干，所以很累，也出不了結果，學會借力，

學會巧干，巧干而不是蠻干，用結果去說話。

時間太短，我假如要消化還須要很長的時間。團隊復制

是起點，落地裂才是起先。能有這么好的學習機會，這須要

好好感謝公司，而最好的感謝就是我們把這次所學所得，復

制給其他同事，同事讓他落地裂變。用愛傳遞愛，用生命影

響生命，用正能量帶動正能量。

1、命運確定于你的確定！

2、人生不肯定贏在起跑線但肯定贏在轉折點！

3、絕不干與目標無關的事!有目標、沉住氣、踏實干！

4、習慣不習慣的習慣就是變更！

5、不是問題太多，而是高度不夠;不是世道艱難，而是

你的實力不夠！

四、結語

我簡單心情化、我簡單放棄、我簡單自卑、我簡單害怕

我有時候會埋怨，我有時候有毀天滅地的想法，我有時

候恨命運的不公

但是想這些又能怎樣？

變更？我也不知道是好還是壞，人的區(qū)分是人格，而人

格就是由這些組成，假如這些變更，是不是意味著把自己殺

死了？

寫下這段話,不是告知其他人，而是告知自己，我應當

是一個怎樣的人?我應當如何去做？

人，有時候須要諦視內(nèi)心，反思過往，或許.??下一個

轉折你就是幸運的！

團隊培訓心得體會300字篇3

通過鐘承恩老師團隊復制特訓營三天兩夜的培訓，學的

學問許多，感受也許多。說好不激烈，但還是限制不住自己

的心情。這次特訓的內(nèi)容涉及的學問方方面面，學問的范圍

也大的驚人，但個人覺得可以把特訓歸結兩大塊，一是理論，

二是體驗。

體驗團隊的力氣

先說說我個人對本次特訓的體驗。這次公司組織了五個

人過來參與培訓，因為之前有同事參與過，也從他們口中聽

到了一點關于培訓的內(nèi)容，所以心里沒有太多的期盼。唯一

期盼的就是分組，想知道會場里哪些有緣人會成為自己的隊

友。經(jīng)過報數(shù)后，最終見到了自己的隊友，三位女士，十一

位猛男。依據(jù)老師要求，我們也相互做了自我介紹，有了初

步的了解。我們來自各行各業(yè)，接下的三天兩夜我們這十四

個人緊密的在一起，一起完成老師給的任務，一起詮釋團隊

的力氣。最終我們在特訓營中也獲得了優(yōu)異的成果。在整個

過程中，團隊運行也不是一帆風順，我們有過爭吵，有過分

歧。但是沒有一個人說過要放棄，放棄對最優(yōu)秀團隊的沖擊。

我們統(tǒng)一了思想，統(tǒng)一目標，統(tǒng)一了行動。從第一天倒數(shù)幾

名，到其次天的日冠軍，讓我再一次的信任，信任團隊的力

氣。這是我這次培訓最大的體驗，堅決了自己以后要打造一

個優(yōu)秀團隊的信念。現(xiàn)在不是一個單兵做戰(zhàn)的時代，只要你

能擁有一個優(yōu)秀團隊，那么你就會擁有一切。

理論梳理

本次特訓讓我印象最深刻的有這幾點

一、團隊文化形成五大步驟

1、制訂標準一一強制執(zhí)行一一養(yǎng)成習慣一一形成風氣

——鑄成文化

2、重復、重復、重復。水滴石穿不是水的力氣，而是

支持了重復的力氣！

二、團隊領導素養(yǎng)

1、一身正氣

2、一諾千金（以身作則、以德服人）

3、一視同仁

三、為什么軍隊凝合力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力

強???一一80%是因為大量重復的有效訓練。

1、以榮譽感，責任感，使命感為核心。

2、肯定聽從吩咐。

3、完善的專業(yè)軍事訓練系統(tǒng)。

4、杜絕特性化，統(tǒng)一行為。

5、強大的凝合力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。

四、有效的溝通

1、溝通不是多說話，而是專心的在合適的時間，在合

適的地點說對的話。

2、溝通應當講自己這個角色“該講的話”！

3、“怎么說”比“說什么”更重要！

五、人人有機會的激勵才是最有效的激勵，人人參加的

激勵才是最好的激勵。干的好要有成就感，干的不好要有廉

恥感。

特訓中能運用到公司的幾點

一、提出方案要有明確的人執(zhí)行人及完成的期限。

二、新員工入職，公司應實行一個歡迎儀式，老板應高

度重視。

三、早會打氣，夕會補胎

特訓中立刻能在自身變更的

一、堅持熬煉身體，身體是革命的本錢。堅持學習，只

有學習，才能讓你進步。（現(xiàn)已制訂目標，每月最少閱讀一

本書?？赐旰笤诠驹鐣蚕恚?/p>

團隊培訓心得體會300字篇4

正能量，或許是一個團隊達到最高水平的最重要因素。

一個正能量團隊，在工作中擁有亳不動搖的決心，每一位成

員都仔細負責，主動向上，并信任他們能夠完成任何擺在他

們面前的任務。在內(nèi)心深處，每個人都認同團隊的愿景、使

命以及價值觀，因“實現(xiàn)共同志向的決心”而建立起了深厚

的團隊情意。他們酷愛學習，接受工作并提出反饋，為使團

隊更加強大和高效而無私共享他們的閱歷和資源。

雖然“團隊建設”這樣的名詞，迄今為止只在全球流行

了數(shù)十年之久，但是，團隊的概念，早在我們的祖先一起狩

獵野獸時就出現(xiàn)了。盡管人們對“建設團隊”的關注始終在

增加，但大多數(shù)團隊卻無法達到應有的效率。其緣由有許多，

比如缺乏組織、缺少溝通、角色和職責劃分不明確，但這些

只有團隊效率不高的一部分緣由。與其他緣由相比，最大緣

由就是：缺乏正能量。

正能量，或許是一個團隊達到最高水平的最重要因素。

一個正能量團隊，在工作中擁有毫不動搖的決心，每一位成

員都仔細負責，主動向上，并信任他們能夠完成任何擺在他

們面前的任務。在內(nèi)心深處，每個人都認同團隊的愿景、使

命以及價值觀，因“實現(xiàn)共同志向的決心”而建立了深厚的

團隊情意。他們酷愛學習，接受工作并提出反饋，為使團隊

更加強大和高效而無私共享他們的閱歷和資源。

團隊培訓心得體會300字篇5

2024年10月15H-17H,我們公司進行了為期兩天

兩夜的“卓越團隊訓練工作坊”的團隊培訓。

兩天兩夜的時間，讓每個人伴隨著歡樂、淚水、深思、

喜悅。一點點挖掘自己的內(nèi)心，去重新體會人生路上的感恩

與感悟，華蜜與責仟，信仟和共享。

我想接下來把自己的收獲與大家共享。

1.信任

周五晚的集合九十多人，參與的全部人員大多數(shù)都不太

熟識，甚至都素未謀面。只是經(jīng)過了短短的一個小嬉戲，我

們每十個人變成了一個小團隊。彼此介紹，相識，隨著嬉戲

的深化，盡然可以對著一個生疏人放開心扉，去談及自己的

壓力與苦痛，原來信任就是這么簡潔的建立起來了。

回想一下，是不是我們經(jīng)過了多年的成長，因為遭遇了

各種各樣的欺瞞與被欺瞞，才變成了今日這樣子對每個人到

處防備。隱藏自己的最真實的想法，摸索著和周邊的人去打

交道。漸漸的就變成了不信任別人。

在各個小嬉戲中，我們每個人親自參加，從“一棵小草”

到“空中飛人”，我們把自己交給了團隊，深深的去體會著

那種相互信任的華蜜。

2.舍得

許多人都有印象的那個紅黑嬉戲，如何嬴?兩個團隊每

隊四十多人，如何少數(shù)聽從多數(shù)的看法，然后整個團隊贏取

最多分？說實話，對于這個嬉戲，自己當時的感覺是，數(shù)字

嬉戲原來就不是自己擅長喜愛的，所以起先時是想看看而已，

當發(fā)覺隊長是自己的信任的摯友時，就自告奮勇做了一個隊

長助理的工作，幫忙點數(shù)，而沒有去關注為何選擇出什么牌?可

是第一輪出牌的時候，我覺得還是應當選擇黑牌，但是沒有去

想太多的理由。終歸自己也不是隊長?？粗蠹覟榱四苴A，一

路算計，一拼究竟的選擇了紅牌，最終兩隊兩敗俱傷。當嬉戲

結束后，大家一起來看結果的時候，才發(fā)覺，這個不是個簡潔

的嬉戲。這些選擇在我們每一天的生活中都會有寫照。我們對

待身邊的親人是不是動不動就舉紅牌給他們?我們對待工作

的看法是不是無所謂?我們對待我們的摯友是不是也常常用

紅牌來威逼？

其實全部事物發(fā)展都是有兩面性的，我們可曾想過，只

有真正的去“舍”了，才可以有想要的“得”?！吧岬谩笔?/p>

我這一生中都須要去面對和選擇的。

3.感恩

在兩天的嬉戲體驗中，當我們淚流滿面的時候，是因為

思念著遠方的親人，世界上每一個人都有父母。每次想到我

和父母的爭吵，對待父母嘮叨時不耐煩的看法時，可曾想過

因為我是他們的孩子，他們才會如此不計一切的為我們付出。

那個夜晚，看著搖曳的燭光，我和隊友們圍坐一圈。我告知

大家，可曾留意那燭光，那燭光更像我們的父母，燃燒了自

己照亮了我們，而且沒有任何的怨言。

樹欲靜而風不止，子欲養(yǎng)而親不待。成長的過程中，付

出了許多的代價。當自己可以有實力去孝敬自己的父母時，

他們卻不在人世了，這是種怎樣的悲傷呢？燭光中好像看到

了媽媽那慈愛的面容在凝視著自己。

學會感恩，學著去擔當應當負起的責任。

4.團結與責任

一個人，要成就事業(yè)須要團結，一個集體，要在競爭中

獲勝也須要團結，只有懂得團結協(xié)作的人，才會把團結協(xié)作

當成自己應盡的責任，才能明白團結協(xié)作對自己、對別人、

對整個團隊的重大意義。在“領袖風采”的嬉戲中，我和另

外一個隊友作為我們團隊的隊長，競賽是最簡潔的報數(shù)嬉戲，

兩組對比，看原委哪一組能夠做到精確快速清楚的報數(shù)。用

時最短一方取得成功。輸?shù)囊环疥犻L將接受懲處在眾目睽睽

之下做俯臥撐?？偣策M行了七輪的競賽，隨著輪次增加俯臥

撐的數(shù)量。

我和另一位隊長，激勵我們整個團隊的士氣，通過視察

隊員們的反應，調整位置，努力練習，第一輪因為對方的失

誤我們勝出，其次輪同樣我們勝出，但是從第三輪起先，我

們明顯的不如對手的士氣高漲輸?shù)袅?。我是隊長，愿賭服輸

自愿接受30個俯臥撐的懲處，可是，只做了10個就發(fā)覺自

己好像是堅持不下去了。看著與我一起接受懲處的另一個隊

長，相互激勵堅持做完了30個標準的俯臥撐。原來這就是

我們在日常工作中，領導所要面臨的和承受的壓力。我們的

隊員很驚慌，生怕自己出錯，會再次輸?shù)舾傎?。于是，我?/p>

兩個人分別鼓舞我們的隊員：信任自己，你們可以做到最好

的！集中精力，我們能贏.!惋惜第四輪，我們照舊以微弱的差

異輸?shù)袅烁傎悺?0個俯臥撐。對于一個平常不怎么熬煉的人

來說，的確是一種考驗。艱難的一個個的完成，流著汗水。

我們再次努力的團結練習從頭起先。我知道隊員們也在后悔

自己要是再快一點，在專心一點，再盡力一點就可以避開我

們受罰，我們兩個隊長照舊保持著笑容激勵大家仔細練習。

其實，勝利就是反復的把一件簡潔的事情做到極致。當在第

六輪中輸?shù)舻臅r候，好多隊員看著我們做俯臥撐都流淚了。

那一刻，我反而很欣慰，因為我看到了團隊的凝合力。看到

了每個人都知道所擔負的責任。每個人都清晰自己在團隊中

的一份力氣。我也想到了自己，能否具備帶領一個團隊所要

面臨擔當?shù)膲毫?我應當可以擔當更多的責任和壓力。

培訓已經(jīng)結束了，身體的乏累還沒有完全的復原過來，

可是留在心底的感受久久不能遺忘，團隊團隊的呼喊聲照舊

在心底響起，企業(yè)的勝利須要一批高素養(yǎng)的人才，更須要的

是一支又一支經(jīng)過不斷錘煉的優(yōu)秀團隊。我存在我歡樂我參

加我快樂，我更要努力為自己的團隊去支持一份我的力氣與

能量。

團隊培訓心得體會300字篇6

當我再次坐車來到廣西防城港的時候，心情是難以抑制

的激烈，我對即將面對的第一次崗前培訓充溢無限的遐想和

揣測：我們將面對怎么樣的培訓I?是味同嚼蠟的聽課還是無

窮無盡的筆記?但是一想到能和眾多優(yōu)秀的年輕人一起學習

共事，讓我心里充溢了期盼和憧憬，我們會是怎樣一個團隊?沉

悶的?低調的?冷靜的?活潑的?樂觀的?靈敏的?對于一個剛邁出

校門的年輕人來說這場培訓無疑充溢了魔幻的魅力，綻開想象

的翅膀讓我在自己的天空翱翔。于是在姚老師問我們想在培訓

中獲得什么東西的時候，我的思維一下子爆炸開了，分散的思

想碎片承載著十萬個為什么，讓我理不清晰哪個是自己最想

獲得的。拋開無法追求的結果，我只想讓自己真真實切完完

全全去投入一次，感受團隊協(xié)作，同呼吸共命運的脈搏，享

受整個過程，抓居處有能抓住的東西。

收獲一，找到自信?；叵肴斓倪^程，給我?guī)硎斋@最

大，也是震撼最大的，是24日晚上那場自信念的體驗。那

是一次奇異的旅程!隨著老師娓娓好聽的訴說引導，伴著悠

揚的音樂，漸漸的，從腳趾到每一根發(fā)梢都放松下來了，整

個人松軟的躺在地上，靈魂起先飄舞，踏過無際的草原，漂

亮的花海，穿過小溪和森林，到達勝利的殿堂。原來世界這

么美妙，這一路走來的風景是那么的漂亮，勝利的味道是那

么的華麗!當生命形成的那一刻起，我們便是第一場競爭的

成功者，從兒白億的賽跑者中獲得第一個，與卵子的完備融

合，醞釀著一場生命的風暴。于是那場成功，把我從一個漆

黑的通道引到這一個光彩絢爛的世界，我會面對更多的挑戰(zhàn)，

去磨練自己，去戰(zhàn)勝自己，超越自己，去做最好的自己!我

會遇到挫折，遇到失敗，我會哀痛，會流淚，會停滯，會遲

疑，但是我會始終前進著，生命的道路是曲折前進的，也只

有最險峻的風景才是最美的。我信任自己能咬牙趟過生命的暗

河，能沖破艱難和險阻，到達最終的目標，信任自己，我能！

當我起先主動的站起來發(fā)言，我會把握自己不讓聲音顫抖，

不再滿臉通紅吐不出字；當我們團隊為問題而探討，我會穩(wěn)

住自己的心情漸漸的闡述自己的觀點，不再結結巴巴不知所

談；當我們?yōu)榱送瓿刹恍兴甲h的任務，我會毫不顧忌的趟入

海里撲下沙灘，而不是猶遲疑豫退縮躲閃。我信任自己每一

天都在進步，不奢望一口氣吃成一個胖子，但是一點一滴的

積累，完善自己，就算是蝸牛，我也是在奮力的往前爬！

收獲二：端正心態(tài)。當我們義無反顧的往前沖，困難是

什么？別把獅子當獅子，它不過是大一號的貓。當我們無法

變更客觀世界的時候，就要好好的調整自己的心態(tài)，正確的

看待問題，才能找到良好的解決方法。

收獲三：團隊精神。正所謂金無足赤，人無完人。單憑

個人的力氣是不行能完備的完成一個大任務的，必需依靠一

個高績效的團隊。術業(yè)有專攻，每個人都有自己的特長和缺點,

組合起來的團隊就要有取長補短的效果。同呼吸共命運的運

作，團隊的每一個人都很重要，我們有共同的目標，也有自

己的責任，該自己的工作無論如何都要保證完成且不出錯。沒

有人會遺忘25號哭泣的夜晚，俯臥撐和淚水凝成一個成長

的年輪，深深地烙在我們的身匕一夜長大?；蛟S我只是反

應慢了一點，或許只是犯了一個小錯，但是在這個競爭慘烈，

快魚吃慢魚的時代，都會引致無法預料的后果，這也是你為將

來路途的荊棘埋下的前因。在團隊的每一個工作，都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢

兢的仔細完成，這須要在刀尖上行走一般的志氣和毅力；要處

理好自己和整體的關系，完全信任自己倒下去的那一刻有同

伴堅實的臂膀在承接你，在失去雙腿的時候，同伴會不離不

棄的帶著你脫離險境，同時明白你的勝利會是團隊穩(wěn)定工作

的保障，你的閃失會關系到團隊的安危。

收獲四，隱形的天使。生活在一個充溢愛的世界，我們

的身邊都會有關切，愛惜我們的人，他們的祝愿緊緊包圍著

你。寫在紙上的，沒寫在紙上的；貼出來的，沒貼出來的，

這些形式都不重要。你只要專心去發(fā)覺環(huán)繞在你身邊的關切

和愛惜，或許是收到的每一張笑臉，每一個報平安的電話，

每一條晚安的短信,你會發(fā)覺自己多么的華蜜。感受到被

須要，感受到自己很重要，感受著生命的意義!親歷512汶

川地震的我，更加懂得珍惜生命，把握生命，去感受美妙，

放大華蜜，去抗爭災難，去褻瀆命運。我要把握好生命中的

每一分鐘，充溢的去生活。

仔細的過完這四天四夜，共計96小時，收獲真的許多。

我是不擅長把握言辭的人，似乎無法用語言來記錄全部的感

悟，所以在感悟留言板上，我寫下了省略號。這是一場生動

的培訓課堂，我信仔在此得到的東西會對將來的工作有很大

的幫助，當我們再次回頭看時，會發(fā)覺團隊精神更加詳細，

而我們個人都會更好更快的成長。在將來的工作中，我期盼

自己能將才智和勤勞好好把握，威猛和謹慎緊緊結合，剛柔

并濟，勇往直前且和順環(huán)境，機敏敏捷且鎮(zhèn)靜穩(wěn)重，隨和大

眾且忠誠目標。仔細完成組織交代的任務，更好的為人民服

務。

防城港是北部灣經(jīng)濟圈的核心，一區(qū)更是核心中的前線

陣地。這里有一個激情能干的政府團隊和勤勞聰慧的群眾，

他們正在努力把握當前機遇，發(fā)展港口。我看到每一位領導

都是忙的飛起，每個人都是開足馬力的往前奔去。就在這樣

的動力引導下我完全信任一區(qū)的美妙藍圖肯定會在明天實現(xiàn)!

這是一個滿載希望的港灣，熱忱地歡迎年輕的人們來扎根奮

斗，將幻想揚帆起航!千里馬常有而伯樂不常有，很感謝

區(qū)委組織部給我這樣一個機會，讓我來到這片希望的土地扎

根，發(fā)芽，更感謝能和著很多優(yōu)秀的年輕人一起共事，拼搏，

成長!我將常懷感恩之心，告誡自己，勉勵自己，虛心學習，

努力工作，為—區(qū)的建設貢獻自己的力氣。

最終，誠心的感謝—區(qū)組織部的姚部長，是他以先進的

人才培訓理念帶給我這三天的非凡體驗，是他的精彩課堂讓

我受益非凡。其次還有各位助教，他們完備的合作保證了這

次培訓的順當和勝利，忍不住從心里贊美：—區(qū)組織部真是

一支高績效的團隊！最終還要感謝49名一同學習的學員們，

你們每個人都是最棒的!我從你們的身上學到了許多的東西，

希望今后大家多多指教，相互幫助，提升自我。讓我們齊肩

并進，青春路上，你我同行！

團隊培訓心得體會300字篇7

人際關系是全部人力服務的核心和靈魂，幼兒園或者兒

童發(fā)展中心也不例外，特殊是以這個領域中人員的嚴峻短缺

狀況（看來幼教人才問題是全球問題!）。勝利的管理者能夠

理解人的須要和動機，并能夠在日常的互動中和更正式的會

面中有效地與個體和小組進行溝通。管理者與員工的關系起

先于聘請并且接著直到員工離開。達期間管理者的工作是最

有效地利用每名員工的人力資源并且?guī)椭棵麊T最大限度

地發(fā)展自己的潛能。

關于團隊建設的論題，我聽了一些講座，包括我們自己

也組織了一些相關培訓。我覺得，團隊建設離不開大環(huán)境，

或者說上下文(Context)一—行業(yè)、時代、政策等等。作為

幼教行業(yè)來說，從業(yè)人員的的社會地位、心態(tài)、歸屬感等，

確定了團隊建設的要素。為什么這么說呢？《幼兒園管理》

對十激勵員工的職業(yè)發(fā)展上，提到“兒童發(fā)展專業(yè)人員離開

這個領域的緣由之一就是社會地位低，因為公眾通常認為他

們只是‘嬰兒的保姆'"。試想，假如一個從業(yè)人員不從心眼

里認同這份事業(yè)，沒有驕傲感與成就感，只是一種無奈的選

擇，那么，面對這些缺乏事業(yè)心與幻想的人，團隊建設將是

對牛彈琴。

管理者要在大環(huán)境的基礎上，營造小環(huán)境：獲得各種認

證與嘉獎;供應一個支持的、友好的、吸引人的工作條件;建

立良好的口碑。

管理者的角色就是

理解員工的須要和愿望

這里讓我們重溫馬斯洛的五個須要層次：生理須要、平

安須要、社交須要、敬重須要、自我實現(xiàn)須要。

了解員工在專業(yè)發(fā)展處于什么階段

兒童老師發(fā)展的4個階段：生存、鞏固、更新和成熟。

擅長與員工溝通

在一個以“人”為中心的組織中，全部的人都應當駕馭

和實踐溝通的技巧，以促進整體目標的完成。但是，對于管

理者來說，解決糾紛的技巧和使糾紛最小化的技巧是必備的

整體技能。

管理者關注員工的須要和愿望的另一個重要的考慮事

項是內(nèi)在動機和外在動機的區(qū)分。內(nèi)在動機是自主地去做某

事，滿意自身的成就感。外在動機則是簡為得到什么去做某

事。因此，嘉獎是必要，而不是全部。擴展員工的職責范圍

可以成為一種激勵力氣，并且能夠給員工們帶來更大的滿意。

提高員工動機水平的一種非正式管理技巧就是巡察管理，也

就是我們常說的進班。

激勵員工動機的最有效的方法之一就是建設團隊歸屬

感。團隊對某一目標的整體貢獻大于團隊中任何一個人的貢

獻。

作為一名幼兒園園長或者中心管理者，理解員工的需求

很重要。你要要求每名員工主動參加到專業(yè)發(fā)展活動中，并

且要持續(xù)不斷。你還可以組織各大種形式的專業(yè)發(fā)展活動，

讓員工通過互動促進專業(yè)成長。

團隊培訓心得體會300字篇8

周末一天半的時間，集團為我們支配了一場卓越團隊的

培訓。兩位老師是我們這次課程的主講，還有七位助教幫助，

幫助我們能更好的提升自我，突破自我，發(fā)揮自我。

體驗了一天半的課程和活動，我受益匪淺。實力確定你

是否能做好一件事，貴在堅持，我信任只要通過我的學習與

努力肯定會做好。凡事要負責任，把自己的工作當成自己的

一種事業(yè)，全力以赴，而不單單是職業(yè)。遇到問題要想方法

去解決，而不是推卸責任。往往在乎的是結果，而不是過程，

結果往往比道理更重要。每天比別人多做一點，會有意想不

到的結果和收獲。時刻打算著，當機會來臨的時候，抓住它

就會勝利。

人生中有很多崎嶇不平的事，但要有一個良好的心態(tài)，

人生就像一個坎，邁過去了你就會勝利，但往往許多人只會

退縮。萬事開頭難，堅持到最終的就是成功者。課程中有許

多故事講解和多種活動體驗，報數(shù)環(huán)節(jié)中四位隊長的堅持不

懈我至今記憶猶新，他們做到了常人所做不到的。俗話說的

好，沒有做不到的，只有想不到的，沒有不行能，只怕不努

力、不堅持。假如有自信，信任自己，肯定能。做事不能老

找借口，必需去嘗試，最大的敵人就是自己。

世界上有三種人：第一種人從自己的閱歷中學習，他們

是聰慧的，其次種人，從別人的閱歷中學習，他們是歡樂的，

第三種人即不從自己的閱歷中學習，也不從別人的閱歷中學

習，他們是愚蠢的。雖然我不是特殊優(yōu)秀的人，但我也不是

愚蠢的人，我要靠自己的雙腳前行，拋棄自憐自賤的拐杖。

這個社會不缺乏有實力有才智的人，缺的是既有實力又忠誠

的人，員工的忠誠對一個企業(yè)來說是重要的，因為才智和實

力并不代表一個人的品質，對企業(yè)而言忠誠比才智更有價值。

我是一個很敏感的人，膽怯失敗，但不管多么不順，也不

能陷于其中，自己的命運并不是糟，而是要經(jīng)驗坎坷。我信

任，只要不斷的持續(xù)仔細的去做事，就會有收獲的一天。而

我們所做的一切確定，都受控于某種力氣，它不僅影響你的

思索和感受，也主宰你是否會拿出行動，這個力氣就是信念。

假如人生是一場舞會，責任就是舞臺。沒有完備的人生，只有

完備的舞臺。團隊精神難能珍貴，就像做那個嬉戲一樣，一個

人是不行能做到的，而一個團隊能做到，一個人無法完成的

任務，團結就是力氣。無規(guī)則不成方圓，一個團隊中必需要

有執(zhí)行力，那便是聽從，假如不去執(zhí)行便像一盤散沙。

沒有影子同時也意味著沒有陽光。我感謝失敗，失敗讓

我更有信念，因為失敗可以讓我邁向勝利。請允許我深深致

謝，感謝領導給我這個學習的機會，幫助我努力獲得最高的

才智，讓我在危境中志氣倍增，苦難中接著前進，以后我會

更加努力，發(fā)揮自我，突破自我，和公司共同成長。

團隊培訓心得體會300字篇9

為期一周的中層干部執(zhí)行力培訓很快就結束了，董事長

的生動講話及王老師等的精辟授課在我的腦海里留下了深

刻的印象，使我對什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力的重要性，責任心

與執(zhí)行力，如何提高執(zhí)行力，領導力與執(zhí)行力，如何提升團

隊執(zhí)行力，執(zhí)行力建設，“贏在執(zhí)行力”有了基本的相識，

也讓我的人生觀和價值觀再一次得到了洗滌。企業(yè)團隊管理

正能量，學有所得、得為所用，下面結合實際談談自己的幾

點體會。

一、通過學習，使我清晰地相識工作的實質是什么？工

作不是消極被動的打工，也不是表面上的完成任務。工作的

實質就是在執(zhí)行中找尋自己的價值，英勇地擔當自己的責任，

做到百分百對自己負責。

1、做好“當事人”。王老師講得好，我們每個人都該清

晰相識“我是自己人生的當事人”O(jiān)對于我們大多數(shù)人來說，

人牛有幾十年時間是在工作中度過的。我們可以選擇平凡、

但不能選擇躲避。各種問題都須要我們?nèi)ッ鎸?，包括前途?/p>

不確定感、挫折感等。問題經(jīng)?？雌饋硖唷⑻珌y，唯有主

動發(fā)覺、主動解決題才是最好的方法。

2、敢于擔當。既然我們?nèi)松膸资瓴恍斜荛_的要在

工作中渡過，我們沒有理由不酷愛工作，放棄工作就有如放

棄我們的生命。因此，我們要培育自己對工作的酷愛，干一

行、愛一行，多一點上進心，遇事多看看、多想想。這樣，

我們就可以更好的了解自己的工作，充分激發(fā)工作熱忱。做

到以結果為導向，不放棄任何問題，主動創(chuàng)新工作思路，銳

意進取、勇于擔當責任，于是工作實力逐步得到提高，人生

的價值便會得到充分體現(xiàn)。

二、通過學習，使我對如何堅持做好執(zhí)行有了更清楚的

相識。我認為，只要我們養(yǎng)成良好習慣，每一個人抱著百分

百對自己負責任的看法去做事，就可以在公司形成令行禁止、

政令暢通的高效執(zhí)行文化。

1、突破傳統(tǒng)思維定勢，養(yǎng)成仔細負責的良好習慣。學

習之余，我對如何做好一個負責任的人進行了反復思索。人

生活在這個世上，往往是順境中斗志昂揚、銳意進取。一遇

上不順心的人和事，都習慣于思想低落、工作消極。通過這

次學習，我確定突破思維定勢和傳統(tǒng)閱歷的束縛，堅決克服

不思進取、得過且過的心態(tài)，樹立起劇烈的責隨意識和進取

精神。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我

要求調整到最嚴，認仔細真、不遺余力、不折不扣地履行自

己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成仔細

負責、追求卓越的良好習慣。

2、養(yǎng)成求真務實的工作作風，營造執(zhí)行文化氛圍。雖

然我們崗位可能平凡，分工各有不同，但我們都必需克服夸

夸其談、評頭論足的毛病，充分發(fā)揮主觀能動性，務實工作。

我作為生產(chǎn)一線的中層領導，將嚴格以執(zhí)行型人才的三大標

準培育自己的職業(yè)化素養(yǎng)，接著嚴格執(zhí)行公司指令，從自我

做起，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓制度落實，一

項一項抓管理成效，團結、帶領身邊的人勤勤懇懇工作，為

打造公司執(zhí)行文化盡職盡責。

面對錯綜困難的經(jīng)濟形勢，我們公司要在低迷的市場中

生存和發(fā)