2025年度大型商超員工勞動合同模板4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大型商超員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同終止條件3.工作內容與崗位3.1工作內容描述3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3節(jié)假日安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資計算5.4社會保險及公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動防護用品7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律7.2公司規(guī)章制度7.3違紀處罰8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓考核9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務9.2競業(yè)禁止條款9.3違約責任10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：X大型商超地址：X省X市X區(qū)X路X號乙方：X（員工姓名）地址：X省X市X區(qū)X路X號1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：X乙方代表：X1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方均同意續(xù)簽，且乙方無違反合同約定情形，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同一年。2.3合同終止條件（1）合同到期；（2）乙方提出書面辭職，并經甲方同意；（3）甲方因業(yè)務調整等原因，需與乙方解除合同；（4）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經甲方警告無效；（5）乙方因故不能繼續(xù)履行合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.工作內容與崗位3.1工作內容描述乙方在本合同約定的期限內，在甲方指定的工作地點，從事甲方安排的與商超運營相關的工作，具體工作內容包括但不限于商品銷售、顧客服務、商品陳列、庫存管理等。3.2崗位職責（1）執(zhí)行商超運營的各項規(guī)章制度；（2）完成上級領導交辦的工作任務；（3）維護商超的正常經營秩序；（4）保持工作場所的整潔與安全；（5）遵守職業(yè)道德，維護甲方形象。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方所屬商超，具體工作地點由甲方根據(jù)工作需要指定。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務需要安排。4.2休息休假制度（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休假；（2）乙方每月享有1天帶薪病假；（3）乙方因工作需要加班，甲方應安排補休或支付加班費。4.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及津貼（1）乙方享有公司規(guī)定的各類獎金，如銷售獎金、績效考核獎金等；（2）乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，享有相應的津貼，如夜班津貼、高溫津貼等。5.3加班工資計算（1）法定節(jié)假日加班工資為正常工資的300%；（2）休息日加班工資為正常工資的200%；（3）工作日加班工資為正常工資的150%。5.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費標準按照國家和地方相關政策執(zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產甲方應保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防護措施，并對乙方進行安全教育培訓。6.2職業(yè)健康檢查甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。6.3勞動防護用品甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應正確使用。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等，以提高員工的工作能力和業(yè)務水平。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ贫▊€性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)成長。8.3培訓考核甲方將對參加培訓的員工進行考核，考核結果將作為員工晉升和獎懲的依據(jù)之一。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密和客戶信息保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2競業(yè)禁止條款乙方離職后，在約定的競業(yè)禁止期內，不得在相同行業(yè)或業(yè)務領域內與甲方競爭或為競爭對手提供服務。9.3違約責任如乙方違反保密義務或競業(yè)禁止條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.合同變更與解除10.1合同變更條件（1）因法律法規(guī)或政策調整，導致合同內容需要變更；（2）雙方協(xié)商一致，達成書面變更協(xié)議；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除條件（1）合同到期自然終止；（2）乙方提出書面辭職，并經甲方同意；（3）甲方因業(yè)務調整等原因，需與乙方解除合同；（4）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經甲方警告無效；（5）乙方因故不能繼續(xù)履行合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除程序（1）合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應簽訂書面解除協(xié)議；（3）解除協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定履行相關手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會或人民法院。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利表、培訓計劃等，附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指因甲方業(yè)務需要，引入的提供招聘、培訓、咨詢、技術服務等服務的機構或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲方書面同意，并簽訂書面合作協(xié)議。2.2第三方介入的范圍和內容應在合作協(xié)議中明確。3.第三方責任3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。3.2第三方因故意或重大過失導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額由合作協(xié)議約定，最高不超過乙方因第三方違約所遭受的直接經濟損失。（1）第三方提供的服務的性質和風險；（2）乙方在合同履行過程中所承擔的風險；（3）市場慣例和行業(yè)標準。5.第三方權利5.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，為乙方提供相關服務。5.2第三方有權要求乙方配合其完成服務，包括提供必要的信息和資料。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方之間的權利義務關系由合作協(xié)議約定。6.2第三方與乙方之間的權利義務關系由合作協(xié)議和本合同共同約定。6.3第三方應明確區(qū)分其與甲方、乙方之間的關系，不得混同。7.第三方介入時的額外條款7.1第三方介入后，本合同中關于甲乙雙方的權利義務條款仍有效。7.2第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.第三方變更8.1第三方變更需經甲方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2第三方變更后的權利義務關系由變更后的協(xié)議約定。9.第三方退出9.1第三方退出需提前書面通知甲方，并簽訂書面退出協(xié)議。9.2第三方退出后，甲方應確保乙方權益不受影響。10.第三方服務的監(jiān)督10.1甲方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督，包括但不限于服務質量、進度、費用等。10.2甲方對第三方服務的監(jiān)督不得影響第三方的正常工作。11.第三方信息的保密11.1第三方在提供服務過程中獲取的甲方和乙方的信息，應予以保密。11.2第三方違反保密義務，導致信息泄露的，應承擔相應的法律責任。12.第三方服務的終止12.1第三方服務因故終止的，甲方應書面通知乙方，并按照合作協(xié)議約定處理相關事宜。12.2第三方服務終止后，甲方應確保乙方權益不受影響。13.第三方服務的補充13.1本合同未規(guī)定的第三方服務相關事宜，由合作協(xié)議約定。13.2本合同與合作協(xié)議如有沖突，以合作協(xié)議為準。14.第三方服務的爭議解決14.1第三方服務發(fā)生爭議時，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。14.2第三方服務爭議解決過程中，第三方應積極配合甲乙雙方的工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等。描述崗位的工作流程、工作內容、工作目標。列出崗位所需的技能和知識。說明崗位的晉升路徑和發(fā)展機會。2.附件二：薪酬福利表詳細要求：列出乙方的基本工資、獎金、津貼等各項薪酬。說明薪酬的計算方式和調整機制。列出乙方的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。3.附件三：培訓計劃詳細要求：列出年度培訓計劃，包括培訓主題、培訓時間、培訓對象等。說明培訓的具體內容、培訓方式、培訓效果評估。列出培訓的預算和資金來源。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍和保密期限。列出違反保密協(xié)議的違約責任。5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限和地域。列出違反競業(yè)禁止協(xié)議的違約責任。6.附件六：員工手冊詳細要求：包含公司的規(guī)章制度、工作流程、員工行為規(guī)范等。說明員工的權益和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責；乙方違反公司規(guī)章制度；乙方泄露公司商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議；甲方未按合同約定支付工資、福利；甲方未按合同約定提供培訓；甲方未按合同約定提供勞動保護。2.責任認定標準：乙方未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤或質量不合格，甲方有權要求乙方承擔相應的責任；乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除合同等處理；乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金；甲方未按合同約定支付工資、福利，乙方有權要求甲方支付工資、福利，并承擔相應的違約金；甲方未按合同約定提供培訓，乙方有權要求甲方提供培訓，并承擔相應的違約金；甲方未按合同約定提供勞動保護，乙方有權要求甲方提供勞動保護，并承擔相應的違約金。3.違約責任示例：乙方因工作失誤導致商品銷售損失，甲方要求乙方賠償損失人民幣X元；乙方違反公司規(guī)章制度，被給予警告處分，并扣除當月獎金人民幣X元；乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方要求乙方支付違約金人民幣X元；乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，甲方要求乙方支付違約金人民幣X元；甲方未按合同約定支付工資，乙方要求甲方支付工資人民幣X元，并支付違約金人民幣X元；甲方未按合同約定提供培訓，乙方要求甲方提供培訓，并支付違約金人民幣X元；甲方未按合同約定提供勞動保護，乙方要求甲方提供勞動保護，并支付違約金人民幣X元。全文完。2025年度大型商超員工勞動合同模板1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：為適應我國商業(yè)市場的發(fā)展，提高商超服務質量，甲方決定招聘一批優(yōu)秀員工，共同為我國商業(yè)市場的發(fā)展貢獻力量。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，確保商超運營的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.商超：指大型綜合超市、購物中心等商業(yè)零售場所。2.員工：指甲方招聘并錄用的，從事商超運營、管理、服務等工作的人員。3.2關鍵詞解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.工作時間：指乙方在甲方商超內從事工作的具體時間。3.工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的勞動報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權根據(jù)商超運營需要，對乙方進行招聘、培訓、考核、晉升等管理。2.甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資待遇。3.甲方應保障乙方的工作條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權利和義務：1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守商超規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方應按照甲方要求，完成商超運營、管理、服務等工作任務。3.乙方應保守商超商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)信息。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點：乙方在甲方商超內從事工作，具體地點由甲方指定。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，從事商超運營、管理、服務等工作，甲方按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方工資待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因商超運營需要，經與乙方協(xié)商一致解除合同；4.乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序：1.合同期滿或終止條件成就時，雙方應按照國家規(guī)定和雙方約定辦理合同終止手續(xù)。2.乙方在合同終止前，應完成甲方指定的相關工作任務。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方經濟補償。2.乙方應按照國家規(guī)定和雙方約定辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成：1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方商超的薪酬體系，乙方的基本工資按月計算。2.崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的崗位和甲方商超的薪酬標準，乙方將獲得相應的崗位工資。3.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效和商超的經營狀況，甲方將給予乙方一定的績效獎金。4.社會保險和公積金：甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。5.法定節(jié)假日工資：甲方將按照國家規(guī)定支付乙方法定節(jié)假日的工資。6.其他補貼：甲方根據(jù)商超運營情況和乙方的工作表現(xiàn)，可能給予乙方其他形式的補貼。7.2支付方式：甲方將通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資和各項費用。7.3支付時間：1.基本工資：甲方將在每月的一個工作日之前支付乙方上一個月的基本工資。2.績效獎金：甲方將在每個績效周期結束后的一周內支付乙方相應的績效獎金。3.社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定的時間和比例，及時繳納乙方的社會保險和住房公積金。7.4支付條款：1.甲方保證按照合同約定的時間和方式支付乙方工資和各項費用。2.乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方能夠準確無誤地進行支付。3.任何因乙方提供的銀行賬戶信息錯誤導致的支付延誤或錯誤，由乙方自行承擔責任。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時足額支付乙方工資或費用的，應向乙方支付違約金，違約金按應付金額的千分之五計算。2.甲方因管理不善導致乙方人身或財產安全受到損害的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：1.乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方擅自離職或嚴重違反商超規(guī)章制度的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額和支付方式將在合同中明確約定。2.甲方有權選擇要求乙方支付違約金或賠償實際損失。九、保密條款9.1保密內容：1.商超的商業(yè)秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、供應商信息等。2.甲方要求乙方保密的其他信息。9.2保密期限：本合同的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：1.乙方應采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。2.乙方不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務無關的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同不能履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、火災等自然災害。2.戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。3.電信、交通等公共設施故障。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：1.地震導致商超無法正常營業(yè)。2.政府發(fā)布禁令，禁止商超銷售特定商品。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方書面同意，任何一方不得將本合同的全部或部分權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：1.合同中明確約定不得轉讓的權利和義務。2.乙方因個人原因離職，合同中的部分權利和義務不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對本合同內容的解釋權。2.甲方保留對商超運營管理政策的最終決定權。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要管理措施的權利。2.甲方保留在商超經營需要時，對乙方崗位進行調整的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本合同的修改和補充，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.任何修改和補充內容，均為本合同的有效組成部分。14.2修改和補充效力：1.本合同的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。2.任何修改和補充內容，均不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應相互配合，共同維護商超的正常運營。2.乙方應積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協(xié)作。2.乙方應按照甲方的要求，及時完成各項工作任務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間完整的協(xié)議，任何口頭協(xié)議均無效。16.3增減條款：1.本合同任何條款的增減，均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.任何未經雙方書面同意的增減條款，均不構成本合同的有效部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（勞動者）：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方入職登記表4.乙方工資發(fā)放明細表5.乙方社會保險繳納明細表6.乙方績效考核記錄7.甲方商超規(guī)章制度8.不可抗力事件證明（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資，認定為違約。未提供乙方應得的工作條件，認定為違約。未按約定履行社會保險繳納義務，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責，認定為違約。擅自離職或嚴重違反商超規(guī)章制度，認定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質幫助而設立的社會保障制度。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。4.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的違約責任。5.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資發(fā)放有異議。解決辦法：雙方應核對工資發(fā)放明細表，確認工資發(fā)放無誤。2.問題：乙方因個人原因提出離職。解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應的經濟補償。3.問題：商超發(fā)生不可抗力事件，影響乙方工作。解決辦法：雙方應積極采取措施減輕損失，并根據(jù)不可抗力條款處理合同履行問題。4.問題：乙方違反商超規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度進行處理，如需解除合同，應依法進行。5.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應采取措施保護商業(yè)秘密，追究乙方法律責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方聯(lián)系人：__________________4.第三方聯(lián)系電話：________________第三方的責任：1.第三方應保證提供的服務符合商超運營的需要。2.第三方應按照合同約定，對提供的服務質量負責。第三方的權利：1.第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。2.第三方有權要求甲方配合其提供服務的相關工作。第三方的義務：1.第三方應按照商超的規(guī)章制度，對商超員工進行管理。2.第三方應保證其提供的服務不侵犯商超的合法權益。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權要求甲方提供培訓和學習機會。2.乙方的利益條款：甲方應保障乙方的合法權益，不得歧視乙方。甲方應提供乙方合理的休息時間和休假制度。甲方應定期對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結果調整乙方的工資和福利。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按照合同約定支付工資和福利的，應向乙方支付違約金。甲方未提供乙方合理休息時間和休假制度的，應承擔相應的法律責任。甲方不得以任何理由限制乙方的合法權益。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方有權對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。甲方有權要求乙方遵守商超的規(guī)章制度。甲方有權根據(jù)商超的經營狀況，對乙方的崗位進行調整。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方按照商超的經營策略，提高工作效率。甲方有權要求乙方保守商超的商業(yè)秘密。甲方有權要求乙方參加商超組織的各項培訓和學習。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同。乙方泄露商超商業(yè)秘密的，甲方有權追究其法律責任。乙方擅自離職的，甲方有權要求其支付違約金。全文完。2025年度大型商超員工勞動合同模板2合同目錄一、合同基本信息1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期5.合同簽訂雙方二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工出生日期4.員工身份證號碼5.員工聯(lián)系方式6.員工居住地址三、工作內容與崗位1.工作崗位2.工作內容3.工作地點4.工作時間5.工作職責四、勞動合同期限1.勞動合同類型2.勞動合同期限3.勞動合同續(xù)簽條件4.勞動合同解除條件五、工資待遇1.基本工資2.崗位工資3.績效獎金4.加班工資5.其他補貼六、社會保險與福利1.社會保險繳納2.住房公積金繳納3.福利待遇4.休假制度七、工作時間和休息休假1.工作時間制度2.休息日安排3.假期安排4.休息時間保障八、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.安全生產責任九、勞動合同的變更與解除1.勞動合同變更條件2.勞動合同解除條件3.解除勞動合同的程序4.解除勞動合同的經濟補償十、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十二、其他約定事項1.合同附件2.通知方式3.合同附件說明4.合同附件附件十三、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止后的處理十四、合同附件1.附件一：員工基本信息表2.附件二：工作內容與崗位職責說明書3.附件三：工資待遇明細表4.附件四：社會保險與福利明細表5.附件五：勞動保護與職業(yè)健康措施明細表合同編號_________一、合同基本信息1.合同編號：_______2.合同簽訂日期：_______3.合同生效日期：_______4.合同終止日期：_______5.合同簽訂雙方：雇主：大型商超名稱員工：員工姓名二、員工基本信息1.員工姓名：_______2.員工性別：_______3.員工出生日期：_______4.員工身份證號碼：_______5.員工聯(lián)系方式：_______6.員工居住地址：_______三、工作內容與崗位1.工作崗位：_______2.工作內容：_______3.工作地點：_______4.工作時間：工作日：_______休息日：_______工作班次：_______5.工作職責：_______四、勞動合同期限1.勞動合同類型：_______2.勞動合同期限：_______3.勞動合同續(xù)簽條件：_______4.勞動合同解除條件：_______五、工資待遇1.基本工資：_______2.崗位工資：_______3.績效獎金：_______4.加班工資：_______5.其他補貼：_______六、社會保險與福利1.社會保險繳納：養(yǎng)老保險：_______醫(yī)療保險：_______失業(yè)保險：_______工傷保險：_______生育保險：_______2.住房公積金繳納：_______3.福利待遇：_______4.休假制度：_______七、工作時間和休息休假1.工作時間制度：標準工作時間：_______超時加班制度：_______2.休息日安排：休息日時間：_______休息日安排：_______3.假期安排：公休假：_______事假：_______病假：_______婚假：_______喪假：_______4.休息時間保障：_______八、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施：工作環(huán)境安全：_______個人防護用品：_______應急預案：_______2.職業(yè)健康檢查：定期體檢：_______健康狀況跟蹤：_______3.安全生產責任：安全培訓：_______安全責任制度：_______九、勞動合同的變更與解除1.勞動合同變更條件：雙方協(xié)商一致：_______法律法規(guī)變更：_______2.勞動合同解除條件：員工單方面解除：_______雇主單方面解除：_______3.解除勞動合同的程序：提前通知：_______解除通知：_______4.解除勞動合同的經濟補償：經濟補償標準：_______經濟補償支付：_______十、保密與競業(yè)限制1.保密條款：保密信息范圍：_______保密期限：_______違約責任：_______2.競業(yè)限制條款：競業(yè)限制范圍：_______競業(yè)限制期限：_______競業(yè)限制補償：_______3.競業(yè)限制補償：_______十一、爭議解決1.爭議解決方式：內部調解：_______勞動仲裁：_______法院訴訟：_______2.爭議解決機構：勞動仲裁委員會：_______法院：_______3.爭議解決程序：_______十二、其他約定事項1.合同附件：_______2.通知方式：_______3.合同附件說明：_______4.合同附件附件：_______十三、合同生效與終止1.合同生效條件：_______2.合同終止條件：_______3.合同終止后的處理：_______十四、合同附件1.附件一：員工基本信息表2.附件二：工作內容與崗位職責說明書3.附件三：工資待遇明細表4.附件四：社會保險與福利明細表5.附件五：勞動保護與職業(yè)健康措施明細表雇主：____________________簽字人：________________職位：__________________日期：__________________員工：____________________簽字人：________________職位：__________________日期：__________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.工作安排與調整權條款：甲方有權根據(jù)業(yè)務需求和工作需要，對乙方的工作崗位、工作內容和工作地點進行調整。說明：此條款確保甲方在保持業(yè)務靈活性的同時，能夠根據(jù)實際情況對員工的工作進行調整。2.培訓與發(fā)展計劃條款：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會，乙方應積極參與。說明：甲方有責任提升員工技能，同時乙方有義務提升自身能力以適應工作要求。3.績效評估與考核條款：甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估結果將作為工資調整和晉升的依據(jù)。說明：此條款旨在建立公平的績效評估體系，激勵員工提升工作效率。4.工作紀律與規(guī)章制度條款：乙方應遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度，違反者將受到相應的處罰。說明：此條款確保工作環(huán)境的秩序性和紀律性，維護企業(yè)正常運營。5.合同解除條件條款：若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權立即解除勞動合同。說明：此條款保護甲方利益，確保員工遵守合同規(guī)定。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.工作環(huán)境與條件條款：乙方有權要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。2.工作時間和休息休假條款：乙方有權依法享受帶薪年假、病假、事假等休假待遇。說明：此條款保障乙方的合法權益，確保乙方享有應有的休息時間。3.工資支付與調整條款：乙方有權要求甲方按照合同約定和法律規(guī)定支付工資，并有權要求工資調整。說明：此條款確保乙方的工資權益得到保障，同時允許乙方在特定條件下提出工資調整請求。4.社會保險與福利條款：乙方有權要求甲方按照法律規(guī)定繳納社會保險，并享有相應的福利待遇。說明：此條款確保乙方在享受社會保險和福利方面得到保障。5.勞動合同解除保護條款：若甲方無正當理由解除勞動合同，乙方有權要求賠償。說明：此條款保護乙方在合同解除時的合法權益，防止甲方濫用解除權。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務費用條款：若乙方通過第三方中介找到工作，中介服務費用由甲方支付。說明：此條款明確中介費用的承擔方，避免產生糾紛。2.中介責任條款：第三方中介應對其提供的服務質量負責，若乙方因中介服務問題遭受損失，中介應承擔相應責任。說明：此條款保護乙方利益，確保中介服務符合預期。3.合同解除與中介關系條款：若乙方因甲方原因解除勞動合同，中介與甲方的合作關系自動終止。說明：此條款確保中介在合同解除后不再承擔任何責任。4.保密與競業(yè)限制條款：第三方中介在提供服務過程中，應遵守保密協(xié)議，不得泄露乙方個人信息。說明：此條款保護乙方隱私，防止信息泄露。5.爭議解決條款：若乙方與第三方中介發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。說明：此條款明確爭議解決途徑，確保雙方利益得到維護。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工基本信息表2.附件二：工作內容與崗位職責說明書3.附件三：工資待遇明細表4.附件四：社會保險與福利明細表5.附件五：勞動保護與職業(yè)健康措施明細表6.附件六：第三方中介服務協(xié)議（如有）7.附件七：保密協(xié)議（如有）8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議（如有）9.附件九：工作時間和休息休假安排表10.附件十：績效評估標準及結果記錄表二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：根據(jù)合同約定的支付時間和金額，甲方未履行支付義務。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：根據(jù)合同約定的崗位職責和工作內容，乙方未達到工作要求。3.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境。認定：根據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定，甲方未能保障乙方的人身安全。4.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認定：根據(jù)保密協(xié)議，乙方未經授權泄露公司商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的社會保險費，用于保障勞動者在特定情況下獲得物質幫助。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在勞動合同解除或終止后的一定期限內，不得在與原用人單位有競爭關系的領域內工作。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，若甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未能達到工作要求。解決辦法：甲方應提供必要的培訓和支持，幫助乙方提升工作能力。3.問題：甲方未提供安全的工作環(huán)境。解決辦法：乙方應向甲方提出書面報告，甲方應立即采取措施改善工作環(huán)境。五、所有應用場景：1.新員工入職。2.員工晉升或調整崗位。3.員工勞動合同續(xù)簽。4.員工勞動合同解除。5.員工離職。6.員工參與培訓和發(fā)展計劃。7.員工參與社會保險和福利計劃。全文完。2025年度大型商超員工勞動合同模板3合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方在2025年度內需要招聘一定數(shù)量的員工，以滿足公司業(yè)務發(fā)展的需要，乙方愿意與甲方簽訂本合同，從事甲方指定的工作崗位。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度內的勞動關系，保障雙方的合法權益，維護雙方的合法權益，實現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）商超：指從事商品零售、批發(fā)等業(yè)務的商業(yè)場所。（2）員工：指受甲方雇傭，從事甲方指定工作的乙方。3.2關鍵詞解釋：（1）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作期間的權利義務關系所簽訂的書面協(xié)議。（2）試用期：指乙方在甲方處工作期間，甲方對乙方進行考察的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作內容進行調整。（2）甲方有權對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。（3）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）甲方應按照合同約定，支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務。（2）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（3）乙方應保護甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（4）乙方應按照國家規(guī)定，參加社會保險和住房公積金。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的商超內工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成工作任務，甲方按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因個人原因提出辭職，并經甲方同意。（3）乙方因違反合同約定，被甲方解除勞動合同。6.3終止程序：（1）合同期滿或終止條件成立時，甲乙雙方應提前一個月書面通知對方。（2）終止合同后，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方支付經濟補償金。（3）合同終止后，雙方應相互遵守合同約定，不得侵犯對方的合法權益。七、費用與支付7.1費用構成：（1）工資：乙方在合同期間應得的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。（2）社會保險和住房公積金：按照國家法律規(guī)定，由甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金。（3）福利待遇：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策給予乙方的福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日福利等。（4）其他費用：合同約定的其他費用。7.2支付方式：（1）工資：甲方應于每月的指定日期前，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式支付乙方工資。（2）社會保險和住房公積金：甲方應按照國家規(guī)定，按時足額繳納乙方社會保險和住房公積金。（3）福利待遇：甲方應在規(guī)定的期限內支付乙方福利待遇。7.3支付時間：（1）工資支付時間：每月的指定日期前。（2）社會保險和住房公積金繳納時間：按照國家規(guī)定的時間繳納。（3）福利待遇支付時間：按照公司政策規(guī)定的期限支付。7.4支付條款：（1）甲方應保證支付給乙方的費用合法、合規(guī)，不得以任何形式克扣或拖欠。（2）乙方應按照甲方的要求，提供必要的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。（3）如因乙方原因導致甲方無法按時支付費用，甲方不承擔任何責任。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付乙方工資或福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的百分比計算。（2）甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額：根據(jù)違約情況，雙方協(xié)商確定賠償金額。（2）賠償方式：根據(jù)賠償金額，雙方協(xié)商確定賠償方式，如現(xiàn)金支付、財產賠償?shù)取＞?、保密條款9.1保密內容：（1）甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。（2）乙方在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在離職后，仍應遵守保密義務，不得利用在甲方處獲取的商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動等。（3）政府行為：如政府命令、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：（1）地震導致商超無法正常營業(yè)。（2）戰(zhàn)爭導致商超無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，甲乙雙方可申請調解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）乙方因個人原因離職。（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對商超經營策略、管理方式、組織架構等事項的最終決定權。（2）乙方在合同期間，不得以任何形式將甲方賦予的職務、職權等權利轉讓或轉借給第三方。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方在工作中涉及到的商業(yè)秘密的保密權。（2）甲方保留對乙方在工作期間違反公司規(guī)章制度或合同約定的處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充具有與原合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應相互配合，共同完成商超的運營目標。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應提供乙方必要的工作條件和資源。（2）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間關于2025年度大型商超員工