違規(guī)處理與懲處制度

違規(guī)處理與懲罰制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)正常經(jīng)營秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度的要求，是企業(yè)管理的基本依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于公司的全體員工、中高級管理人員和合作伙伴。第三條違規(guī)行為的界定違規(guī)行為是指員工在工作中違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德準(zhǔn)則等行為。第四條制度遵守責(zé)任全體員工都有遵守本制度的責(zé)任和義務(wù)，并應(yīng)當(dāng)樂觀參加規(guī)章制度的宣傳、解釋和執(zhí)行工作。第二章違規(guī)行為分類第五條嚴(yán)重違規(guī)行為貪污受賄、侵占巨額資金或財物。縱火、爆炸、泄密等危害企業(yè)和員工生命資產(chǎn)安全的行為。違規(guī)經(jīng)營、損害公司利益或客戶利益的行為。腐敗行為，包含賄賂、索賄、挪用資金、違規(guī)招投標(biāo)等。偷竊、搶劫、敲詐勒索等犯罪行為。非法集會、組織及參加非法組織、從事非法活動。嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)和形象的行為。第六條普通違規(guī)行為違反公司的通用制度和規(guī)章制度的行為。違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則的行為。未經(jīng)批準(zhǔn)私自接受禮品、款待或其他利益的行為。未經(jīng)批準(zhǔn)私自泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息的行為。違反工作時間和考勤制度的行為。不聽從上級布置，擅自更改工作內(nèi)容和工作方向的行為。打鬧、爭持、惡意損壞公司財物等不文明行為。第三章處理程序第七條違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和報告發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時報告上級主管或企業(yè)管理部門。被舉報的員工有權(quán)知曉舉報人的基本情況，但舉報人的身份應(yīng)保密。第八條違規(guī)調(diào)查和證據(jù)收集違規(guī)行為經(jīng)報告后，企業(yè)管理部門應(yīng)立刻組織調(diào)查，并收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，確保調(diào)查結(jié)果的客觀、真實(shí)和可靠。第九條違規(guī)行為的處理措施對于嚴(yán)重違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，依法依規(guī)予以辭退、降職或解除勞動合同的懲罰。對于普通違規(guī)行為，可以采取批判教育、罰款、警告等相應(yīng)處理措施。第十條處理決議的通知和執(zhí)行處理決議由企業(yè)管理部門簽署，并通過正式途徑通知受懲罰的員工。受懲罰的員工應(yīng)當(dāng)及時執(zhí)行處理決議，并簽署相關(guān)文件表示接受處理。第十一條違規(guī)行為的記錄和信息管理對于已處理的違規(guī)行為，企業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)做好記錄，并進(jìn)行信息存檔和管理。違規(guī)行為的處理記錄應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部檔案中有所體現(xiàn)。第四章申訴與復(fù)核第十二條違規(guī)行為的申訴受懲罰的員工在收各處理決議后，如有異議，有權(quán)向上級主管或企業(yè)管理部門提出申訴。申訴應(yīng)在收各處理決議之日起五個工作日內(nèi)提出。第十三條違規(guī)行為的復(fù)核上級主管或企業(yè)管理部門在收到申訴的五個工作日內(nèi)，進(jìn)行初步復(fù)核，并出具復(fù)核報告。假如復(fù)核結(jié)果認(rèn)為處理決議存在問題，應(yīng)及時向處理決議的機(jī)關(guān)提出復(fù)核報告，并懇求重新處理。第五章附則第十四條本制度的修改和解釋企業(yè)管理部門有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營需要和法律法規(guī)的更改，對本制度進(jìn)行修改。對本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理部門全部。第十五條違反本制度的后果想韓本制度失實(shí)的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。違反本制度帶來的損失，應(yīng)由違規(guī)行為的人員承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。本制度自發(fā)布之日起生效，對于目前在職和將來加入的員工均適用。以上制度細(xì)則為公司對違規(guī)行為進(jìn)行處理