二零二五年度企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才派遣合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才派遣合同合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方第二章人才派遣服務內(nèi)容2.1派遣人才類型2.2派遣人才數(shù)量2.3派遣人才崗位2.4派遣人才職責第三章人才派遣服務流程3.1派遣申請3.2派遣審批3.3派遣安排3.4派遣交接第四章人才派遣人員資質(zhì)要求4.1學歷要求4.2專業(yè)技能要求4.3工作經(jīng)驗要求4.4個人品德要求第五章人才派遣費用及支付方式5.1派遣費用構(gòu)成5.2費用支付方式5.3費用支付時間5.4費用調(diào)整機制第六章人才派遣人員管理6.1人員培訓6.2人員考核6.3人員獎懲6.4人員離職手續(xù)第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求11.3合同備案機構(gòu)第十二章其他約定12.1通知與送達12.2合同附件12.3合同解釋第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人第十四章合同附件14.1附件一：人才派遣人員名單14.2附件二：人才派遣費用明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同簽訂前，雙方就企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目進行了深入溝通，為確保項目順利實施，需引進專業(yè)人才進行支持。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在人才派遣過程中的權(quán)利、義務和責任，確保人才派遣服務的質(zhì)量和效率。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。1.4合同雙方甲方：_________公司乙方：_________人才派遣公司第二章人才派遣服務內(nèi)容2.1派遣人才類型乙方根據(jù)甲方需求，派遣具備相關專業(yè)技能的數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才。2.2派遣人才數(shù)量甲方需派遣數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才_________人。2.3派遣人才崗位乙方派遣的數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才崗位包括：_________。2.4派遣人才職責第三章人才派遣服務流程3.1派遣申請甲方根據(jù)項目需求，向乙方提出人才派遣申請。3.2派遣審批乙方收到甲方派遣申請后，進行審批，并在_________日內(nèi)回復甲方。3.3派遣安排乙方根據(jù)甲方需求和審批結(jié)果，安排派遣人才。3.4派遣交接甲方與乙方派遣人才進行交接，明確工作內(nèi)容、職責及待遇。第四章人才派遣人員資質(zhì)要求4.1學歷要求4.2專業(yè)技能要求乙方派遣的數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才應具備_________等專業(yè)技能。4.3工作經(jīng)驗要求4.4個人品德要求第五章人才派遣費用及支付方式5.1派遣費用構(gòu)成派遣費用包括：基本工資、績效工資、社保、公積金等。5.2費用支付方式甲方按照乙方開具的發(fā)票，于每月_________日前支付乙方派遣費用。5.3費用支付時間派遣費用支付時間為每月_________日前。5.4費用調(diào)整機制如遇國家政策調(diào)整，派遣費用可相應調(diào)整。第六章人才派遣人員管理6.1人員培訓乙方負責對派遣人員進行必要的培訓和考核。6.2人員考核甲方對派遣人員進行定期考核，考核結(jié)果作為續(xù)約和調(diào)整費用的依據(jù)。6.3人員獎懲甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員進行獎勵，對違反規(guī)定的派遣人員進行懲罰。6.4人員離職手續(xù)派遣人員離職時，需按照乙方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及相關信息負有保密義務。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方派遣的數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。7.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施雙方應采取有效措施保護知識產(chǎn)權(quán)，防止泄露和侵權(quán)。第八章違約責任8.1違約情形8.1.1甲方未按時支付派遣費用的；8.1.2乙方未按約定派遣符合要求的人才的；8.1.3乙方派遣的人才未履行合同約定的職責的；8.1.4雙方未按約定履行保密義務的；8.1.5一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行的。8.2違約責任承擔8.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。8.2.2違約賠償?shù)挠嬎惴绞郊皹藴?，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。8.3違約賠償計算8.3.1違約賠償應包括直接損失和間接損失。8.3.2直接損失包括但不限于：實際支付的費用、因違約行為造成的經(jīng)濟損失等。8.3.3間接損失包括但不限于：因違約行為導致的商機喪失、信譽損失等。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，解除合同；9.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同；9.1.3發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行的。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致，終止合同；9.2.3發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行的。9.3合同解除與終止程序9.3.1解除或終止合同，應提前_________日書面通知對方；9.3.2解除或終止合同后，雙方應妥善處理剩余事務。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，提交_________仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議提交_________仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起_________日內(nèi)。第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并加蓋公章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。11.2合同備案要求11.2.1雙方應按照法律法規(guī)要求辦理合同備案手續(xù)。11.3合同備案機構(gòu)11.3.1合同備案機構(gòu)為_________。第十二章其他約定12.1通知與送達12.1.1通知應以書面形式進行；12.1.2送達地址為雙方在合同中指定的地址。12.2合同附件12.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同解釋本合同如有歧義，以中文文本為準。第十三章合同簽署13.1簽署日期_________年_________月_________日13.2簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）第十四章合同附件14.1附件一：人才派遣人員名單14.2附件二：人才派遣費用明細表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1項目主導權(quán)條款說明：甲方作為項目主導方，享有對數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的最終決策權(quán)，包括但不限于項目方向、技術(shù)路線、資源分配等。1.2項目進度監(jiān)督條款說明：甲方有權(quán)對乙方派遣人才的日常工作進度進行監(jiān)督，確保項目按計劃推進。1.3項目成果驗收條款說明：甲方負責對乙方派遣人才完成的工作成果進行驗收，驗收標準應在合同中明確。1.4項目變更管理條款說明：如項目需求發(fā)生變更，甲方應提前_________日通知乙方，并協(xié)商調(diào)整派遣人才數(shù)量、崗位及費用。1.5項目風險承擔條款說明：甲方承擔因項目變更、市場變化等因素導致的風險，乙方派遣的人才工作不受影響。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1人才選拔與派遣權(quán)條款說明：乙方負責根據(jù)甲方需求，選拔和派遣符合條件的人才，并對派遣人才的工作表現(xiàn)負責。2.2人才培養(yǎng)與發(fā)展條款說明：乙方應關注派遣人才的專業(yè)成長，提供必要的培訓和發(fā)展機會，提升人才的綜合素質(zhì)。2.3人才考核與評價條款說明：乙方應定期對派遣人才進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整派遣人才待遇和續(xù)約的依據(jù)。2.4人才激勵與約束條款說明：乙方應建立激勵機制，鼓勵派遣人才積極工作，同時制定相應的約束措施，防止人才流失。2.5人才派遣風險承擔條款說明：乙方承擔因派遣人才原因?qū)е碌捻椖匡L險，包括但不限于工作失誤、違反規(guī)定等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)職責條款說明：第三方中介機構(gòu)負責協(xié)調(diào)甲方、乙方及派遣人才之間的關系，確保合同順利履行。3.2中介機構(gòu)費用條款說明：中介機構(gòu)的服務費用由甲方、乙方及派遣人才按約定比例承擔。3.3中介機構(gòu)保密條款說明：中介機構(gòu)對在履行職責過程中獲取的甲方、乙方及派遣人才的信息負有保密義務。3.4中介機構(gòu)責任條款說明：中介機構(gòu)因故意或重大過失導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。3.5中介機構(gòu)爭議解決條款說明：中介機構(gòu)與甲方、乙方及派遣人才之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_________仲裁委員會仲裁。3.6中介機構(gòu)終止條款說明：中介機構(gòu)在合同履行過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方、乙方及派遣人才有權(quán)終止其服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：人才派遣人員名單2.附件二：人才派遣費用明細表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5.附件五：中介機構(gòu)服務協(xié)議（如有）6.附件六：人才培訓計劃（如有）7.附件七：項目進度報告（如有）8.附件八：項目變更記錄（如有）9.附件九：人才考核評價結(jié)果（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付派遣費用認定：甲方在約定支付日期后_________日內(nèi)未支付派遣費用，視為違約。2.違約行為：乙方未按約定派遣符合要求的人才認定：乙方派遣的人才不符合合同約定的資質(zhì)要求或職責，視為違約。3.違約行為：乙方派遣的人才未履行合同約定的職責認定：乙方派遣的人才未能按合同約定的職責要求完成工作，視為違約。4.違約行為：雙方未按約定履行保密義務認定：任何一方泄露合同內(nèi)容或相關秘密信息，視為違約。5.違約行為：一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行認定：一方明確表示或?qū)嶋H行為導致合同無法繼續(xù)履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密義務：指合同雙方對合同內(nèi)容及相關秘密信息負有保守秘密的義務。2.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)作、發(fā)明、設計等智力成果所享有的專有權(quán)利。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指合同雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.仲裁委員會：指依法設立的具有獨立仲裁職能的組織，負責處理合同爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才派遣過程中的溝通不暢解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方信息及時傳遞。2.問題：人才派遣質(zhì)量不符合預期解決辦法：加強人才選拔和考核，提高派遣人才素質(zhì)。3.問題：項目進度受阻解決辦法：及時調(diào)整派遣人才，確保項目按計劃推進。4.問題：費用支付爭議解決辦法：明確費用支付條款，確保雙方權(quán)益。五、所有應用場景：1.企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目2.企業(yè)招聘短期或長期人才需求3.人才派遣服務公司業(yè)務拓展4.企業(yè)與人才派遣服務公司長期合作5.企業(yè)與第三方中介機構(gòu)合作全文完。二零二五年度企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才派遣合同1合同編號_________一、合同主體1.1甲方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________1.2乙方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________1.3其他相關方（如有）：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要手段。為滿足企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才的需求，甲方擬委托乙方派遣具備相關技能和經(jīng)驗的專業(yè)人才，協(xié)助甲方完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才派遣過程中的權(quán)利、義務和責任，確保項目順利進行，實現(xiàn)甲乙雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）數(shù)字化轉(zhuǎn)型：指企業(yè)通過信息技術(shù)手段，對業(yè)務流程、組織架構(gòu)、管理模式等方面進行優(yōu)化升級，實現(xiàn)業(yè)務流程的自動化、智能化和高效化。（2）人才派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣具備相關技能和經(jīng)驗的專業(yè)人才，協(xié)助甲方完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中委托乙方派遣數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才的單位。（2）乙方：指本合同中承擔人才派遣業(yè)務的單位。（3）相關方：指本合同中涉及的其他單位或個人。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定派遣具備相關技能和經(jīng)驗的專業(yè)人才。（2）甲方應按時支付乙方派遣人才的費用。（3）甲方應提供必要的項目資料和設備，確保乙方派遣的人才能夠順利完成工作任務。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付派遣人才的費用。（2）乙方應按照甲方要求，派遣具備相關技能和經(jīng)驗的專業(yè)人才。（3）乙方應確保派遣的人才在甲方工作期間遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點乙方派遣的人才在甲方指定的項目地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，派遣具備相關技能和經(jīng)驗的專業(yè)人才，協(xié)助甲方完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方或乙方單方解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方應在合同終止前辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應立即停止派遣人才至甲方工作；（2）甲方應支付乙方已派遣人才的費用；（3）合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）派遣人才的基本工資；（2）派遣人才的社保及公積金；（3）派遣人才的差旅費；（4）派遣人才的培訓費；（5）派遣人才的獎勵及補貼；（6）其他與派遣人才相關的費用。7.2支付方式（1）基本工資：每月支付一次，于每月的一個工作日支付；（2）社保及公積金：按月支付，于每月的一個工作日支付；（3）差旅費：按實際發(fā)生支付，于次月第一個工作日支付；（4）培訓費：按培訓計劃支付，于培訓結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付；（5）獎勵及補貼：按約定標準支付，于每個考核周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付；（6）其他費用：按合同約定或?qū)嶋H發(fā)生支付。7.3支付時間甲方應按照本合同約定的支付方式，在約定的支付時間內(nèi)完成支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、匯款單等；（2）甲方支付費用后，乙方應及時出具相應的收據(jù)；（3）甲方支付費用后，如因乙方原因?qū)е轮Ц稇{證丟失，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款的1%；（2）甲方違反保密條款，導致乙方或派遣人才的信息泄露，甲方應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定派遣人才的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的1%；（2）乙方違反保密條款，導致甲方或項目信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照合同約定，向守約方支付違約金；（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；（3）賠償金額以實際損失為準，雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、項目信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）雙方應嚴格遵守保密條款，不得利用保密內(nèi)容進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的因素導致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他經(jīng)雙方認可的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方；（2）雙方應采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應順延。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件；（3）政府禁令、政策調(diào)整等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對派遣人才的最終決定權(quán)，包括但不限于人員的選用、調(diào)整和終止；（2）乙方保留對派遣人才的管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保派遣人才在甲方工作期間遵守甲方規(guī)章制度。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的最終決策權(quán)；（2）乙方保留對派遣人才派遣計劃的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應當以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充作為合同的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方應提供必要的工作條件和信息；（2）乙方應確保派遣人才具備完成工作任務的能力。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開項目會議，溝通工作進展；（2）及時解決工作中出現(xiàn)的問題；（3）共同制定并執(zhí)行工作計劃。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關于數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才派遣的完整協(xié)議，并具有獨立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款本合同的增減條款應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：_________日期：_________乙方（蓋章）：代表簽字：_________日期：_________甲方（蓋章）：代表簽字：_________日期：_________乙方（蓋章）：代表簽字：_________日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.甲方提供的項目背景資料；3.乙方派遣人才的相關資質(zhì)證明；4.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議；5.甲方支付費用的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；6.甲方與乙方之間的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟文件；7.不可抗力事件的證明文件；8.任何其他雙方認為需要作為附件的文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定支付費用：甲方應支付違約金，違約金為應付未付款的1%。違反保密條款：甲方應承擔相應的法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定派遣人才：乙方應支付違約金，違約金為合同總金額的1%。違反保密條款：乙方應承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的因素導致合同無法履行或履行困難。2.違約金：指因一方違約，按照合同約定支付給另一方的金錢。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其所創(chuàng)作的文學、藝術(shù)和科學作品、發(fā)明、實用新型和外觀設計等智力成果享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人才不適應甲方工作環(huán)境或工作內(nèi)容。解決辦法：乙方應重新派遣適應甲方要求的人才，或進行人員調(diào)整。2.問題：甲方未能提供必要的工作條件和信息。解決辦法：甲方應盡快提供必要的工作條件和信息，以確保派遣人才順利完成工作任務。3.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問題：不可抗力事件影響合同履行。解決辦法：雙方應按照合同約定處理不可抗力事件，如合同無法履行，可協(xié)商解除合同或調(diào)整履行期限。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯(lián)系人：_________4.第三方聯(lián)系電話：_________3.1第三方的責任：第三方應確保其派遣的人才具備完成甲方數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗。第三方應對其派遣的人才在甲方工作期間的行為負責。3.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付派遣人才的費用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息。3.3第三方的義務：第三方應按照甲方要求，派遣符合條件的人才。第三方應協(xié)助甲方解決派遣人才在工作過程中遇到的問題。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款4.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方在合同約定的支付時間內(nèi)支付派遣人才的費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息。乙方有權(quán)要求甲方對派遣人才進行培訓和支持。5.乙方的利益條款：甲方應保證乙方派遣的人才在甲方工作期間的人身安全。甲方應保證乙方派遣的人才在甲方工作期間享有合法權(quán)益。6.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款的1%。甲方違反保密條款，導致乙方或派遣人才的信息泄露，甲方應承擔相應的法律責任。甲方不得要求乙方派遣不符合條件的人才。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款7.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定派遣符合條件的人才。甲方可要求乙方對派遣的人才進行培訓和支持。甲方可要求乙方協(xié)助解決派遣人才在工作過程中遇到的問題。8.甲方的利益條款：乙方應保證派遣的人才在甲方工作期間遵守甲方規(guī)章制度。乙方應保證派遣的人才在甲方工作期間完成工作任務。9.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定派遣人才的，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的1%。乙方違反保密條款，導致甲方或項目信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。乙方不得要求甲方支付不符合合同約定的費用。全文完。二零二五年度企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2接收單位信息1.3派遣人員信息2.派遣崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣結(jié)束日期3.3延長或縮短派遣期限的條件及程序4.派遣人員的權(quán)利和義務4.1派遣人員的權(quán)利4.2派遣人員的義務5.派遣人員的薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3社會保險及福利待遇的變更7.派遣人員的培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會7.3培訓費用承擔8.派遣人員的考核與評價8.1考核標準8.2評價程序8.3考核結(jié)果的應用9.派遣人員的離職與交接9.1離職程序9.2交接手續(xù)9.3離職補償10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金的計算與支付11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件及程序12.2合同解除的條件及程序12.3合同解除后的處理13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：___________1.1.2單位地址：___________1.1.3聯(lián)系人：___________1.1.4聯(lián)系電話：___________1.2接收單位信息1.2.1單位名稱：___________1.2.2單位地址：___________1.2.3聯(lián)系人：___________1.2.4聯(lián)系電話：___________1.3派遣人員信息1.3.1姓名：___________1.3.2性別：___________1.3.3出生日期：___________1.3.4身份證號碼：___________1.3.5職稱：___________1.3.6專業(yè)：___________1.3.7畢業(yè)院校：___________1.3.8畢業(yè)時間：___________2.派遣崗位及職責2.1崗位名稱：數(shù)字化轉(zhuǎn)型顧問2.2崗位職責2.2.1負責企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃與實施2.2.2協(xié)助企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求分析2.2.3設計和實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目2.2.4指導和培訓企業(yè)內(nèi)部人員2.2.5定期向派遣單位匯報工作進展2.3崗位要求2.3.2熟悉企業(yè)信息化建設流程2.3.4熟練掌握相關軟件及工具3.派遣期限3.1派遣起始日期：2025年1月1日3.2派遣結(jié)束日期：2025年12月31日3.3延長或縮短派遣期限的條件及程序3.3.1在派遣期限屆滿前30日，雙方協(xié)商一致，可延長或縮短派遣期限3.3.2延長或縮短派遣期限的書面協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效4.派遣人員的權(quán)利和義務4.1派遣人員的權(quán)利4.1.1獲得派遣崗位的相應待遇4.1.2享有派遣單位規(guī)定的福利待遇4.1.3參與派遣單位組織的培訓和活動4.1.4享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利4.2派遣人員的義務4.2.1遵守派遣單位及接收單位的規(guī)章制度4.2.2按時完成派遣崗位的工作任務4.2.3積極配合接收單位的工作安排4.2.4保守派遣單位及接收單位的商業(yè)秘密5.派遣人員的薪酬待遇5.1基本工資：人民幣___________元/月5.2獎金及補貼5.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，按月發(fā)放5.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，按月發(fā)放5.3工資支付方式及時間5.3.1工資每月支付一次，于每月____日前支付5.3.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.1.1派遣單位負責為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2社會保險繳納比例及標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行6.2福利待遇6.2.1派遣人員享有國家法定節(jié)假日及年休假6.2.2派遣人員享有派遣單位規(guī)定的其他福利待遇6.3社會保險及福利待遇的變更6.3.1社會保險及福利待遇的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認6.3.2變更后的社會保險及福利待遇自變更之日起生效8.派遣人員的培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1派遣單位將根據(jù)派遣人員的崗位需求，制定年度培訓計劃8.1.2培訓計劃包括專業(yè)技能培訓、管理能力提升等8.1.3培訓形式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等8.2發(fā)展機會8.2.1派遣人員將享有晉升機會，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績評估8.2.2派遣單位將提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導8.2.3派遣人員可通過參加各類培訓和項目提升個人能力8.3培訓費用承擔8.3.1派遣單位承擔派遣人員的培訓費用8.3.2派遣人員因個人原因未能參加培訓的，培訓費用不予退還9.派遣人員的考核與評價9.1考核標準9.1.1派遣人員的考核標準包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等9.1.2考核標準由派遣單位和接收單位共同制定9.2評價程序9.2.1派遣人員每季度進行一次績效考核9.2.2評價程序包括自我評價、同事評價、上級評價等9.3考核結(jié)果的應用9.3.1考核結(jié)果將作為派遣人員薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)9.3.2考核結(jié)果不理想時，派遣單位將提供改進建議和幫助10.派遣人員的離職與交接10.1離職程序10.1.1派遣人員離職需提前30日向派遣單位提出書面申請10.1.2派遣單位收到離職申請后，將安排交接工作10.2交接手續(xù)10.2.1派遣人員需完成所有在手工作，并確保工作交接的完整性10.2.2接收單位將參與交接過程，確保工作連續(xù)性10.3離職補償10.3.1派遣人員根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享有相應的離職補償10.3.2離職補償?shù)木唧w金額由派遣單位根據(jù)相關規(guī)定計算11.違約責任11.1違約行為11.1.1派遣單位未能按照合同約定支付薪酬11.1.2接收單位未能按照合同約定提供工作條件11.1.3派遣人員未能按照合同約定履行職責11.2違約責任承擔11.2.1違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失11.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定11.3違約金的計算與支付11.3.1違約金的計算標準按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行11.3.2違約金應在違約行為發(fā)生后____日內(nèi)支付12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在____日內(nèi)提出書面爭議解決請求12.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同努力解決爭議12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1若雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)進行仲裁12.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件及程序13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.1.2合同變更應以書面形式確認13.2合同解除的條件及程序13.2.1合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定的條件13.2.2合同解除應以書面形式通知對方13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜13.3.2合同解除不影響雙方已履行合同義務的確認14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中的商業(yè)秘密負有保密義務14.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.3合同附件14.3.1.1派遣人員個人信息表14.3.1.2崗位職責說明書14.3.1.3培訓計劃14.3.1.4考核標準14.3.1.5其他雙方認為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除派遣單位和接收單位以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括派遣單位和接收單位的員工、股東或關聯(lián)方。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)派遣單位和接收單位書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低成本或解決合同履行中的特定問題。15.3第三方介入的程序15.3.1派遣單位或接收單位提出第三方介入的申請，并說明介入的目的和預期效果。15.3.2雙方共同評估第三方介入的必要性和可行性。15.3.3雙方與第三方協(xié)商確定介入的具體條款和責任。15.4第三方的責任15.4.1第三方應按照合同約定和雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.4.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對派遣單位和接收單位承擔相應的責任。15.4.3第三方的責任不擴大至合同約定的派遣單位和接收單位的責任范圍。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。15.5.2第三方有權(quán)要求派遣單位和接收單位提供必要的信息和協(xié)助。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與派遣單位之間的關系：第三方作為服務提供方，與派遣單位之間是服務合同關系。15.6.2第三方與接收單位之間的關系：第三方作為服務提供方，與接收單位之間是服務合同關系。15.6.3第三方與派遣人員和接收單位員工之間的關系：第三方與派遣人員和接收單位員工之間是服務提供與接受的關系，不構(gòu)成勞動關系。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2第三方的責任限額包括但不限于：16.2.1第三方因提供服務過程中產(chǎn)生的直接損失；16.2.2第三方因違反合同約定造成的間接損失；16.2.3第三方因故意或重大過失造成的損失。16.3超出責任限額的損失，由派遣單位和接收單位根據(jù)合同約定各自承擔。16.4第三方的責任限額在合同履行期間不得變更，除非雙方書面同意。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件包括但不限于：17.1.1合同履行完畢；17.1.2雙方協(xié)商一致；17.1.3第三方無法繼續(xù)履行服務；17.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.2第三方介入終止后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于：17.2.1第三方完成現(xiàn)有工作的交接；17.2.2雙方對第三方已完成的工作進行驗收；17.2.3第三方退還預收的服務費用。18.附加條款18.1本合同中關于第三方介入的條款，不影響派遣單位和接收單位根據(jù)合同約定各自的權(quán)利和義務。18.2本合同中關于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄派遣人員的個人信息，確保合同履行過程中的信息準確無誤。2.崗位職責說明書要求：詳細描述派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：作為派遣人員履行職責的依據(jù)，確保雙方對崗位職責有清晰的認識。3.培訓計劃要求：列出年度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：用于指導派遣人員的培訓工作，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.考核標準要求：明確考核指標、考核方法、考核周期等。說明：作為評價派遣人員工作表現(xiàn)的標準，確?？己说目陀^性和公正性。5.派遣人員勞動合同要求：包含派遣人員的勞動合同條款，包括工資、福利、工作時間等。說明：作為派遣人員與派遣單位之間的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。6.派遣協(xié)議要求：詳細約定派遣單位與接收單位之間的權(quán)利和義務，包括派遣人員的管理、使用、考核等。說明：作為派遣單位與接收單位之間的合作協(xié)議，確保雙方合作順利進行。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任、費用等。說明：作為第三方介入的依據(jù)，確保第三方在合同履行過程中的責任和權(quán)益。8.保密協(xié)議要求：約定雙方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。9.違約責任協(xié)議要求：明確違約行為的認定標準、違約責任承擔方式等。說明：確保合同履行過程中的違約行為得到及時處理。10.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：為解決合同履行過程中的爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定1.1未按時支付派遣人員薪酬責任認定：派遣單位應支付違約金，違約金按未支付薪酬的千分之五計算。示例：若派遣單位未按時支付派遣人員一個月工資，應支付違約金人民幣____元。1.2未提供符合合同約定的派遣崗位責任認定：派遣單位應承擔相應的賠償責任，包括但不限于派遣人員的損失。示例：若派遣單位提供的派遣崗位與合同約定不符，導致派遣人員遭受損失，派遣單位應賠償人民幣____元。2.接收單位違約行為及責任認定2.1未按時支付派遣人員薪酬責任認定：接收單位應支付違約金，違約金按未支付薪酬的千分之五計算。示例：若接收單位未按時支付派遣人員一個月工資，應支付違約金人民幣____元。2.2未按照合同約定提供工作條件責任認定：接收單位應承擔相應的賠償責任，包括但不限于派遣人員的損失。示例：若接收單位未按照合同約定提供工作條件，導致派遣人員遭受損失，接收單位應賠償人民幣____元。3.派遣人員違約行為及責任認定3.1未按時完成工作任務責任認定：派遣人員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于給接收單位造成的損失。示例：若派遣人員未按時完成工作任務，導致接收單位遭受損失，派遣人員應賠償人民幣____元。3.2違反合同約定責任認定：派遣人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：若派遣人員違反合同約定，應支付違約金人民幣____元。全文完。二零二五年度企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才派遣合同3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.人才派遣服務內(nèi)容2.1派遣崗位及職責2.2派遣人員數(shù)量及要求2.3服務期限3.人才派遣人員權(quán)利與義務3.1派遣人員權(quán)利3.2派遣人員義務4.派遣人員待遇4.1工資及支付方式4.2社會保險及公積金4.3帶薪休假5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件11.1附件一：派遣人員名單11.2附件二：派遣人員崗位說明書11.3附件三：其他相關文件12.合同簽署12.1雙方簽字蓋章12.2合同簽署日期13.合同備案13.1備案機關13.2備案程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效2.人才派遣服務內(nèi)容2.1派遣崗位及職責崗位一：____________________崗位職責：____________________崗位二：____________________崗位職責：____________________2.2派遣人員數(shù)量及要求2.2.1派遣人員總數(shù)：____名2.2.2派遣人員要求：（1）具備相關領域的專業(yè)知識和技能；（3）年齡在____歲至____歲之間；（5）其他要求：____________________2.3服務期限2.3.1合同服務期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.人才派遣人員權(quán)利與義務3.1派遣人員權(quán)利3.1.1享有乙方提供的相應崗位的工資待遇；3.1.2享有乙方提供的相應崗位的福利待遇；3.1.3享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利；3.1.4享有勞動保障和職業(yè)安全保障；3.2派遣人員義務3.2.1遵守國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度；3.2.2認真履行崗位職責，完成工作任務；3.2.3維護甲方和乙方的合法權(quán)益；3.2.4保守商業(yè)秘密，不得泄露乙方技術(shù)、商業(yè)信息。4.派遣人員待遇4.1工資及支付方式4.1.1派遣人員工資按照乙方崗位工資標準執(zhí)行；4.1.2工資支付方式：每月____日支付上月工資；4.2社會保險及公積金4.2.1乙方為派遣人員繳納社會保險及公積金；4.2.2社會保險及公積金繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行；4.3帶薪休假4.3.1派遣人員享有國家規(guī)定的帶薪休假；4.3.2休假安排及審批程序按照乙方相關規(guī)定執(zhí)行。5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1乙方技術(shù)、商業(yè)信息；5.1.2甲方商業(yè)秘密；5.2保密期限5.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年；5.2.2合同解除或終止后，保密義務繼續(xù)有效；5.3違約責任5.3.1違反保密義務，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.違約責任6.1違約情形6.1.1甲方未按時支付派遣人員工資；6.1.2乙方未按時繳納社會保險及公積金；6.1.3派遣人員違反保密義務；6.2違約責任承擔6.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；6.2.2違約金及賠償金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定。7.合同解除7.1合同解除條件7.1.1甲方或乙方提前____個月書面通知對方，可以解除合同；7.1.2因不可抗力導致合同無法履行；7.2合同解除程序7.2.1解除合同前，雙方應協(xié)商一致；7.2.2雙方應在解除合同后____日內(nèi)辦理相關手續(xù)；7.3合同解除后的處理7.3.1合同解除后，派遣人員工資及福利待遇按照實際工作天數(shù)計算；7.3.2乙方應將派遣人員名單及工作交接清單提交甲方；7.3.3雙方應按照合同約定，處理合同解除后的其他事宜。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。8.3爭議解決程序8.3.1雙方應按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定進行訴訟。8.3.2訴訟過程中，雙方應積極配合法院調(diào)查取證，提供相關證據(jù)。9.法律適用9.1本合同適用中華人民共和國法律。9.2在合同履行過程中，如涉及國際法律問題，應優(yōu)先適用國際慣例。10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署并蓋章后，合同即生效。10.2合同變更程序10.2.1合同任何條款的變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。10.2.2合同變更部分自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：派遣人員名單11.1.1列明派遣人員的姓名、崗位、入職日期等信息。11.2附件二：派遣人員崗位說明書11.2.1詳細說明每個派遣崗位的職責、任職資格、工作條件等。11.3附件三：其他相關文件11.3.1包括但不限于派遣協(xié)議、保密協(xié)議、培訓計劃等。12.合同簽署12.1雙方簽字蓋章12.1.1甲方代表簽字：________________12.1.2乙方代表簽字：________________12.2合同簽署日期12.2.1甲方簽署日期：____年____月____日12.2.2乙方簽署日期：____年____月____日13.合同備案13.1備案機關13.1.1本合同需報送合同簽訂地的人力資源和社會保障部門備案。13.2備案程序13.2.1雙方應在合同簽署后____個工作日內(nèi)向備案機關提交備案材料。13.2.2備案材料包括但不限于合同文本、雙方營業(yè)執(zhí)照復印件等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲方、乙方之外的，在合同履行過程中提供相關服務的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術(shù)支持服務商等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應按照合同約定或相關法律法規(guī)履行其職責。15.2.2第三方的責任范圍限于其提供的服務內(nèi)容，不包括甲方與乙方之間的合同責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定或法律法規(guī)，獲取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對派遣人員進行培訓、考核和指導。15.4第三方與其他各方的關系15.