二零二五年度美發(fā)店員工工作時(shí)間和休假合同4篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美發(fā)店員工工作時(shí)間和休假合同合同編號(hào)_________一、合同主體甲方：____美發(fā)店名稱(chēng)____地址：____詳細(xì)地址____聯(lián)系人：____負(fù)責(zé)人姓名____聯(lián)系電話：____聯(lián)系電話____乙方：____員工姓名____地址：____詳細(xì)地址____聯(lián)系人：____員工姓名____聯(lián)系電話：____聯(lián)系電話____二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合美發(fā)店實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本合同所述“美發(fā)店”指甲方依法設(shè)立、從事美發(fā)服務(wù)的企業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）工作時(shí)間：指員工按照本合同規(guī)定，在美發(fā)店提供勞動(dòng)的時(shí)間；（2）休假：指員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定、本合同約定和美發(fā)店實(shí)際情況，享有的休息時(shí)間；（3）加班：指員工在正常工作時(shí)間之外，經(jīng)甲方安排，從事與本職工作相關(guān)的工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定、本合同約定和美發(fā)店實(shí)際情況，合理安排員工的工作時(shí)間；（2）甲方應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方應(yīng)保障員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假的權(quán)益；（4）甲方有權(quán)對(duì)違反本合同約定的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和美發(fā)店的規(guī)章制度；（2）乙方應(yīng)按照甲方安排的工作時(shí)間，提供優(yōu)質(zhì)的美發(fā)服務(wù)；（3）乙方應(yīng)積極完成本職工作，不斷提高自身技能；（4）乙方應(yīng)保守美發(fā)店的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行章件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方美發(fā)店所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利與義務(wù)。甲方安排員工的工作時(shí)間、休假等事項(xiàng)，乙方應(yīng)予以配合。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平和工作時(shí)間，甲方將按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的基本工資；（2）加班費(fèi)：乙方在正常工作時(shí)間之外加班，甲方將按照國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班費(fèi)；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和美發(fā)店的經(jīng)營(yíng)狀況，甲方將定期或不定期地向乙方支付獎(jiǎng)金；（4）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方將按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資和獎(jiǎng)金；（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方也可以選擇在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，以現(xiàn)金形式向乙方支付工資和獎(jiǎng)金。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：甲方將在每月的一個(gè)工作日之前支付乙方上一個(gè)月的基本工資；（2）加班費(fèi)：甲方將在加班完成后的下一個(gè)工作日支付乙方加班費(fèi)；（3）獎(jiǎng)金：甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，在下一個(gè)工作日內(nèi)支付乙方獎(jiǎng)金。7.4支付章件甲方支付乙方工資和獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金或社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付滯納金。8.2乙方違約若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。8.3賠償金額和方式若任何一方違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密章款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)秘密等。9.2保密期限乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容，保密期限為自本合同簽訂之日起至離職后三年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件；（3）政府行為導(dǎo)致的政策變化。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減少損失。10.4不可抗力實(shí)例本合同中不可抗力實(shí)例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在任職期間；（2）乙方在離職后三年內(nèi)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反本合同約定時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同維護(hù)美發(fā)店的正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，通過(guò)會(huì)議、書(shū)面通知等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于工作時(shí)間和休假事宜的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.美發(fā)店員工工作時(shí)間和休假時(shí)間表2.美發(fā)店規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)4.加班記錄表5.獎(jiǎng)金發(fā)放記錄表6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明材料8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金或社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。b.未提供乙方應(yīng)有的休假時(shí)間。c.未經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓合同。乙方違約行為：a.未按照規(guī)定時(shí)間提供勞動(dòng)或工作質(zhì)量不符合要求。b.泄露甲方商業(yè)秘密。c.未遵守美發(fā)店規(guī)章制度。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：a.通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等支付憑證確定。b.通過(guò)工作記錄和員工反饋確定休假時(shí)間的提供情況。乙方違約的認(rèn)定：a.通過(guò)工作記錄、顧客評(píng)價(jià)等確定工作質(zhì)量。b.通過(guò)保密協(xié)議和甲方內(nèi)部調(diào)查確定商業(yè)秘密的泄露情況。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益和用人單位的義務(wù)。2.勞動(dòng)法：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律，包括工作時(shí)間、工資、休息休假等。3.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)工作時(shí)間安排有異議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，確保工作時(shí)間的合理安排。2.問(wèn)題：乙方泄露了甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施制止泄露行為，追究乙方責(zé)任，并采取法律手段保護(hù)甲方權(quán)益。3.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付工資，并按照規(guī)定支付滯納金。4.問(wèn)題：甲方未能提供乙方應(yīng)有的休假時(shí)間。解決辦法：甲方應(yīng)立即安排休假，并對(duì)因未能提供休假而產(chǎn)生的損失進(jìn)行賠償。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方是指在本合同中，除甲方和乙方之外的其他參與方，包括但不限于供應(yīng)商、服務(wù)提供者等。2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品或服務(wù)。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)保證所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量，并承擔(dān)因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題給甲方或乙方造成的損失。5.第三方違約責(zé)任若第三方未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款a.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供穩(wěn)定的工作崗位。b.乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工資待遇。c.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款a.乙方有權(quán)享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假。b.乙方有權(quán)享受因工作表現(xiàn)優(yōu)異而獲得的獎(jiǎng)金和福利。c.乙方有權(quán)在合同期滿或解除合同時(shí)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款a.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。b.若甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。c.若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款a.甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。b.甲方可要求乙方遵守美發(fā)店的規(guī)章制度和操作流程。2.甲方的利益條款a.甲方可享受乙方提供的優(yōu)質(zhì)美發(fā)服務(wù)，提高顧客滿意度。b.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.乙方的違約及限制條款a.若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。b.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方損失。c.若乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，乙方應(yīng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工工作時(shí)間和休假合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1員工基本信息2.2美發(fā)店基本信息3.工作時(shí)間安排3.1周工作時(shí)間3.2節(jié)假日工作時(shí)間3.3加班規(guī)定4.休息日安排4.1每周休息日4.2法定節(jié)假日4.3休息日補(bǔ)休5.休假制度5.1年假5.2病假5.3事假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假5.6喪假5.7婚假6.休假審批流程6.1休假申請(qǐng)6.2休假審批6.3休假調(diào)休7.工作時(shí)間和休假變更7.1休假調(diào)整7.2工作時(shí)間調(diào)整8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2美發(fā)店違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議處理方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止11.合同附件11.1工作時(shí)間表11.2休假申請(qǐng)表12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.其他約定13.1其他事項(xiàng)13.2不可抗力14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“工作時(shí)間”指員工按照合同規(guī)定，在美發(fā)店內(nèi)提供服務(wù)的實(shí)際時(shí)間。1.1.2“休息日”指員工按照合同規(guī)定，享有休息的權(quán)利的時(shí)間。1.1.3“休假”指員工按照合同規(guī)定，因個(gè)人原因或法定原因暫時(shí)脫離工作崗位的時(shí)間。1.2解釋1.2.1本合同中的“工作時(shí)間”不包括員工在美發(fā)店外的時(shí)間。1.2.2本合同中的“休息日”包括法定節(jié)假日、周末以及員工根據(jù)合同規(guī)定享有的休息日。1.2.3本合同中的“休假”包括年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假和婚假等。2.合同雙方2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：2.1.2員工身份證號(hào)碼：2.1.3員工入職日期：2.2美發(fā)店基本信息2.2.1美發(fā)店名稱(chēng)：2.2.2美發(fā)店地址：2.2.3美發(fā)店聯(lián)系電話：3.工作時(shí)間安排3.1周工作時(shí)間3.1.1員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.1.2員工每周工作時(shí)間根據(jù)美發(fā)店?duì)I業(yè)需求和員工個(gè)人情況進(jìn)行合理安排。3.2節(jié)假日工作時(shí)間3.2.1國(guó)家法定節(jié)假日，員工享有休息權(quán)。3.2.2非國(guó)家法定節(jié)假日，美發(fā)店可根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班。3.3加班規(guī)定3.3.1員工加班需提前向美發(fā)店提出申請(qǐng)。3.3.2加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.休息日安排4.1每周休息日4.1.1員工每周至少享有1天休息日。4.1.2休息日可由美發(fā)店根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2法定節(jié)假日4.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日的休息權(quán)。4.2.2法定節(jié)假日休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3休息日補(bǔ)休4.3.1因工作需要，員工未能休息的，美發(fā)店應(yīng)安排補(bǔ)休。4.3.2補(bǔ)休時(shí)間根據(jù)員工實(shí)際工作情況確定。5.休假制度5.1年假5.1.1員工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在本店的工作年限確定。5.1.2員工應(yīng)在提前一個(gè)月向美發(fā)店提出年假申請(qǐng)。5.2病假5.2.1員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。5.2.2病假期間，美發(fā)店按照國(guó)家規(guī)定支付員工病假工資。5.3事假5.3.1員工因個(gè)人原因需要休息，可申請(qǐng)事假。5.3.2事假期間，美發(fā)店按照國(guó)家規(guī)定支付員工事假工資。5.4產(chǎn)假5.4.1女員工生育期間享有產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4.2產(chǎn)假期間，美發(fā)店按照國(guó)家規(guī)定支付員工產(chǎn)假工資。5.5陪產(chǎn)假5.5.1男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.5.2陪產(chǎn)假期間，美發(fā)店按照國(guó)家規(guī)定支付員工陪產(chǎn)假工資。5.6喪假5.6.1員工因直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。5.6.2喪假期間，美發(fā)店按照國(guó)家規(guī)定支付員工喪假工資。5.7婚假5.7.1員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.7.2婚假期間，美發(fā)店按照國(guó)家規(guī)定支付員工婚假工資。6.休假審批流程6.1休假申請(qǐng)6.1.1員工需填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，向美發(fā)店提出休假申請(qǐng)。6.1.2美發(fā)店在收到休假申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。6.2休假審批6.2.1美發(fā)店對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審批，同意或不同意休假申請(qǐng)。6.2.2美發(fā)店同意休假申請(qǐng)后，與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。6.3休假調(diào)休6.3.1因工作需要，美發(fā)店可要求員工調(diào)整休假時(shí)間。6.3.2員工同意調(diào)整休假時(shí)間后，雙方簽訂休假調(diào)整協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)報(bào)到，每次扣除當(dāng)日工資的50%。8.1.2員工違反工作紀(jì)律，影響工作秩序，每次扣除當(dāng)月工資的10%。8.1.3員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，如連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，美發(fā)店有權(quán)解除合同。8.2美發(fā)店違約責(zé)任8.2.1美發(fā)店未按時(shí)支付員工工資，每次扣除當(dāng)月工資的10%作為違約金。8.2.2美發(fā)店未按照合同規(guī)定安排員工休息日或休假，每次扣除當(dāng)月工資的5%作為違約金。8.2.3美發(fā)店違反合同規(guī)定，損害員工合法權(quán)益，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議處理方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向所在地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同終止10.2.1本合同因下列原因終止：10.2.1.1合同約定的期限屆滿；10.2.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.2.1.4員工或美發(fā)店違反合同規(guī)定，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決；10.2.1.5其他法律規(guī)定或雙方約定的合同終止情形。11.合同附件11.1工作時(shí)間表11.1.1工作時(shí)間表應(yīng)詳細(xì)列出員工每周的工作時(shí)間、休息日和加班安排。11.1.2工作時(shí)間表應(yīng)由美發(fā)店和員工共同簽字確認(rèn)。11.2休假申請(qǐng)表11.2.1休假申請(qǐng)表應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、申請(qǐng)休假類(lèi)型、休假時(shí)間等信息。11.2.2休假申請(qǐng)表應(yīng)由員工填寫(xiě)并提交給美發(fā)店審批。12.合同份數(shù)與保管12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同保管12.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得遺失或擅自更改。13.其他約定13.1其他事項(xiàng)13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.1.2本合同如有變更，應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為了提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.2.3利益：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的信息，但不得泄露或?yàn)E用。15.3第三方的介入程序15.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。15.3.2第三方的介入需簽訂專(zhuān)門(mén)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.4.2第三方與員工的關(guān)系僅限于提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助，不涉及員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。15.6第三方的更換15.6.1若甲乙雙方認(rèn)為第三方的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，有權(quán)要求更換第三方。15.6.2第三方的更換需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。15.7第三方的保密義務(wù)15.7.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方和員工的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。15.7.2保密期限自合同終止之日起不少于3年。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款16.1第三方介入時(shí)的通知義務(wù)16.1.1甲乙雙方在決定引入第三方時(shí)，應(yīng)立即書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方的名稱(chēng)、職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方介入時(shí)的協(xié)調(diào)義務(wù)16.3第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分16.3.1甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方介入過(guò)程中的責(zé)任，確保各自的權(quán)利和義務(wù)得到保障。16.4第三方介入時(shí)的合同變更16.4.1第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致，并以書(shū)面形式修訂合同。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，合同仍由甲乙雙方共同履行，第三方僅提供輔助或?qū)I(yè)服務(wù)。17.2第三方介入不影響甲乙雙方對(duì)合同履行的權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照合同約定履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工作時(shí)間表詳細(xì)要求：包括員工姓名、職位、每周工作時(shí)間安排、休息日安排、加班記錄等。說(shuō)明：工作時(shí)間表應(yīng)每月更新一次，并確保員工知曉。2.休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、申請(qǐng)休假類(lèi)型、休假時(shí)間、審批結(jié)果等。說(shuō)明：休假申請(qǐng)表應(yīng)在休假前至少一周提交，以便美發(fā)店進(jìn)行安排。3.加班記錄表詳細(xì)要求：包括員工姓名、加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資計(jì)算等。說(shuō)明：加班記錄表應(yīng)每月匯總一次，并作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。4.違約責(zé)任說(shuō)明詳細(xì)要求：包括違約行為的描述、違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約金的計(jì)算方法等。說(shuō)明：違約責(zé)任說(shuō)明應(yīng)作為合同附件，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱(chēng)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議應(yīng)詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)，確保合同履行。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議應(yīng)在合同變更后立即簽訂，以明確變更后的合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)報(bào)到。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每次扣除當(dāng)日工資的50%。示例：?jiǎn)T工未按約定時(shí)間到崗，扣除當(dāng)日工資的50%。2.美發(fā)店違約行為違約行為：未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每次扣除當(dāng)月工資的10%作為違約金。示例：美發(fā)店未能按時(shí)支付員工工資，扣除當(dāng)月工資的10%作為違約金。3.第三方違約行為違約行為：因自身原因造成甲乙雙方或員工損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。示例：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成員工受傷，按照合作協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。4.其他違約行為違約行為：違反合同約定的其他行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。示例：?jiǎn)T工泄露客戶(hù)信息，根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工工作時(shí)間和休假合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同有效期第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6入職日期第三章工作時(shí)間安排3.1工作時(shí)間3.2工作班次3.3休息日安排3.4調(diào)休規(guī)定3.5加班規(guī)定第四章休假制度4.1公休假4.2事假4.3病假4.4婚假4.5產(chǎn)假4.6陪產(chǎn)假4.7喪假4.8年假4.9假期工資第五章工資及福利5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4福利待遇5.5工資支付方式5.6工資調(diào)整第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核6.4培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)第七章員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核流程7.3考核結(jié)果7.4晉升機(jī)制7.5晉升條件第八章員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2懲罰制度8.3獎(jiǎng)懲程序8.4獎(jiǎng)懲結(jié)果第九章工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律9.2保密條款9.3違規(guī)處理第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止補(bǔ)償?shù)谑徽聽(tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限第十二章其他約定12.1違約責(zé)任12.2不可抗力12.3合同變更12.4合同附件第十三章合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同解除條件第十四章合同附件14.1員工基本信息表14.2工作時(shí)間表14.3休假申請(qǐng)表14.4培訓(xùn)記錄表14.5考核記錄表合同編號(hào)2025第一章合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本店實(shí)際情況，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確員工的工作時(shí)間、休假制度、工資福利、培訓(xùn)發(fā)展、考核晉升、獎(jiǎng)懲制度等，以保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。1.3合同范圍本合同適用于本店所有正式員工，包括但不限于發(fā)型師、美容師、助理等崗位。1.4合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二六年度工作時(shí)間和休假合同簽訂之日止。第二章員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2性別：____________________2.3年齡：____________________2.4身份證號(hào)碼：____________________2.5聯(lián)系方式：____________________2.6入職日期：____________________第三章工作時(shí)間安排3.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2工作班次：?jiǎn)T工工作班次根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作性質(zhì)確定，分為早班、中班、晚班。3.3休息日安排：?jiǎn)T工每周至少休息1天，具體休息日由店長(zhǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。3.4調(diào)休規(guī)定：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)店長(zhǎng)同意后，可進(jìn)行調(diào)休。3.5加班規(guī)定：?jiǎn)T工加班需經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。第四章休假制度4.1公休假：?jiǎn)T工每年享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和員工工齡確定。4.2事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，須提前向店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.3病假：?jiǎn)T工因病需休假，須提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。4.4婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。4.5產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。4.6陪產(chǎn)假：男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。4.7喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。4.8年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。4.9假期工資：?jiǎn)T工休假期間，工資按國(guó)家規(guī)定支付。第五章工資及福利5.1基本工資：?jiǎn)T工基本工資根據(jù)崗位、工齡、技能等因素確定。5.2績(jī)效工資：?jiǎn)T工績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人績(jī)效和部門(mén)業(yè)績(jī)確定。5.3獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工可根據(jù)年度業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)等因素獲得獎(jiǎng)金。5.4福利待遇：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。5.5工資支付方式：?jiǎn)T工工資每月支付一次，于每月固定日期發(fā)放。5.6工資調(diào)整：?jiǎn)T工工資根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和店內(nèi)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：店長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，店長(zhǎng)組織考核，考核結(jié)果作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。6.4培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，店長(zhǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章員工考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。7.2考核流程：考核分為月度考核、季度考核和年度考核。7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。7.4晉升機(jī)制：?jiǎn)T工晉升需滿足考核要求，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可晉升。7.5晉升條件：晉升條件包括工作年限、技能水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等。第八章員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度員工在服務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)突出，可獲得獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)或其他獎(jiǎng)勵(lì)。8.2懲罰制度員工違反店規(guī)店紀(jì)或工作失職，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處罰。8.3獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲決定需經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，并向員工公示。8.4獎(jiǎng)懲結(jié)果獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工檔案的一部分，并影響員工的晉升和薪酬。第九章工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律9.2保密條款員工對(duì)本店商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向外部泄露。9.3違規(guī)處理員工違規(guī)行為將根據(jù)違規(guī)性質(zhì)和嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反店規(guī)店紀(jì)、雙方協(xié)商一致解除等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、員工退休、店方解散等。10.3解除與終止程序合同解除或終止需提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.4解除與終止補(bǔ)償合同解除或終止時(shí)，根據(jù)具體情況支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)仲裁或法院訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第十二章其他約定12.1違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.4合同附件合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。第十三章合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除合同解除需按照本章規(guī)定進(jìn)行。第十四章合同附件14.1員工基本信息表14.2工作時(shí)間表14.3休假申請(qǐng)表14.4培訓(xùn)記錄表14.5考核記錄表甲方（美發(fā)店）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（美發(fā)店）代表簽字：____________________乙方（員工）代表簽字：____________________甲方（美發(fā)店）蓋章：____________________乙方（員工）蓋章：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1資質(zhì)要求甲方需具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等。1.2設(shè)施保障甲方應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全、衛(wèi)生、符合行業(yè)規(guī)范，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。1.3人員配備甲方應(yīng)確保具備足夠的員工，以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)需求，并對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.4信息安全甲方有責(zé)任確保員工信息的安全，不得泄露員工個(gè)人隱私。1.5培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。1.6工作評(píng)價(jià)甲方需對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤。1.7激勵(lì)措施甲方應(yīng)設(shè)立合理的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1自主安排乙方有權(quán)自主安排工作時(shí)間，但需確保不影響工作質(zhì)量和客戶(hù)滿意度。2.2轉(zhuǎn)崗要求乙方在具備相關(guān)技能的情況下，有權(quán)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗。2.3個(gè)人發(fā)展乙方有責(zé)任根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，主動(dòng)學(xué)習(xí)新技能，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。2.4工作條件乙方有權(quán)對(duì)工作環(huán)境提出合理改善建議，甲方應(yīng)予以重視并盡量滿足。2.5個(gè)人隱私乙方有權(quán)要求甲方保護(hù)其個(gè)人隱私，不得隨意公開(kāi)或泄露。2.6福利待遇乙方有權(quán)了解和監(jiān)督甲方的福利待遇執(zhí)行情況，并要求甲方按合同約定提供。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介職責(zé)第三方中介作為甲方與乙方之間的橋梁，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益。3.2中介費(fèi)用中介費(fèi)用由甲方支付，具體金額雙方另行協(xié)商確定。3.3費(fèi)用支付中介費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂時(shí)一次性支付，或根據(jù)約定分批次支付。3.4費(fèi)用調(diào)整如合同履行期間中介服務(wù)價(jià)格發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整中介費(fèi)用。3.5信息保密第三方中介有責(zé)任對(duì)甲方和乙方的信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。3.6責(zé)任界定若因中介方原因?qū)е潞贤m紛，由中介方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.7解除合同如甲方或乙方認(rèn)為中介服務(wù)不符合要求，有權(quán)解除與中介的委托合同。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工基本信息表2.工作時(shí)間表3.休假申請(qǐng)表4.培訓(xùn)記錄表5.考核記錄表6.員工資質(zhì)證明（如有）7.工資支付記錄8.獎(jiǎng)懲記錄9.合同變更協(xié)議（如有）10.中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資。認(rèn)定：根據(jù)合同第五條工資支付方式，如甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，視為違約。2.違約行為：乙方未按合同規(guī)定時(shí)間提交休假申請(qǐng)。認(rèn)定：根據(jù)合同第四章休假制度，如乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交休假申請(qǐng)，視為違約。3.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境。認(rèn)定：根據(jù)合同第一章合同概述，如甲方未提供符合行業(yè)規(guī)范的工作環(huán)境，視為違約。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)合同第九章工作紀(jì)律與保密，如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)工作時(shí)間有異議。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間，或根據(jù)業(yè)務(wù)需求重新安排班次。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，增加培訓(xùn)頻次，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工考核結(jié)果不公。解決辦法：建立公平公正的考核制度，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用場(chǎng)景：美發(fā)店與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.適用場(chǎng)景：美發(fā)店員工的工作時(shí)間、休假、工資福利等權(quán)益保障。3.適用場(chǎng)景：美發(fā)店員工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理事項(xiàng)。4.適用場(chǎng)景：美發(fā)店員工與甲方、乙方、第三方中介之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工工作時(shí)間和休假合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同有效期2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工職位2.5員工聯(lián)系方式3.工作時(shí)間3.1員工工作班次3.2員工每日工作時(shí)間3.3員工每周工作時(shí)間3.4員工加班規(guī)定3.5員工休息日規(guī)定4.休假制度4.1年休假4.2事假4.3病假4.4婚假4.5產(chǎn)假4.6陪產(chǎn)假4.7喪假4.8公休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3加班工資5.4獎(jiǎng)金5.5社會(huì)保險(xiǎn)5.6住房公積金6.員工培訓(xùn)6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)6.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)6.3培訓(xùn)考核7.員工考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.員工福利8.1節(jié)日福利8.2生日福利8.3工齡補(bǔ)貼8.4職業(yè)年金9.員工晉升9.1晉升條件9.2晉升程序9.3晉升待遇10.員工離職10.1離職通知10.2離職手續(xù)10.3離職補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除補(bǔ)償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確二零二五年度美發(fā)店員工的工作時(shí)間、休假制度以及相關(guān)待遇，保障員工權(quán)益，提高工作效率，特制定本合同。1.2合同范圍本合同適用于美發(fā)店全體員工，包括但不限于前臺(tái)接待、洗護(hù)師、造型師等崗位。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，至二零二六年度。2.員工信息2.1員工姓名：_________2.2員工性別：_________2.3員工年齡：_________2.4員工職位：_________2.5員工聯(lián)系方式：_________3.工作時(shí)間3.1員工工作班次：本合同規(guī)定員工采用輪班制工作，每日工作8小時(shí)，每周工作6天。3.2員工每日工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為早上9:00至晚上9:00，中午休息1小時(shí)。3.3員工每周工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分按加班處理。3.4員工加班規(guī)定：?jiǎn)T工加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。3.5員工休息日規(guī)定：?jiǎn)T工每月享有4天休息日，休息日可累計(jì)至下月。4.休假制度4.1年休假：?jiǎn)T工每年享有5天帶薪年休假，可累積至下一年度使用。4.2事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，須提前1天向店長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假期間不發(fā)放工資。4.3病假：?jiǎn)T工因生病需請(qǐng)假，須提供醫(yī)院出具的病假證明，請(qǐng)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放病假工資。4.4婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天帶薪婚假。4.5產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)放工資。4.6陪產(chǎn)假：男員工可享受7天帶薪陪產(chǎn)假。4.7喪假：?jiǎn)T工家屬去世可享受3天帶薪喪假。4.8公休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定公休假，公休假期間工資照常發(fā)放。5.工資待遇5.1基本工資：?jiǎn)T工基本工資為人民幣_(tái)________元/月。5.2績(jī)效工資：根據(jù)員工表現(xiàn)，每月可發(fā)放績(jī)效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況制定。5.3加班工資：?jiǎn)T工加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付，每小時(shí)加班工資為基本工資的150%。5.4獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)，員工可參與年終獎(jiǎng)的分配。5.5社會(huì)保險(xiǎn)：美發(fā)店為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.6住房公積金：美發(fā)店為員工繳納住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.員工培訓(xùn)6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：新員工入職后，需接受美發(fā)店規(guī)定的基礎(chǔ)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、工作流程等。6.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：美發(fā)店將定期組織員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。6.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，美發(fā)店將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者可晉升或獲得獎(jiǎng)勵(lì)。8.員工福利8.1節(jié)日福利：美發(fā)店將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日，為員工發(fā)放節(jié)日福利，包括但不限于節(jié)日禮品、現(xiàn)金紅包等。8.2生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)天，美發(fā)店將提供免費(fèi)美發(fā)服務(wù)或發(fā)放生日禮品。8.3工齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工自入職之日起，每滿一年工齡，將獲得相應(yīng)工齡補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況制定。8.4職業(yè)年金：美發(fā)店將為員工繳納職業(yè)年金，作為退休后的補(bǔ)充養(yǎng)老金。9.員工晉升9.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到顧客和同事的好評(píng)。9.1.2通過(guò)店內(nèi)晉升考核，考核內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度等。9.1.3積極參與店內(nèi)活動(dòng)，為店鋪發(fā)展做出貢獻(xiàn)。9.2.1員工提出晉升申請(qǐng)。9.2.2店長(zhǎng)組織考核小組進(jìn)行考核。9.2.3考核通過(guò)后，由店長(zhǎng)提出晉升建議。9.2.4經(jīng)美發(fā)店管理層批準(zhǔn)后，正式晉升。9.3晉升待遇：晉升后的員工將享受更高的薪資待遇和相應(yīng)的福利。10.員工離職10.1離職通知：?jiǎn)T工提出離職，需提前30天向店長(zhǎng)提出書(shū)面離職申請(qǐng)。10.2.1清理工作區(qū)域，歸還公司物品。10.2.2結(jié)清工資，包括應(yīng)發(fā)工資和加班費(fèi)。10.2.3提交離職證明。10.3離職補(bǔ)償：?jiǎn)T工離職，美發(fā)店將根據(jù)員工在店工作時(shí)間給予一定的離職補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1.1違反工作紀(jì)律，影響店鋪正常運(yùn)營(yíng)。11.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。11.1.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。11.2違約責(zé)任：發(fā)生違約行為，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約處理：違約處理程序由店長(zhǎng)根據(jù)具體情況制定，并報(bào)美發(fā)店管理層批準(zhǔn)。12.合同解除12.1.1員工嚴(yán)重違反合同約定。12.1.2美發(fā)店因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除合同。12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。12.2.2店長(zhǎng)通知員工解除合同。12.2.3員工辦理離職手續(xù)。12.3合同解除補(bǔ)償：合同解除后，雙方按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更：合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。14.3合同解除：合同解除需按照國(guó)家法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。14.4合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同執(zhí)行效率，解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。1.3第三方介入范圍1.3.1員工招聘與培訓(xùn)1.3.2員工考核與晉升1.3.3員工福利與待遇1.3.4合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決2.甲乙雙方責(zé)任2.1甲方責(zé)任2.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力、資質(zhì)和信譽(yù)。2.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其按照合同約定提供服務(wù)。2.2乙方責(zé)任2.2.1乙方應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助和便利。2.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。2.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。3.第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任限額3.1.1第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成損失的，其責(zé)任限額為合同服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。3.1.2第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力、甲方或乙方原因造成的損失。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中對(duì)甲乙雙方提出合理建議。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3.3第三方