2025年舞蹈學校教師聘用合同書全面規(guī)范版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年舞蹈學校教師聘用合同書全面規(guī)范版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.舞蹈學校名稱及地址1.2.教師姓名及身份證號碼2.聘用期限2.1.起止日期2.2.合同續(xù)簽條件3.教學任務與職責3.1.教學科目及班級3.2.教學計劃與課時安排3.3.教學質量要求4.教師待遇4.1.基本工資4.2.獎金及補貼4.3.社會保險及公積金5.教師培訓與發(fā)展5.1.培訓機會及費用5.2.教師職稱評定6.教師考核與評價6.1.考核內容與方法6.2.評價結果及處理7.教師請假與休假7.1.請假類型及審批流程7.2.休假制度及待遇8.教師離職與解聘8.1.離職手續(xù)及流程8.2.解聘條件及補償9.教師行為規(guī)范9.1.教師職業(yè)道德9.2.校園安全與紀律10.教師與學生關系10.1.師生互動原則10.2.學生權益保護11.教師與其他教職工關系11.1.團隊協作11.2.溝通與協調12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.舞蹈學校名稱：舞蹈學校1.2.舞蹈學校地址：省市區(qū)路號1.3.教師姓名：1.4.教師身份證號碼：X2.聘用期限2.1.起止日期：自2024年9月1日起至2025年8月31日止2.2.合同續(xù)簽條件：教師在校工作期間表現良好，雙方均有意愿續(xù)簽合同3.教學任務與職責3.1.教學科目：舞蹈編排與教學3.2.教學班級：舞蹈A班、舞蹈B班3.3.教學計劃與課時安排：每周授課20課時，具體安排由學校根據實際情況調整4.教師待遇4.1.基本工資：人民幣10,000元/月4.2.獎金及補貼：根據學校年度考核及個人表現，年終獎金為基本工資的10%4.3.社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由學校依法為教師繳納社會保險及公積金5.教師培訓與發(fā)展5.1.培訓機會及費用：學校為教師提供每年至少一次的內部培訓，費用由學校承擔5.2.教師職稱評定：教師可根據自身條件申請參加相關職稱評定，評定費用由個人承擔6.教師考核與評價6.1.考核內容與方法：考核內容包括教學質量、學生滿意度、教案編寫等，采用定量與定性相結合的方式進行6.2.評價結果及處理：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，根據評價結果進行相應的獎懲處理7.教師請假與休假7.1.請假類型及審批流程：教師請假分為事假、病假、年假等，請假需提前向學校提出申請，經批準后方可休假7.2.休假制度及待遇：教師享有國家法定節(jié)假日、年假及產假等，休假期間待遇按學校相關規(guī)定執(zhí)行8.教師離職與解聘8.1.離職手續(xù)及流程：教師提出離職申請，需提前一個月書面通知學校，學校收到申請后，雙方協商辦理離職手續(xù)8.2.解聘條件及補償：若教師出現嚴重違反學校規(guī)定、教學不合格等情況，學校有權解除合同，并按照國家規(guī)定給予經濟補償9.教師行為規(guī)范9.1.教師職業(yè)道德：教師應遵守職業(yè)道德規(guī)范，尊重學生，愛護學生，維護學生權益9.2.校園安全與紀律：教師應遵守校園安全規(guī)定，維護校園秩序，不得參與任何違法活動10.教師與學生關系10.2.學生權益保護：教師應保護學生合法權益，不得體罰或變相體罰學生，不得泄露學生個人信息11.教師與其他教職工關系11.1.團隊協作：教師應與其他教職工保持良好溝通，共同促進學校發(fā)展11.2.溝通與協調：教師遇到問題應主動溝通，尋求解決方案，共同維護學校和諧氛圍12.合同解除與終止12.1.合同解除條件：合同解除條件包括雙方協商一致、教師嚴重違反合同規(guī)定、學校因故終止合同等12.2.合同終止條件：合同終止條件包括合同期限屆滿、教師退休、學校解散等13.爭議解決13.1.爭議解決方式：合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交當地勞動爭議仲裁委員會仲裁13.2.爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會是爭議解決的法定機構14.其他約定事項14.1.合同文本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.合同修改：本合同如有修改，必須雙方書面同意，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力14.3.合同附件：本合同附件包括但不限于教師工作手冊、考核標準等，附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義：本合同所稱第三方，是指非合同雙方主體，為達成本合同目的而介入合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。15.2.介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務、中介服務、技術支持、資金投入等，以協助合同雙方完成合同義務。16.第三方責任16.1.責任限額：第三方介入本合同后，其責任限額由合同雙方在第三方介入協議中明確約定，不得超過其接受委托時的合理預估成本。16.2.責任承擔：第三方在履行職責過程中，若因其自身原因導致合同無法履行或造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方權利17.1.第三方在合同履行過程中，享有根據合同約定獲得報酬的權利。17.2.第三方有權要求合同雙方提供必要的協助和便利，以確保其履行職責。18.第三方與其他各方的關系18.1.第三方與合同雙方的關系：第三方與合同雙方為委托與受托關系，雙方應按照合同約定和委托協議的約定履行各自的義務。18.2.第三方與學校的關系：若第三方為學校提供服務，則第三方與學校之間為服務提供與接受服務的關系。18.3.第三方與其他教職工的關系：第三方在履行職責過程中，應尊重學校內部管理制度和教職工的工作秩序。19.第三方介入的程序19.1.合同雙方協商確定是否引入第三方介入，并簽署第三方介入協議。19.2.第三方介入協議應明確第三方的權利、義務、責任限額以及介入的具體事宜。19.3.第三方介入協議經合同雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入后的合同變更20.1.合同雙方根據第三方介入協議的約定，可對合同內容進行適當變更，但不得違反法律法規(guī)及本合同的基本原則。20.2.合同變更需經合同雙方及第三方簽字蓋章后生效。21.第三方介入后的合同解除21.1.若第三方介入后，合同無法履行或造成合同雙方損失的，合同雙方可協商解除合同。21.2.合同解除后，第三方應按照合同約定或委托協議的約定，退還已收取的報酬，并承擔相應的賠償責任。22.第三方介入后的爭議解決22.1.第三方介入過程中發(fā)生爭議，由合同雙方協商解決。22.2.協商不成的，可提交當地人民法院訴訟解決。23.第三方介入的其他約定23.1.第三方介入本合同，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。23.2.第三方介入本合同，不得損害合同雙方的合法權益。23.3.第三方介入本合同，應保證其提供的服務質量，確保合同雙方的利益得到保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師工作手冊詳細要求：包含教師職責、教學要求、考核標準、獎懲措施等內容。說明：工作手冊為教師提供日常工作指導，確保教學質量。2.教學計劃與課時安排表詳細要求：列出每個學期的教學計劃、課時安排、班級分配等信息。說明：教學計劃表用于指導教師進行教學工作，確保教學進度。3.考核標準與評價表詳細要求：明確考核內容、評價標準、評分細則等。說明：考核評價表用于評估教師教學質量，為教師提供改進方向。4.第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、義務、責任限額等。說明：第三方介入協議用于規(guī)范第三方介入本合同的行為。5.補充協議詳細要求：針對合同變更、補充事宜等簽訂的協議。說明：補充協議是對合同內容的補充和細化，具有同等法律效力。6.教師離職申請表詳細要求：教師提出離職申請時需填寫的表格。說明：離職申請表用于記錄教師離職情況，便于學校進行人事管理。7.請假申請表詳細要求：教師請假時需填寫的表格。說明：請假申請表用于記錄教師請假情況，便于學校進行考勤管理。8.獎金及補貼發(fā)放明細詳細要求：記錄教師獎金及補貼的發(fā)放情況。說明：發(fā)放明細用于證明教師已獲得相應待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為責任認定標準：教師未按照合同約定履行教學任務，或嚴重違反學校規(guī)定。示例說明：教師未按照教學計劃完成教學任務，或因個人原因導致教學質量下降。2.學校違約行為責任認定標準：學校未按照合同約定支付教師工資、獎金及補貼，或未提供必要的教學資源。示例說明：學校未按時支付教師工資，或未提供必要的教材和教學設備。3.第三方違約行為責任認定標準：第三方未按照合同約定履行職責，或因其原因導致合同無法履行。示例說明：第三方未按照約定時間提供技術服務，或因技術原因導致教學質量下降。4.教師與學校協商不一致責任認定標準：教師與學校在合同履行過程中，因意見不一致導致合同無法履行。示例說明：教師與學校在課時安排上存在分歧，導致教學計劃無法執(zhí)行。5.教師離職未提前通知責任認定標準：教師未按照合同約定提前一個月提出離職申請。示例說明：教師未在離職前一個月提出離職申請，導致學校無法及時安排替代教師。全文完。2024年舞蹈學校教師聘用合同書全面規(guī)范版1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同訂立目的2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯系方式3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3工作內容4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽5.工作時間與工作地點5.1工作時間5.2工作地點5.3調整工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3補貼與津貼6.4工資支付方式7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.假期與休息8.1年假8.2事假8.3病假8.4產假8.5陪產假9.教學質量與評估9.1教學質量要求9.2教學評估方法9.3教學改進措施10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同生效13.4合同附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確教師與學校之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，促進學校教育教學工作的順利進行。第二條教師基本信息2.1姓名：_______2.2性別：_______2.3出生日期：_______2.4身份證號碼：_______2.5聯系方式：電話_______，郵箱_______第三條聘用崗位及職責3.1聘用崗位舞蹈教師3.2崗位職責（1）負責舞蹈課程的教學工作，確保教學質量；（2）參與學校組織的教研活動，提升教學水平；（3）關心學長，指導學生參加各類舞蹈比賽；（4）完成學校安排的其他相關工作。第四條聘用期限4.1起止日期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2合同續(xù)簽本合同到期前，雙方可根據實際情況協商續(xù)簽。第五條工作時間與工作地點5.1工作時間每周工作五天，每天工作時間為_______小時。5.2工作地點_______市_______區(qū)_______街道_______舞蹈學校5.3調整工作地點因工作需要，學校有權調整教師的工作地點，教師應予以配合。第六條工資待遇6.1基本工資每月基本工資為_______元。6.2績效獎金根據教師的工作表現和教學質量，學校將給予相應的績效獎金。6.3補貼與津貼（1）交通補貼：_______元/月；（2）住房補貼：_______元/月；（3）其他津貼：_______元/月。6.4工資支付方式每月_______日發(fā)放上月工資，工資以銀行轉賬方式支付。第七條社會保險及公積金7.1社會保險學校依法為教師繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金學校依法為教師繳納住房公積金。第八條假期與休息8.1年假教師享有國家法定年休假，年休假天數根據教師的工作年限確定。8.2事假教師因私事需要請假，應提前向學校提出書面申請，經批準后方可休假。8.3病假教師因病需要休假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，經學校審核批準后方可休假。8.4產假女教師生育享受國家法定產假，產假期間工資照發(fā)。8.5陪產假男教師可享受國家法定陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。第九條教學質量與評估9.1教學質量要求教師應嚴格按照教學大綱和學校要求進行教學，確保教學質量。9.2教學評估方法學校將定期對教師的教學質量進行評估，評估結果將作為教師考核和績效獎金發(fā)放的依據。9.3教學改進措施教師應根據評估結果，采取有效措施改進教學方法，提高教學質量。第十條違約責任10.1教師違約責任教師違反合同約定，造成學校損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2學校違約責任學校違反合同約定，未履行相應義務的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）教師嚴重違反合同約定，學校有權解除合同；（2）學校因故需要解除合同，應提前_______日通知教師；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。第十三條其他約定事項13.1保密條款教師應對學校的教學秘密、商業(yè)秘密等予以保密，未經學校同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因地震、火災、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.4合同附件本合同附件包括但不限于：教師簡歷、工作計劃、考核結果等。第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期_______年_______月_______日14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同中提及的第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、技術服務、財務管理、保險代理等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入前，應書面通知對方；（2）甲乙雙方與第三方達成一致，簽訂相應合作協議；（3）甲乙雙方將第三方合作協議作為本合同的附件。16.2介入條件（1）第三方介入不得違反國家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）第三方介入應有利于提高合同履行的效率和質量；（3）第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。第十七條第三方的責任與義務17.1責任（1）第三方應按照合作協議的約定，履行相應的服務或協助義務；（2）因第三方原因導致合同履行受阻或造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。17.2義務（1）第三方應配合甲乙雙方的工作，提供必要的信息和資料；（2）第三方應按照甲乙雙方的要求，及時解決合同履行過程中出現的問題；（3）第三方應遵守合同約定，不得擅自變更合同內容。第十八條第三方的權利18.1權利（1）第三方有權根據合作協議的約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的支持和協助；（3）第三方有權在合同履行過程中，提出合理的意見和建議。第十九條第三方責任限額19.1責任限額（1）第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，其賠償責任限額為本合同總金額的_______%；（2）第三方在合同履行過程中，因不可抗力等原因導致合同無法履行，不承擔賠償責任；（3）第三方責任限額根據實際情況，可在合作協議中另行約定。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分說明（1）第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，雙方的權利義務按照合作協議約定執(zhí)行；（2）第三方與甲乙雙方之間不構成雇傭關系，第三方不對甲乙雙方的員工進行管理；（3）第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。第二十一條第三方介入的監(jiān)督與檢查21.1監(jiān)督與檢查（1）甲乙雙方有權對第三方的履行情況進行監(jiān)督和檢查；（2）第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查，并及時匯報工作進展；（3）甲乙雙方發(fā)現第三方違反合作協議或損害自身合法權益的，有權要求第三方改正或承擔相應責任。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件（1）本合同或合作協議到期或解除；（2）第三方無法繼續(xù)履行合作協議；（3）甲乙雙方協商一致，決定終止第三方介入。22.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方應在接到終止通知后_______日內，完成合同履行或移交相關事務；（3）終止介入后，甲乙雙方應按照合作協議的約定，處理相關后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師簡歷要求：詳細記錄教師的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等信息。說明：教師簡歷作為附件，用于證明教師符合聘用條件。2.工作計劃要求：包括教學計劃、教研計劃、活動計劃等，明確教師的工作目標和內容。說明：工作計劃作為附件，用于指導教師開展教育教學工作。3.考核結果要求：記錄教師的教學質量、工作表現、學生評價等信息。說明：考核結果作為附件，用于評估教師的工作績效。4.第三方合作協議要求：詳細約定第三方介入的具體內容、服務范圍、費用標準、責任劃分等。說明：第三方合作協議作為附件，用于明確第三方介入的相關事宜。5.社會保險及公積金繳納證明要求：提供由社會保險機構出具的繳納證明，證明學校已為教師繳納社會保險和公積金。說明：繳納證明作為附件，用于證明學校履行了社會保險和公積金繳納義務。6.教師工資發(fā)放記錄要求：記錄教師工資的發(fā)放時間、金額、支付方式等信息。說明：工資發(fā)放記錄作為附件，用于證明學校已按約定支付教師工資。7.教師請假記錄要求：記錄教師請假的類型、時間、批準情況等信息。說明：請假記錄作為附件，用于證明教師依法享受假期。8.教學質量評估報告要求：記錄教學質量評估的結果、改進措施等信息。說明：評估報告作為附件，用于證明學校對教學質量進行了評估和改進。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：教師未按時完成教學工作，未達到教學質量要求。責任認定：教師應承擔相應的賠償責任，并可能面臨合同解除。示例：教師因個人原因，連續(xù)兩周未按時完成教學工作，學校經評估后認為其教學質量未達到要求，教師需承擔相應的賠償責任。2.學校違約行為及責任認定違約行為：學校未按時支付教師工資，未履行合同約定的義務。責任認定：學校應承擔相應的賠償責任，并可能面臨合同解除。示例：學校因資金問題，連續(xù)兩個月未按時支付教師工資，教師可要求學校支付工資并承擔相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合作協議履行服務或協助義務，導致合同無法履行。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并可能面臨合同解除。示例：第三方在提供技術咨詢服務時，因自身原因導致技術服務質量不合格，教師可要求第三方承擔相應的賠償責任。4.其他違約行為及責任認定違約行為：雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的賠償責任，并可能面臨合同解除。示例：教師將學校的教學計劃泄露給第三方，學校可要求教師承擔相應的賠償責任。全文完。2024年舞蹈學校教師聘用合同書全面規(guī)范版2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯系方式2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作內容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作環(huán)境5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金及補貼5.4福利待遇6.工作考核與評價6.1考核標準6.2評價方法6.3考核周期7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1著作權8.2專利權8.3商業(yè)秘密9.試用期及轉正9.1試用期9.2轉正條件9.3轉正程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及修改13.1生效日期13.2修改程序13.3附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1舞蹈學校名稱：___________1.1.2教師姓名：___________1.2法定代表人1.2.1舞蹈學校法定代表人姓名：___________1.2.2教師法定代表人姓名：___________1.3地址及聯系方式1.3.1舞蹈學校地址：___________1.3.2舞蹈學校聯系方式：___________1.3.3教師地址：___________1.3.4教師聯系方式：___________2.聘用崗位及職責2.1職位名稱：舞蹈教師2.2職責范圍2.2.1負責舞蹈課程的教學工作2.2.2參與舞蹈課程的開發(fā)和改進2.2.3指導學生的舞蹈訓練2.2.4參與學校的舞蹈活動組織與策劃2.3工作內容2.3.1按時完成舞蹈課程的教學計劃2.3.2定期與學生溝通，了解學習進度和需求2.3.3參與學校組織的教師培訓和學習活動3.聘用期限3.1起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止3.2合同續(xù)簽：經雙方協商一致，可續(xù)簽本合同4.工作時間及地點4.1工作時間：每周____天，每天____小時，具體工作時間由學校安排4.2工作地點：舞蹈學校指定地點4.3工作環(huán)境：符合國家安全和衛(wèi)生標準，提供必要的教學設施5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣____元/月5.2績效獎金：根據年度考核結果發(fā)放5.3獎金及補貼5.3.1崗位補貼：人民幣____元/月5.3.2交通補貼：人民幣____元/月5.4福利待遇5.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納5.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納6.工作考核與評價6.1考核標準6.1.1教學質量6.1.2學生滿意度6.1.3工作態(tài)度6.2評價方法6.2.1定期進行教學質量評估6.2.2學生反饋6.2.3學校內部考核6.3考核周期：每年進行一次年度考核7.保密條款7.1保密內容：包括但不限于學校的商業(yè)秘密、學生信息、教學方法等7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后____年內7.3違約責任：如有違約行為，應承擔相應的法律責任8.知識產權歸屬8.1著作權8.1.1教師在履行職責過程中創(chuàng)作的舞蹈作品，其著作權歸舞蹈學校所有8.1.2教師有權在其個人簡歷或相關宣傳材料中提及該作品8.2專利權8.2.1教師在履行職責過程中發(fā)明的新技術、新產品或新工藝，其專利權歸舞蹈學校所有8.2.2教師有權獲得相應的獎勵和報酬8.3商業(yè)秘密8.3.1教師在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密，未經學校同意，不得泄露給任何第三方8.3.2教師違反保密義務，應承擔相應的法律責任9.試用期及轉正9.1試用期9.1.1本合同約定試用期為____個月9.1.2試用期內，教師享有本合同約定的除工資以外的其他待遇9.2轉正條件9.2.1試用期內，教師需滿足學校規(guī)定的各項考核標準9.2.2試用期內，教師未發(fā)生重大工作失誤或違反合同約定的行為9.3轉正程序9.3.1試用期滿，學校將對教師進行考核9.3.2學校認為教師符合轉正條件，則予以轉正10.違約責任10.1違約情形10.1.1教師未按照合同約定履行工作職責10.1.2教師泄露學校商業(yè)秘密10.1.3教師違反保密條款10.2違約責任10.2.1教師違反合同約定的，應承擔相應的違約責任10.2.2學校有權要求教師賠償因此造成的損失10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據實際情況確定11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協商一致11.1.2教師因個人原因提出解除合同11.1.3學校因教師嚴重違反合同約定而解除合同11.2解除程序11.2.1雙方書面通知對方解除合同11.2.2解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)11.3終止條件11.3.1合同約定的期限屆滿11.3.2合同因法定事由而終止11.4終止程序11.4.1雙方書面確認合同終止11.4.2終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機構12.2.1仲裁機構：___________12.2.2人民法院：___________12.3爭議解決程序12.3.1雙方在爭議發(fā)生后____日內協商解決12.3.2協商不成，提交爭議解決機構解決13.合同生效及修改13.1生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2修改程序13.2.1任何一方對本合同內容進行修改，應書面通知對方13.2.2雙方協商一致后，簽訂補充協議13.3附件13.3.1本合同附件一：舞蹈教師崗位職責說明書13.3.2本合同附件二：舞蹈教師考核標準14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人或直接關聯的親屬。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方協商一致，需要第三方提供專業(yè)服務；15.2.2合同履行過程中，出現需要第三方介入解決爭議的情形；15.2.3法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情形。15.3第三方的選擇與授權15.3.1第三方的選擇由雙方協商確定，并簽訂相應的服務協議；15.3.2雙方授權第三方在合同約定的范圍內代表其履行部分合同義務或享有部分合同權利。16.第三方的責權利16.1責任16.1.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其服務職責；16.1.2第三方因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任；16.1.3第三方在履行職責過程中，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。16.2權利16.2.1第三方有權按照合同約定和法律法規(guī)的要求，收取相應的服務費用；16.2.2第三方有權獲得合同一方提供的必要信息和資料；16.2.3第三方有權在合同約定的范圍內，代表合同一方與其他第三方進行協商和合作。16.3利益16.3.1第三方有權在合同約定的范圍內，享受合同一方提供的利益；16.3.2第三方有權在合同約定的范圍內，分享合同一方與其他第三方合作產生的利益。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由雙方在服務協議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額；17.2若第三方責任限額低于合同一方實際損失，則第三方應承擔全部賠償責任；17.3雙方應確保第三方責任限額的合理性和可操作性。18.第三方與其他各方的劃分說明