二零二五年美甲店員工績效考核與薪酬合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年美甲店員工績效考核與薪酬合同合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同期限3.合同適用范圍二、員工基本條件1.員工入職條件2.員工崗位職責(zé)3.員工培訓(xùn)與提升三、績效考核標(biāo)準1.工作效率考核2.服務(wù)質(zhì)量考核3.客戶滿意度考核4.團隊協(xié)作考核四、薪酬體系1.基本工資2.績效獎金3.業(yè)績提成4.加班費5.節(jié)假日工資五、福利待遇1.社會保險2.工傷保險3.年假4.生育假5.事假六、績效評估流程1.評估周期2.評估指標(biāo)3.評估方式4.評估結(jié)果反饋七、薪酬發(fā)放1.發(fā)放時間2.發(fā)放方式3.發(fā)放條件八、獎懲措施1.表彰獎勵2.懲罰措施3.處理流程九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止流程十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議處理期限3.爭議處理機構(gòu)十一、合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更通知十二、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案3.合同變更備案十三、其他約定1.保密條款2.解密條款3.違約責(zé)任十四、合同附件1.員工個人信息2.績效考核表3.薪酬計算表4.福利待遇明細合同編號202501一、合同概述1.合同目的為明確員工在美甲店的工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準及薪酬待遇，提高員工工作積極性，促進美甲店業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本合同。2.合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。3.合同適用范圍本合同適用于美甲店所有正式員工。二、員工基本條件1.員工入職條件（1）具備完全民事行為能力；（2）具備美甲相關(guān)技能及資質(zhì)；（3）身體健康，能適應(yīng)美甲店工作環(huán)境。2.員工崗位職責(zé)（1）負責(zé)為客戶提供美甲服務(wù)；（2）維護店內(nèi)衛(wèi)生和秩序；（3）參與店內(nèi)活動策劃與執(zhí)行；（4）完成店長交辦的其他工作任務(wù)。3.員工培訓(xùn)與提升（1）美甲店將定期組織員工進行技能培訓(xùn)；（2）員工可根據(jù)自身需求參加外部培訓(xùn)；（3）表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得晉升機會。三、績效考核標(biāo)準1.工作效率考核（1）完成客戶預(yù)約服務(wù)數(shù)量；（2）客戶滿意度調(diào)查結(jié)果；（3）店內(nèi)衛(wèi)生及秩序維護情況。2.服務(wù)質(zhì)量考核（1）客戶對服務(wù)滿意度的評價；（2）客戶投訴處理情況；（3）客戶口碑傳播效果。3.客戶滿意度考核（1）客戶滿意度調(diào)查結(jié)果；（2）客戶回頭率；（3）客戶推薦情況。4.團隊協(xié)作考核（1）與同事之間的溝通與協(xié)作；（2）參與團隊活動的積極性；（3）團隊任務(wù)完成情況。四、薪酬體系1.基本工資（1）根據(jù)員工崗位及工作年限確定基本工資；（2）基本工資每月發(fā)放。2.績效獎金（1）根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效獎金；（2）績效獎金每月發(fā)放。3.業(yè)績提成（1）根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放提成；（2）提成比例及發(fā)放方式由店長制定。4.加班費（1）加班費按照國家規(guī)定計算；（2）加班費每月發(fā)放。5.節(jié)假日工資（1）節(jié)假日工資按照國家規(guī)定計算；（2）節(jié)假日工資每月發(fā)放。五、福利待遇1.社會保險（1）美甲店為員工購買社會保險；（2）社會保險按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.工傷保險（1）美甲店為員工購買工傷保險；（2）工傷保險按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.年假（1）員工享有國家規(guī)定的年假；（2）年假期間工資照發(fā)。4.生育假（1）女員工享有國家規(guī)定的生育假；（2）生育假期間工資照發(fā)。5.事假（1）員工享有國家規(guī)定的事假；（2）事假期間工資照發(fā)。六、績效評估流程1.評估周期（1）每季度進行一次績效考核；（2）評估周期為一個月。2.評估指標(biāo)（1）工作效率；（2）服務(wù)質(zhì)量；（3）客戶滿意度；（4）團隊協(xié)作。3.評估方式（1）店長負責(zé)組織實施績效考核；（2）員工自評與同事互評相結(jié)合。4.評估結(jié)果反饋（1）店長向員工反饋績效考核結(jié)果；（2）員工對評估結(jié)果有異議，可向店長提出申訴。七、薪酬發(fā)放1.發(fā)放時間（1）每月5日前發(fā)放上月薪酬；（2）節(jié)假日及特殊情況除外。2.發(fā)放方式（1）現(xiàn)金發(fā)放；（2）銀行轉(zhuǎn)賬。3.發(fā)放條件（1）員工需完成當(dāng)月工作任務(wù)；（2）無曠工、遲到、早退等違紀行為。八、獎懲措施1.表彰獎勵（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，店長有權(quán)給予表彰和獎勵；（2）表彰形式包括但不限于：口頭表揚、物質(zhì)獎勵、晉升機會等。2.懲罰措施（1）對違反店內(nèi)規(guī)章制度、工作紀律的員工，店長有權(quán)給予警告、罰款、降職、解雇等懲罰；（2）罰款金額最高不超過員工當(dāng)月基本工資的10%。3.處理流程（1）店長對員工的獎懲決定需在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上作出；（2）員工對獎懲決定有異議，可在接到通知之日起3個工作日內(nèi)向店長提出申訴；（3）店長應(yīng)在接到申訴后5個工作日內(nèi)作出答復(fù)。九、合同解除與終止1.合同解除條件（1）員工提出書面辭職；（2）員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）員工嚴重違反店內(nèi)規(guī)章制度；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）店長或員工單方解除合同，需提前一個月通知對方。3.合同解除與終止流程（1）員工提出解除合同，需提交書面辭職報告；（2）店長在接到辭職報告后，應(yīng)與員工協(xié)商解除合同事宜；（3）合同解除后，店長應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工相應(yīng)補償。十、爭議解決1.爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。2.爭議處理期限（1）雙方協(xié)商解決期限不超過15個工作日；（2）勞動仲裁委員會仲裁期限不超過60個工作日。3.爭議處理機構(gòu)（1）協(xié)商解決：雙方自行協(xié)商；（2）勞動仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、合同變更1.變更條件（1）合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突；（2）雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。2.變更程序（1）雙方簽署書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。3.變更通知（1）店長應(yīng)在變更協(xié)議簽署后5個工作日內(nèi)通知員工；（2）員工應(yīng)在接到變更通知后5個工作日內(nèi)確認是否接受變更。十二、合同生效與備案1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。2.合同備案（1）合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案；（2）備案手續(xù)由店長負責(zé)辦理。十三、其他約定1.保密條款（1）員工應(yīng)對美甲店商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；（2）員工離職后，保密義務(wù)持續(xù)有效。2.解密條款（1）在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，員工可對商業(yè)秘密進行解密；（2）解密需經(jīng)店長同意。3.違約責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。十四、合同附件1.員工個人信息2.績效考核表3.薪酬計算表4.福利待遇明細甲方（店方）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與晉升（1）甲方負責(zé)為員工提供專業(yè)的美甲技術(shù)培訓(xùn)；（2）員工晉升需通過甲方設(shè)定的考核標(biāo)準；（3）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工崗位。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任確保員工技能與崗位要求相匹配，同時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整人力資源配置。2.甲方提供工作場所及設(shè)備（1）甲方負責(zé)提供符合衛(wèi)生安全標(biāo)準的工作場所；（2）甲方負責(zé)提供必要的專業(yè)美甲設(shè)備；（3）甲方定期對工作場所及設(shè)備進行維護和更新。說明：甲方有責(zé)任為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保員工工作效率。3.甲方監(jiān)督員工行為（1）甲方有權(quán)對員工的工作行為進行監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)對員工的不當(dāng)行為進行糾正；（3）甲方有權(quán)對嚴重違規(guī)的員工采取紀律處分。說明：甲方作為雇主，有責(zé)任維護店內(nèi)秩序，確保員工行為符合職業(yè)規(guī)范。4.甲方負責(zé)合同續(xù)簽（1）合同期滿前，甲方應(yīng)提前一個月與員工溝通續(xù)簽事宜；（2）如無特殊情況，甲方應(yīng)與員工續(xù)簽合同；（3）合同續(xù)簽需遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。說明：甲方有責(zé)任確保員工的穩(wěn)定就業(yè)，同時保障員工的合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方自主選擇工作內(nèi)容（1）乙方有權(quán)根據(jù)自身技能選擇合適的工作內(nèi)容；（2）乙方有權(quán)拒絕不符合自身技能的工作任務(wù)；（3）乙方有權(quán)對工作內(nèi)容提出改進建議。說明：乙方作為員工，有權(quán)根據(jù)自身情況選擇工作內(nèi)容，提高工作滿意度。2.乙方參與店內(nèi)決策（1）乙方有權(quán)參與店內(nèi)重大決策的討論；（2）乙方有權(quán)對店內(nèi)決策提出建議；（3）乙方有權(quán)對店內(nèi)決策結(jié)果進行監(jiān)督。說明：乙方有權(quán)利參與到店內(nèi)決策過程中，增強員工的參與感和歸屬感。3.乙方享受帶薪休假（1）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的帶薪休假；（2）乙方可在工作滿一年后享受帶薪年假；（3）乙方帶薪休假期間，甲方應(yīng)保證其工資待遇。說明：乙方有權(quán)利享受國家規(guī)定的帶薪休假，以保障員工的身心健康。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責(zé)任（1）第三方中介應(yīng)保證提供的信息真實、準確；（2）第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方完成合同簽訂、履行等工作；（3）第三方中介應(yīng)對雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的問題進行協(xié)調(diào)。說明：第三方中介作為中介方，有責(zé)任保障合同的順利履行，維護雙方的合法權(quán)益。2.第三方中介費用（1）第三方中介費用由雙方協(xié)商確定；（2）第三方中介費用在合同簽訂前支付；（3）第三方中介費用不包括在合同規(guī)定的薪酬范圍內(nèi)。說明：第三方中介費用的支付應(yīng)由雙方協(xié)商確定，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。3.第三方中介保密（1）第三方中介對雙方提供的信息負有保密義務(wù)；（2）第三方中介不得泄露任何一方的商業(yè)秘密；（3）違反保密義務(wù)的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：第三方中介有責(zé)任對雙方信息進行保密，確保合同的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.績效考核表3.薪酬計算表4.福利待遇明細5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.保密協(xié)議（如有）7.合同變更協(xié)議（如有）8.合同解除協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付員工工資；b.未提供符合衛(wèi)生安全標(biāo)準的工作場所；c.未履行合同約定的培訓(xùn)與晉升責(zé)任；d.未按照合同規(guī)定續(xù)簽合同。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務(wù)；b.違反店內(nèi)規(guī)章制度；c.未履行合同約定的保密義務(wù)；d.提前解除合同未支付賠償。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：根據(jù)合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)；乙方違約行為的認定：根據(jù)合同約定及店內(nèi)規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的一種社會保險制度。2.工傷保險：指國家為保障職工在工作中發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而設(shè)立的一種社會保險制度。3.年假：指國家規(guī)定的職工在工作滿一定年限后，每年可享受的帶薪休假。4.生育假：指女職工在生育期間，根據(jù)國家規(guī)定可享受的帶薪休假。5.事假：指職工因個人原因，經(jīng)單位批準可享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機制，由店長或第三方機構(gòu)進行公正裁決。2.問題：員工離職率較高。解決辦法：優(yōu)化工作環(huán)境，提高員工福利待遇，加強員工培訓(xùn)與關(guān)懷。3.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.美甲店與員工之間的勞動合同關(guān)系；2.美甲店與第三方中介的合作關(guān)系；3.美甲店內(nèi)部員工的管理與激勵；4.美甲店與客戶的業(yè)務(wù)往來。全文完。二零二五年美甲店員工績效考核與薪酬合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.員工基本資料2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工入職日期2.5員工崗位3.績效考核標(biāo)準3.1績效考核周期3.2績效考核指標(biāo)3.3績效考核方法3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班費4.4獎金及補貼4.5稅費及扣款5.績效考核結(jié)果與薪酬關(guān)系5.1績效考核等級5.2薪酬調(diào)整5.3績效考核申訴6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3培訓(xùn)考核7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3加班規(guī)定8.福利待遇8.1社會保險8.2養(yǎng)老保險8.3醫(yī)療保險8.4住房公積金8.5其他福利9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2用人單位違約10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1績效考核表12.2薪酬計算表12.3培訓(xùn)計劃表13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范美甲店員工績效考核與薪酬管理，提高員工工作積極性，提升美甲店整體服務(wù)質(zhì)量，特制定本合同。1.2合同范圍本合同適用于本美甲店所有正式員工。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。2.員工基本資料2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工年齡[員工年齡]2.4員工入職日期[員工入職日期]2.5員工崗位[員工崗位]3.績效考核標(biāo)準3.1績效考核周期績效考核周期為每月一次。3.2績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作效率、團隊合作等方面。3.3績效考核方法績效考核采用自我評價、同事評價、主管評價相結(jié)合的方式。3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資基本工資按照崗位設(shè)定，每月支付。4.2績效獎金績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果進行發(fā)放，占比基本工資的10%30%。4.3加班費加班費按照國家規(guī)定計算，加班工資為正常工資的1.5倍。4.4獎金及補貼包括節(jié)假日獎金、員工生日福利等。4.5稅費及扣款依法扣除個人所得稅、社會保險等。5.績效考核結(jié)果與薪酬關(guān)系5.1績效考核等級績效考核分為A、B、C、D四個等級，對應(yīng)不同的薪酬調(diào)整幅度。5.2薪酬調(diào)整根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工的薪酬進行調(diào)整。5.3績效考核申訴員工對績效考核結(jié)果有異議時，可向主管提出申訴。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃為員工提供專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由美甲店承擔(dān)。6.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。7.工作時間與休息7.1工作時間員工每月工作時間不超過160小時。7.2休息時間員工每周休息兩天，每天休息8小時。7.3加班規(guī)定如需加班，需提前向主管申請，并按相關(guān)規(guī)定支付加班費。8.福利待遇8.1社會保險美甲店將為員工購買五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按照國家規(guī)定繳納。8.2養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險按月繳納，員工退休后可享受養(yǎng)老保險待遇。8.3醫(yī)療保險醫(yī)療保險用于支付員工及其家庭成員的醫(yī)療費用。8.4住房公積金美甲店將為員工繳納住房公積金，員工離職時可以提取。8.5其他福利包括帶薪年假、國家法定節(jié)假日放假、員工生日禮物等。9.違約責(zé)任9.1員工違約員工如有嚴重違紀行為，如嚴重違反店規(guī)、泄露商業(yè)機密等，美甲店有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.2用人單位違約如美甲店未按合同規(guī)定支付薪酬或福利，員工有權(quán)要求支付賠償，并可根據(jù)情況要求解除合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件員工提出解除合同，需提前一個月書面通知美甲店；美甲店因故解除合同，需提前一個月通知員工。10.2合同終止條件合同期滿自然終止；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止時，雙方應(yīng)進行財務(wù)結(jié)算，包括薪酬、獎金、福利等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。12.合同附件12.1績效考核表詳細記錄員工的績效考核結(jié)果。12.2薪酬計算表明確員工的薪酬構(gòu)成和計算方式。12.3培訓(xùn)計劃表列出員工的培訓(xùn)計劃及完成情況。13.合同生效與修改13.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同生效。13.2合同修改程序修改合同需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.其他約定14.1通知方式美甲店與員工之間的通知，可通過書面通知、電子郵件、短信等方式進行。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期[合同簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定義本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為提供特定服務(wù)或協(xié)助而介入本合同的獨立法人、非法人組織或其他個人。1.2類型第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.第三方介入的目的2.1目的說明第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同的公正性，以及為甲乙雙方提供專業(yè)的服務(wù)或協(xié)助。2.2具體目的中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方進行合同洽談、簽訂、履行等環(huán)節(jié)。評估服務(wù)：對甲乙雙方的財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)能力等進行評估。咨詢服務(wù)：提供合同相關(guān)法律法規(guī)咨詢、管理咨詢等。其他服務(wù)：根據(jù)合同具體需要提供的其他服務(wù)。3.第三方介入的審批程序3.1審批要求甲乙雙方在決定引入第三方前，需進行內(nèi)部審批，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.2審批程序甲乙雙方需共同簽署《第三方引入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任定義第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失造成的損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方引入?yún)f(xié)議》中約定，不得超過合同總金額的[具體比例]。4.3責(zé)任免除如第三方因不可抗力或其他非其自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方免除其責(zé)任。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1責(zé)任主體本合同的責(zé)任主體為甲乙雙方，第三方作為協(xié)助方，不承擔(dān)本合同的主要責(zé)任。5.2責(zé)任邊界第三方的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不涉及本合同其他條款的履行。5.3爭議解決第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，按照《第三方引入?yún)f(xié)議》中約定的爭議解決方式處理。6.第三方權(quán)利和義務(wù)6.1權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)《第三方引入?yún)f(xié)議》的要求，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督。6.2義務(wù)第三方需遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方需保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息。第三方需按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.第三方變更與退出7.1變更如第三方需變更其服務(wù)內(nèi)容或方式，需提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。7.2退出第三方在履行完畢其職責(zé)后，可根據(jù)《第三方引入?yún)f(xié)議》的約定退出合同。8.合同附件8.1《第三方引入?yún)f(xié)議》8.2《第三方責(zé)任限額協(xié)議》8.3第三方資質(zhì)證明文件9.本附加說明條款自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二五年美甲店員工績效考核與薪酬合同》詳細規(guī)定合同的基本條款，包括雙方權(quán)利和義務(wù)。2.《第三方引入?yún)f(xié)議》明確第三方介入合同的目的、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。3.《第三方責(zé)任限額協(xié)議》規(guī)定第三方因故意或重大過失造成的損失的責(zé)任限額。4.第三方資質(zhì)證明文件包括第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、相關(guān)業(yè)績證明等。5.績效考核表記錄員工的績效考核結(jié)果，包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作效率等。6.薪酬計算表明確員工的薪酬構(gòu)成和計算方式，包括基本工資、績效獎金、加班費等。7.培訓(xùn)計劃表列出員工的培訓(xùn)計劃及完成情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。8.社會保險繳納明細記錄美甲店為員工繳納的社會保險情況，包括險種、繳費金額等。9.住房公積金繳納明細記錄美甲店為員工繳納的住房公積金情況，包括繳費金額、賬戶信息等。10.員工福利清單列出美甲店為員工提供的各項福利，包括帶薪年假、節(jié)假日放假、生日禮物等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1員工違約未按時完成工作任務(wù)，影響店鋪運營。嚴重違反店規(guī)，如遲到、早退、擅自離崗等。泄露客戶信息或商業(yè)機密。故意損壞店鋪設(shè)施或財產(chǎn)。1.2用人單位違約未按時支付員工工資或福利。未按照合同約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機會。侵犯員工合法權(quán)益，如強迫勞動、歧視等。2.責(zé)任認定標(biāo)準2.1員工違約責(zé)任根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。損壞店鋪設(shè)施或財產(chǎn)的，要求賠償相應(yīng)損失。2.2用人單位違約責(zé)任未按時支付工資或福利的，支付滯納金或賠償損失。未提供培訓(xùn)或發(fā)展機會的，給予員工相應(yīng)補償。侵犯員工合法權(quán)益的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：1.員工因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，導(dǎo)致客戶投訴。責(zé)任認定：員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如需賠償，由員工個人承擔(dān)。2.用人單位未按時支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難。責(zé)任認定：用人單位支付滯納金，并賠償員工因此造成的損失。全文完。二零二五年美甲店員工績效考核與薪酬合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)4.績效考核標(biāo)準4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核方法5.薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資5.2獎金及提成5.3考勤工資5.4社會保險及公積金6.績效考核結(jié)果與薪酬發(fā)放6.1績效考核結(jié)果認定6.2薪酬發(fā)放方式6.3薪酬發(fā)放時間7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會8.福利待遇8.1休息休假8.2節(jié)假日福利8.3其他福利9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2甲方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同附件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1甲方（美甲店名稱）：全稱、地址、聯(lián)系電話、法定代表人或負責(zé)人姓名1.1.2乙方（員工姓名）：全稱、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話1.2合同簽訂日期1.2.1合同簽訂日期：2025年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期2.1.1合同起始日期：2025年1月2日2.2合同終止日期2.2.1合同終止日期：2025年12月31日3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1崗位名稱：美甲師3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)為客戶提供美甲服務(wù)3.2.2保持店面的衛(wèi)生與整潔3.2.3按時參加店內(nèi)培訓(xùn)和活動3.2.4配合店長進行客戶關(guān)系管理4.績效考核標(biāo)準4.1績效考核指標(biāo)4.1.1客戶滿意度4.1.2完成業(yè)績4.1.3服務(wù)態(tài)度4.2績效考核周期4.2.1每月進行一次績效考核4.3績效考核方法4.3.1通過客戶反饋、業(yè)績統(tǒng)計、店長評價等方式進行考核5.薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資5.1.1基本工資：每月人民幣元5.2獎金及提成5.2.1完成業(yè)績提成：根據(jù)完成業(yè)績的百分比計算5.2.2客戶滿意度獎勵：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果發(fā)放5.3考勤工資5.3.1按照國家規(guī)定計算加班工資5.4社會保險及公積金5.4.1甲方依法為乙方繳納社會保險及公積金6.績效考核結(jié)果與薪酬發(fā)放6.1績效考核結(jié)果認定6.1.1績效考核結(jié)果以書面形式通知乙方6.2薪酬發(fā)放方式6.2.1每月月底前發(fā)放當(dāng)月工資6.3薪酬發(fā)放時間6.3.1每月一個工作日為薪酬發(fā)放日7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1甲方定期組織員工進行專業(yè)培訓(xùn)7.2發(fā)展機會7.2.1甲方為員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.福利待遇8.1休息休假8.1.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假8.1.2乙方每月享有4天帶薪休息日8.2節(jié)假日福利8.2.1國慶節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)假日，甲方將發(fā)放節(jié)日慰問金8.3其他福利8.3.1甲方為乙方提供工作服及必要的勞保用品8.3.2乙方在店慶等特殊日子可享受店內(nèi)折扣優(yōu)惠9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1乙方如有嚴重違反店規(guī)或合同規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失9.2甲方違約責(zé)任9.2.1甲方如有未按時支付工資、未提供相應(yīng)福利待遇等違約行為，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2乙方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方10.1.3甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反店規(guī)等原因，有權(quán)解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿10.2.2乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作10.2.3甲方因經(jīng)營不善或破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤瑹o法履行11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)：甲方所在地人民法院12.合同生效12.1合同生效日期12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同生效條件12.2.1雙方簽字蓋章12.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定13.其他約定事項13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核細則等14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.1.1甲方（美甲店名稱）：14.1.2乙方（員工姓名）：14.2合同份數(shù)及保管14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.2.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義1.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或引入的，旨在協(xié)助合同履行或提供特定服務(wù)的獨立第三方主體。1.2第三方介入目的1.2.1提高合同履行效率1.2.2優(yōu)化服務(wù)或產(chǎn)品供給1.2.3解決合同履行中的特定問題2.第三方責(zé)任范圍2.1第三方責(zé)任界定2.1.1第三方對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任和違約責(zé)任。2.1.2第三方的責(zé)任不涉及本合同中甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義3.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定3.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方的服務(wù)或產(chǎn)品性質(zhì)、預(yù)期收益以及合同履行風(fēng)險等因素綜合確定。3.2.2責(zé)任限額在合同中明確約定，并由第三方書面確認。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)按照合同約定，獨立履行其服務(wù)或職責(zé)。4.1.2第三方有權(quán)獲得甲方或乙方支付的報酬。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)或產(chǎn)品。4.2.2第三方應(yīng)遵守甲方或乙方的規(guī)定和指導(dǎo)。4.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。5.第三方變更與解除5.1第三方變更5.1.1任何一方需變更第三方，應(yīng)提前書面通知另一方，并取得對方的同意。5.2第三方解除5.2.1如第三方無法履行合同義務(wù)或嚴重違約，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的合作，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方的關(guān)系6.1.1第三方應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。6.1.2第三方對甲方負有直接責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录追綋p失，甲方有權(quán)要求第三方賠償。6.2第三方與乙方的關(guān)系6.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。6.2.2第三方對乙方負有直接責(zé)任，如因第三方原因?qū)е乱曳綋p失，乙方有權(quán)要求第三方賠償。6.3第三方與其他各方的關(guān)系6.3.2第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。7.第三方資料與信息保密7.1第三方在履行本合同時，應(yīng)對甲方和乙方的資料和信息予以保密。7.2未經(jīng)甲方和乙方書面同意，第三方不得泄露任何保密信息。8.第三方介入的合同附件8.1第三方介入的合同附件包括但不限于：8.1.1第三方服務(wù)協(xié)議8.1.2第三方責(zé)任限額協(xié)議8.1.3第三方保密協(xié)議9.本條款的生效9.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本修正條款作為原合同的補充部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明美甲師的工作職責(zé)、工作流程、技能要求等。附件要求：清晰、具體，便于員工理解和執(zhí)行。2.績效考核細則明確績效考核的具體指標(biāo)、考核周期、考核方法等。附件要求：量化指標(biāo)，便于員工評估和自我提升。3.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細列出薪酬組成、計算方法、發(fā)放時間等。附件要求：清晰、易懂，便于員工了解薪酬構(gòu)成。4.福利待遇明細列出乙方享有的各項福利待遇，如休息休假、節(jié)假日福利、其他福利等。附件要求：具體、明確，便于員工了解福利待遇。5.違約責(zé)任清單列出甲方和乙方可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標(biāo)準。附件要求：詳細、具體，便于雙方在違約情況下明確責(zé)任。6.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準、費用等。附件要求：具體、明確，便于第三方了解自身職責(zé)。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議約定第三方在履行合同時的責(zé)任限額。附件要求：明確、具體，便于第三方了解自身風(fēng)險。8.第三方保密協(xié)議約定第三方在履行合同時對甲方和乙方資料信息的保密義務(wù)。附件要求：具體、明確，便于第三方了解保密要求。9.合同簽訂證明證明合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。附件要求：清晰、完整，便于證明合同成立。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定未按時支付乙方工資：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的%計算。未按規(guī)定提供福利待遇：甲方應(yīng)立即補足福利待遇，并支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定嚴重違反店規(guī)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償甲方損失。提前辭職未提前通知：乙方應(yīng)支付違約金，違約金按剩余合同期限工資的%計算。3.第三方違約行為及責(zé)任認定未提供合格服務(wù)或產(chǎn)品：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償甲方或乙方的損失。違反保密協(xié)議：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償甲方或乙方的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的1%計算。若第三方提供的美甲產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，導(dǎo)致客戶投訴，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付甲方相應(yīng)的賠償金。全文完。二零二五年美甲店員工績效考核與薪酬合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方（美甲店名稱）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（員工姓名）：姓名：_________________________身份證號碼：___________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方在美甲店員工績效考核與薪酬方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在合作過程中能夠相互尊重、公平合理地處理相關(guān)事宜。2.2目的：（1）確保乙方在美甲店的工作質(zhì)量與效率；（2）保障乙方在美甲店的合法權(quán)益；（3）促進甲方美甲店的長遠發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的美甲店，是指甲方經(jīng)營的美甲服務(wù)場所，包括但不限于指甲修護、美甲設(shè)計、彩繪、貼片等業(yè)務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）績效考核：指甲方對乙方在美甲店工作期間的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等方面進行綜合評估的過程；（2）薪酬：指乙方在美甲店工作期間應(yīng)得的勞動報酬，包括基本工資、提成、獎金等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲；（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付乙方薪酬；（3）甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件，保障乙方的人身安全；（4）甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、恐嚇等行為。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；（2）乙方應(yīng)具備一定的美甲技能，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（3）乙方應(yīng)愛護美甲店設(shè)施，不得擅自損壞或挪用；（4）乙方應(yīng)保守美甲店商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。5.2合同履行地點：乙方在甲方經(jīng)營的美甲店所在地工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，甲方按照約定支付乙方薪酬。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因個人原因提出離職，并提前一個月向甲方提出書面申請；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告無效后，甲方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（3）甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余工資。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，不得擅自變更；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的設(shè)施、設(shè)備等歸還甲方；（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得對對方進行誹謗、侮辱等行為。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中的費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方規(guī)定的工資標(biāo)準，乙方每月的基本工資為人民幣____元；（2）提成：乙方在完成甲方規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)后，將獲得相應(yīng)的提成，提成比例為銷售額的____%；（3）獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核結(jié)果，乙方將獲得相應(yīng)的獎金，獎金金額根據(jù)具體考核標(biāo)準確定；（4）福利待遇：乙方將享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體標(biāo)準按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式（1）基本工資、提成和獎金將每月底前支付；（2）福利待遇將在相應(yīng)假期結(jié)束后的一定時間內(nèi)支付。7.3支付時間（1）基本工資、提成和獎金的支付時間為每月的一個工作日；（2）福利待遇的支付時間為相應(yīng)假期結(jié)束后的一周內(nèi)。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶；（2）乙方應(yīng)在收到薪酬后七個工作日內(nèi)確認收到，如未在規(guī)定時間內(nèi)確認，甲方有權(quán)暫停支付；（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付薪酬，甲方有權(quán)在問題解決后補發(fā)薪酬。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；（2）如甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定進行賠償；（3）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際情況確定，如因違約造成對方損失的，應(yīng)全額賠償；（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、排除妨礙等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密信息；（2）乙方不得將保密信息用于個人或第三方利益；（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)采取一切必要措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、海嘯、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中涉及商業(yè)秘密的部分；（2）合同中涉及甲方或乙方特定權(quán)利義務(wù)的部分。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)；（2）乙方在合同履行期間，不得擅自變更工作內(nèi)容或離職。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方績效考核標(biāo)準的調(diào)整權(quán)；（2）甲方保留對乙方薪酬調(diào)整的權(quán)力，但需提前通知乙方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充的書面文件與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同維護美甲店的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件和培訓(xùn)；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于美甲店員工績效考核與薪酬的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款除本合同另有約定外，任何一方不得單方面增加或減少合同內(nèi)容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽