《勞動合同的解除與終止》課件

勞動合同的解除與終止課程內(nèi)容勞動合同的解除勞動合同解除是指勞動關(guān)系因一定原因在合同期限屆滿之前終止。勞動合同的終止勞動合同終止是指勞動關(guān)系因法定原因在合同期限屆滿時終止。相關(guān)法律法規(guī)本課程將重點(diǎn)講解《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)。勞動合同的概念定義勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。本質(zhì)勞動合同是勞動者和用人單位之間關(guān)于建立勞動關(guān)系的協(xié)議，具有法律約束力。重要性勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位利益的重要法律文件。勞動合同的特征平等自愿雙方當(dāng)事人地位平等，意思表示真實(shí)，自愿達(dá)成協(xié)議，不應(yīng)強(qiáng)迫或欺詐。合法合規(guī)內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。雙方協(xié)商合同內(nèi)容由雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立，保障雙方權(quán)益。期限明確明確規(guī)定合同期限，以確保雙方權(quán)益的穩(wěn)定，避免不必要的爭議。勞動合同的種類固定期限合同合同期限明確約定，到期自動終止。無固定期限合同合同期限不確定，雙方協(xié)商一致可隨時解除。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同合同以完成特定工作任務(wù)為期限，任務(wù)完成則合同終止。勞動合同的訂立1要約用人單位向勞動者發(fā)出訂立勞動合同的意愿2承諾勞動者同意用人單位的要約3合同成立雙方達(dá)成一致，勞動合同正式成立勞動合同的訂立是雙方當(dāng)事人意思表示一致的過程。用人單位向勞動者發(fā)出訂立勞動合同的要約，勞動者同意該要約，即構(gòu)成承諾，合同成立。合同成立后，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。勞動合同的變更雙方協(xié)商一致變更內(nèi)容需經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，并達(dá)成一致意見。書面形式變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式載入勞動合同或補(bǔ)充協(xié)議，雙方簽字確認(rèn)。變更內(nèi)容合法變更內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，不得損害勞動者合法權(quán)益。勞動合同的解除1單方解除一方當(dāng)事人基于法定事由，單方面解除勞動合同。2協(xié)議解除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。勞動合同的終止1合同期限屆滿2職工退休3職工死亡4用人單位終止破產(chǎn)清算或解散勞動合同解除的主要情形法定解除指用人單位或勞動者依據(jù)法律規(guī)定，可以解除勞動合同的情形。協(xié)議解除指用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，解除勞動合同的情形。無過錯解除用人單位用人單位根據(jù)經(jīng)營需要，可解除與員工的勞動合同。員工員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有過錯解除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律例如：曠工、遲到、早退等。嚴(yán)重失職例如：泄露商業(yè)秘密、損害公司利益。違反勞動合同例如：未經(jīng)同意私自離職、違反保密協(xié)議。協(xié)議解除雙方協(xié)商用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。書面協(xié)議解除協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，并明確解除時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱恕＝獬f(xié)議解除自雙方簽字之日起生效，無需辦理其他手續(xù)。勞動合同終止的主要情形合同期限屆滿雙方約定的勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系自然終止。職工退休職工達(dá)到法定退休年齡或符合退休條件，勞動關(guān)系終止。職工死亡職工死亡，勞動關(guān)系終止。合同期限屆滿1自然終止勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人不再續(xù)訂勞動合同，合同關(guān)系自動解除。2法律規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。3不續(xù)訂用人單位和勞動者雙方均沒有續(xù)訂勞動合同的意愿，則勞動合同關(guān)系自動解除。職工退休退休條件達(dá)到法定退休年齡，并符合國家規(guī)定的其他條件。退休待遇享受國家規(guī)定的退休金，以及其他福利待遇。職工死亡勞動合同自動終止職工死亡，勞動合同關(guān)系自然終止。死亡證明用人單位應(yīng)要求家屬提供死亡證明。工資結(jié)算用人單位應(yīng)結(jié)算死亡職工的工資、獎金等。用人單位終止嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度例如：曠工、遲到、早退、無故缺勤。嚴(yán)重失職，造成重大損失例如：泄露商業(yè)機(jī)密、重大操作失誤。被依法追究刑事責(zé)任例如：盜竊、詐騙、暴力等犯罪行為。用人單位破產(chǎn)清算破產(chǎn)清算程序中，勞動合同關(guān)系終止。用人單位應(yīng)支付應(yīng)付的工資、獎金、社會保險(xiǎn)費(fèi)等。勞動者可依法主張債權(quán)人權(quán)利，獲得相應(yīng)賠償。勞動合同解除的法律后果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額依據(jù)勞動者工作年限等因素計(jì)算。違法解除的賠償用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金，金額一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。未盡合同義務(wù)的承擔(dān)無論哪方解除勞動合同，都應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，例如支付工資、返還財(cái)產(chǎn)等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定補(bǔ)償根據(jù)勞動者工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。協(xié)商補(bǔ)償雙方可以協(xié)商確定補(bǔ)償金額，超出法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。違法解除的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動合同前月平均工資的月數(shù)，月數(shù)不低于三個月。賠償金用人單位違法解除勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)根據(jù)情況支付賠償金。未盡合同義務(wù)的承擔(dān)1雙方責(zé)任勞動合同解除后，雙方仍需履行未盡的義務(wù)。2工資結(jié)算用人單位應(yīng)結(jié)算勞動者應(yīng)得的工資，包括未休年假工資等。3財(cái)產(chǎn)返還勞動者應(yīng)返還用人單位的財(cái)產(chǎn)，如工作證、電腦等。勞動爭議解決程序1協(xié)商雙方當(dāng)事人可通過直接協(xié)商解決勞動爭議。2仲裁如果協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3訴訟對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。協(xié)商第一步勞動者和用人單位應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商解決勞動爭議。目的旨在達(dá)成雙方都能接受的解決方案，避免爭議升級。原則平等、自愿、協(xié)商一致，力求達(dá)成共識。仲裁申請仲裁勞動者和用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序仲裁委員會將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進(jìn)行審理。仲裁裁決仲裁委員會將做出裁決，對爭議進(jìn)行解決。訴訟法院審理勞動爭議案件，由人民法院依法進(jìn)行審理，并作出判決。法律程序訴訟程序遵循一審、二審、再審的審級制度，并遵循公開審判原則。先行賠付原則1保障勞動者權(quán)益先行賠付原則旨在保護(hù)勞動者在勞動爭議中獲得及時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免因企業(yè)拖延支付而造成經(jīng)濟(jì)困難。2減輕勞動者負(fù)擔(dān)勞動者無需先行承擔(dān)訴訟或仲裁的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)先行賠付的義務(wù)，減輕了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。3促進(jìn)勞動爭議解決通過先行賠付，能夠促使用人單位積極解決勞動爭議，避免爭議長期拖延，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。案例分析通過案例分析，深入理解勞動合同解除與終止的實(shí)際操作，掌握相關(guān)法律知識的應(yīng)用。例如：甲公司與乙某簽訂了為期一年的勞動合同，合同期滿后，甲公司以乙某工作業(yè)績不佳為由拒絕續(xù)簽，乙某認(rèn)為自己工作能力良好，要求甲公司繼續(xù)與其簽訂勞動合同。該案