公司內(nèi)部考勤制度

公司內(nèi)部考勤制度一、目的

為確保公司內(nèi)部管理規(guī)范，提高員工工作積極性，保障公司運(yùn)營秩序，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司及員工提供一個公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，由部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時制。

3.周末及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定休息，如有特殊情況需加班，公司按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)完成任務(wù)，避免加班。確因工作需要加班的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。

5.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者按遲到、早退處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、請人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，超過09:15未簽到視為遲到；下班簽到時間為工作日下午18:00至18:30，提前簽到視為早退。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時間簽到，未簽到或簽到時間不符合規(guī)定，按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到者，需提前向部門負(fù)責(zé)人報備，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明，如出差申請單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后，向考勤管理員申請補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽申請需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等，考勤管理員核實(shí)無誤后，可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理考勤異常情況，定期生成考勤報表，并提交給人事部門。

-人事部門負(fù)責(zé)審核考勤報表，并根據(jù)考勤情況執(zhí)行獎懲措施。

-公司全體員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)反映考勤情況，不得故意隱瞞或虛報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天盡早通知上級并說明原因。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人及人事部門。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2天至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假4天至7天（含7天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案；

-請假7天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事部門審核，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

-銷假時，員工應(yīng)確保請假期間的工作交接清晰，不影響工作正常進(jìn)行。

-若請假期間有工作安排變動，員工應(yīng)在請假結(jié)束前與上級溝通，確保及時了解并處理相關(guān)工作事宜。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假逾期未歸者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及國家法定節(jié)假日等。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，并附上必要的相關(guān)證明材料。

-假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請年假時，應(yīng)考慮工作安排，避免影響部門整體工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時間，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與周末調(diào)休，公司會提前通知員工具體的放假安排。

-在公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）但未滿1小時，視為遲到；遲到超過1小時，按曠工半天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工半天按缺勤一天處理，曠工一天按缺勤兩天處理。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由部門負(fù)責(zé)人記錄并報人事部門，人事部門根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理說明的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

-未按時簽到且未說明原因的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，確保