員工離退休與勞動關(guān)系管理制度

員工離退休與勞動關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工離退休與勞動關(guān)系管理，確保員工離退休權(quán)益，提高企業(yè)生產(chǎn)管理效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職工基本養(yǎng)老保險法》等有關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部正式員工的離退休與勞動關(guān)系管理，不包含合同制、臨時工、兼職工等非正式員工。第三條主管部門人力資源部門是本制度的主管部門，負責執(zhí)行與監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第二章離退休管理第四條離職類型員工離職可以分為自己樂意離職和非自己樂意離職兩種情況。自己樂意離職申請離職：員工可以依據(jù)個人需求，向上級主管提出離職申請，經(jīng)主管部門批準后，依法辦理離職手續(xù)。辭職報告：員工在提出離職申請時，應(yīng)填寫辭職報告，說明離職原因，并在辭職報告上簽字確認。非自己樂意離職辭退：員工在違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、失去勞動本領(lǐng)等情況下，公司有權(quán)解除勞動合同。經(jīng)濟性裁人：由于公司經(jīng)營情況變動等原因，需要進行企業(yè)整合或減少人員規(guī)模時，可依法進行經(jīng)濟性裁人。第五條離職手續(xù)自己樂意離職提交離職申請：員工在向上級主管提出離職申請后，需要在離職申請表上填寫相關(guān)信息并簽字。交接工作：員工離職前應(yīng)自動與接替工作或相關(guān)部門負責人進行交接，并完成相關(guān)資料傳遞和交接工作。離職手續(xù)登記：員工需到人力資源部門辦理離職手續(xù)登記，包含辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取相應(yīng)離職證明、結(jié)清工資及福利待遇等。非自己樂意離職解除勞動合同：公司在解除勞動合同前，應(yīng)依照勞動法規(guī)定向員工發(fā)送書面解除通知書，并依法支出相應(yīng)的解除通知期工資、賠償?shù)?。離職手續(xù)登記：公司應(yīng)引導(dǎo)員工到人力資源部門辦理離職手續(xù)登記，包含辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取相應(yīng)離職證明、結(jié)清工資及福利待遇等。第六條退休管理退休年齡和條件員工實現(xiàn)法定退休年齡，可以申請退休。若員工在實現(xiàn)法定退休年齡前，因身體或其他原因需要提前退休，需供應(yīng)相關(guān)證明料子，并由公司評估后決議是否同意申請。退休手續(xù)提交退休申請：員工滿足退休條件后，需向人力資源部門提交退休申請表和相關(guān)證明料子，并在申請表上進行簽字確認。辦理退休手續(xù)：人力資源部門將審核員工的退休申請，如符合相關(guān)規(guī)定，辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休證明和相關(guān)離職文件。離職交接：退休員工應(yīng)和接替工作的員工進行交接，確保工作的順利進行。退休福利待遇：公司將依照國家有關(guān)規(guī)定，支出退休金、養(yǎng)老金等福利待遇。第三章勞動關(guān)系管理第七條員工權(quán)益保護工資支出：公司依照勞動合同商定，定時足額支出員工工資，確保員工的合法權(quán)益。勞動時間和休假：公司依照勞動法規(guī)定，合理布置員工的工作時間和休假制度，保障員工的休息和休假權(quán)益。社會保險和福利：公司依照國家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險和供應(yīng)相關(guān)福利，包含基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。勞動條件和環(huán)境：公司供應(yīng)良好的勞動條件和工作環(huán)境，確保員工的安全和健康。第八條勞動爭議處理協(xié)商解決：對于員工與企業(yè)之間的勞動爭議，首先應(yīng)通過協(xié)商方式進行解決，雙方可以自己樂意選擇協(xié)商代表，協(xié)商內(nèi)容、結(jié)果應(yīng)書面確認。申請仲裁或訴訟：若協(xié)商解決不成，雙方可選擇申請勞動爭議仲裁或訴訟進行解決。第九條工作紀律和獎懲制度員工應(yīng)遵守公司的工作紀律，包含但不限于工作時間、遲到早退、假期請假等規(guī)定。對于違反公司工作紀律的員工，公司將依照內(nèi)部獎懲制度做出相應(yīng)處理，包含批判教育、警告、罰款、調(diào)崗、降薪、辭退等。第四章附則第十條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部，并由人力資源部門負責對本制度的解釋、執(zhí)行、調(diào)整及審批。第十一條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，作為企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)范。對于已存在的員工，企業(yè)應(yīng)及時將本制度的內(nèi)容進行宣貫和培訓(xùn)。第十二條修訂與增補企業(yè)管理負責人及人力資源部門有權(quán)依據(jù)實際情況對本制度進行修訂與增補，并進行相應(yīng)的公告和通知。修訂與增補的