員工離退休與勞動(dòng)關(guān)系管理制度

員工離退休與勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工離退休與勞動(dòng)關(guān)系管理，確保員工離退休權(quán)益，提高企業(yè)生產(chǎn)管理效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部正式員工的離退休與勞動(dòng)關(guān)系管理，不包含合同制、臨時(shí)工、兼職工等非正式員工。第三條主管部門人力資源部門是本制度的主管部門，負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第二章離退休管理第四條離職類型員工離職可以分為自己樂(lè)意離職和非自己樂(lè)意離職兩種情況。自己樂(lè)意離職申請(qǐng)離職：?jiǎn)T工可以依據(jù)個(gè)人需求，向上級(jí)主管提出離職申請(qǐng)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，依法辦理離職手續(xù)。辭職報(bào)告：?jiǎn)T工在提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)辭職報(bào)告，說(shuō)明離職原因，并在辭職報(bào)告上簽字確認(rèn)。非自己樂(lè)意離職辭退：?jiǎn)T工在違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、失去勞動(dòng)本領(lǐng)等情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁人：由于公司經(jīng)營(yíng)情況變動(dòng)等原因，需要進(jìn)行企業(yè)整合或減少人員規(guī)模時(shí)，可依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁人。第五條離職手續(xù)自己樂(lè)意離職提交離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工在向上級(jí)主管提出離職申請(qǐng)后，需要在離職申請(qǐng)表上填寫(xiě)相關(guān)信息并簽字。交接工作：?jiǎn)T工離職前應(yīng)自動(dòng)與接替工作或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接，并完成相關(guān)資料傳遞和交接工作。離職手續(xù)登記：?jiǎn)T工需到人力資源部門辦理離職手續(xù)登記，包含辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取相應(yīng)離職證明、結(jié)清工資及福利待遇等。非自己樂(lè)意離職解除勞動(dòng)合同：公司在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)依照勞動(dòng)法規(guī)定向員工發(fā)送書(shū)面解除通知書(shū)，并依法支出相應(yīng)的解除通知期工資、賠償?shù)?。離職手續(xù)登記：公司應(yīng)引導(dǎo)員工到人力資源部門辦理離職手續(xù)登記，包含辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取相應(yīng)離職證明、結(jié)清工資及福利待遇等。第六條退休管理退休年齡和條件員工實(shí)現(xiàn)法定退休年齡，可以申請(qǐng)退休。若員工在實(shí)現(xiàn)法定退休年齡前，因身體或其他原因需要提前退休，需供應(yīng)相關(guān)證明料子，并由公司評(píng)估后決議是否同意申請(qǐng)。退休手續(xù)提交退休申請(qǐng)：?jiǎn)T工滿足退休條件后，需向人力資源部門提交退休申請(qǐng)表和相關(guān)證明料子，并在申請(qǐng)表上進(jìn)行簽字確認(rèn)。辦理退休手續(xù)：人力資源部門將審核員工的退休申請(qǐng)，如符合相關(guān)規(guī)定，辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休證明和相關(guān)離職文件。離職交接：退休員工應(yīng)和接替工作的員工進(jìn)行交接，確保工作的順利進(jìn)行。退休福利待遇：公司將依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支出退休金、養(yǎng)老金等福利待遇。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第七條員工權(quán)益保護(hù)工資支出：公司依照勞動(dòng)合同商定，定時(shí)足額支出員工工資，確保員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)時(shí)間和休假：公司依照勞動(dòng)法規(guī)定，合理布置員工的工作時(shí)間和休假制度，保障員工的休息和休假權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)和福利：公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和供應(yīng)相關(guān)福利，包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)條件和環(huán)境：公司供應(yīng)良好的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保員工的安全和健康。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理協(xié)商解決：對(duì)于員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商方式進(jìn)行解決，雙方可以自己樂(lè)意選擇協(xié)商代表，協(xié)商內(nèi)容、結(jié)果應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。申請(qǐng)仲裁或訴訟：若協(xié)商解決不成，雙方可選擇申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟進(jìn)行解決。第九條工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，包含但不限于工作時(shí)間、遲到早退、假期請(qǐng)假等規(guī)定。對(duì)于違反公司工作紀(jì)律的員工，公司將依照內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度做出相應(yīng)處理，包含批判教育、警告、罰款、調(diào)崗、降薪、辭退等。第四章附則第十條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)本制度的解釋、執(zhí)行、調(diào)整及審批。第十一條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，作為企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)范。對(duì)于已存在的員工，企業(yè)應(yīng)及時(shí)將本制度的內(nèi)容進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)。第十二條修訂與增補(bǔ)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人及人力資源部門有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂與增補(bǔ)，并進(jìn)行相應(yīng)的公告和通知。修訂與增補(bǔ)的