二零二五版北京市國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版北京市國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立程序1.2合同生效條件2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限約定2.2合同續(xù)簽條件3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1勞動(dòng)崗位3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.3工作時(shí)間與休息休假3.4保險(xiǎn)福利4.勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范4.1勞動(dòng)紀(jì)律4.2行為規(guī)范5.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)5.1工作條件5.2勞動(dòng)保護(hù)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2補(bǔ)償支付13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1辦理離職手續(xù)13.2檔案管理14.附則14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立程序1.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或者其授權(quán)的經(jīng)辦人簽署。1.1.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)親自簽署勞動(dòng)合同，不得由他人代簽。1.2合同生效條件1.2.1合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。1.2.2勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定。2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限約定2.1.1勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.1.2用人單位與勞動(dòng)者可以約定固定期限勞動(dòng)合同，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六年。2.2合同續(xù)簽條件2.2.1勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.2.2續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定。3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1勞動(dòng)崗位3.1.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作崗位和職務(wù)。3.1.2用人單位不得安排勞動(dòng)者從事禁忌崗位工作。3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工資數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等。3.2.2勞動(dòng)者的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3工作時(shí)間與休息休假3.3.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度。3.3.2勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，加班時(shí)間不得超過(guò)每日1小時(shí)。3.4保險(xiǎn)福利3.4.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范4.1勞動(dòng)紀(jì)律4.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的合理安排和管理。4.2行為規(guī)范4.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。4.2.2勞動(dòng)者不得從事違法違紀(jì)行為。5.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)5.1工作條件5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康。5.2勞動(dòng)保護(hù)5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止勞動(dòng)事故發(fā)生。5.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道。6.2.2勞動(dòng)者有權(quán)參加用人單位組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；b)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c)被依法追究刑事責(zé)任。8.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：a)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；b)未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；c)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決途徑9.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.2.2人民法院負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.2在合同期內(nèi)，有法定情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。10.2.2因法定事由，勞動(dòng)合同終止。11.合同變更11.1變更條件11.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。11.1.2在合同期內(nèi)，有法定情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同。11.2變更程序11.2.1變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。11.2.2變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。12.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.1.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.1.2工作年限不滿六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算；不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。12.2補(bǔ)償支付12.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。12.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1辦理離職手續(xù)13.1.1勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。13.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具離職證明。13.2檔案管理13.2.1勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)者的檔案。13.2.2勞動(dòng)者有權(quán)要求查閱、復(fù)制其檔案。14.附則14.1合同附件a)勞動(dòng)合同書(shū)；b)勞動(dòng)者個(gè)人信息表；c)用人單位規(guī)章制度；d)其他有關(guān)文件。14.2合同解釋14.2.1本合同條款如有歧義，應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指與甲乙雙方無(wú)直接合同關(guān)系，但根據(jù)本合同的約定，被授權(quán)或委托參與本合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。2.第三方責(zé)任2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其被授權(quán)或委托的事項(xiàng)范圍內(nèi)。2.2第三方的責(zé)任限額，根據(jù)本合同的具體條款和第三方的資質(zhì)、能力等因素確定。2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方提供的服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。3.第三方授權(quán)3.1甲乙雙方可以共同決定是否引入第三方參與本合同的履行。3.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。3.3第三方的授權(quán)應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書(shū)面同意。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。4.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，向甲乙雙方提出建議或意見(jiàn)。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.3第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，合理使用甲乙雙方提供的資料和信息。6.第三方變更6.2第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)在本合同中予以明確記載。7.第三方責(zé)任劃分7.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，與其他合同當(dāng)事人的責(zé)任劃分如下：7.1.1第三方責(zé)任：第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。7.1.2甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，由各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.1.3甲乙雙方共同責(zé)任：因甲乙雙方共同原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，由甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任。8.第三方介入程序8.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方或雙方共同邀請(qǐng)第三方介入本合同。8.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。9.第三方退出9.1甲乙雙方可以協(xié)商一致，終止第三方的介入。9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確后續(xù)處理事宜。10.第三方介入費(fèi)用10.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。10.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、中介費(fèi)等。11.第三方責(zé)任保險(xiǎn)11.1第三方應(yīng)按照本合同約定購(gòu)買(mǎi)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其在履行職責(zé)過(guò)程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。11.2第三方責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額和保險(xiǎn)范圍，應(yīng)在本合同中明確約定。12.第三方責(zé)任賠償12.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2第三方責(zé)任賠償?shù)木唧w方式和金額，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。13.第三方責(zé)任追究13.1甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任。13.2第三方責(zé)任追究的程序，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。14.第三方責(zé)任解除14.1第三方在本合同項(xiàng)下存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。14.2第三方責(zé)任解除后，甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確后續(xù)處理事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同書(shū)詳細(xì)要求：合同書(shū)應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與發(fā)展、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、合同解除與終止、合同變更、合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、合同解除后的其他事項(xiàng)、附則等條款。附件說(shuō)明：勞動(dòng)合同書(shū)是雙方約定的法律文件，具有法律效力。2.勞動(dòng)者個(gè)人信息表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。附件說(shuō)明：個(gè)人信息表用于記錄勞動(dòng)者的基本信息，便于用人單位進(jìn)行管理。3.用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包括勞動(dòng)紀(jì)律、工作流程、獎(jiǎng)懲措施、保密條款等。附件說(shuō)明：規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的管理文件，用于規(guī)范員工行為。4.其他有關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、離職證明等。附件說(shuō)明：其他有關(guān)文件用于證明合同履行過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。示例：勞動(dòng)者在工作時(shí)間無(wú)故曠工，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)、提供的服務(wù)存在瑕疵。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：第三方未按約定時(shí)間提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。4.合同解除后的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同解除后，一方未按照約定履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：合同解除后，用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金。5.合同變更后的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同變更后，一方未按照變更后的約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，繼續(xù)履行變更后的合同。示例：合同變更后，勞動(dòng)者未按照新的工作時(shí)間上班，用人單位可要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同。全文完。二零二四版北京市國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂程序1.3合同生效條件2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同主體2.2勞動(dòng)合同期限2.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間和休息休假2.5勞動(dòng)報(bào)酬2.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.7勞動(dòng)合同的變更和解除3.勞動(dòng)合同解除與終止3.1勞動(dòng)合同解除條件3.2勞動(dòng)合同終止條件3.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序4.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議解決途徑4.2勞動(dòng)仲裁4.3勞動(dòng)訴訟5.勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)5.1勞動(dòng)保護(hù)制度5.2安全生產(chǎn)責(zé)任制5.3職業(yè)病防治6.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德6.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定6.2職業(yè)道德要求7.培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2繼續(xù)教育要求8.勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同附則10.1合同變更與解除10.2合同續(xù)簽10.3合同終止11.合同附件11.1附件一：勞動(dòng)合同11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.合同生效日期13.合同簽訂地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位名稱：北京市國(guó)有企業(yè)1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3勞動(dòng)者姓名：1.1.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：051.2合同簽訂程序1.2.1用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。1.2.2勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。1.2.3勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將勞動(dòng)合同文本報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。1.3合同生效條件1.3.1勞動(dòng)合同雙方簽字或蓋章。1.3.2勞動(dòng)合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同主體2.1.1用人單位名稱：北京市國(guó)有企業(yè)2.1.2用人單位法定代表人：2.1.3勞動(dòng)者姓名：2.1.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：052.2勞動(dòng)合同期限2.2.1合同期限：三年2.2.2合同起始時(shí)間：2024年1月1日2.2.3合同終止時(shí)間：2027年12月31日2.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3.1勞動(dòng)者工作內(nèi)容：擔(dān)任公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位2.3.2勞動(dòng)者工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)大廈2.4工作時(shí)間和休息休假2.4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.4.2休息休假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.5勞動(dòng)報(bào)酬2.5.1基本工資：每月人民幣10,000元。2.5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果發(fā)放。2.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.6.2用人單位按照國(guó)家規(guī)定提供福利待遇。3.勞動(dòng)合同解除與終止3.1勞動(dòng)合同解除條件3.1.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。3.1.2用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同約定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同終止條件3.2.1合同期滿。3.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。3.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序3.3.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議。3.3.2用人單位依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議解決途徑4.1.1雙方協(xié)商解決。4.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4.1.3勞動(dòng)訴訟。4.2勞動(dòng)仲裁4.2.1勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)：北京市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。4.3勞動(dòng)訴訟4.3.1人民法院：北京市區(qū)人民法院。5.勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)5.1勞動(dòng)保護(hù)制度5.1.1用人單位建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者身心健康。5.2安全生產(chǎn)責(zé)任制5.2.1用人單位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防安全事故。5.2.2勞動(dòng)者遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身安全。5.3職業(yè)病防治5.3.1用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)。5.3.2勞動(dòng)者接受職業(yè)病危害因素檢測(cè)，如實(shí)告知個(gè)人健康狀況。6.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德6.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定6.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。6.1.2勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。6.2職業(yè)道德要求6.2.2勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)用人單位的形象和聲譽(yù)。1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位名稱：北京市國(guó)有企業(yè)1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3勞動(dòng)者姓名：1.1.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：051.2合同簽訂程序1.2.1用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。1.2.2勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。1.2.3勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將勞動(dòng)合同文本報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。1.3合同生效條件1.3.1勞動(dòng)合同雙方簽字或蓋章。1.3.2勞動(dòng)合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同主體2.1.1用人單位名稱：北京市國(guó)有企業(yè)2.1.2用人單位法定代表人：2.1.3勞動(dòng)者姓名：2.1.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：052.2勞動(dòng)合同期限2.2.1合同期限：三年2.2.2合同起始時(shí)間：2024年1月1日2.2.3合同終止時(shí)間：2027年12月31日2.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3.1勞動(dòng)者工作內(nèi)容：擔(dān)任公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位2.3.2勞動(dòng)者工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)大廈2.4工作時(shí)間和休息休假2.4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.4.2休息休假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.5勞動(dòng)報(bào)酬2.5.1基本工資：每月人民幣10,000元。2.5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果發(fā)放。2.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.6.2用人單位按照國(guó)家規(guī)定提供福利待遇。3.勞動(dòng)合同解除與終止3.1勞動(dòng)合同解除條件3.1.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。3.1.2用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同約定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同終止條件3.2.1合同期滿。3.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。3.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序3.3.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議。3.3.2用人單位依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議解決途徑4.1.1雙方協(xié)商解決。4.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4.1.3勞動(dòng)訴訟。4.2勞動(dòng)仲裁4.2.1勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)：北京市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。4.3勞動(dòng)訴訟4.3.1人民法院：北京市區(qū)人民法院。5.勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)5.1勞動(dòng)保護(hù)制度5.1.1用人單位建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者身心健康。5.2安全生產(chǎn)責(zé)任制5.2.1用人單位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防安全事故。5.2.2勞動(dòng)者遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身安全。5.3職業(yè)病防治5.3.1用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)。5.3.2勞動(dòng)者接受職業(yè)病危害因素檢測(cè)，如實(shí)告知個(gè)人健康狀況。6.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德6.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定6.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。6.1.2勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。6.2職業(yè)道德要求6.2.2勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)用人單位的形象和聲譽(yù)。7.合同附件7.1附件一：勞動(dòng)合同7.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃8.合同生效日期8.1合同生效日期：2004年3月15日9.合同簽訂地點(diǎn)9.1合同簽訂地點(diǎn)：北京市國(guó)有企業(yè)辦公地點(diǎn)10.合同附件清單10.1附件一：勞動(dòng)合同10.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃11.合同生效日期11.1合同生效日期：2004年3月15日12.合同簽訂地點(diǎn)12.1合同簽訂地點(diǎn)：北京市國(guó)有企業(yè)辦公地點(diǎn)13.合同附件清單13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同解除與終止條件14.1合同解除條件14.1.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。14.1.2用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同約定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。14.2合同終止條件14.2.1合同期滿。14.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方機(jī)構(gòu)包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.3第三方個(gè)人包括但不限于技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及的專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢等需要專業(yè)知識(shí)和技能的情形。2.2第三方介入適用于本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方需要共同解決的重大爭(zhēng)議或問(wèn)題。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供與本合同相關(guān)的必要資料。3.3第三方應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的期限內(nèi)完成其職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。4.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。4.3如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，超出責(zé)任限額部分由第三方自行承擔(dān)。5.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分5.1第三方對(duì)甲乙雙方均無(wú)直接權(quán)利義務(wù)，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同。5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款及說(shuō)明6.1甲乙雙方應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確第三方的職責(zé)范圍和權(quán)限。6.2甲乙雙方應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定第三方介入的期限和費(fèi)用。6.3甲乙雙方應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定第三方的保密義務(wù)。6.4甲乙雙方應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定第三方的違約責(zé)任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，繼續(xù)履行本合同。7.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)履行各自的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。8.第三方介入后的合同變更8.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂《合同變更協(xié)議》。8.2《合同變更協(xié)議》的簽訂不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應(yīng)履行各自的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的合同終止9.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂《合同終止協(xié)議》。9.2《合同終止協(xié)議》的簽訂不影響本合同的效力，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)合同解除與終止條件、爭(zhēng)議解決方式等。附件說(shuō)明：這是雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同文本，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：提供由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的，證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件說(shuō)明：此證明用于證明用人單位已履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者在合同期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。附件說(shuō)明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)勞動(dòng)者的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、期限、費(fèi)用及違約責(zé)任。附件說(shuō)明：此協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件，規(guī)定了第三方介入的條件和方式。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。附件說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。6.附件六：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同終止的原因、終止日期、雙方的權(quán)利義務(wù)處理等。附件說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同終止的詳細(xì)情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬。用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位未支付報(bào)酬的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定補(bǔ)繳，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)的，用人單位可以按照合同約定解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.示例說(shuō)明示例一：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，并按照法律規(guī)定支付賠償金。示例二：勞動(dòng)者在工作中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。二零二四版北京市國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作設(shè)施4.3安全生產(chǎn)5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3加班費(fèi)5.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.工資支付6.1支付方式6.2支付時(shí)間6.3支付銀行賬戶7.休息休假7.1帶薪年休假7.2法定節(jié)假日7.3事假7.4病假8.福利待遇8.1節(jié)日福利8.2生日福利8.3住房補(bǔ)貼8.4其他福利9.勞動(dòng)合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.勞動(dòng)合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除責(zé)任11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2附件二：勞動(dòng)合同變更協(xié)議12.3附件三：勞動(dòng)合同解除協(xié)議13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同解除條件14.4合同解除日期14.5合同終止條件14.6合同終止日期14.7合同爭(zhēng)議解決14.8合同簽署日期14.9合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱用人單位名稱：北京市國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者姓名：1.2雙方地址用人單位地址：北京市區(qū)街道號(hào)勞動(dòng)者地址：北京市區(qū)街道號(hào)1.3雙方法定代表人用人單位法定代表人：勞動(dòng)者法定代表人：1.4雙方聯(lián)系方式用人單位聯(lián)系電話：0105678勞動(dòng)者聯(lián)系電話：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件雙方在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：市場(chǎng)部經(jīng)理3.2工作地點(diǎn)：北京市區(qū)街道號(hào)3.3工作時(shí)間每周工作五天，每天工作八小時(shí)國(guó)家法定節(jié)假日及休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行3.4工作職責(zé)負(fù)責(zé)市場(chǎng)部日常管理工作制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃管理市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃與執(zhí)行4.工作條件4.1工作環(huán)境公司提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，確保員工身體健康4.2工作設(shè)施公司提供必要的辦公設(shè)施，包括電腦、打印機(jī)、電話等4.3安全生產(chǎn)公司嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資基本工資為每月人民幣10,000元5.2績(jī)效獎(jiǎng)金每季度根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)金評(píng)定，最高獎(jiǎng)金為基本工資的20%5.3加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班工資不低于工資的150%5.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.工資支付6.1支付方式每月10日支付上月工資6.2支付時(shí)間工資支付時(shí)間不得晚于每月10日6.3支付銀行賬戶勞動(dòng)者的工資賬戶為：中國(guó)銀行分行，賬號(hào)：07.休息休假7.1帶薪年休假按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，每年累計(jì)不超過(guò)15天7.2法定節(jié)假日依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日7.3事假每年累計(jì)事假不超過(guò)15天，事假期間工資照發(fā)7.4病假按照國(guó)家規(guī)定享受病假，病假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放8.福利待遇8.1節(jié)日福利每年春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品8.2生日福利每年生日，公司為員工提供生日蛋糕或等值禮品8.3住房補(bǔ)貼按照公司規(guī)定，為員工提供住房補(bǔ)貼8.4其他福利定期組織員工體檢提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)根據(jù)公司效益，適時(shí)調(diào)整福利政策9.勞動(dòng)合同變更9.1變更條件雙方在合同期內(nèi)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容9.2變更程序雙方應(yīng)簽署書(shū)面變更協(xié)議，并報(bào)相關(guān)行政部門(mén)備案9.3變更內(nèi)容變更工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等10.勞動(dòng)合同解除10.1解除條件勞動(dòng)者解除合同：因本人原因提出解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知用人單位用人單位解除合同：因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，或因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除合同10.2解除程序雙方應(yīng)簽署書(shū)面解除協(xié)議，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)10.3解除責(zé)任勞動(dòng)者解除合同，未按規(guī)定提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)北京市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.3爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定辦理12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明市場(chǎng)部經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求12.2附件二：勞動(dòng)合同變更協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容和程序12.3附件三：勞動(dòng)合同解除協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)合同解除的具體條件和程序13.違約責(zé)任13.1違約情形未按合同約定支付工資未按合同約定提供勞動(dòng)條件未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金13.2違約責(zé)任對(duì)于違約行為，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.3違約賠償違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度確定14.合同生效及其他14.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同即生效14.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起14.3合同解除條件合同因法定或約定事由解除14.4合同解除日期合同解除日期為雙方簽署解除協(xié)議之日起14.5合同終止條件合同期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同因法定事由導(dǎo)致合同終止14.6合同終止日期合同終止日期為合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日起14.7合同爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議解決方式為仲裁14.8合同簽署日期2024年1月1日14.9合同簽署地點(diǎn)北京市區(qū)街道號(hào)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供方、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、咨詢、中介、法律、審計(jì)等方面。3.第三方責(zé)任3.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠(chéng)實(shí)信用原則，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。3.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的專業(yè)服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)合同總金額的10%。第三方因一般過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)合同總金額的5%。4.2如有特殊約定，雙方應(yīng)按照特殊約定執(zhí)行。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的選任條件和程序。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的直接業(yè)務(wù)往來(lái)。6.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.第三方介入費(fèi)用7.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，具體費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。7.2第