2024版新勞動合同模板_第1頁
2024版新勞動合同模板_第2頁
2024版新勞動合同模板_第3頁
2024版新勞動合同模板_第4頁
2024版新勞動合同模板_第5頁
已閱讀5頁,還剩12頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版新勞動合同模板本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限1.3試用期1.4工作內(nèi)容1.5工作地點(diǎn)1.6工作時間1.7勞動報酬1.8社會保險1.9公積金1.10保密協(xié)議2.勞動合同的履行2.1雙方義務(wù)2.2員工職責(zé)2.3培訓(xùn)2.4勞動保護(hù)2.5勞動紀(jì)律2.6休息休假3.勞動合同的變更3.1變更條件3.2變更內(nèi)容3.3變更生效4.勞動合同的解除和終止4.1解除條件4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3終止條件4.4離職手續(xù)5.勞動合同的違約責(zé)任5.1雙方違約5.2賠償責(zé)任5.3違約金6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解組織6.3勞動仲裁6.4法律途徑7.勞動合同的附則7.1合同生效7.2合同修改7.3合同解除7.4繼承和轉(zhuǎn)讓7.5不可抗力7.6法律適用7.7爭議解釋8.其他約定8.1知識產(chǎn)權(quán)8.2商業(yè)秘密8.3競業(yè)限制8.4培訓(xùn)費(fèi)用9.附件9.1職位說明書9.2工作說明書9.3培訓(xùn)計劃9.4其他相關(guān)文件10.勞動合同的簽署頁10.1甲方(用人單位)10.2乙方(員工)10.3見證人(如有)11.勞動合同的附件11.1社會保險繳納證明11.2公積金繳納證明11.3員工身份證明11.4其他相關(guān)證明文件12.勞動合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽期限13.勞動合同的解除或終止后的權(quán)益處理13.1醫(yī)療待遇13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付13.3失業(yè)保險待遇13.4公積金賬戶處理14.勞動合同的解除或終止證明14.1解除或終止證明的出具14.2解除或終止證明的內(nèi)容14.3解除或終止證明的用途第一部分:合同如下:第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,同意訂立本勞動合同,并遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。1.2合同期限本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3試用期本勞動合同試用期為____個月,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4工作內(nèi)容乙方同意按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和任務(wù),保質(zhì)保量地完成工作。具體工作內(nèi)容如下:(1)崗位:____;(2)工作職責(zé):____。1.5工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____(具體工作地點(diǎn)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方的工作性質(zhì)可能會有所調(diào)整)。1.6工作時間乙方的工作時間為____。1.7勞動報酬1.8社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.9公積金甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納住房公積金。1.10保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其它保密信息的保密義務(wù),未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方泄露或公開。第二條勞動合同的履行2.1雙方義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同的各項條款,遵守國家的法律法規(guī)。2.2員工職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守工作紀(jì)律,完成工作任務(wù)。2.3培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作性質(zhì),提供相應(yīng)的培訓(xùn)。2.4勞動保護(hù)甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定,為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。2.5勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律,服從甲方的管理。2.6休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利,具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動合同的變更3.1變更條件本勞動合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并書面確認(rèn)。3.2變更內(nèi)容變更后的勞動合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。3.3變更生效變更后的勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除條件本勞動合同的解除需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3終止條件本勞動合同的終止需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.4離職手續(xù)乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù),包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。第五條勞動合同的違約責(zé)任5.1雙方違約雙方違反本勞動合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2賠償責(zé)任因一方違約導(dǎo)致對方損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3違約金雙方約定違約金標(biāo)準(zhǔn)的,違約方應(yīng)支付約定的違約金。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2調(diào)解組織如協(xié)商不成,可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。6.3勞動仲裁如調(diào)解不成,可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如對仲裁裁決不服,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期間所創(chuàng)造的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,甲方應(yīng)按照約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報酬。8.2商業(yè)秘密乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度,妥善保管甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三方。8.3競業(yè)限制乙方在解除或終止勞動合同后一年內(nèi),不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶就業(yè),也不得自己經(jīng)營與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)。8.4培訓(xùn)費(fèi)用甲方為乙方提供培訓(xùn)的費(fèi)用,包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、差旅費(fèi)用等,甲乙雙方另有約定的,從其約定。第九條附件本勞動合同的附件包括但不限于:9.1職位說明書9.2工作說明書9.3培訓(xùn)計劃9.4其他相關(guān)文件第十條勞動合同的簽署頁本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條勞動合同的附件本勞動合同的附件包括:11.1社會保險繳納證明11.2公積金繳納證明11.3員工身份證明11.4其他相關(guān)證明文件第十二條勞動合同的續(xù)簽12.1續(xù)簽條件雙方同意在本勞動合同到期前____個月,協(xié)商續(xù)簽勞動合同。12.2續(xù)簽程序雙方按照平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則,協(xié)商確定續(xù)簽合同的內(nèi)容,并簽署書面協(xié)議。12.3續(xù)簽期限雙方約定續(xù)簽的勞動合同期限。第十三條勞動合同的解除或終止后的權(quán)益處理13.1醫(yī)療待遇乙方在解除或終止勞動合同后,有權(quán)繼續(xù)享受甲方提供的醫(yī)療待遇,具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3失業(yè)保險待遇乙方在解除或終止勞動合同后,有權(quán)申請失業(yè)保險待遇,具體待遇按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。13.4公積金賬戶處理乙方在解除或終止勞動合同后,有權(quán)要求甲方支付其公積金賬戶中的余額。第十四條勞動合同的解除或終止證明14.1解除或終止證明的出具甲方在解除或終止勞動合同后,應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的證明。14.2解除或終止證明的內(nèi)容解除或終止勞動合同證明應(yīng)包括解除或終止勞動合同的原因、時間、雙方當(dāng)事人的基本情況等內(nèi)容。14.3解除或終止證明的用途乙方憑解除或終止勞動合同證明,辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于失業(yè)保險待遇申請、人事檔案轉(zhuǎn)移等。第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:職位說明書詳細(xì)描述乙方的職位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等信息。附件二:工作說明書詳細(xì)描述乙方的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等信息。附件三:培訓(xùn)計劃詳細(xì)描述甲方向乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件四:社會保險繳納證明甲方提供的社會保險繳納證明,用于證明甲方為乙方繳納的社會保險情況。附件五:公積金繳納證明甲方提供的公積金繳納證明,用于證明甲方為乙方繳納的公積金情況。附件六:員工身份證明乙方的身份證明文件,用于證明乙方的身份信息。附件七:其他相關(guān)證明文件其他與乙方工作相關(guān)的證明文件,具體名稱根據(jù)實(shí)際情況確定。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.甲方未按照合同約定支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和公積金。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未按照合同約定違反競業(yè)限制規(guī)定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.甲方未按照合同約定支付工資的,應(yīng)支付未支付工資的金額以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。2.甲方未按照合同約定繳納社會保險和公積金的,應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會保險和公積金,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)的,應(yīng)按照培訓(xùn)計劃提供培訓(xùn),并支付乙方因培訓(xùn)造成的損失。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方支付違約金。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密的,應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,并承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密給甲方造成的損失。6.乙方未按照合同約定違反競業(yè)限制規(guī)定的,應(yīng)支付違約金,并承擔(dān)因違反競業(yè)限制給甲方造成的損失。示例說明:假設(shè)甲方未按照合同約定支付乙方工資,乙方可以要求甲方支付未支付的工資金額以及自拖欠工資之日起至實(shí)際支付之日止的經(jīng)濟(jì)賠償。說明三:法律名詞及解釋:1.勞動合同:指甲方和乙方之間建立的關(guān)于勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方:指雇傭乙方的一方,即用人單位。3.乙方:指被雇傭的一方,即員工。4.合同期限:指勞動合同的有效期限。5.試用期:指雙方在勞動合同期限內(nèi)約定的一定期間的試用期限。6.勞動報酬:指甲方支付給乙方的工資以及雙方約定的其他待遇。7.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度。8.公積金:指住房公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論