二零二五版企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及離職手續(xù)辦理協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及離職手續(xù)辦理協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位4.2員工職責(zé)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4其他福利待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)成果8.員工離職手續(xù)辦理8.1離職申請8.2離職通知8.3離職手續(xù)辦理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：有限公司企業(yè)地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.2員工基本信息員工姓名：性別：男出生日期：1985年5月10日身份證號碼：X入職日期：2015年6月1日3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2008年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同有效期為五年，自2008年1月1日起至2013年1月1日止。4.員工崗位及職責(zé)4.1員工崗位擔(dān)任企業(yè)銷售部銷售經(jīng)理一職。4.2員工職責(zé)（1）負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)；（2）制定銷售計(jì)劃和策略；（3）完成銷售指標(biāo)；（4）維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.2休息休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假；（2）員工每月享有5天帶薪年休假；（3）員工享有每周一天的休息日。6.工資及福利待遇6.1基本工資的基本工資為人民幣10,000元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的3倍；（2）銷售提成：根據(jù)銷售業(yè)績，提取一定比例的銷售提成；（3）交通補(bǔ)貼：每月500元；（4）通訊補(bǔ)貼：每月300元。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（1）企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）企業(yè)為員工繳納住房公積金，個(gè)人和企業(yè)的繳納比例為12%。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)將根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，員工不得自行承擔(dān)。7.3培訓(xùn)成果員工完成培訓(xùn)后，應(yīng)達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，并具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。8.員工離職手續(xù)辦理8.1離職申請員工提出離職申請時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。如因特殊情況需縮短通知期，應(yīng)取得企業(yè)同意。8.2離職通知企業(yè)應(yīng)在收到員工離職申請后5日內(nèi)，以書面形式通知員工辦理離職手續(xù)。8.3離職手續(xù)辦理（1）員工離職前，應(yīng)完成所有工作任務(wù)，并交接工作；（2）員工應(yīng)將工作證、工作服等企業(yè)財(cái)產(chǎn)歸還企業(yè)；（3）員工應(yīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等應(yīng)得款項(xiàng)；（4）員工應(yīng)參加企業(yè)組織的離職面談，就離職原因、工作表現(xiàn)等進(jìn)行交流。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）員工違反保密協(xié)議；（4）企業(yè)未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等；（5）企業(yè)未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；（2）企業(yè)違約，員工有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）企業(yè)的技術(shù)秘密；（3）企業(yè)的客戶信息；（4）企業(yè)的內(nèi)部管理信息。10.2保密義務(wù)員工在合同期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用上述保密內(nèi)容。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，企業(yè)有權(quán)要求賠償損失。11.合同解除11.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反合同約定；（2）企業(yè)因經(jīng)營需要，調(diào)整員工崗位，員工不同意調(diào)整；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)方式（1）書面通知以掛號信方式寄送至對方住所；（2）口頭通知應(yīng)在對方在場的情況下進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)；（3）電子郵件通知應(yīng)以對方確認(rèn)收悉為準(zhǔn)。14.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工培訓(xùn)記錄；（3）員工考核評價(jià)表；（4）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議、提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)。15.3第三方介入方式15.3.1爭議解決當(dāng)甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，可以邀請第三方介入進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3.2專業(yè)服務(wù)第三方可以提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律咨詢、人力資源管理咨詢等。15.3.3特定任務(wù)第三方可以接受甲乙雙方的委托，完成特定的工作任務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的10%。15.4.2責(zé)任免除如第三方因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確等原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.5第三方權(quán)利15.5.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，向甲乙雙方收取合理的費(fèi)用。15.5.2知識產(chǎn)權(quán)第三方對其提供的服務(wù)成果享有知識產(chǎn)權(quán)，除非甲乙雙方另有約定。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1獨(dú)立性第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。16.2保密義務(wù)第三方對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方介入的程序17.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可以向第三方提出介入申請。17.2介入同意第三方在收到介入申請后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，應(yīng)明確介入方式和時(shí)間。17.3介入執(zhí)行第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和約定，履行其職責(zé)。18.第三方介入的終止18.1雙方協(xié)商甲乙雙方可以隨時(shí)與第三方協(xié)商終止介入。18.2第三方終止第三方在完成其職責(zé)后，或因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行職責(zé)時(shí)，有權(quán)終止介入。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。20.第三方介入的合同附件20.1第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。20.2第三方資質(zhì)證明第三方提供的資質(zhì)證明文件作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同期限等。說明：用于記錄員工入職的基本情況。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說明：用于證明員工接受過必要的培訓(xùn)。3.員工考核評價(jià)表要求：包含員工考核結(jié)果、考核時(shí)間、考核人等信息。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。4.保密協(xié)議要求：明確員工對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密義務(wù)。說明：用于保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、方式、時(shí)間、費(fèi)用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。6.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：用于證明第三方具備提供服務(wù)的資格。7.離職面談?dòng)涗浺螅河涗涬x職面談的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、討論內(nèi)容等。說明：用于了解離職原因和員工反饋。8.離職手續(xù)辦理清單要求：詳細(xì)列出離職員工需要辦理的手續(xù)和文件。說明：用于確保離職手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為（1）未按合同約定履行工作職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)損失金額，扣除員工工資后賠償企業(yè)。（2）違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。示例：員工在工作時(shí)間擅自離崗，給予警告處分。（3）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)損失金額，扣除員工工資后賠償企業(yè)。示例：員工泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，企業(yè)損失5萬元，扣除工資后，員工需賠償4.5萬元。2.企業(yè)違約行為（1）未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的20%。示例：企業(yè)欠付員工工資1萬元，應(yīng)支付違約金2千元。（2）未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)情節(jié)輕重，支付賠償金，賠償金最高不超過應(yīng)支付工資的12個(gè)月。示例：企業(yè)未提供必要的安全防護(hù)措施，導(dǎo)致員工受傷，支付賠償金12千元。（3）違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，違約金為泄露秘密價(jià)值的一定比例。示例：企業(yè)泄露技術(shù)秘密，支付違約金10萬元。全文完。二零二五版企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及離職手續(xù)辦理協(xié)議書1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息第二章合同續(xù)簽條款2.1續(xù)簽條件2.2續(xù)簽程序2.3續(xù)簽期限2.4續(xù)簽工資待遇2.5續(xù)簽福利待遇第三章員工基本信息3.1員工姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系方式3.6家庭住址第四章工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間4.5工作內(nèi)容第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3考勤工資5.4其他補(bǔ)貼5.5工資支付方式第六章福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3帶薪年假6.4婚假、產(chǎn)假、喪假等6.5其他福利第七章勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的程序7.3解除合同的補(bǔ)償7.4合同終止的條件7.5合同終止的程序第八章違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金的計(jì)算與支付第九章保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第十二章合同生效及變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序12.3合同解除與終止程序第十三章合同解除與終止后的善后事宜13.1員工離職手續(xù)辦理13.2用人單位離職手續(xù)辦理13.3工資、福利待遇結(jié)算第十四章其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署14.4合同附件清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：二零二五版企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及離職手續(xù)辦理協(xié)議書1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.5合同雙方基本信息：1.5.1用人單位名稱：____________________1.5.2用人單位法定代表人：____________________1.5.3用人單位地址：____________________1.5.4員工姓名：____________________1.5.5員工身份證號碼：____________________1.5.6員工聯(lián)系方式：____________________第二章合同續(xù)簽條款2.1續(xù)簽條件：2.1.1員工在用人單位工作滿一年，且表現(xiàn)良好；2.1.2雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.2續(xù)簽程序：2.2.1用人單位提前一個(gè)月向員工發(fā)出續(xù)簽意向；2.2.2員工在接到續(xù)簽意向后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)；2.2.3雙方就續(xù)簽內(nèi)容達(dá)成一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。2.3續(xù)簽期限：_______年2.4續(xù)簽工資待遇：參照原勞動(dòng)合同約定，并根據(jù)市場行情和公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.5續(xù)簽福利待遇：參照原勞動(dòng)合同約定，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第三章員工基本信息3.1員工姓名：____________________3.2性別：____________________3.3出生日期：_______年_______月_______日3.4身份證號碼：____________________3.5聯(lián)系方式：____________________3.6家庭住址：____________________第四章工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱：____________________4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)____________________；4.2.2負(fù)責(zé)____________________；4.2.3負(fù)責(zé)____________________；4.3工作地點(diǎn)：____________________4.4工作時(shí)間：____________________4.5工作內(nèi)容：4.5.1執(zhí)行崗位職責(zé)；4.5.2完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第五章工資待遇5.1基本工資：_______元/月5.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定和員工績效發(fā)放；5.3考勤工資：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；5.4其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；5.5工資支付方式：每月_______日支付。第六章福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定和公司制度繳納；6.2住房公積金：按照國家規(guī)定和公司制度繳納；6.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；6.4婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；6.5其他福利：包括但不限于節(jié)日慰問、健康體檢等。第七章勞動(dòng)合同解除與終止7.1解除合同的條件：7.1.1員工提出解除勞動(dòng)合同；7.1.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同；7.1.3因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行；7.1.4其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。7.2解除合同的程序：7.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；7.2.2用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.2.3辦理離職手續(xù)。7.3解除合同的補(bǔ)償：7.3.1按照國家規(guī)定和公司制度支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.3.2其他應(yīng)支付的款項(xiàng)。7.4合同終止的條件：7.4.1合同期滿；7.4.2雙方協(xié)商一致終止合同；7.4.3其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。7.5合同終止的程序：7.5.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議；7.5.2辦理離職手續(xù)。第八章違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：8.1.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。8.2用人單位違約責(zé)任：8.2.1用人單位未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)支付違約金；8.2.2用人單位違反保密協(xié)議，泄露員工個(gè)人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.3用人單位未履行合同約定，給員工造成損失，應(yīng)依法賠償。第九章保密條款9.1保密范圍：9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；9.1.2員工在任職期間知悉的涉及公司秘密的信息。9.2保密期限：自合同終止之日起_______年內(nèi)。9.3違反保密義務(wù)的處理：9.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，公司將依法追究其法律責(zé)任；9.3.2用人單位違反保密義務(wù)，泄露員工個(gè)人隱私，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)解決；10.1.3訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1可選擇的爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方協(xié)商解決：協(xié)商不成，可向爭議解決機(jī)構(gòu)申請解決；10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)解決：按照相關(guān)機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行；10.3.3訴訟解決：依法向人民法院提起訴訟。第十一章合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第十二章合同生效及變更12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除與終止程序：按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。第十三章合同解除與終止后的善后事宜13.1員工離職手續(xù)辦理：13.1.1員工需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；13.1.2用人單位需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。13.2用人單位離職手續(xù)辦理：13.2.1用人單位需按照國家規(guī)定和公司制度支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.2.2辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。13.3工資、福利待遇結(jié)算：13.3.1用人單位需按照合同約定和法律規(guī)定結(jié)算工資、福利待遇。第十四章其他約定14.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同附件清單：14.4.1附件一：員工入職登記表14.4.2附件二：崗位說明書14.4.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表用人單位（蓋章）：代表人（簽字）：日期：_______年_______月_______日員工（簽字）：日期：_______年_______月_______日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：附加條款一：甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展說明：為提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對員工進(jìn)行培訓(xùn)。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。附加條款二：甲方主導(dǎo)的績效考核說明：甲方將建立績效考核制度，對員工的工作績效進(jìn)行定期評估?？冃Э己私Y(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。附加條款三：甲方主導(dǎo)的崗位調(diào)整附加條款四：甲方主導(dǎo)的加班管理說明：甲方將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，對加班進(jìn)行管理。員工加班需提前申請，并按照公司規(guī)定獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。附加條款五：甲方主導(dǎo)的勞動(dòng)爭議處理說明：如發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲方將積極與員工協(xié)商解決。如協(xié)商不成，甲方將依法通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決爭議。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：附加條款一：乙方主導(dǎo)的休息與休假說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，合理安排工作和休息時(shí)間。在保證工作質(zhì)量的前提下，乙方有權(quán)享受法定的休息日和休假。附加條款二：乙方主導(dǎo)的工作環(huán)境與條件說明：乙方有權(quán)要求甲方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康。附加條款三：乙方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整請求說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，向甲方提出薪酬調(diào)整請求。甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的請求，并按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。附加條款四：乙方主導(dǎo)的合同解除權(quán)說明：乙方在符合法定和合同約定的條件下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)在解除合同前，按照合同約定提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。附加條款五：乙方主導(dǎo)的勞動(dòng)爭議處理說明：如發(fā)生勞動(dòng)爭議，乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。乙方可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：附加條款一：第三方中介的引入附加條款二：中介的職責(zé)與權(quán)限說明：中介的職責(zé)包括但不限于：2.1協(xié)助雙方解釋合同條款；2.2監(jiān)督合同履行情況；2.3協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。附加條款三：中介的費(fèi)用承擔(dān)說明：中介的服務(wù)費(fèi)用由雙方按照約定的比例分擔(dān)。附加條款四：中介的獨(dú)立性說明：中介在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正，不受任何一方的影響。附加條款五：中介的保密義務(wù)說明：中介對在履行職責(zé)過程中知悉的雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。附加條款六：中介的終止與更換說明：如中介無法履行職責(zé)或違反保密義務(wù)，雙方有權(quán)終止中介服務(wù)，并更換中介機(jī)構(gòu)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：員工入職登記表2.附件二：崗位說明書3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表4.附件四：甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.附件五：乙方主導(dǎo)的休息與休假安排6.附件六：甲方主導(dǎo)的績效考核制度7.附件七：乙方主導(dǎo)的工作環(huán)境與條件要求8.附件八：甲方主導(dǎo)的加班管理規(guī)定9.附件九：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議10.附件十：保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等。認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，甲方應(yīng)支付給員工的工資、獎(jiǎng)金等，如未按時(shí)支付，視為違約。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議，乙方泄露公司商業(yè)秘密的行為，將根據(jù)法律規(guī)定和合同約定認(rèn)定違約。3.違約行為：甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方有義務(wù)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如未履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。3.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的活動(dòng)。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：建立申訴機(jī)制，由第三方中介進(jìn)行調(diào)解，確保公平公正。2.問題：員工對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體問題，并采取措施改善工作環(huán)境。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，通過協(xié)商、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽。2.員工離職手續(xù)辦理。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展。4.員工績效考核。5.員工工作環(huán)境與條件保障。6.員工加班管理。7.勞動(dòng)爭議解決。全文完。二零二五版企業(yè)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及離職手續(xù)辦理協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：姓名：________________身份證號碼：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在勞動(dòng)合同續(xù)簽及離職手續(xù)辦理過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）續(xù)簽：指在勞動(dòng)合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長勞動(dòng)合同期限的行為。（3）離職手續(xù)：指乙方離開甲方工作，需辦理的相關(guān)手續(xù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中提供勞動(dòng)崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)。（2）乙方：指本合同中接受甲方提供的勞動(dòng)崗位、接受勞動(dòng)報(bào)酬的員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)。（3）甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。（4）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)條件。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求履行工作職責(zé)。（4）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同到期；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除勞動(dòng)合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）勞動(dòng)合同到期前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2）乙方離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請；（3）甲方因故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，處理與勞動(dòng)合同終止相關(guān)的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職務(wù)，按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）崗位工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職務(wù)，按照甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按照甲方規(guī)定的績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)支付。（4）加班費(fèi)：根據(jù)乙方加班情況，按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定支付加班費(fèi)。（5）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資和績效獎(jiǎng)金，每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）加班費(fèi)，按照實(shí)際加班時(shí)間，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定，由甲方代扣代繳。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的______日前，將當(dāng)月工資和各項(xiàng)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資和費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確。（2）乙方應(yīng)在收到工資和費(fèi)用后，及時(shí)核對并確認(rèn)無誤。（3）如因甲方原因?qū)е鹿べY和費(fèi)用支付錯(cuò)誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資和費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日工資的_____%計(jì)算。（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按每日工資的_____%計(jì)算。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，向守約方支付相應(yīng)的賠償金額，賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、賠禮道歉等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）甲方公司的技術(shù)秘密；（3）甲方公司的客戶信息；（4）甲方公司的財(cái)務(wù)信息。9.2保密期限本合同的保密期限為______年，自合同終止之日起計(jì)算。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用保密信息從事任何違法活動(dòng)；（3）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等政府行為；（3）電力、通訊設(shè)施故障等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方；（2）雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法正常經(jīng)營；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法正常工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定的保密條款；（2）合同中約定的競業(yè)禁止條款；（3）合同中約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司政策對合同內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作績效進(jìn)行評估和考核的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作目標(biāo)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的必要條件。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽及離職手續(xù)辦理的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日乙方（簽字）：年月日_________（乙方簽字）_________（甲方蓋章）_________（法定代表人簽字）_________（日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人信息表2.乙方工作職責(zé)說明書3.甲方公司規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資和費(fèi)用：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際支付時(shí)間與合同約定支付時(shí)間之間的差異。未按照合同約定提供勞動(dòng)條件：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方未能提供合同中約定的勞動(dòng)條件或改善勞動(dòng)條件。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為乙方未按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)