二零二五年度高校青年教師聘請合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高校青年教師聘請合同本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據及目的1.1合同依據法律法規(guī)1.2合同目的及意義第二條聘請教師的基本條件2.1學歷及專業(yè)要求2.2工作經驗要求2.3年齡限制第三條聘請教師的基本職責3.1教學職責3.2科研職責3.3其他職責第四條工作時間及工作地點4.1工作時間安排4.2工作地點規(guī)定第五條工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇規(guī)定第七條教師考核及晉升7.1考核制度7.2晉升條件及程序第八條教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會第九條合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件及程序第十條解除合同的條件及程序10.1合同解除條件10.2解除合同程序第十一條違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構第十三條合同的生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件第十四條其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及目的1.1合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關法律法規(guī)，旨在明確雙方的權利義務，保障高校青年教師的合法權益，促進高校教育事業(yè)的發(fā)展。1.2合同目的：明確聘請教師的基本條件、工作職責、待遇福利、考核晉升等方面的內容，確保雙方在平等自愿、協商一致的基礎上建立勞動關系。第二條聘請教師的基本條件2.2專業(yè)要求：應聘者須具備相關專業(yè)知識和技能，能夠勝任所聘崗位的教學、科研等工作。第三條聘請教師的基本職責3.1教學職責：負責所聘課程的教學任務，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。3.2科研職責：參與或主持科研項目，開展科研活動，發(fā)表學術論文。3.3其他職責：完成學校及所在學院交辦的其他工作任務。第四條工作時間及工作地點4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作安排由所在學院根據教學、科研等工作需要制定。4.2工作地點：聘請教師應在學校指定的地點工作，服從學校及所在學院的安排。第五條工資待遇5.1基本工資：根據國家及地方相關規(guī)定，結合學校及所在學院實際情況確定。5.2績效工資：根據教師的教學、科研等績效表現，按月發(fā)放。5.3獎金及補貼：包括年終獎金、課時費、科研獎勵等，具體標準由學校及所在學院制定。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：按照國家及地方相關規(guī)定，為聘請教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2福利待遇：包括帶薪休假、住房補貼、交通補貼、子女教育優(yōu)惠等，具體標準由學校及所在學院制定。第七條教師考核及晉升7.1考核制度：學校及所在學院應建立健全教師考核制度，對教師的師德師風、教學、科研等方面進行全面考核。7.2晉升條件及程序：根據學校及所在學院的晉升政策，結合教師的考核結果，確定晉升資格及程序。第八條教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：學校將制定年度教師培訓計劃，包括新教師入職培訓、在職教師專業(yè)發(fā)展培訓、教學技能提升培訓等。8.2發(fā)展機會：學校將提供國內外學術交流、訪學、進修等機會，支持教師的學術成長和職業(yè)發(fā)展。第九條合同期限及續(xù)簽9.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.2.1教師在合同期間表現良好，無違反合同規(guī)定的行為；9.2.2學校教學、科研工作需要；9.2.3雙方協商一致。第十條解除合同的條件及程序10.1合同解除條件：10.1.1教師提出解除合同，并提前一個月書面通知學校；10.1.2學校因故提前解除合同，應提前一個月書面通知教師，并給予相應的經濟補償；10.1.3教師嚴重違反合同規(guī)定，學校有權解除合同；10.1.4因不可抗力導致合同無法履行。10.2解除合同程序：雙方應按照國家及地方相關規(guī)定，通過書面形式辦理合同解除手續(xù)。第十一條違約責任11.2違約責任承擔：違約方應根據違約程度承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過協商解決爭議，協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同的生效及終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止：合同期滿或因雙方協商一致、法定事由等原因終止。第十四條其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式：雙方應通過書面形式互相通知，通知以送達對方之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、教學計劃、科研項目清單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，提供相關服務或協助的專業(yè)機構、個人或其他組織。第二條第三方介入的范圍和條件2.1第三方介入的范圍：包括但不限于招聘、培訓、評估、咨詢、技術支持等服務。2.2第三方介入的條件：2.2.1甲方或乙方認為需要第三方介入以保障合同的有效履行；2.2.2第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入的服務或協助；2.2.3第三方介入需經過甲方和乙方的同意，并簽訂相應的合作協議。第三條第三方責任和義務3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其提供的服務或協助符合合同要求。3.2第三方應按照協議約定，按時、按質完成各項服務或協助工作。3.3第三方應對其提供的服務或協助結果承擔責任，如因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應的責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額：第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失時，其賠償責任不得超過協議約定的金額。4.2責任限額的具體數額由甲方和乙方在合作協議中約定，并在本合同中予以明確。第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的責任劃分：5.1.1第三方對甲方和乙方承擔連帶責任，如因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，甲方和乙方均有權要求第三方承擔相應責任。5.1.2甲方和乙方對第三方的責任限制，按照第四條約定執(zhí)行。5.2第三方與其他相關方的責任劃分：5.2.1第三方與學校、學生等其他相關方之間的責任劃分，按照國家相關法律法規(guī)和學校規(guī)章制度執(zhí)行。5.2.2第三方應確保其服務或協助不侵犯他人的合法權益，如因第三方原因造成他人損失，第三方應承擔相應責任。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，本合同中甲方和乙方的權利義務不變，第三方的介入不改變合同的本質。6.2第三方介入期間，甲方和乙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，并積極配合第三方的工作。第七條第三方變更和解除7.1第三方如需變更或解除介入，應提前向甲方和乙方提出書面申請，并經雙方同意后方可進行。7.2第三方變更或解除介入，不影響本合同的有效性和甲方、乙方的權利義務。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，應通過協商解決，協商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.2第三方介入后的爭議，如涉及第三方與其他相關方，則應一并解決。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入結束后，本合同仍按原約定繼續(xù)履行至合同期滿。9.2第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細列出教師的個人信息、教育背景、工作經歷、科研成果等。說明：作為教師資格和能力的重要依據。2.教學計劃要求：包括課程名稱、授課時間、授課內容、考核方式等。說明：確保教學工作的有序進行。3.科研項目清單要求：列出教師參與的科研項目，包括項目名稱、項目級別、項目經費等。說明：體現教師科研能力和成果。4.第三方合作協議要求：詳細規(guī)定第三方介入的范圍、責任、權利、義務等。說明：明確第三方介入的合法性和有效性。5.教師考核結果要求：包括師德師風、教學、科研等方面的考核結果。說明：作為教師晉升、獎懲的重要依據。6.爭議解決協議要求：明確爭議解決的途徑、程序和責任。說明：保障合同雙方的合法權益。7.其他相關文件說明：根據實際情況，可能需要其他相關文件作為附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時支付工資1.2未履行培訓義務1.4嚴重違反合同規(guī)定1.5因第三方原因導致合同無法履行或造成損失2.違約責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據合同約定和相關法律法規(guī)，由甲方或乙方提出書面申請，并提供相關證據。2.2違約責任認定：由雙方協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.違約責任示例：3.1甲方未按時支付工資，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.2第三方因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.3教師嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同，并要求教師承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度高校青年教師聘請合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人或授權代表1.4雙方聯系方式2.聘請教師的基本情況2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師出生年月2.4教師身份證號碼2.5教師學歷2.6教師職稱2.7教師所學專業(yè)2.8教師畢業(yè)院校2.9教師聯系方式3.聘請教師的工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作要求3.4工作條件4.聘請教師的工作期限4.1聘請起始日期4.2聘請終止日期4.3工作期限變更5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4住房補貼5.5其他福利待遇6.工作時間及考勤6.1工作時間6.2考勤制度6.3請假制度6.4遲到、早退、曠工處理7.教學任務及考核7.1教學任務7.2教學考核7.3教學質量要求7.4教學成果評價8.研究任務及考核8.1研究任務8.2研究考核8.3研究成果要求8.4研究成果評價9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1職業(yè)培訓9.2職業(yè)發(fā)展9.3職業(yè)晉升9.4職業(yè)規(guī)劃10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任及爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決11.3仲裁機構12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止的程序12.4合同解除及終止后的處理13.合同的生效及變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同附件14.其他約定事項14.1其他約定14.2本合同未盡事宜14.3本合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲方：大學乙方：1.2雙方單位地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方單位法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.4雙方聯系方式甲方聯系方式：電話：0，郵箱：乙方聯系方式：電話：，郵箱：2.聘請教師的基本情況2.1教師姓名2.2教師性別男2.3教師出生年月1990年1月1日2.4教師身份證號碼110101199001012.5教師學歷碩士2.6教師職稱講師2.7教師所學專業(yè)計算機科學與技術2.8教師畢業(yè)院校大學計算機科學與技術學院2.9教師聯系方式電話：，郵箱：3.聘請教師的工作崗位及職責3.1工作崗位計算機科學與技術系講師3.2工作職責負責計算機科學與技術專業(yè)的教學、科研工作3.3工作要求2.熟練掌握計算機科學與技術相關專業(yè)知識3.具備較強的教學能力和科研能力3.4工作條件提供必要的教學資源和科研設備4.聘請教師的工作期限4.1聘請起始日期2024年9月1日4.2聘請終止日期2028年8月31日4.3工作期限變更如需變更工作期限，需雙方協商一致并簽訂書面協議5.薪酬待遇5.1基本工資每月8000元5.2獎金及補貼根據年度考核結果發(fā)放獎金，每月補貼500元5.3社會保險及公積金按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金5.4住房補貼每月補貼1000元5.5其他福利待遇享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假等福利待遇6.工作時間及考勤6.1工作時間每周工作五天，每天工作8小時6.2考勤制度實行考勤打卡制度，每月進行考勤統(tǒng)計6.3請假制度按照國家規(guī)定及學校相關規(guī)定辦理請假手續(xù)6.4遲到、早退、曠工處理遲到、早退、曠工按照學校相關規(guī)定進行處理8.教學任務及考核8.1教學任務每年承擔至少2門本科生課程的教學任務，每門課程授課學時不少于48學時8.2教學考核教學考核包括教學質量、學生滿意度、教學成果三個方面，每年進行一次考核8.3教學質量要求1.達到學校規(guī)定的教學大綱要求2.采用現代教學手段，提高教學質量3.關注學生個體差異，因材施教8.4教學成果評價教學成果評價以學生評價、同行評議、教學競賽、教學論文等形式進行9.研究任務及考核9.1研究任務每年至少參與1項科研項目，發(fā)表至少1篇學術論文9.2研究考核研究考核包括科研項目完成情況、學術論文發(fā)表情況、研究成果轉化三個方面，每兩年進行一次考核9.3研究成果要求1.科研項目需達到學校規(guī)定的結題要求2.學術論文需發(fā)表在國內外知名期刊或學術會議上3.研究成果具有一定的創(chuàng)新性和實用性9.4研究成果評價研究成果評價以項目評審、論文評審、專利授權、科技成果獎勵等形式進行10.職業(yè)培訓與發(fā)展10.1職業(yè)培訓提供必要的職業(yè)培訓機會，包括崗前培訓、在職進修等10.2職業(yè)發(fā)展鼓勵教師參加職稱評定，支持教師參加學術交流和研討會10.3職業(yè)晉升根據教師的工作表現和考核結果，進行職稱晉升和職務聘任10.4職業(yè)規(guī)劃協助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展咨詢11.保密條款11.1保密內容涉及學校秘密、科研項目秘密、學生個人信息等11.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止11.3違約責任違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償損失等12.違約責任及爭議解決12.1違約責任任何一方違反合同約定，應當承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等12.2爭議解決發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.合同解除及終止13.1合同解除條件1.雙方協商一致2.出現合同約定的解除情形3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形13.2合同終止條件1.工作期限屆滿2.雙方協商一致終止合同3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形13.3合同解除及終止的程序1.提前通知對方2.書面確認3.清算雙方權利義務4.完成合同解除或終止手續(xù)14.其他約定事項14.1其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議14.2本合同解釋權本合同由雙方共同解釋，如有爭議，以合同簽訂地法律法規(guī)為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構、技術支持服務提供者、法律顧問、財務顧問、審計機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高合同履行的效率和效果，確保合同的順利實施。15.3第三方介入方式1.提供專業(yè)咨詢服務；2.進行技術支持和設備供應；3.提供法律、財務、審計等方面的專業(yè)服務；4.協助合同履行過程中的談判和協調。16.甲乙雙方增加條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方應共同決定選擇第三方，并簽訂書面協議，明確第三方的職責和權利。16.2第三方權利和義務第三方在合同中的權利和義務應包括：1.按照合同約定提供專業(yè)服務；2.保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.對其提供的服務質量負責；4.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.3第三方責任限額第三方的責任限額應根據其提供的服務性質和合同約定確定。具體如下：1.對于技術支持服務，第三方責任限額為合同總金額的10%；2.對于法律、財務、審計等專業(yè)服務，第三方責任限額為合同總金額的5%；3.對于中介服務，第三方責任限額為中介服務費總額的50%。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合同約定，甲方對第三方的服務質量和履約情況進行監(jiān)督和評估。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系同樣基于合同約定，乙方對第三方的服務質量和履約情況進行監(jiān)督和評估。17.3第三方與其他各方的關系第三方在合同履行過程中，應與甲乙雙方及其他相關方保持良好溝通，確保各方利益得到保障。18.第三方介入后的合同履行18.1合同變更如因第三方介入導致合同內容發(fā)生變化，甲乙雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。18.2合同履行監(jiān)督甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現。18.3第三方違約處理如第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并采取相應的補救措施。19.第三方介入的合同終止19.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢；2.第三方無法繼續(xù)履行合同義務；3.雙方協商一致終止第三方介入。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同通知第三方，并簽訂書面終止協議。終止后，第三方應按照約定辦理相關事宜，并確保其提供的服務不影響合同目的的實現。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同副本要求：所有合同副本應與原件一致，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：本附件用于證明合同的簽訂和生效。2.附件二：乙方個人簡歷要求：簡歷應包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、