二零二五版民營企業(yè)總經(jīng)理任期管理與分紅協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版民營企業(yè)總經(jīng)理任期管理與分紅協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂與生效1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議生效日期2.總經(jīng)理任職資格與條件2.1任職資格2.2任職條件3.總經(jīng)理任期與職責3.1任期期限3.2職責范圍3.3職責履行4.總經(jīng)理薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2福利待遇5.總經(jīng)理分紅政策5.1分紅比例5.2分紅時間5.3分紅條件6.總經(jīng)理績效考核6.1績效考核指標6.2績效考核方式6.3績效考核結(jié)果應用7.總經(jīng)理離職與交接7.1離職條件7.2離職程序7.3交接程序8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更程序9.2協(xié)議解除條件9.3協(xié)議解除程序10.協(xié)議終止與后續(xù)處理10.1終止條件10.2終止程序10.3后續(xù)處理11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3違約責任12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.協(xié)議附件13.1附件一：總經(jīng)理任職資格證明13.2附件二：總經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)表13.3附件三：總經(jīng)理績效考核指標表14.協(xié)議生效與解釋14.1協(xié)議生效日期14.2協(xié)議解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂與生效1.1協(xié)議雙方基本信息1.1.1民營企業(yè)名稱：____________________1.1.2民營企業(yè)法定代表人：____________________1.1.3民營企業(yè)注冊地址：____________________1.1.4總經(jīng)理姓名：____________________1.1.5總經(jīng)理身份證號碼：____________________1.2協(xié)議簽訂日期：____年____月____日1.3協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.總經(jīng)理任職資格與條件2.1任職資格2.2任職條件2.2.1通過民營企業(yè)董事會提名2.2.2經(jīng)民營企業(yè)股東大會表決通過2.2.3簽訂本合同并履行合同約定3.總經(jīng)理任期與職責3.1任期期限3.1.1總經(jīng)理任期三年3.1.2任期自協(xié)議生效之日起計算3.2職責范圍3.2.1負責公司的全面管理工作3.2.2制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃3.2.3確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)3.3職責履行3.3.1總經(jīng)理應按時參加董事會和股東會3.3.2總經(jīng)理應向董事會和股東會報告工作3.3.3總經(jīng)理應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度4.總經(jīng)理薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資：____元/月4.1.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果確定4.1.3年終獎：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和總經(jīng)理個人績效確定4.2福利待遇4.2.1五險一金4.2.2節(jié)假日福利4.2.3住房補貼4.2.4健康體檢5.總經(jīng)理分紅政策5.1分紅比例5.1.1總經(jīng)理分紅比例為公司年度凈利潤的____%5.2分紅時間5.2.1每年進行一次分紅5.2.2分紅時間在次年三月底前完成5.3分紅條件5.3.1公司年度凈利潤達到分紅條件5.3.2總經(jīng)理履行合同約定的職責6.總經(jīng)理績效考核6.1績效考核指標6.1.1公司年度經(jīng)營業(yè)績6.1.2個人工作表現(xiàn)6.1.3團隊管理能力6.2績效考核方式6.2.1由董事會成立績效考核小組6.2.2績效考核小組根據(jù)績效考核指標進行綜合評定6.2.3績效考核結(jié)果作為薪酬和分紅的重要依據(jù)6.3績效考核結(jié)果應用6.3.1績效考核結(jié)果與薪酬和分紅掛鉤6.3.2績效考核結(jié)果作為總經(jīng)理續(xù)聘、晉升和獎懲的依據(jù)7.總經(jīng)理離職與交接7.1離職條件7.1.1總經(jīng)理因個人原因提出離職7.1.2總經(jīng)理因公司原因被解除合同7.2離職程序7.2.1總經(jīng)理提出離職申請7.2.2董事會審議通過離職申請7.2.3總經(jīng)理按照規(guī)定辦理離職手續(xù)7.3交接程序7.3.1總經(jīng)理在離職前完成工作交接7.3.2接替總經(jīng)理的負責人對交接工作進行確認8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。8.1.2違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為違約行為造成的直接經(jīng)濟損失的____%。8.1.3若違約行為導致合同無法履行，違約方應賠償守約方因此遭受的全部損失。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更程序9.1.1協(xié)議任何一方要求變更本合同，應書面通知對方。9.1.2雙方應在收到通知之日起____日內(nèi)就變更事宜達成書面協(xié)議。9.2協(xié)議解除條件9.2.1因不可抗力導致本合同無法履行。9.2.2雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。9.3協(xié)議解除程序9.3.1雙方應書面通知對方解除合同。9.3.2解除合同后，雙方應按照約定處理未履行完畢的義務。10.協(xié)議終止與后續(xù)處理10.1終止條件10.1.1本合同期限屆滿。10.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。10.1.3因本合同約定的其他原因?qū)е潞贤K止。10.2終止程序10.2.1雙方應在合同終止前完成未了事項的處理。10.2.2雙方應在合同終止后____日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。10.3后續(xù)處理10.3.1雙方應按照合同約定處理剩余的分紅、薪酬和福利等事項。10.3.2雙方應妥善處理合同終止后的知識產(chǎn)權(quán)、保密信息等事宜。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1本合同內(nèi)容及其附件均為保密信息。11.1.2雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等均為保密信息。11.2保密義務11.2.1雙方對本合同內(nèi)容及其附件負有保密義務。11.2.2雙方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容及其附件。11.3違約責任11.3.1若一方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項二12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3其他約定事項三12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.協(xié)議附件13.1附件一：總經(jīng)理任職資格證明13.2附件二：總經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)表13.3附件三：總經(jīng)理績效考核指標表14.協(xié)議生效與解釋14.1協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議解釋權(quán)：本合同由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指根據(jù)本合同的約定或甲乙雙方協(xié)商一致，由第三方參與本合同的履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務。16.第三方介入的適用范圍16.1.1協(xié)議履行過程中的技術(shù)咨詢或評估；16.1.2協(xié)議履行過程中的爭議解決；16.1.3協(xié)議履行過程中的財務管理或?qū)徲嫞?6.1.4雙方約定的其他需要第三方介入的情形。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。17.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。17.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并承擔相應的費用。18.第三方責任限額18.1第三方在履行本合同過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額為本合同金額的____%，超過部分由甲乙雙方按照本合同約定承擔。18.3第三方責任限額在服務協(xié)議中予以明確，并由甲乙雙方簽字確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立第三方，其責任僅限于其服務協(xié)議約定的范圍內(nèi)。19.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系不承擔連帶責任。19.3甲乙雙方應各自承擔因其自身原因造成的損失，第三方不承擔此責任。20.第三方介入與合同履行20.1第三方介入不影響本合同的履行，甲乙雙方應繼續(xù)按照本合同約定履行各自義務。20.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的協(xié)助和便利。21.第三方介入與爭議解決21.1第三方介入爭議解決程序時，甲乙雙方應積極配合，并提供相關(guān)證據(jù)和資料。21.2第三方在爭議解決過程中，應保持中立，公正處理爭議。22.第三方介入與保密22.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。23.第三方介入的終止23.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應與第三方簽訂終止服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理任職資格證明要求：提供學歷證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)驗證明等相關(guān)材料。說明：證明總經(jīng)理具備履行職務所需的資格和能力。2.附件二：總經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)表要求：詳細列明薪酬構(gòu)成、績效獎金計算方法、福利待遇等。說明：作為薪酬支付的依據(jù)，確保雙方對薪酬結(jié)構(gòu)有明確的理解。3.附件三：總經(jīng)理績效考核指標表要求：明確績效考核的指標、權(quán)重、評分標準等。說明：用于評估總經(jīng)理的績效，作為薪酬和分紅的基礎(chǔ)。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任范圍、保密條款等。說明：確保第三方服務的質(zhì)量和效果，同時保護雙方的合法權(quán)益。5.附件五：離職交接清單要求：詳細列明總經(jīng)理離職前應完成的工作、文件、資料等。說明：確保公司業(yè)務的連續(xù)性和信息安全。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：為解決合同履行過程中的爭議提供明確的路徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1總經(jīng)理未能履行合同約定的職責。1.2甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬或分紅。1.3第三方泄露保密信息。1.4雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應在____日內(nèi)采取補救措施。2.2違約方未采取補救措施或補救措施未達到預期效果的，應承擔違約責任。2.3違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。3.違約責任示例：3.1總經(jīng)理未能履行合同約定的職責，導致公司損失____元，甲乙雙方應按合同約定承擔相應的賠償責任。3.2甲乙雙方未按時支付薪酬，每延遲一日，應向?qū)Ψ街Ц禵___元違約金。3.3第三方泄露保密信息，給甲乙雙方造成損失____元，第三方應賠償全部損失。3.4雙方未按照合同約定履行爭議解決程序，應承擔因爭議導致的額外費用。全文完。二零二四版民營企業(yè)總經(jīng)理任期管理與分紅協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.總經(jīng)理任期3.1任期起始與終止3.2任期調(diào)整3.3任期考核4.分紅政策4.1分紅原則4.2分紅比例4.3分紅條件4.4分紅時間5.總經(jīng)理職責5.1職責概述5.2具體職責5.3職責履行6.總經(jīng)理權(quán)利6.1權(quán)利概述6.2具體權(quán)利6.3權(quán)利行使7.總經(jīng)理考核7.1考核標準7.2考核程序7.3考核結(jié)果8.分紅計算與支付8.1分紅計算方法8.2分紅支付方式8.3分紅支付時間9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1保密條款12.2通知與送達12.3合同變更與解除12.4合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)公司章程及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。1.2合同目的1.2.1明確總經(jīng)理的任期及分紅政策，保障公司穩(wěn)定發(fā)展。1.2.2明確總經(jīng)理的職責和權(quán)利，提高公司管理效率。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于公司所有總經(jīng)理職務。1.3.2本合同適用于公司所有分公司、子公司總經(jīng)理職務。2.定義與解釋2.1定義2.1.1“總經(jīng)理”指在公司擔任總經(jīng)理職務的自然人。2.1.2“任期”指總經(jīng)理在公司擔任總經(jīng)理職務的時間段。2.1.3“分紅”指根據(jù)總經(jīng)理的業(yè)績和公司盈利情況，給予總經(jīng)理的報酬。2.2解釋2.2.1本合同中的定義如有歧義，以公司內(nèi)部解釋為準。3.總經(jīng)理任期3.1任期起始與終止3.1.1總經(jīng)理任期自合同簽訂之日起計算，一般為三年。3.1.2總經(jīng)理任期屆滿后，如公司認為有必要，可以續(xù)簽合同。3.2任期調(diào)整3.2.1如總經(jīng)理因個人原因無法繼續(xù)履行職務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整任期。3.2.2任期調(diào)整后，總經(jīng)理的職責和權(quán)利相應調(diào)整。3.3任期考核3.3.1公司對總經(jīng)理的任期進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于業(yè)績、管理能力、團隊建設(shè)等方面。3.3.2考核結(jié)果作為續(xù)簽合同、調(diào)整分紅等事項的依據(jù)。4.分紅政策4.1分紅原則4.1.1分紅原則遵循公平、公正、公開的原則。4.1.2分紅應與總經(jīng)理的業(yè)績和公司盈利情況掛鉤。4.2分紅比例4.2.1分紅比例為總經(jīng)理年薪的20%。4.2.2分紅比例可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。4.3分紅條件4.3.1總經(jīng)理在任期內(nèi)完成公司規(guī)定的各項業(yè)績指標。4.3.2公司年度盈利達到預定目標。4.4分紅時間4.4.1分紅時間為年度考核結(jié)束后次年的第一季度。5.總經(jīng)理職責5.1職責概述5.1.1總經(jīng)理負責公司的全面管理工作。5.1.2總經(jīng)理對公司董事會負責。5.2具體職責5.2.1制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。5.2.2組織實施公司年度經(jīng)營目標。5.2.3負責公司內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行。5.2.4負責公司人力資源管理和團隊建設(shè)。5.3職責履行5.3.1總經(jīng)理應按照公司規(guī)定，履行職責，確保公司各項工作的順利進行。6.總經(jīng)理權(quán)利6.1權(quán)利概述6.1.1總經(jīng)理享有公司規(guī)定的各項權(quán)利。6.1.2總經(jīng)理有權(quán)對公司重大事項進行決策。6.2具體權(quán)利6.2.1參與公司重大決策。6.2.2指導和監(jiān)督公司各部門工作。6.2.3選拔和任命公司高級管理人員。6.3權(quán)利行使6.3.1總經(jīng)理應在法律、法規(guī)和公司章程的框架內(nèi)行使權(quán)利。6.3.2總經(jīng)理行使權(quán)利時，應充分考慮公司利益和員工權(quán)益。8.分紅計算與支付8.1分紅計算方法8.1.1分紅計算以總經(jīng)理的年度薪酬為基礎(chǔ)，扣除公司規(guī)定的扣除項。8.1.2分紅計算公式為：分紅金額=年度薪酬×分紅比例扣除項。8.2分紅支付方式8.2.1分紅支付方式為公司轉(zhuǎn)賬支付。8.2.2分紅支付至總經(jīng)理指定的銀行賬戶。8.3分紅支付時間8.3.1分紅支付時間為每年第一季度，與年度考核結(jié)果同步進行。9.違約責任9.1違約情形9.1.1總經(jīng)理未履行合同約定的職責。9.1.2總經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。9.1.3總經(jīng)理離職未提前通知公司。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。9.2.2違約方應承擔相應的違約金。9.3違約責任追究9.3.1違約責任追究由公司董事會負責。9.3.2違約方應在接到違約責任追究通知后十五日內(nèi)履行責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1爭議解決方式為協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)進行協(xié)商。10.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點為公司所在地。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)公司董事會批準。11.2合同終止條件11.2.1任期屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同終止程序11.3.1合同終止需雙方書面確認。11.3.2合同終止后，雙方應妥善處理未盡事宜。12.其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務。12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.2通知與送達12.2.1通知應以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。12.2.2送達地址為合同簽訂時雙方約定的地址。12.3合同變更與解除12.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3.2合同解除需雙方書面確認，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于總經(jīng)理職責清單、分紅計算明細表等。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1簽署主體為公司法定代表人或其授權(quán)代表。13.1.2簽署主體為總經(jīng)理。13.2簽署時間13.2.1簽署時間為合同生效前。13.2.2簽署時間應與合同生效時間一致。13.3簽署地點13.3.1簽署地點為公司所在地或雙方約定的其他地點。14.合同附件清單14.1附件一：總經(jīng)理職責清單14.2附件二：分紅計算明細表14.3附件三：合同簽訂證明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在本合同項下的責任，限于其提供的服務范圍內(nèi)。15.2.2第三方在提供專業(yè)服務時，應遵循誠實信用原則，確保其服務內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以便其完成專業(yè)服務。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其服務內(nèi)容，向甲乙雙方收取合理的費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間為委托與受托關(guān)系。15.4.2第三方對甲乙雙方承擔獨立的責任，甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。15.4.3第三方不得將本合同項下的權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給任何第三方。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方，應提前三十日書面通知對方。16.2引入第三方前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用等進行協(xié)商一致。16.3第三方的服務費用應在合同中明確約定，并由甲乙雙方承擔。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額根據(jù)其提供的服務內(nèi)容和行業(yè)標準確定。17.2第三方的責任限額不得低于甲乙雙方因第三方服務瑕疵所遭受的直接經(jīng)濟損失。17.3如第三方因服務瑕疵導致甲乙雙方遭受的損失超過責任限額，超出部分由第三方承擔無限責任。18.第三方介入的程序18.1甲乙雙方就第三方介入事項達成一致后，應簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。18.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。18.2.2第三方提供的服務內(nèi)容和標準。18.2.3第三方的責任范圍和責任限額。18.2.4第三方的服務費用及支付方式。18.2.5各方的違約責任。18.2.6爭議解決方式。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。19.2第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。19.3第三方介入的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的保密20.1第三方對本合同內(nèi)容以及甲乙雙方提供的信息負有保密義務。20.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理職責清單要求：詳細列明總經(jīng)理的職責和權(quán)限，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、財務管理、人力資源管理等。說明：該清單作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的職責范圍。2.附件二：分紅計算明細表要求：詳細列明分紅計算的方法、比例、條件及支付時間等。說明：該表格作為合同附件，用于明確分紅的具體計算方式和支付細節(jié)。3.附件三：合同簽訂證明文件要求：包括甲乙雙方簽字蓋章的合同原件、公司董事會批準文件等。說明：該文件作為合同附件，用于證明合同的正式性和合法性。4.附件四：總經(jīng)理任期考核標準要求：詳細列明總經(jīng)理任期考核的標準、指標和考核程序。說明：該標準作為合同附件，用于明確總經(jīng)理任期考核的具體要求。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用及責任等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體安排。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中的保密義務和違約責任。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決程序要求：詳細列明爭議解決的方式、程序和地點。說明：該程序作為合同附件，用于明確爭議解決的具體步驟。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1總經(jīng)理未履行合同約定的職責。1.2總經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。1.3總經(jīng)理離職未提前通知公司。1.4甲乙雙方未按照合同約定支付分紅。1.5第三方未履行協(xié)議約定的服務內(nèi)容。1.6第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1違約方應根據(jù)違約行為的具體情況，承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。2.3責任認定標準應遵循公平、公正、公開的原則。3.違約責任示例：3.2總經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，造成公司損失50萬元。3.3總經(jīng)理離職未提前通知公司，導致公司遭受額外損失20萬元。3.4甲乙雙方未按時支付分紅，導致對方損失10萬元。3.5第三方未按照協(xié)議約定提供評估服務，導致甲乙雙方損失30萬元。3.6第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給雙方造成重大損失。全文完。二零二四版民營企業(yè)總經(jīng)理任期管理與分紅協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋1.3合同簽訂與生效1.4合同變更與解除2.任期管理2.1任期期限2.2任期起止時間2.3任期考核標準2.4任期考核程序2.5任期考核結(jié)果處理3.分紅制度3.1分紅原則3.2分紅比例3.3分紅條件3.4分紅時間3.5分紅發(fā)放方式4.薪酬與福利4.1薪酬構(gòu)成4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇4.4福利調(diào)整5.績效考核5.1績效考核內(nèi)容5.2績效考核標準5.3績效考核程序5.4績效考核結(jié)果應用6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償7.4違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后果12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1資產(chǎn)與債務處理12.2知識產(chǎn)權(quán)處理12.3其他后續(xù)處理13.合同附件13.1附件一：任期考核標準13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：分紅方案14.其他14.1合同解釋權(quán)14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)與簽署14.4合同變更與補充第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于乙方擔任甲方公司總經(jīng)理的任期管理與分紅事宜。1.2定義與解釋（1）“甲方”指設(shè)立本合同所涉民營企業(yè)的公司。（2）“乙方”指擔任甲方公司總經(jīng)理的自然人。（3）“任期”指乙方擔任甲方公司總經(jīng)理的起始至終止的時間段。（4）“分紅”指甲方根據(jù)本合同約定，在乙方完成任期目標后，按照約定比例分配給乙方的利潤。1.3合同簽訂與生效本合同由甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同變更與解除1.4.1合同變更在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。1.4.2合同解除（1）甲方或乙方違約，另一方給予書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未糾正；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。2.任期管理2.1任期期限乙方擔任甲方公司總經(jīng)理的任期期限為三年，自合同生效之日起計算。2.2任期起止時間乙方任期起止時間根據(jù)甲方公司年度工作計劃及乙方個人情況確定，具體時間以書面通知為準。2.3任期考核標準乙方任期考核標準包括但不限于：（1）完成年度經(jīng)營目標；（2）提升公司整體管理水平；（3）提高公司盈利能力；（4）確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。2.4任期考核程序甲方設(shè)立任期考核委員會，負責對乙方進行考核。考核程序如下：（1）甲方制定年度考核指標；（2）乙方根據(jù)考核指標制定個人工作計劃；（3）任期考核委員會對乙方進行考核；（4）考核結(jié)果經(jīng)雙方確認后，作為分紅依據(jù)。2.5任期考核結(jié)果處理根據(jù)考核結(jié)果，甲方對乙方進行如下處理：（1）如考核結(jié)果優(yōu)秀，甲方給予乙方相應的獎勵；（2）如考核結(jié)果合格，甲方對乙方進行口頭或書面表揚；（3）如考核結(jié)果不合格，甲方可給予乙方警告或解除合同。3.分紅制度3.1分紅原則（1）公平合理；（2）與公司業(yè)績掛鉤；（3）兼顧乙方付出與回報。3.2分紅比例乙方任期分紅比例為：完成年度考核目標后，甲方根據(jù)公司當年凈利潤的一定比例（如20%）進行分紅。3.3分紅條件（1）完成任期考核目標；（2）無重大違紀行為；（3）無嚴重損害公司利益的行為。3.4分紅時間乙方任期分紅時間為：每年年終，甲方根據(jù)乙方當年考核結(jié)果及公司當年經(jīng)營情況，確定分紅金額，并在次年第一季度內(nèi)支付。3.5分紅發(fā)放方式甲方將分紅款項以轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.薪酬與福利4.1薪酬構(gòu)成乙方擔任甲方公司總經(jīng)理期間的薪酬包括基本工資、績效工資、年終獎等。4.2薪酬調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方個人表現(xiàn)，對乙方薪酬進行適當調(diào)整。4.3福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。4.4福利調(diào)整甲方根據(jù)國家政策及公司實際情況，對乙方福利待遇進行調(diào)整。5.績效考核5.1績效考核內(nèi)容乙方績效考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）團隊管理能力；（3）創(chuàng)新能力；（4）市場拓展能力。5.2績效考核標準甲方制定績效考核標準，包括各項指標的權(quán)重、評分范圍等。5.3績效考核程序（1）甲方制定年度績效考核計劃；（2）乙方根據(jù)績效考核計劃制定個人工作計劃；（3）甲方對乙方進行績效考核；（4）考核結(jié)果經(jīng)雙方確認后，作為分紅依據(jù)。5.4績效考核結(jié)果應用根據(jù)考核結(jié)果，甲方對乙方進行如下處理：（1）如考核結(jié)果優(yōu)秀，甲方給予乙方相應的獎勵；（2）如考核結(jié)果合格，甲方對乙方進行口頭或書面表揚；（3）如考核結(jié)果不合格，甲方可給予乙方警告或解除合同。8.保密條款8.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，應對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.2保密義務乙方應采取合理措施，防止保密信息被泄露、篡改或不當使用。8.3違約責任如乙方違反保密義務，導致保密信息泄露或造成損失，乙方應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)與甲方公司形成競爭關(guān)系，不得直接或間接參與、投資與甲方公司業(yè)務相競爭的企業(yè)。9.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為離職后兩年。9.3競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。9.4違約責任如乙方違反競業(yè)限制義務，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約情形（1）甲方未按約定支付薪酬、福利或分紅；（2）乙方未按約定履行職責或違反保密義務；（3）一方違反合同約定的其他義務。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意仲裁，應選擇具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。11.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機構(gòu)的規(guī)則。12.合同解除12.1合同解除條件（1）一方嚴重違約；（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序一方提出解除合同，應書面通知另一方，并說明解除理由。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照約定處理合同解除后的相關(guān)事宜。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同因解除而終止。13.2合同終止程序合同終止應書面通知對方，并說明終止理由。13.3合同終止后果合同終止后，雙方應按照約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。14.其他14.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)與簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同變更與補充對本合同的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。未經(jīng)雙方書面同意的任何變更或補充均無效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨立第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入的情形（1）合同約定需要第三方提供專業(yè)服務或評估；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，甲方或乙方認為需要第三方提供協(xié)助。3.第三方責權(quán)利3.1第三方責任（1）第三方在合同履行過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，對自身行為負責；（2）第三方應保證其提供的專業(yè)意見、服務或評估結(jié)果的真實性、準確性；（3）第三方在介入過程中，若因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔相應責任。3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。3.3第三方義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應按照合同約定，按時完成相關(guān)工作；（3）第三方應配合甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方有權(quán)要求第三方履行合同義務，并對第三方的行為進行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務，并對第三方的行為進行監(jiān)督。4.3第三方與其他各方的