二零二五版事業(yè)單位管理人員崗位聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版事業(yè)單位管理人員崗位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.3合同的生效時(shí)間2.崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2崗位職責(zé)的具體內(nèi)容2.3崗位職責(zé)的變更3.崗位聘用條件3.1崗位聘用人員的資格要求3.2崗位聘用人員的健康狀況要求3.3崗位聘用人員的學(xué)歷、職稱要求4.崗位聘用期限4.1崗位聘用期限的類型4.2崗位聘用期限的具體規(guī)定4.3崗位聘用期限的延長(zhǎng)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金、津貼5.3工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納6.2福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)6.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的變更7.工作時(shí)間和休息休假7.1工作時(shí)間的規(guī)定7.2休息休假的規(guī)定7.3特殊情況下的工作時(shí)間安排8.職業(yè)培訓(xùn)8.1職業(yè)培訓(xùn)的種類和內(nèi)容8.2職業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施8.3職業(yè)培訓(xùn)的考核和評(píng)價(jià)9.工作紀(jì)律和考核9.1工作紀(jì)律的要求9.2考核的種類和方式9.3考核結(jié)果的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的免除11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的程序11.3爭(zhēng)議解決的期限12.合同解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理13.合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.1.1聘用方：[單位名稱]，住所地：[單位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.1.2被聘用方：[被聘用方姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[住址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：[年]年[月]月[日]。1.2.2合同訂立地點(diǎn)：[地點(diǎn)]。1.3合同的生效時(shí)間1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.1.1被聘用方同意擔(dān)任聘用方[部門名稱]的[崗位名稱]。2.1.2被聘用方在聘用期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、聘用方規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求。2.2崗位職責(zé)的具體內(nèi)容2.2.1負(fù)責(zé)本崗位的業(yè)務(wù)工作，確保工作質(zhì)量和工作效率。2.2.2參與部門會(huì)議，執(zhí)行部門決議。2.2.3完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3崗位職責(zé)的變更2.3.1聘用方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整被聘用方的崗位職責(zé)。2.3.2調(diào)整崗位職責(zé)應(yīng)提前[天數(shù)]天通知被聘用方。3.崗位聘用條件3.1崗位聘用人員的資格要求3.1.1具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。3.1.3具有符合崗位要求的學(xué)歷、職稱和技能。3.2崗位聘用人員的健康狀況要求3.2.1身體健康，能勝任本職工作。3.2.2無傳染性疾病和其他不宜從事工作的疾病。3.3崗位聘用人員的學(xué)歷、職稱要求3.3.2具有與崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。4.崗位聘用期限4.1崗位聘用期限的類型4.1.1本合同聘用期限為[期限類型]，即[期限年數(shù)]年。4.2崗位聘用期限的具體規(guī)定4.2.1本合同聘用期限自[起始日期]起至[終止日期]止。4.2.2聘用期限到期后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。4.3崗位聘用期限的延長(zhǎng)4.3.1在聘用期限到期前，如聘用方需要，可提前[天數(shù)]天向被聘用方提出延長(zhǎng)聘用期限的書面申請(qǐng)。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1被聘用方的基本工資為每月[金額]元。5.2獎(jiǎng)金、津貼5.2.1被聘用方享有聘用方規(guī)定的各類獎(jiǎng)金、津貼。5.2.2獎(jiǎng)金、津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3工資調(diào)整5.3.1聘用方根據(jù)國(guó)家政策和聘用方實(shí)際情況，對(duì)被聘用方的工資進(jìn)行定期調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納6.1.1被聘用方應(yīng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.1.2聘用方和被聘用方按照國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)6.2.1被聘用方享有聘用方規(guī)定的各類福利待遇。6.2.2福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的變更6.3.1如國(guó)家政策或聘用方規(guī)定發(fā)生變化，聘用方將按照新規(guī)定調(diào)整被聘用方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。8.工作時(shí)間和休息休假8.1工作時(shí)間的規(guī)定8.1.1被聘用方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。8.1.2工作時(shí)間從上午[小時(shí)]時(shí)[分鐘]分至下午[小時(shí)]時(shí)[分鐘]分。8.2休息休假的規(guī)定8.2.1被聘用方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假等休假。8.2.2被聘用方每年享有[天數(shù)]天的年休假，休假時(shí)間可根據(jù)工作需要提前或延后安排。8.3特殊情況下的工作時(shí)間安排8.3.1在特殊情況下，如遇緊急工作任務(wù)，聘用方有權(quán)要求被聘用方加班。8.3.2加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，并保證被聘用方的身體健康。9.職業(yè)培訓(xùn)9.1職業(yè)培訓(xùn)的種類和內(nèi)容9.1.1聘用方將根據(jù)崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，為被聘用方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)等。9.2職業(yè)培訓(xùn)的組織實(shí)施9.2.1聘用方負(fù)責(zé)組織實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)，并安排被聘用方參加培訓(xùn)。9.2.2被聘用方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。9.3職業(yè)培訓(xùn)的考核和評(píng)價(jià)9.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，聘用方將對(duì)被聘用方進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。9.3.2考核結(jié)果作為被聘用方晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。10.工作紀(jì)律和考核10.1工作紀(jì)律的要求10.1.1被聘用方應(yīng)嚴(yán)格遵守聘用方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。10.1.2嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。10.2考核的種類和方式10.2.1考核分為年度考核和平時(shí)考核。10.2.2年度考核以綜合評(píng)價(jià)為主，平時(shí)考核以工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況為主。10.3考核結(jié)果的處理10.3.1考核結(jié)果作為被聘用方獎(jiǎng)懲、晉升的重要依據(jù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.1.1被聘用方違反本合同約定的，視為違約行為。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1被聘用方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任的免除11.3.1因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以免除違約責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決的程序12.2.1仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。12.3爭(zhēng)議解決的期限12.3.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過[天數(shù)]天。13.合同解除13.1合同解除的條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2被聘用方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定。13.1.3聘用方因工作需要調(diào)整被聘用方崗位，雙方協(xié)商不一致。13.2合同解除的程序13.2.1解除合同應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對(duì)方。13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1被聘用方應(yīng)保守聘用方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。14.2通知方式14.2.1雙方之間的通知以書面形式為準(zhǔn)，可通過[方式]送達(dá)。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：[附件名稱]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。15.2.2第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性和合法性負(fù)責(zé)。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定和法律法規(guī)的要求。16.1.2甲方應(yīng)支付第三方按照服務(wù)協(xié)議約定的費(fèi)用。16.1.3甲方應(yīng)對(duì)第三方在提供服務(wù)過程中可能造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并確保第三方能夠正常開展工作。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便第三方完成服務(wù)。16.2.3乙方應(yīng)對(duì)第三方在提供服務(wù)過程中可能造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.1.2如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為[金額]元。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1在服務(wù)期間，如因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е仑?zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)重新協(xié)商確定新的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)直接與第三方就服務(wù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行溝通和協(xié)商。18.1.2甲方與第三方的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方自行解決，不影響乙方權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)的范圍僅限于本合同約定的服務(wù)內(nèi)容。18.2.2乙方與第三方的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方自行解決，不影響甲方權(quán)益。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系18.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各第三方自行協(xié)商解決。18.3.2第三方與其他第三方之間的爭(zhēng)議，不影響甲乙雙方的權(quán)益。19.第三方的變更和退出19.1第三方的變更19.1.1如第三方需要更換，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。19.1.2第三方變更后，原服務(wù)協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)由變更后的第三方繼續(xù)承擔(dān)。19.2第三方的退出19.2.1如第三方因故退出服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)服務(wù)安排。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和原服務(wù)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的依據(jù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行。2.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：第三方應(yīng)提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)證明文件。說明：資質(zhì)證明文件用于證明第三方具備提供服務(wù)的資格和能力。3.工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)記錄甲乙雙方和第三方在服務(wù)期間的工作內(nèi)容和成果。說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性和完整性的重要文件。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：費(fèi)用支付憑證應(yīng)包括付款日期、付款金額、付款方式等信息。說明：費(fèi)用支付憑證是證明雙方履行支付義務(wù)的重要證據(jù)。6.考核評(píng)價(jià)報(bào)告詳細(xì)要求：考核評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等內(nèi)容。說明：考核評(píng)價(jià)報(bào)告用于評(píng)估第三方提供服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決雙方爭(zhēng)議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為被聘用方違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用或提供必要的信息和資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)被聘用方違反工作紀(jì)律，每次遲到或早退罰款[金額]元，曠工一天罰款[金額]元。被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用或提供必要的信息和資料，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說明示例一：被聘用方因個(gè)人原因連續(xù)三次遲到，每次遲到罰款[金額]元，共計(jì)罰款[金額]元。示例二：第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定完成項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目延期交付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例三：甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金。全文完。二零二四版事業(yè)單位管理人員崗位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)1.2合同目的2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況3.崗位設(shè)置及職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間5.工作任務(wù)及要求5.1工作任務(wù)5.2工作要求6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2績(jī)效工資7.3補(bǔ)貼及津貼8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1職業(yè)培訓(xùn)9.2職業(yè)發(fā)展10.紀(jì)律與考核10.1紀(jì)律要求10.2考核制度11.違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任11.2聘用人員違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本合同。1.2合同目的為了明確聘用單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)聘用人員在本單位的穩(wěn)定就業(yè)和發(fā)展，特訂立本合同。2.當(dāng)事人基本情況2.1聘用單位基本情況聘用單位名稱：_________單位性質(zhì)：_________法定代表人：_________單位地址：_________2.2聘用人員基本情況聘用人員姓名：_________身份證號(hào)碼：_________性別：_________出生日期：_________政治面貌：_________學(xué)歷：_________專業(yè)：_________聯(lián)系電話：_________住址：_________3.崗位設(shè)置及職責(zé)3.1崗位設(shè)置聘用人員所任崗位為：_________崗位，崗位等級(jí)為：_________級(jí)。3.2崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行下列職責(zé)：（1）完成聘用單位安排的工作任務(wù)；（2）參加聘用單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（3）維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益；（4）遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（5）完成聘用單位交辦的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用終止時(shí)間本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作任務(wù)及要求5.1工作任務(wù)聘用人員應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)，完成下列工作任務(wù)：（1）_________；（2）_________；（3）_________；（4）_________。5.2工作要求聘用人員應(yīng)按照下列要求完成工作任務(wù)：（1）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（2）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同事，積極參與集體活動(dòng)；（3）遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密；（4）不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，努力提高工作效率。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。6.2休息休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休息休假待遇。7.工資待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。7.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)本人工作績(jī)效、考核結(jié)果等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位另行規(guī)定。7.3補(bǔ)貼及津貼聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位另行規(guī)定。8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并由聘用單位依法繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.2福利待遇（1）國(guó)家法定節(jié)假日工資；（2）帶薪年休假；（3）員工體檢；（4）員工培訓(xùn)；（5）其他由聘用單位提供的福利。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1職業(yè)培訓(xùn)聘用單位應(yīng)定期組織或安排聘用人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.2職業(yè)發(fā)展聘用單位應(yīng)為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，以促進(jìn)聘用人員的職業(yè)成長(zhǎng)。10.紀(jì)律與考核10.1紀(jì)律要求聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護(hù)單位形象，不得有違法違紀(jì)行為。10.2考核制度聘用單位應(yīng)建立健全考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。11.違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任若聘用單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2聘用人員違約責(zé)任若聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除與終止12.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）聘用人員有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，聘用單位可以解除本合同；（3）聘用人員因病或非因工負(fù)傷喪失工作能力，聘用單位可以解除本合同；（4）聘用人員退休、死亡或被判處刑罰等，本合同自然終止。12.2合同終止本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本合同終止。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決雙方爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款聘用人員對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍（1）提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）提供合同管理、薪酬福利管理等服務(wù)；（3）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等服務(wù)；（4）提供其他與本合同履行相關(guān)的輔助服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）雙方同意第三方介入；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和具體要求；（2）雙方簽訂與第三方相關(guān)的協(xié)議或合同；（3）第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)按照其協(xié)議或合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)。如無約定，第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定。17.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方因自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如因聘用人員或聘用單位的原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，不承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與聘用單位的責(zé)任劃分（1）第三方應(yīng)按照本合同約定和協(xié)議或合同約定，履行其對(duì)聘用單位的義務(wù)；（2）聘用單位應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；（3）聘用單位對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、履約情況等負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。18.2第三方與聘用人員的責(zé)任劃分（1）第三方應(yīng)按照本合同約定和協(xié)議或合同約定，履行其對(duì)聘用人員的義務(wù)；（2）聘用人員應(yīng)遵守第三方提供的規(guī)章制度和服務(wù)要求；（3）聘用人員對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、履約情況等負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。19.第三方介入的終止與解除19.1終止第三方介入的終止，應(yīng)按照本合同約定和協(xié)議或合同約定執(zhí)行。19.2解除（1）如第三方違反本合同約定或協(xié)議或合同約定，聘用單位有權(quán)解除第三方介入；（2）如聘用單位或聘用人員違反本合同約定，第三方有權(quán)解除介入。20.第三方介入的其他事項(xiàng)20.1保密第三方對(duì)本合同內(nèi)容、協(xié)議或合同內(nèi)容以及與本合同履行相關(guān)的信息負(fù)有保密義務(wù)。20.2法律適用第三方介入的協(xié)議或合同，適用中華人民共和國(guó)法律。20.3爭(zhēng)議解決第三方介入的協(xié)議或合同，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)填寫聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件用于確認(rèn)聘用人員的身份和背景信息。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件用于指導(dǎo)聘用人員了解和履行崗位職責(zé)。3.附件三：工作計(jì)劃及目標(biāo)要求：列出聘用人員的工作計(jì)劃、年度目標(biāo)和考核指標(biāo)。說明：本附件用于跟蹤和評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確聘用人員享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.附件五：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃要求：制定聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排等。說明：本附件用于促進(jìn)聘用人員的職業(yè)發(fā)展和技能提升。6.附件六：考核記錄要求：記錄聘用人員的績(jī)效考核結(jié)果，包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核評(píng)分等。說明：本附件用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議或合同要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)條款和責(zé)任。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）聘用單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；（4）第三方未按照協(xié)議或合同約定提供服務(wù)；（5）任何一方違反合同約定的保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）聘用人員未履行工作職責(zé)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）聘用單位未支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照法律規(guī)定支付違約金；（3）聘用單位未提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)給予聘用人員合理的補(bǔ)償；（4）第三方未提供服務(wù)，應(yīng)退還已收取的服務(wù)費(fèi)用；（5）違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：（1）聘用人員因個(gè)人原因未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）聘用單位未按時(shí)支付工資，聘用人員可要求支付違約金；（3）聘用單位未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，聘用人員可要求單位提供相應(yīng)的培訓(xùn)或補(bǔ)償；（4）第三方未按約定提供服務(wù)，聘用單位可要求退還服務(wù)費(fèi)用；（5）聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版事業(yè)單位管理人員崗位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位設(shè)置及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.4工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2繼續(xù)教育要求9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式9.2考核內(nèi)容9.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密條款13.3合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位管理人員崗位聘用關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：[用人單位名稱]住所地：[住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.崗位設(shè)置及職責(zé)3.1崗位名稱及類別崗位名稱：[崗位名稱]崗位類別：[崗位類別]3.2崗位職責(zé)[崗位職責(zé)具體內(nèi)容]3.3崗位工作要求[崗位工作要求具體內(nèi)容]4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用終止日期[聘用終止日期]4.3合同續(xù)簽條件[合同續(xù)簽具體條件]5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定[工作時(shí)間具體規(guī)定]5.2休息休假規(guī)定[休息休假具體規(guī)定]6.工資待遇6.1基本工資[基本工資具體金額]6.2績(jī)效工資[績(jī)效工資具體規(guī)定]6.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼[獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼具體規(guī)定]6.4工資支付方式[工資支付具體方式]7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類[社會(huì)保險(xiǎn)具體種類]7.2福利待遇[福利待遇具體內(nèi)容]8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)根據(jù)崗位需求和聘用人員實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，確保聘用人員具備履行崗位職責(zé)的能力。8.2繼續(xù)教育要求聘用人員應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核方式用人單位應(yīng)建立考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核、聘期考核等，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)聘用人員工作表現(xiàn)和續(xù)聘、解聘的依據(jù)。9.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面。9.3評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果用于確定聘用人員的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整崗位等。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。10.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員未按合同約定履行職責(zé)，或者違反合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、聘用人員嚴(yán)重違反合同約定、用人單位因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行等。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：聘用期限屆滿、聘用人員退休、死亡、用人單位解散等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。13.2保密條款聘用人員應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。14.合同生效與變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方實(shí)體。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同要求。第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同中約定的其他權(quán)利。15.2.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露任何保密信息，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。15.3.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系，第三方應(yīng)按照乙方的工作要求履行職責(zé)，乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的必要性當(dāng)合同履行過程中需要專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，甲乙雙方可約定第三方介入，以保障合同的有效履行。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事宜。16.2.2甲乙雙方共同選擇符合條件的第三方。16.2.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用及潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。17.2責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在服務(wù)合同中明確第三方的責(zé)任限額，并在本合同中予以確認(rèn)。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更的必要性第三方介入可能導(dǎo)致合同條款的變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)合同進(jìn)行必要的變更。18.2合同變更的程序18.2.1甲乙雙方就合同變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。18.2.2協(xié)商一致后，甲乙雙方簽訂合同變更協(xié)議，并通知第三方。19.第三方介入后的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入