二零二五版飯店服務(wù)員勞動合同解除通知合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版飯店服務(wù)員勞動合同解除通知合同本合同目錄一覽1.解除合同通知的發(fā)出與送達1.1發(fā)出通知的期限1.2通知的送達方式1.3送達證明2.解除合同的原因2.1服務(wù)員違約情況2.2飯店經(jīng)營需要2.3服務(wù)員個人原因3.解除合同的法律依據(jù)3.1《中華人民共和國勞動合同法》3.2相關(guān)法律法規(guī)4.解除合同的補償標準4.1經(jīng)濟補償金4.2需支付的賠償金4.3其他相關(guān)補償5.服務(wù)員的離職手續(xù)5.1工作交接5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.3離職證明6.飯店的義務(wù)與責任6.1支付解除合同的相關(guān)費用6.2保護服務(wù)員的合法權(quán)益6.3遵守相關(guān)法律法規(guī)7.服務(wù)員的義務(wù)與責任7.1配合解除合同的辦理7.2遵守飯店規(guī)章制度7.3不得泄露飯店商業(yè)秘密8.解除合同的爭議解決8.1雙方協(xié)商8.2勞動爭議仲裁8.3訴訟9.合同解除后的勞動關(guān)系9.1試用期合同解除9.2終身合同解除9.3其他合同解除情況10.合同解除后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償金的計算方法10.2補償金的支付方式10.3支付期限11.合同解除后的社會保險11.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移11.2服務(wù)員個人權(quán)益保障12.合同解除后的其他事項12.1飯店與服務(wù)員的其他權(quán)益12.2合同解除后的保密條款12.3合同解除后的爭議解決方式13.合同解除通知的附件13.1服務(wù)員基本信息13.2解除合同原因證明材料13.3其他相關(guān)附件14.合同解除通知的生效與終止14.1合同解除通知的生效條件14.2合同解除通知的終止條件14.3合同解除通知的存檔第一部分：合同如下：第一條解除合同通知的發(fā)出與送達1.1發(fā)出通知的期限：飯店應在與服務(wù)員協(xié)商一致后，于解除合同前不少于三十日內(nèi)向服務(wù)員發(fā)出解除合同通知。（1）當面送達；（2）郵寄送達，以掛號信方式，送達至服務(wù)員提供的通訊地址；（3）電子郵件送達，以服務(wù)員確認的電子郵箱地址發(fā)送。1.3送達證明：送達通知后，飯店應保存送達證明，包括但不限于送達回執(zhí)、郵寄憑證、電子郵件發(fā)送記錄等。第二條解除合同的原因（1）嚴重違反飯店規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給飯店造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)飯店提出，拒不改正。2.2飯店經(jīng)營需要：若飯店因經(jīng)營需要，確需調(diào)整服務(wù)員崗位或者裁減人員，可以提前三十日向服務(wù)員發(fā)出解除合同通知。2.3服務(wù)員個人原因：服務(wù)員因個人原因，如家庭、健康等原因，無法繼續(xù)履行合同，可以提出解除合同。第三條解除合同的法律依據(jù)3.1《中華人民共和國勞動合同法》3.2《中華人民共和國勞動法》3.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》3.4相關(guān)法律法規(guī)第四條解除合同的補償標準4.1經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金。4.2需支付的賠償金：若服務(wù)員因解除合同造成飯店損失的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。4.3其他相關(guān)補償：根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則，飯店可支付其他相關(guān)補償。第五條服務(wù)員的離職手續(xù)5.1工作交接：服務(wù)員應在解除合同前完成工作交接，確保工作順利進行。5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：服務(wù)員的社會保險關(guān)系應按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶。5.3離職證明：飯店應向服務(wù)員提供解除合同證明，證明解除合同的原因及日期。第六條飯店的義務(wù)與責任6.1支付解除合同的相關(guān)費用：飯店應按照法律規(guī)定和合同約定，支付服務(wù)員解除合同的相關(guān)費用。6.2保護服務(wù)員的合法權(quán)益：飯店應確保服務(wù)員在解除合同過程中，其合法權(quán)益不受侵害。6.3遵守相關(guān)法律法規(guī)：飯店在解除合同過程中，應遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第七條服務(wù)員的義務(wù)與責任7.1配合解除合同的辦理：服務(wù)員應積極配合飯店辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。7.2遵守飯店規(guī)章制度：服務(wù)員在勞動合同期間，應遵守飯店的規(guī)章制度，確保工作秩序。7.3不得泄露飯店商業(yè)秘密：服務(wù)員在離職后，不得泄露飯店的商業(yè)秘密。第八條解除合同的爭議解決8.1雙方協(xié)商：在合同解除過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應進行友好協(xié)商，以期達成一致意見。8.2勞動爭議仲裁：如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟：如仲裁裁決不服，任何一方均可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同解除后的勞動關(guān)系9.1試用期合同解除：試用期內(nèi)的合同解除，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條至第四十條的規(guī)定執(zhí)行。9.2終身合同解除：對于已簽訂終身合同的服務(wù)員，解除合同應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定執(zhí)行。9.3其他合同解除情況：其他合同解除情況，應依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同解除后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償金的計算方法：經(jīng)濟補償金的計算方法按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。10.2補償金的支付方式：補償金應以貨幣形式支付，一次性或分期支付給服務(wù)員。10.3支付期限：補償金應在合同解除之日起三十日內(nèi)支付完畢。第十一條合同解除后的社會保險11.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移：社會保險關(guān)系應在合同解除之日起三十日內(nèi)轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶。11.2服務(wù)員個人權(quán)益保障：服務(wù)員的社會保險權(quán)益應得到保障，飯店有義務(wù)協(xié)助服務(wù)員辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條合同解除后的其他事項12.1飯店與服務(wù)員的其他權(quán)益：合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，處理其他尚未了結(jié)的權(quán)益事宜。12.2合同解除后的保密條款：合同解除后，雙方應繼續(xù)履行保密條款，保護對方商業(yè)秘密。12.3合同解除后的爭議解決方式：合同解除后的爭議解決方式，應參照本合同“第八條解除合同的爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同解除通知的附件13.1服務(wù)員基本信息：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。13.2解除合同原因證明材料：包括違約證明、經(jīng)營需要證明、個人原因證明等。13.3其他相關(guān)附件：包括但不限于解除合同協(xié)議、工作交接清單、社會保險轉(zhuǎn)移證明等。第十四條合同解除通知的生效與終止14.1合同解除通知的生效條件：合同解除通知經(jīng)服務(wù)員簽收或送達后，自送達之日起生效。14.2合同解除通知的終止條件：合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，本合同自動終止。14.3合同解除通知的存檔：飯店應將合同解除通知及相關(guān)附件存檔備查。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入：在本合同中，第三方介入是指為了實現(xiàn)合同目的，由合同當事人之外的第三方提供的服務(wù)、咨詢、代理或其他形式的協(xié)助。（1）中介服務(wù)：為合同當事人提供信息、聯(lián)系、促成交易等中介服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)：提供專業(yè)意見、市場分析、風險評估等咨詢服務(wù)。（3）代理服務(wù)：代表合同當事人進行某些法律行為或事務(wù)處理。（4）其他服務(wù)：合同當事人約定的其他形式的服務(wù)。第二條第三方介入的同意與授權(quán)2.1第三方介入的同意：合同當事人同意第三方介入的，應書面通知對方，并取得對方的書面同意。2.2第三方介入的授權(quán)：合同當事人授權(quán)第三方介入的，應明確授權(quán)范圍、權(quán)限和責任，并書面通知對方。第三條第三方的責任與義務(wù)3.1第三方的責任限額：第三方介入過程中，若因第三方的原因?qū)е潞贤斒氯嗽馐軗p失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過合同標的的%。3.2第三方的義務(wù)：（1）遵守法律法規(guī)：第三方在介入過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公德。（2）保密義務(wù)：第三方應保守合同當事人的商業(yè)秘密和個人隱私。（3）誠信義務(wù)：第三方應誠信履行職責，不得故意誤導或欺詐合同當事人。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與合同當事人的關(guān)系：第三方與合同當事人之間不存在直接的勞動合同關(guān)系，第三方僅提供輔助服務(wù)。4.2第三方與合同當事人權(quán)利義務(wù)的劃分：（1）合同當事人的權(quán)利：合同當事人有權(quán)要求第三方按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。（2）合同當事人的義務(wù)：合同當事人應按照約定支付服務(wù)費用，并配合第三方完成相關(guān)工作。（3）第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用，并要求合同當事人提供必要的協(xié)助。（4）第三方的義務(wù)：第三方應按照約定履行職責，確保服務(wù)質(zhì)量。第五條第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用：第三方介入產(chǎn)生的費用，由合同當事人按照約定承擔。5.2費用支付方式：費用支付方式按照合同約定執(zhí)行，可以一次性支付或分期支付。第六條第三方介入的風險承擔6.1第三方介入的風險：第三方介入過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤斒氯嗽馐軗p失的，由第三方承擔相應風險。6.2風險防范措施：合同當事人應采取必要的風險防范措施，包括但不限于：（1）對第三方進行資質(zhì)審查；（2）簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）監(jiān)督第三方履行職責。第七條第三方介入的終止與解除（1）合同目的實現(xiàn)；（2）合同當事人協(xié)商一致；（3）第三方違約；（4）法律法規(guī)或政策調(diào)整。（1）第三方嚴重違約；（2）合同當事人合法權(quán)益受到侵害；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議：如合同當事人與第三方因第三方介入產(chǎn)生爭議，應進行協(xié)商解決。8.2爭議解決方式：如協(xié)商不成，可按照本合同“第八條解除合同的爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入的記錄與存檔9.1第三方介入的記錄：合同當事人應記錄第三方介入的相關(guān)信息，包括但不限于第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用等。9.2記錄的存檔：合同當事人應將第三方介入的記錄存檔備查。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)員基本信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、崗位等基本信息。說明：用于記錄服務(wù)員的基本信息，便于合同管理和溝通。2.解除合同原因證明材料要求：提供相關(guān)證明文件，如違紀記錄、經(jīng)營需要證明、個人原因證明等。說明：用于證明解除合同的原因，確保解除行為的合法性。3.解除合同協(xié)議要求：明確雙方解除合同的條件、補償標準、支付方式等。說明：作為雙方解除合同的正式文件，具有法律效力。4.工作交接清單說明：確保工作交接的完整性，減少工作銜接中的糾紛。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的證明材料，如轉(zhuǎn)移申請表、轉(zhuǎn)移證明等。說明：用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移，保障服務(wù)員的權(quán)益。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的權(quán)限、義務(wù)、責任等。說明：作為第三方介入的正式文件，確保第三方行為的規(guī)范。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、方式、期限等。說明：為雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供解決方案。說明二：違約行為及責任認定：1.服務(wù)員違約行為（1）嚴重違反飯店規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給飯店造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)飯店提出，拒不改正。責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，飯店可要求服務(wù)員支付賠償金。示例說明：服務(wù)員在工作時間擅離職守，給飯店造成經(jīng)濟損失，應承擔相應賠償責任。2.飯店違約行為（1）未按時支付服務(wù)員工資；（2）未按約定提供勞動保護；（3）未按約定解除合同。責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，服務(wù)員可要求飯店支付賠償金或補償金。示例說明：飯店未按約定支付服務(wù)員工資，服務(wù)員可要求飯店支付拖欠工資及賠償金。3.第三方違約行為（1）提供虛假信息或誤導性意見；（2）未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）泄露合同當事人的商業(yè)秘密或個人隱私。責任認定標準：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，第三方應承擔相應賠償責任。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了服務(wù)員的商業(yè)秘密，服務(wù)員可要求第三方承擔賠償責任。全文完。二零二四版飯店服務(wù)員勞動合同解除通知合同1本合同目錄一覽1.合同解除通知1.1解除事由1.2解除期限1.3解除程序2.經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償標準2.2經(jīng)濟補償支付方式2.3經(jīng)濟補償支付時間3.工作交接3.1工作交接內(nèi)容3.2工作交接期限3.3工作交接責任4.社會保險和住房公積金4.1社會保險和住房公積金待遇4.2社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移4.3社會保險和住房公積金繳納5.隱私保護和保密5.1隱私保護5.2保密條款5.3違約責任6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任承擔6.3違約責任免除7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同生效8.1合同生效條件8.2合同生效時間8.3合同生效通知9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更通知10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止通知12.合同解除后的處理12.1工資結(jié)算12.2工作交接12.3社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移13.合同附件13.1附件一：工作交接清單13.2附件二：社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移證明13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同其他條款14.1合同解釋14.2合同附件14.3合同附件生效時間第一部分：合同如下：第一條合同解除通知1.1解除事由1.1.2本合同解除事由應由飯店書面通知服務(wù)員，并說明具體原因。1.2解除期限1.2.1本合同解除通知送達服務(wù)員之日起，解除期限為一個月。1.2.2在解除期限內(nèi)，服務(wù)員應繼續(xù)履行合同義務(wù)，飯店應按照合同約定支付工資。1.3解除程序1.3.1飯店應提前十五天向服務(wù)員發(fā)送書面解除通知。1.3.2服務(wù)員收到解除通知后，應在七日內(nèi)提出書面異議。第二條經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償標準2.1.1服務(wù)員在解除合同前連續(xù)工作滿一年的，按照一個月工資標準支付經(jīng)濟補償。2.1.2服務(wù)員在解除合同前連續(xù)工作不滿一年的，按照實際工作月數(shù)按比例支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償支付方式2.2.1飯店應在合同解除通知送達服務(wù)員之日起十個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給服務(wù)員。2.2.2經(jīng)濟補償可一次性支付，也可分批次支付。2.3經(jīng)濟補償支付時間2.3.1飯店應在合同解除通知送達服務(wù)員之日起十個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給服務(wù)員。第三條工作交接3.1工作交接內(nèi)容3.1.1服務(wù)員應將負責的工作內(nèi)容、工作狀態(tài)、工作資料等全面、準確地向飯店交接。3.1.2飯店應提供必要的協(xié)助，確保工作交接順利進行。3.2工作交接期限3.2.1服務(wù)員應在合同解除通知送達之日起七個工作日內(nèi)完成工作交接。3.2.2飯店應在服務(wù)員完成工作交接后，七個工作日內(nèi)進行審核。3.3工作交接責任3.3.1服務(wù)員未按要求完成工作交接的，應承擔相應的責任。3.3.2飯店未按照規(guī)定審核工作交接的，應承擔相應的責任。第四條社會保險和住房公積金4.1社會保險和住房公積金待遇4.1.1服務(wù)員在合同解除前，應繼續(xù)享有社會保險和住房公積金待遇。4.1.2飯店應按照規(guī)定為服務(wù)員繳納社會保險和住房公積金。4.2社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移4.2.1服務(wù)員在合同解除后，社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。4.2.2飯店應協(xié)助服務(wù)員辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3社會保險和住房公積金繳納4.3.1飯店應按照規(guī)定及時足額繳納社會保險和住房公積金。4.3.2服務(wù)員應按時足額繳納個人應承擔的社會保險和住房公積金。第五條隱私保護和保密5.1隱私保護5.1.1飯店應保護服務(wù)員的個人隱私，不得泄露服務(wù)員的個人信息。5.1.2服務(wù)員應遵守飯店的隱私保護規(guī)定，不得泄露飯店的商業(yè)秘密。5.2保密條款5.2.1服務(wù)員在合同解除后，仍應遵守保密條款，不得泄露飯店的商業(yè)秘密。5.2.2飯店應遵守保密條款，不得泄露服務(wù)員的個人信息。5.3違約責任5.3.1違反隱私保護和保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1違約行為6.1.1服務(wù)員違反合同約定的行為，包括但不限于：嚴重違反飯店規(guī)章制度、嚴重失職、給飯店造成重大經(jīng)濟損失等。6.1.2飯店違反合同約定的行為，包括但不限于：未按時足額支付工資、未提供必要的勞動條件等。6.2違約責任承擔6.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。6.2.2違約方應按照合同約定或法律規(guī)定承擔違約責任。6.3違約責任免除6.3.1因不可抗力導致違約的，違約方可以免除部分或全部責任。6.3.2因不可抗力導致違約的，違約方應在合理期限內(nèi)通知對方，并采取必要的補救措施。第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1合同爭議應通過友好協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，爭議雙方可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1合同爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。7.2.2爭議雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。7.3爭議解決程序7.3.1爭議雙方應按照法律規(guī)定和約定的程序解決爭議。7.3.2爭議解決過程中，雙方應相互配合，積極協(xié)商，爭取達成和解。第一部分：合同如下：第八條合同生效8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）后生效。8.2合同生效時間8.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2.2合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.3合同生效通知8.3.1雙方應相互通知合同生效事宜。8.3.2合同生效通知應以書面形式發(fā)送，并在合同生效之日起五個工作日內(nèi)完成。第九條合同變更9.1合同變更條件9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.1.2合同變更應書面提出，并經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）。9.2合同變更程序9.2.1合同變更應按照原合同約定的程序進行。9.2.2合同變更應在原合同約定的期限內(nèi)向?qū)Ψ教岢觥?.3合同變更通知9.3.1合同變更通知應以書面形式發(fā)送，并在合同變更之日起五個工作日內(nèi)完成。第十條合同解除10.1合同解除條件10.1.1本合同解除條件包括但不限于：勞動合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約等。10.1.2合同解除條件應在合同中明確約定。10.2合同解除程序10.2.1合同解除應按照合同約定的程序進行。10.2.2合同解除通知應以書面形式發(fā)送，并在合同解除之日起五個工作日內(nèi)完成。10.3合同解除通知10.3.1合同解除通知應以書面形式發(fā)送，并由雙方代表簽字（或蓋章）。第十一條合同終止11.1合同終止條件11.1.1本合同終止條件包括但不限于：勞動合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約等。11.1.2合同終止條件應在合同中明確約定。11.2合同終止程序11.2.1合同終止應按照合同約定的程序進行。11.2.2合同終止通知應以書面形式發(fā)送，并在合同終止之日起五個工作日內(nèi)完成。11.3合同終止通知11.3.1合同終止通知應以書面形式發(fā)送，并由雙方代表簽字（或蓋章）。第十二條合同解除后的處理12.1工資結(jié)算12.1.1合同解除后，飯店應按照合同約定支付服務(wù)員未滿一個月的工資。12.1.2工資結(jié)算應以書面形式發(fā)送，并在合同解除之日起五個工作日內(nèi)完成。12.2工作交接12.2.1服務(wù)員應按照合同約定完成工作交接。12.2.2工作交接應以書面形式發(fā)送，并在合同解除之日起五個工作日內(nèi)完成。12.3社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移12.3.1飯店應協(xié)助服務(wù)員辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3.2社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移應以書面形式發(fā)送，并在合同解除之日起五個工作日內(nèi)完成。第十三條合同附件13.1附件一：工作交接清單13.1.1工作交接清單應詳細列明服務(wù)員負責的工作內(nèi)容、工作狀態(tài)、工作資料等。13.1.2工作交接清單應由服務(wù)員和飯店代表簽字（或蓋章）。13.2附件二：社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移證明13.2.1社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移證明應由社會保險機構(gòu)和住房公積金管理機構(gòu)出具。13.2.2轉(zhuǎn)移證明應由服務(wù)員和飯店代表簽字（或蓋章）。13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1其他相關(guān)文件包括但不限于：勞動合同、解除合同通知、工資結(jié)算證明等。13.3.2其他相關(guān)文件應由服務(wù)員和飯店代表簽字（或蓋章）。第十四條合同其他條款14.1合同解釋14.1.1本合同條款如有歧義，應按有利于保護服務(wù)員權(quán)益的原則進行解釋。14.1.2本合同解釋權(quán)歸飯店所有。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2.2本合同附件包括但不限于：工作交接清單、社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移證明等。14.3合同附件生效時間14.3.1本合同附件自合同生效之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同履行過程中，為了解決合同爭議或履行合同義務(wù)，邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)或介入處理。15.2第三方介入事由15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，決定邀請第三方介入。15.3.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、職責、權(quán)利和義務(wù)等。15.4第三方介入費用15.4.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。15.4.2第三方介入費用應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。16.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)16.1甲方的權(quán)利和義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行合同義務(wù)。16.1.2甲方有權(quán)要求第三方介入合同履行監(jiān)督或評價。16.1.3甲方應按時支付第三方介入費用。16.2乙方的權(quán)利和義務(wù)16.2.1乙方應按照合同約定履行合同義務(wù)。16.2.2乙方應配合第三方介入合同履行監(jiān)督或評價。16.2.3乙方應按時支付第三方介入費用。17.第三方的責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或介入處理過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)或介入處理過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因造成損失的，不承擔賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.2第三方責任限額應合理反映第三方服務(wù)性質(zhì)和可能承擔的風險。18.第三方與其他方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應獨立于甲方，不得泄露甲方商業(yè)秘密。18.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)或介入處理過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應獨立于乙方，不得泄露乙方商業(yè)秘密。18.2.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)或介入處理過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)。18.3第三方與其他方的劃分18.3.1第三方應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)或介入處理過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單詳細