2025年新型養(yǎng)老機構(gòu)管理人員聘用協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年新型養(yǎng)老機構(gòu)管理人員聘用協(xié)議書合同目錄一、協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址二、聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學歷2.7專業(yè)三、聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作標準四、聘用期限與工作地點4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3工作地點五、薪酬與福利待遇5.1基本工資5.2獎金5.3假期5.4保險福利5.5其他福利六、工作時間和考勤6.1工作時間6.2考勤制度6.3請假制度6.4遲到、早退、曠工處理七、保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2使用權(quán)限8.3侵權(quán)責任九、合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序9.4經(jīng)濟補償十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3訴訟管轄十一、協(xié)議生效與修改11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議修改程序11.3通知方式十二、其他約定事項12.1違約責任12.2不可抗力12.3協(xié)議附件十三、協(xié)議附件13.1附件一：聘用人員簡歷13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明十四、協(xié)議簽訂與生效14.1簽訂日期14.2簽訂地點14.3簽訂代表簽字蓋章14.4協(xié)議生效日期合同編號_________一、協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[養(yǎng)老機構(gòu)名稱]乙方：[管理人員姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.4注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]二、聘用人員基本信息2.1姓名乙方姓名：[管理人員姓名]2.2性別乙方性別：[性別]2.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼乙方身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.6學歷乙方學歷：[學歷]2.7專業(yè)乙方專業(yè)：[專業(yè)]三、聘用崗位與職責3.1崗位名稱乙方崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責乙方崗位職責如下：（1）負責養(yǎng)老機構(gòu)的日常管理工作；（2）制定并執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)的管理制度；（3）監(jiān)督各部門的工作，確保工作質(zhì)量；（4）負責養(yǎng)老機構(gòu)的員工培訓與發(fā)展；（5）協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，維護養(yǎng)老機構(gòu)的良好形象。3.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括但不限于：（1）制定養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃；（2）組織協(xié)調(diào)各部門的工作；（3）負責養(yǎng)老機構(gòu)的財務預算與執(zhí)行；（4）監(jiān)督養(yǎng)老機構(gòu)的設(shè)施設(shè)備維護；（5）處理養(yǎng)老機構(gòu)的突發(fā)事件。3.4工作標準（1）遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)章制度；（3）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；（4）具備一定的管理經(jīng)驗和專業(yè)知識。四、聘用期限與工作地點4.1聘用起始日期聘用起始日期：[聘用起始日期]4.2聘用終止日期聘用終止日期：[聘用終止日期]4.3工作地點乙方工作地點：[工作地點]五、薪酬與福利待遇5.1基本工資乙方基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎金（1）績效獎金；（2）年終獎金；（3）其他獎勵。5.3假期乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。5.4保險福利（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）企業(yè)年金；（4）其他福利。5.5其他福利（1）交通補貼；（2）通訊補貼；（3）員工體檢；（4）員工活動。六、工作時間和考勤6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2考勤制度乙方應遵守養(yǎng)老機構(gòu)的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.3請假制度乙方請假應提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.4遲到、早退、曠工處理乙方遲到、早退、曠工的處理方式如下：（1）遲到：每次遲到半小時以內(nèi)，扣除當月工資的[百分比]；（2）早退：每次早退半小時以內(nèi)，扣除當月工資的[百分比]；（3）曠工：每次曠工一天，扣除當月工資的[百分比]。七、保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容（1）養(yǎng)老機構(gòu)的商業(yè)秘密；（2）養(yǎng)老機構(gòu)的客戶信息；（3）養(yǎng)老機構(gòu)的財務信息；（4）其他涉及養(yǎng)老機構(gòu)的保密信息。7.2保密期限乙方保密期限為離職后[年數(shù)]年。7.3違約責任若乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)行職務過程中產(chǎn)生的任何作品、發(fā)明、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。8.2使用權(quán)限甲方擁有上述知識產(chǎn)權(quán)的使用、許可、轉(zhuǎn)讓、展示等權(quán)利。8.3侵權(quán)責任若因乙方侵權(quán)行為導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任。九、合同解除與終止9.1合同解除條件下列情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：（1）一方嚴重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致。9.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。9.3解除或終止程序合同解除或終止，應提前[天數(shù)]書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.4經(jīng)濟補償合同解除或終止后，雙方應按照約定支付經(jīng)濟補償。十、爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁機構(gòu)名稱]。10.3訴訟管轄如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、協(xié)議生效與修改11.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議修改程序本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3通知方式除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方提供的聯(lián)系方式。十二、其他約定事項12.1違約責任任何一方違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任。12.2不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。12.3協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十三、協(xié)議附件13.1附件一：聘用人員簡歷13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明十四、協(xié)議簽訂與生效14.1簽訂日期本協(xié)議簽訂日期：____年____月____日14.2簽訂地點本協(xié)議簽訂地點：[簽訂地點]14.3簽訂代表簽字蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________14.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1聘用決定權(quán)甲方保留對乙方聘用決定的最終決定權(quán)，包括但不限于崗位安排、薪資調(diào)整、晉升機會等。1.2工作安排與調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和機構(gòu)發(fā)展，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等進行合理調(diào)整。1.3績效考核甲方將制定并實施對乙方的績效考核制度，考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升或解聘的重要依據(jù)。1.4裁員與解聘在特殊情況下，如機構(gòu)經(jīng)營困難或乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同規(guī)定，對乙方進行裁員或解聘。1.5知識產(chǎn)權(quán)保護甲方將采取必要措施，保護乙方在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，確保其不受侵犯。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1工作內(nèi)容與范圍乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和專業(yè)知識，提出對工作內(nèi)容與范圍的合理建議，甲方應予以考慮。2.2工作環(huán)境與設(shè)施乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作環(huán)境與設(shè)施，確保乙方能夠順利開展工作。2.3薪酬與福利調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)市場行情和自身貢獻，提出薪酬與福利調(diào)整的要求，甲方應予以考慮。2.4休假與培訓乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休假制度，并有權(quán)要求甲方提供必要的專業(yè)培訓。2.5解聘與補償若甲方單方面解聘乙方，應按照合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)責任中介機構(gòu)在提供乙方信息、協(xié)助簽訂合同時，應保證信息的真實性和完整性。3.2中介費用中介費用由甲方支付，具體費用標準由雙方在中介協(xié)議中約定。3.3中介協(xié)議中介機構(gòu)與甲方、乙方之間應簽訂中介協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務和責任。3.4中介變更若中介機構(gòu)發(fā)生變更，應提前通知甲方和乙方，并取得雙方的書面同意。3.5中介糾紛中介機構(gòu)與甲方、乙方之間發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。3.6中介保密中介機構(gòu)應遵守保密原則，對在提供中介服務過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密予以保密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明5.附件五：中介協(xié)議（如有）6.附件六：績效考核制度7.附件七：工作環(huán)境與設(shè)施清單8.附件八：培訓計劃9.附件九：解除或終止合同的通知書模板二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方工作崗位；c.未能提供合同約定的薪酬福利；d.未能履行保密義務，導致乙方知識產(chǎn)權(quán)被侵犯。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務；b.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；c.未經(jīng)甲方同意擅自離職。第三方中介違約行為：a.提供虛假信息；b.未履行中介協(xié)議中的保密義務。2.違約行為認定：甲方違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行認定。乙方違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行認定。第三方中介違約行為的認定：根據(jù)中介協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行認定。三、法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、商標、地理標志等智力成果享有的專有權(quán)利。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人通過法院依法解決爭議的一種訴訟程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方發(fā)出書面催告，要求甲方在規(guī)定期限內(nèi)支付工資；如甲方仍未支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并采取法律手段追究乙方的法律責任。3.問題：第三方中介提供虛假信息。解決辦法：甲方和乙方可共同向中介機構(gòu)提出投訴，要求中介機構(gòu)承擔相應的責任。五、所有應用場景：1.甲方為新型養(yǎng)老機構(gòu)，乙方為管理人員。2.甲方為養(yǎng)老機構(gòu)，乙方為管理人員，合同中包含第三方中介服務。3.甲方為養(yǎng)老機構(gòu)，乙方為管理人員，合同中包含知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護條款。4.甲方為養(yǎng)老機構(gòu)，乙方為管理人員，合同中包含保密協(xié)議和解除或終止合同條款。全文完。2025年新型養(yǎng)老機構(gòu)管理人員聘用協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3發(fā)展機會8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“聘用方”指2025年新型養(yǎng)老機構(gòu)。1.1.2“被聘用方”指被聘用方個人。1.1.3“崗位”指聘用方為被聘用方設(shè)定的管理人員職位。1.1.4“職責”指被聘用方在崗位上應承擔的工作內(nèi)容和任務。1.1.5“工作內(nèi)容”指被聘用方在崗位上具體需要完成的工作項目。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未定義的術(shù)語，其含義應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.雙方基本信息2.1聘用方2.1.1名稱：2025年新型養(yǎng)老機構(gòu)2.1.2地址：[具體地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘用方2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.1.1管理崗位名稱：[具體管理崗位名稱]3.2崗位職責3.2.1負責養(yǎng)老機構(gòu)的日常管理工作。3.2.2制定并執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)的管理制度。3.2.3協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保機構(gòu)運營順暢。3.3工作內(nèi)容3.3.1制定年度工作計劃，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。3.3.2負責養(yǎng)老機構(gòu)的人力資源管理。3.3.3負責養(yǎng)老機構(gòu)的財務管理。3.3.4負責養(yǎng)老機構(gòu)的設(shè)施設(shè)備維護。4.聘用期限4.1起止時間4.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.1.2合同期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。4.2合同續(xù)簽4.2.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。5.薪酬與福利5.1基本工資5.1.1被聘用方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。5.2績效獎金5.2.1根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，年終可發(fā)放績效獎金，獎金金額為基本工資的[具體比例]%。5.3福利待遇5.3.1被聘用方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.3.2被聘用方享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.工作時間與休息6.1工作時間6.1.1被聘用方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息時間6.2.1被聘用方享有每日一次休息時間，休息時間為1小時。6.3休假制度6.3.1被聘用方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。7.培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.1.1聘用方將為被聘用方提供與其崗位相關(guān)的專業(yè)培訓。7.2培訓方式7.2.1內(nèi)部培訓：聘用方定期組織內(nèi)部培訓，提高被聘用方的專業(yè)技能。7.2.2外部培訓：聘用方將根據(jù)工作需要，為被聘用方提供外部培訓機會。7.3發(fā)展機會7.3.1聘用方將為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其提升個人能力。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1被聘用方在任職期間及離職后，應對聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務。8.1.2保密內(nèi)容不包括被聘用方在公開渠道已獲得的信息或自行研發(fā)的信息。8.2保密期限8.2.1被聘用方對本協(xié)議項下的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起至離職后三年內(nèi)有效。8.3違約責任8.3.1若被聘用方違反保密義務，造成聘用方損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償聘用方因此遭受的損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1被聘用方在離職后一年內(nèi)，不得在聘用方業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)直接或間接從事與聘用方競爭的業(yè)務。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為自離職之日起一年。9.3違約責任9.3.1若被聘用方違反競業(yè)限制約定，應向聘用方支付違約金，違約金數(shù)額為被聘用方離職前十二個月平均工資的[具體比例]%。10.違約責任10.1違約情形10.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責。10.1.2聘用方未按合同約定支付薪酬或福利。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為聘用方所在地人民法院。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同。12.2解除程序12.2.1雙方應提前[具體天數(shù)]書面通知對方解除合同。12.3解除后果12.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)。12.3.2解除合同后，被聘用方應按照合同約定支付違約金。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。13.2通知方式13.2.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。13.3合同附件13.3.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同生效與終止14.1生效條件14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本協(xié)議自[具體日期]起生效。14.3終止條件14.3.1本協(xié)議因合同解除、期滿或其他法定原因終止。14.4終止日期14.4.1本協(xié)議終止日期以實際解除或期滿為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或服務。15.3第三方介入方式a.第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議；b.第三方提供專業(yè)咨詢服務，包括但不限于法律、財務、人力資源等方面；c.第三方進行審計、評估或其他專業(yè)服務。15.4第三方責任15.4.1第三方在介入過程中應遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對其提供的服務或意見承擔相應的責任。15.5第三方責任限額15.5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.6第三方介入?yún)f(xié)議15.6.1甲乙雙方與第三方之間的具體權(quán)利、義務和責任，應另行簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方在第三方介入時，應確保第三方介入的合法性和必要性，并對第三方介入的行為進行監(jiān)督。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方能夠有效地履行其職責。16.3甲乙雙方應就第三方介入的事宜進行溝通，確保第三方介入的順利進行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方不直接與甲乙雙方承擔合同義務。17.2第三方在介入過程中，其行為應受甲乙雙方合同的約束，但第三方對甲乙雙方不承擔直接責任。17.3第三方與其他各方（如員工、客戶等）之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定。18.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。19.第三方介入的變更19.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入的變更不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利和義務。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應予以保密。20.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：被聘用方個人信息表要求：包含被聘用方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄被聘用方的個人信息，以便于合同的履行和管理。2.附件二：聘用方管理制度要求：詳細列出聘用方的各項管理制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、獎懲制度等。說明：作為聘用方內(nèi)部管理的依據(jù)，保障機構(gòu)正常運營。3.附件三：培訓計劃要求：列出被聘用方在聘用期間應接受的培訓內(nèi)容和時間安排。說明：確保被聘用方能夠不斷提升自身能力，適應崗位需求。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確被聘用方在任職期間及離職后對保密內(nèi)容的保密義務。說明：保護聘用方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確被聘用方在離職后一年內(nèi)不得從事與聘用方業(yè)務競爭的業(yè)務的條款。說明：保護聘用方的合法權(quán)益，防止被聘用方離職后對聘用方造成不利影響。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的目的、方式、責任、權(quán)利等。說明：明確第三方介入的條款，保障合同履行的順利進行。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責；1.2聘用方未按合同約定支付薪酬或福利；1.3第三方違反保密義務；1.4第三方違反競業(yè)限制協(xié)議；1.5任何一方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接損失。2.2違約金數(shù)額由雙方在合同中約定，或根據(jù)違約行為的具體情況確定。3.違約責任示例：3.1被聘用方未按合同約定履行工作職責，導致聘用方遭受損失，聘用方有權(quán)要求被聘用方賠償損失。3.2聘用方未按合同約定支付薪酬，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付欠付的薪酬及違約金。3.3第三方違反保密義務，導致聘用方商業(yè)秘密泄露，聘用方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。3.4第三方違反競業(yè)限制協(xié)議，聘用方有權(quán)要求第三方支付違約金。全文完。2025年新型養(yǎng)老機構(gòu)管理人員聘用協(xié)議書3合同編號_________一、合同主體1.1甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，養(yǎng)老事業(yè)已成為國家和社會關(guān)注的焦點。為提高養(yǎng)老機構(gòu)管理水平，優(yōu)化養(yǎng)老服務質(zhì)量，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂新型養(yǎng)老機構(gòu)管理人員聘用協(xié)議書。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務，規(guī)范養(yǎng)老機構(gòu)管理人員聘用關(guān)系，保障養(yǎng)老機構(gòu)正常運行，實現(xiàn)養(yǎng)老事業(yè)的長遠發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于養(yǎng)老機構(gòu)管理領(lǐng)域，包括但不限于人力資源、財務管理、設(shè)施維護、服務質(zhì)量等方面。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）養(yǎng)老機構(gòu)：指為老年人提供生活照料、康復護理、精神慰藉等服務的社會服務機構(gòu)。（2）管理人員：指在養(yǎng)老機構(gòu)中從事管理工作的人員，包括但不限于院長、副院長、部門負責人等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方進行工作考核和評價。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行調(diào)整和安排，確保養(yǎng)老機構(gòu)正常運行。（3）甲方應按時足額支付乙方工資及福利待遇。（4）甲方應提供乙方所需的工作條件和工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)章制度及本協(xié)議約定。（2）乙方應按照甲方要求，履行養(yǎng)老機構(gòu)管理職責，確保養(yǎng)老服務質(zhì)量。（3）乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。（4）乙方應保守養(yǎng)老機構(gòu)的商業(yè)秘密和客戶隱私。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[有效期限]年。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的養(yǎng)老機構(gòu)履行本協(xié)議約定的義務。5.3合同履行方式：乙方應按照甲方要求，以全職形式在養(yǎng)老機構(gòu)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的有效期滿。（2）因乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（3）因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行。6.3終止程序：任何一方終止本協(xié)議，應提前[提前通知期限]書面通知對方。6.4終止后果：本協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照約定履行各自的權(quán)利和義務，并相互承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成7.1.1乙方的基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和崗位要求，甲方將支付乙方基本工資，具體數(shù)額為每月[基本工資數(shù)額]元。7.1.2績效獎金：乙方在履行職責期間，如達到甲方設(shè)定的績效標準，將獲得相應的績效獎金，具體計算方式和獎金比例由雙方另行約定。7.1.3社會保險及公積金：甲方將按照國家規(guī)定和當?shù)卣撸瑸橐曳嚼U納社會保險和住房公積金。7.1.4其他福利：甲方將為乙方提供帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等福利待遇。7.2支付方式乙方工資及福利待遇將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體賬號信息由乙方提供。7.3支付時間7.3.1乙方的基本工資及績效獎金將在每月的[支付日]前支付。7.3.2社會保險及公積金將在每月的[支付日]前繳納。7.4支付條款7.4.1甲方保證按照本協(xié)議約定的時間和方式支付乙方工資及福利待遇。7.4.2乙方應提供有效的收款憑證，以便甲方核對支付情況。8、違約責任8.1甲方違約若甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付金額的[違約金比例]計算。8.2乙方違約8.2.1若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按乙方一個月工資的[違約金比例]計算。8.2.2若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本協(xié)議約定向守約方支付賠償金額，賠償方式為現(xiàn)金支付。9、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中的保密內(nèi)容包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。10、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務10.3.1發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明。10.3.2雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。10.3.3不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議的相關(guān)義務。10.4不可抗力實例具體不可抗力實例由雙方在協(xié)議附件中列明。11、爭議解決11.1協(xié)商解決若甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。12、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議或其權(quán)利義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況對本協(xié)議進行修改。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，采取必要措施保護自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式由甲乙雙方共同簽署，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改或補充的條款與本協(xié)議原有條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保養(yǎng)老機構(gòu)管理工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式雙方應通過定期會議、書面溝通等方式，及時溝通信息，解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內(nèi)容相抵觸的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款任何增減條款均需以書面形式由甲乙雙方共同簽署，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.養(yǎng)老機構(gòu)管理制度及操作流程2.乙方工作職責說明書3.不可抗力事件清單4.爭議解決流程圖5.保密協(xié)議6.工資支付明細表7.社會保險及公積金繳納明細表8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資或福利待遇。乙方違約：未經(jīng)甲方同意擅自離職，或違反保密條款泄露商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：甲方違約：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，乙方提供支付憑證及溝通記錄。乙方違約：乙方擅自離職或泄露商業(yè)秘密，甲方提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.爭議解決：指甲乙雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.違約責任：指違約方應當承擔的法律責任，包括支付違