2025小企業(yè)員工勞動合同爭議解決合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025小企業(yè)員工勞動合同爭議解決合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9工作地點3.勞動合同期限3.1勞動合同類型3.2勞動合同期限3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間4.4工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動紀律與考勤8.1勞動紀律8.2考勤制度9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同簽訂日期[合同簽訂日期]1.3合同生效日期[合同生效日期]2.員工基本信息2.1姓名[員工姓名]2.2性別[員工性別]2.3出生日期[員工出生日期]2.4身份證號碼[員工身份證號碼]2.5民族[員工民族]2.6政治面貌[員工政治面貌]2.7學(xué)歷[員工學(xué)歷]2.8專業(yè)[員工專業(yè)]2.9工作地點[工作地點]3.勞動合同期限3.1勞動合同類型[勞動合同類型，如：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等]3.2勞動合同期限[勞動合同期限，如：三年]3.3合同續(xù)簽條件[合同續(xù)簽條件，如：員工工作表現(xiàn)良好，雙方協(xié)商一致等]4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]4.2工作地點[具體工作地點]4.3工作時間[工作時間，如：每日8小時，每周工作5天]4.4工作班次[工作班次，如：白班、夜班等]5.工資待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額]5.2獎金及補貼[獎金及補貼種類及數(shù)額]5.3工資支付方式[工資支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]5.4工資支付時間[工資支付時間，如：每月10日支付上一個月工資]6.社會保險和住房公積金6.1社會保險[社會保險種類及繳納比例]6.2住房公積金[住房公積金繳納比例及繳納基數(shù)]7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護[勞動保護措施，如：提供必要的勞動保護用品、定期進行職業(yè)健康檢查等]7.2職業(yè)健康[職業(yè)健康管理制度，如：對員工進行職業(yè)健康培訓(xùn)、提供健康體檢等]8.勞動紀律與考勤8.1勞動紀律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從管理，保守公司秘密。8.2考勤制度公司實行標準工時制，員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退或曠工的，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進行處罰。9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）員工退休、死亡或者被宣告失蹤；（3）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）公司因經(jīng)營不善或其他原因依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照。9.3解除或終止合同的經(jīng)濟補償（1）合同解除或終止前12個月內(nèi)，員工累計工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償；（2）合同解除或終止前12個月內(nèi)，員工累計工作滿10年不滿20年的，每滿1年支付相當(dāng)于2個月工資的經(jīng)濟補償；10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未依法繳納社會保險和住房公積金；（3）甲方違反勞動保護規(guī)定，造成員工人身傷害；（4）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任甲方違反上述違約情形的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。12.合同變更與解除12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。12.2合同解除條件除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件[合同附件清單]13.3其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件清單[合同附件清單內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助以完成合同規(guī)定的義務(wù)；（2）合同履行過程中，甲乙雙方因特殊情況需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，甲乙雙方認為需要第三方參與以確保合同的有效性和履行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同。16.2第三方介入方式（1）第三方作為甲乙雙方的顧問，提供專業(yè)意見或建議；（2）第三方作為調(diào)解人，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）第三方作為仲裁人，對甲乙雙方的爭議進行仲裁。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定，并在本合同中予以明確。第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不超過約定的金額。17.2責(zé)任免除（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力造成的損失；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導(dǎo)造成的損失；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方未履行合同義務(wù)造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)服從甲方的管理，并按照甲方的指示行事。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)服從乙方的管理，并按照乙方的指示行事。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，并應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男袝r，甲乙雙方應(yīng)就合同變更事宜進行協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同變更內(nèi)容（1）第三方介入的具體方式；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入的責(zé)任及免責(zé)條款。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式甲乙雙方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。20.2爭議解決期限甲乙雙方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決請求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細填寫甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等信息。說明：本附件用于證明甲乙雙方的基本信息，確保合同的有效性。2.附件二：勞動合同期限確認書要求：甲乙雙方共同確認勞動合同期限，并簽字或蓋章。說明：本附件用于證明勞動合同期限的確認，防止后續(xù)爭議。3.附件三：工作內(nèi)容說明書要求：詳細描述員工的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和工作條件。4.附件四：工資待遇明細表要求：列明基本工資、獎金、補貼等工資待遇的具體數(shù)額。說明：本附件用于明確員工的工資待遇，確保工資支付的準確性。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險和住房公積金的繳納比例、基數(shù)等。說明：本附件用于明確社會保險和住房公積金的繳納情況。6.附件六：勞動保護與職業(yè)健康管理措施要求：詳細說明公司為員工提供的勞動保護和職業(yè)健康管理措施。說明：本附件用于證明公司對員工的勞動保護和職業(yè)健康管理的重視。7.附件七：考勤記錄要求：記錄員工每日的出勤情況，包括上班、下班時間及請假情況。說明：本附件用于證明員工的考勤情況，確保工資支付的準確性。8.附件八：勞動合同解除或終止證明要求：證明勞動合同解除或終止的原因、時間及經(jīng)濟補償情況。說明：本附件用于明確勞動合同解除或終止的相關(guān)事宜。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：詳細說明爭議解決的方式、期限及具體程序。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑，確保爭議得到及時解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定的支付時間支付工資，若未按時支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方應(yīng)在每月10日前支付上一個月工資，若在11日仍未支付，視為違約。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)按照合同約定的工作內(nèi)容完成工作任務(wù)，若未按期完成，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：甲方未依法繳納社會保險和住房公積金責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定繳納社會保險和住房公積金，若未按時繳納，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方應(yīng)在每月15日前繳納當(dāng)月社會保險和住房公積金，若在16日仍未繳納，視為違約。4.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或合同約定履行職責(zé)，若未履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)提供咨詢服務(wù)，若未按時提供或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，視為違約。全文完。2025小企業(yè)員工勞動合同爭議解決合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同簽訂雙方名稱1.2.合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期和地點3.合同有效期限4.員工基本信息4.1.員工姓名4.2.員工性別4.3.員工出生日期4.4.員工身份證號碼4.5.員工聯(lián)系電話4.6.員工電子郵箱5.員工工作崗位及職責(zé)5.1.崗位名稱5.2.崗位職責(zé)5.3.工作地點6.員工薪酬及福利待遇6.1.基本工資6.2.獎金及提成6.3.工資支付方式6.4.休息休假6.5.社會保險及公積金7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃7.2.培訓(xùn)費用7.3.培訓(xùn)考核8.員工績效考核8.1.績效考核標準8.2.績效考核周期8.3.績效考核結(jié)果運用9.員工違紀與處分9.1.違紀行為定義9.2.違紀行為處罰措施9.3.處分程序10.員工離職與辭職10.1.離職原因10.2.離職程序10.3.離職補償11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除或終止后的處理12.保密條款12.1.保密信息范圍12.2.保密期限12.3.違約責(zé)任13.違約責(zé)任13.1.違約行為定義13.2.違約責(zé)任承擔(dān)13.3.違約責(zé)任賠償14.爭議解決與法律適用14.1.爭議解決方式14.2.法律適用14.3.糾紛解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱（1）甲方：[企業(yè)名稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)聯(lián)系電話]、[企業(yè)電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]、[員工電子郵箱]2.合同簽訂日期和地點[簽訂日期]、[簽訂地點]3.合同有效期限自[起始日期]至[終止日期]，共計[工作年限]年。4.員工基本信息4.1員工姓名：[員工姓名]4.2員工性別：[性別]4.3員工出生日期：[出生日期]4.4員工身份證號碼：[身份證號碼]4.5員工聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]4.6員工電子郵箱：[電子郵箱]5.員工工作崗位及職責(zé)5.1崗位名稱：[崗位名稱]5.2崗位職責(zé)：（1）[職責(zé)內(nèi)容1]（2）[職責(zé)內(nèi)容2]（3）[職責(zé)內(nèi)容3]5.3工作地點：[工作地點]6.員工薪酬及福利待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月6.2獎金及提成：[獎金及提成具體規(guī)定]6.3工資支付方式：（1）每月[支付日期]前支付當(dāng)月工資（2）工資支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付]6.4休息休假：（1）國家法定節(jié)假日休息（2）每周[休息日]休息（3）加班工資按國家規(guī)定支付6.5社會保險及公積金：（1）甲方依法為乙方繳納社會保險和公積金（2）繳納比例及標準按國家規(guī)定執(zhí)行7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：（1）甲方為乙方提供崗位所需的培訓(xùn)（2）培訓(xùn)內(nèi)容包括[培訓(xùn)內(nèi)容1]、[培訓(xùn)內(nèi)容2]等7.2培訓(xùn)費用：（1）培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)（2）乙方參加培訓(xùn)期間享受[待遇1]、[待遇2]等7.3培訓(xùn)考核：（1）培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對乙方進行考核（2）考核合格者，甲方給予相應(yīng)的獎勵8.員工績效考核8.1績效考核標準（1）績效考核指標包括：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。（2）績效考核采用[考核方法]，如：360度評估、KPI考核等。8.2績效考核周期（1）績效考核周期為[考核周期]，如：每季度一次。（2）績效考核結(jié)果將在[考核周期]結(jié)束后[時間]內(nèi)公布。8.3績效考核結(jié)果運用（1）績效考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎懲的依據(jù)。（2）連續(xù)兩次考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)情況予以警告或解除勞動合同。9.員工違紀與處分9.1違紀行為定義（1）違反國家法律法規(guī)；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）嚴重違反職業(yè)道德；（4）嚴重損害公司利益；（5）其他違反本合同約定的行為。9.2違紀行為處罰措施（1）警告：書面警告一次；（2）記過：書面記過一次；（3）降職：根據(jù)違紀程度，可降職使用；（4）解除勞動合同：嚴重違紀，可立即解除勞動合同。9.3處分程序（1）甲方發(fā)現(xiàn)違紀行為，應(yīng)進行調(diào)查核實；（2）對違紀員工進行談話，了解情況；（3）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處分意見；（4）將處分意見告知員工，并給予申訴機會；（5）處分決定生效后，甲方應(yīng)將處分決定書面通知員工。10.員工離職與辭職10.1離職原因（1）員工因個人原因提出離職；（2）甲方根據(jù)員工表現(xiàn)或工作需要提出離職；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.2離職程序（1）員工提出離職申請，經(jīng)甲方同意；（2）員工按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）甲方根據(jù)實際情況支付員工離職補償。10.3離職補償（1）根據(jù)員工在本公司的工作年限，按[補償標準]支付離職補償；（2）離職補償金額最高不超過員工離職前一個月工資的[倍數(shù)]。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。11.2合同終止條件（1）合同有效期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同。11.3合同解除或終止后的處理（1）甲方應(yīng)在合同解除或終止后[時間]內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方應(yīng)支付員工離職補償或終止合同補償。12.保密條款12.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)資料；（4）其他涉及公司利益的敏感信息。12.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起[保密期限]年。12.3違約責(zé)任（1）員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工違反保密條款，甲方有權(quán)要求賠償損失。13.違約責(zé)任13.1違約行為定義（1）未按合同約定履行義務(wù)；（2）泄露公司秘密；（3）違反保密條款；（4）其他違反本合同約定的行為。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3違約責(zé)任賠償（1）賠償金額根據(jù)損失情況確定；（2）賠償金額最高不超過[賠償上限]。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，提交[仲裁機構(gòu)]仲裁。14.2法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律；（2）合同解釋以中文為準。14.3糾紛解決機構(gòu)（1）[仲裁機構(gòu)名稱]；（2）[仲裁機構(gòu)地址]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、調(diào)解方、仲裁方等。（2）第三方介入是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、調(diào)解服務(wù)或仲裁服務(wù)。15.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入；（2）第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的介入服務(wù)符合法律法規(guī)及本合同約定。15.3第三方介入的流程（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議約定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定（1）第三方在提供介入服務(wù)過程中，因其自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方在提供介入服務(wù)過程中，因甲乙雙方的原因造成的損失，由甲乙雙方按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方在提供介入服務(wù)過程中，對甲乙雙方造成的損失，第三方承擔(dān)的最高責(zé)任限額為[責(zé)任限額]元；（2）第三方責(zé)任限額的計算，以實際損失為準，但不得超過約定的責(zé)任限額。17.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)17.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議約定提供介入服務(wù)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量；（3）甲方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用。17.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議約定提供介入服務(wù)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量；（3）乙方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用。17.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同約定，履行服務(wù)協(xié)議；（2）第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的時間、質(zhì)量、標準提供介入服務(wù)。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。18.2第三方介入的終止流程（1）甲乙雙方協(xié)商一致，書面通知第三方終止介入；