2025停薪留職人員要簽勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方停薪留職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本合同的有效期為年，自年月日起至年月日止。1.2除非雙方另有約定，否則乙方的停薪留職期限不得延長(zhǎng)。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，享有甲方的員工權(quán)益，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方在停薪留職期間，如有求職或創(chuàng)業(yè)等行為，應(yīng)提前向甲方報(bào)告。2.4乙方在停薪留職期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)政策變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第三條工資及福利待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資。3.2乙方在停薪留職期間，如遇甲方發(fā)放獎(jiǎng)金、福利等，乙方有權(quán)按照實(shí)際工作時(shí)間比例領(lǐng)取。第四條合同的終止與解除4.1在本合同有效期內(nèi)，如乙方找到新工作并解除與甲方的停薪留職關(guān)系，乙方應(yīng)提前天向甲方書面通知。4.2如甲方因經(jīng)營(yíng)需要，提前終止本合同，應(yīng)提前天向乙方書面通知。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如因信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，由提供方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真核對(duì)對(duì)方提供的信息，如有疑問可要求提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)了解并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。3.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。4.合同一方如提前終止合同，應(yīng)按照約定提前通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如有提前終止合同的需求，應(yīng)遵守約定提前通知對(duì)方，并按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同雙方在履行合同過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：甲乙雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求友好解決方案。如協(xié)商無(wú)果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)，并獲取報(bào)酬的自然人。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，暫停領(lǐng)取工資的一種勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會(huì)保障：指國(guó)家通過立法，對(duì)社會(huì)成員在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。6.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭(zhēng)議。7.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同糾紛案件的一般管轄權(quán)屬于被告住所地人民法院。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，雙方同意在員工停薪留職期間保持勞動(dòng)關(guān)系。2.員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、照顧家庭等）申請(qǐng)停薪留職，用人單位同意保留其職位。3.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，與部分員工協(xié)商停薪留職事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方利益。2.停薪留職期間，乙方如遇工作機(jī)會(huì)，應(yīng)優(yōu)先通知甲方，并征求甲方意見。3.停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動(dòng)合同，除非乙方自愿提出離職。4.停薪留職期間，乙方的職位、待遇等保持不變，如有調(diào)整，雙方協(xié)商解決。5.停薪留職期間，乙方如需恢復(fù)工資待遇，應(yīng)提前通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。附件列表：1