2025《公益性崗位續(xù)訂合同》

?合同編號：合同各方：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在2025年簽訂了《公益性崗位合同》，現(xiàn)因工作需要，雙方同意續(xù)簽該合同，特訂立本合同，以共同遵守。第一條崗位及職責1.1乙方同意在甲方提供的公益性崗位上工作，崗位名稱及職責如下：（請?zhí)幪顚懢唧w崗位名稱及職責）1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、健康體檢等。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。7.2甲乙雙方提前終止合同的，應書面通知對方。7.3乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。解決辦法：雙方應提供相應的營業(yè)執(zhí)照、身份證等合法證件。2.合同內(nèi)容明確：確保合同中崗位名稱、職責、工資、工作時間、休假、社會保險、保密條款等內(nèi)容明確無誤。解決辦法：雙方應仔細閱讀合同條款，確保無歧義，必要時可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同簽訂過程合法：確保合同簽訂過程符合相關法律法規(guī)，如書面形式、簽字蓋章等。解決辦法：合同應采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）后生效。4.合同的履行：確保雙方在合同履行過程中遵守合同約定，如工作職責、保密義務等。解決辦法：雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，如有爭議，先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再尋求法律途徑。5.合同的變更和解除：確保合同變更或解除符合法律法規(guī)和合同約定。解決辦法：合同變更或解除應書面通知對方，并遵循相關法律法規(guī)和合同約定。6.合同爭議的解決：確保合同爭議在合法范圍內(nèi)解決。解決辦法：合同爭議應在甲方所在地的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法證件，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織或個人。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。3.公益性崗位：指政府為解決就業(yè)問題，設立的專門用于安排就業(yè)困難人員的崗位。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.違約責任：指合同當事人違反合同義務，應承擔的法律責任。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過合法途徑予以解決的過程。應用場合：1.公益性崗位的續(xù)訂，用于確認雙方在公益性崗位上的勞動關系及續(xù)訂合同的條款。2.用人單位與員工之間關于工作職責、報酬、福利等事項的明確。3.作為雙方在履行合同過程中解決爭議的依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：如合同中包含試用期，應明確試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.培訓條款：如乙方需接受培訓，應明確培訓內(nèi)容、時間、地點、費用等。3.績效考核條款：如合同中包含績效考核，應明確考核標準、周期、結(jié)果運用等。4.競業(yè)限制條款：如乙方在解除或終止合需遵守競業(yè)限制，應明確限制范圍、期限、補償?shù)取?.知識產(chǎn)權條款：如涉及知識產(chǎn)權保護，應明確雙方的權利和義務。6.保密條款：如涉及商業(yè)秘密保護，應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。7.爭議解決方式：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應明確爭議解決的方式和地點。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)