雇傭與解聘管理制度

雇傭與解聘管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)的雇傭與解聘管理，確保雇傭過(guò)程公平、公正，同時(shí)建立合理、科學(xué)的解聘機(jī)制，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部雇員的雇傭與解聘管理，包含正式員工、臨時(shí)工和兼職員工等。第二章雇傭管理第三條用工需求確定部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)人員用工需求提出申請(qǐng)，并向人力資源部門(mén)提交《崗位需求申請(qǐng)表》。人力資源部門(mén)依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和崗位需求，訂立招聘計(jì)劃，并征得相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的看法。招聘計(jì)劃報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批核準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第四條招聘程序人力資源部門(mén)依據(jù)招聘計(jì)劃訂立招聘方案，包含招聘渠道、招聘方式、招聘規(guī)格及薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。招聘廣告發(fā)布前，人力資源部門(mén)將擬招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪資福利等信息報(bào)經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。招聘方案通過(guò)內(nèi)部發(fā)布、招聘網(wǎng)站等途徑進(jìn)行廣告宣傳，并接受員工介紹。人力資源部門(mén)對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考核和背景調(diào)查。綜合評(píng)估面試表現(xiàn)和背景調(diào)查結(jié)果，確定候選人名單。確定錄用候選人后，人力資源部門(mén)通知候選人，并辦理入職手續(xù)。第五條合同簽訂候選人入職后，人力資源部門(mén)簽訂《勞動(dòng)合同》。崗位薪資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確。第六條崗位培訓(xùn)新員工入職后，人力資源部門(mén)統(tǒng)一布置崗位培訓(xùn)，使其快速適應(yīng)工作。其他培訓(xùn)需求由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人力資源部門(mén)依據(jù)崗位要求進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃訂立，并在規(guī)定期限內(nèi)組織培訓(xùn)。第七條試用期管理公司對(duì)新員工設(shè)立試用期，試用期不得超出3個(gè)月。試用期內(nèi)，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)新員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估。試用期結(jié)束前，人力資源部門(mén)依據(jù)評(píng)估情況決議是否轉(zhuǎn)為正式員工。試用期期間，員工享有相應(yīng)的薪資和福利待遇。第三章解聘管理第八條解聘原因員工因工作不稱職、違反公司紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同等行為，經(jīng)過(guò)教育、警告和調(diào)整工作崗位等措施仍不能改進(jìn)的，可以采取解聘措施。經(jīng)濟(jì)效益下降或經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整等情況下，公司可能需要解除部分員工的勞動(dòng)合同。解聘應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同商定。第九條解聘程序部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部門(mén)提出解聘申請(qǐng)，解聘申請(qǐng)須包含認(rèn)真的解聘原因和證據(jù)。人力資源部門(mén)接到解聘申請(qǐng)后，組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。在調(diào)審核實(shí)的基礎(chǔ)上，由人力資源部門(mén)組織解聘方案，并邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。解聘方案獲得公司領(lǐng)導(dǎo)層審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)通知被解聘員工，并辦理解聘手續(xù)。第十條解聘彌補(bǔ)員工因違反公司紀(jì)律或勞動(dòng)合同被解聘的，不享受任何解聘彌補(bǔ)。經(jīng)濟(jì)性解聘的員工，依據(jù)公司規(guī)定的彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條解聘記錄人力資源部門(mén)應(yīng)做好解聘記錄，并將解聘記錄納入員工檔案。第四章附則第十二條審查與修改本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和管理，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審查和修改。第十三條宣傳和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期宣傳本制度，加強(qiáng)員工對(duì)雇傭與解聘管理制度的了解，同時(shí)供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)以提升員工的知識(shí)和技能。第十四條施行日期本制度自頒布之日起施行，原有的相關(guān)制度同時(shí)廢止。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。以上是本企業(yè)的《雇傭與解聘管理制度》，請(qǐng)各部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人和員工嚴(yán)格依照制度執(zhí)行，如有違反將承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)將不絕完善制度，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和管理需求。制度執(zhí)行過(guò)程中如有任何問(wèn)題或建