人員考勤與管理制度

人員考勤與管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司的人員考勤與管理，提高工作效率，確保員工的工作紀律性和出勤率。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合公司的實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。第三條定義和縮寫考勤：指員工上下班簽到、簽退的行為?？记谟涗洠褐笇T工上下班簽到、簽退時間的記錄。缺勤：指員工未經請假或批準擅自缺席工作時間。遲到：指員工在規(guī)定的上班時間后到達工作崗位。早退：指員工在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位。加班：指員工在工作時間外連續(xù)工作的行為。第二章考勤管理第四條上下班考勤（一）刷卡考勤公司全部員工需佩戴工作證件，并在進出公司門禁處刷卡進行考勤。員工應確保刷卡時間準確，不得代刷、借刷或惡意操作。（二）簽到、簽退考勤員工應在上下班的規(guī)定時間內，在工作崗位上進行簽到、簽退。員工簽到、簽退的具體時間、方式由人力資源部門進行引導和管理。（三）班車考勤公司供應班車接送員工上下班，員工應定時乘坐班車，并遵守相關安全規(guī)定。班車上的刷卡設備將自動記錄員工的坐車時間，作為考勤記錄之一、第五條考勤記錄（一）考勤記錄的保管公司將采用電子化考勤系統(tǒng)，對員工的考勤記錄進行保管和管理。考勤記錄將保管一年以上，以備日后查詢和核對。（二）出差、請假、加班的考勤記錄員工進行出差、請假、加班時，應提前向上級主管、人力資源部門報備。相關部門應及時登記員工的出差、請假、加班信息，并記錄在考勤系統(tǒng)中。第六條遲到、早退處理（一）遲到的處理遲到時間不超出15分鐘的，視為遲到，需向上級主管報備。遲到時間超出15分鐘的，需向上級主管請假，并依照公司相關規(guī)定進行相應扣款或扣減考勤時長。（二）早退的處理早退時間不超出15分鐘的，視為早退，需向上級主管報備。早退時間超出15分鐘的，需向上級主管請假，并依照公司相關規(guī)定進行相應扣款或扣減考勤時長。第七條缺勤處理（一）無故缺勤員工未經請假或批準擅自缺席工作時間的，將視為無故缺勤。針對無故缺勤的員工，將依照公司相關規(guī)定進行扣款、扣減績效或紀律處分。（二）請假制度員工如需請假，應提前向上級主管請假，并填寫請假申請表。請假期間需要離開工作崗位的，應在離崗前交接工作，并由上級主管批準。第八條加班管理（一）加班申請員工如需加班，應提前向上級主管申請，并填寫加班申請表。加班申請應明確加班時間、加班原因，并經上級主管批準。（二）加班彌補公司將依照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，對員工加班進行彌補。加班彌補方式由人力資源部門進行引導和管理。第三章監(jiān)督與獎懲第九條考勤監(jiān)督（一）人力資源部門職責人力資源部門負責對公司的考勤制度進行監(jiān)督和管理。人力資源部門應定期對員工的考勤記錄進行審核和核對。（二）主管部門職責直接主管負責監(jiān)督員工的考勤情況，并及時處理遲到、早退、缺勤等問題。直接主管應向人力資源部門報備員工的出差、請假、加班情況，并確保正常記錄。第十條獎懲機制（一）考勤嘉獎公司將設立考勤嘉獎制度，對出勤率高、無遲到、早退、缺勤記錄的員工進行嘉獎。具體嘉獎方式由人力資源部門進行規(guī)定和管理。（二）考勤懲罰對于遲到、早退、缺勤等不良考勤行為的員工，將依照公司相關規(guī)定進行扣款、扣減績效或紀律處分。具體懲罰方式由人力資源部門依據(jù)公司的規(guī)定進行執(zhí)行。第四章附則第十一條其他規(guī)定如有特殊情況，員工可向上級主管或人力資源部門申請調整考