2025年二零二五民辦學校教師教師發(fā)展基金聘用協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年二零二五民辦學校教師教師發(fā)展基金聘用協(xié)議合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議保密條款第二章聘用條件2.1聘用資格2.2聘用崗位2.3聘用人數(shù)2.4聘用期限2.5薪酬待遇2.6工作時間與休假第三章教師發(fā)展基金3.1基金來源3.2基金用途3.3基金管理3.4基金監(jiān)督3.5基金使用規(guī)范3.6基金變更與終止第四章教師培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2培訓內(nèi)容4.3培訓方式4.4培訓考核4.5培訓經(jīng)費4.6培訓成果應用第五章教師考核與評價5.1考核體系5.2考核內(nèi)容5.3考核方法5.4考核結(jié)果應用5.5評價標準5.6評價流程第六章教師權益保障6.1工作條件保障6.2薪酬福利保障6.3休假保障6.4爭議解決機制6.5教師申訴6.6教師退出機制第七章協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議解除7.3協(xié)議解除條件7.4協(xié)議解除程序7.5解除后的責任與義務第八章違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償8.4違約糾紛解決第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點9.4爭議解決費用第十章其他10.1法律適用10.2通知與送達10.3不可抗力10.4合同份數(shù)10.5合同生效10.6合同附件第十一章保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務11.3保密期限11.4保密責任第十二章責任聲明12.1責任范圍12.2責任承擔12.3責任免除12.4責任追償?shù)谑聟f(xié)議解除后的處理13.1解除協(xié)議后的工作交接13.2教師離職手續(xù)13.3基金使用結(jié)余13.4其他相關事宜第十四章合同附件14.1附件一：教師培訓計劃14.2附件二：教師考核評價標準14.3附件三：教師權益保障措施14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關文件合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議的簽訂是為了規(guī)范2025年二零二五民辦學校教師教師發(fā)展基金聘用關系，明確雙方的權利和義務，促進教師隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。1.2協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了提高教師的專業(yè)水平，促進教師個人成長，同時保障學校的正常教育教學秩序。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2025年二零二五民辦學校教師教師發(fā)展基金聘用協(xié)議的所有教師。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.5協(xié)議保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。第二章聘用條件2.1聘用資格應聘教師應具備國家規(guī)定的教師資格，持有相應的教師資格證書。2.2聘用崗位聘用崗位為教師，具體崗位根據(jù)學校教育教學需求確定。2.3聘用人數(shù)聘用人數(shù)根據(jù)學校教育教學需求確定，具體人數(shù)在協(xié)議中明確。2.4聘用期限聘用期限為三年，自協(xié)議生效之日起計算。2.5薪酬待遇教師薪酬待遇按照學校薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.6工作時間與休假教師工作時間為每周40小時，休假制度按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第三章教師發(fā)展基金3.1基金來源教師發(fā)展基金來源于學校預算及社會捐贈。3.2基金用途基金主要用于教師培訓、學術交流、專業(yè)發(fā)展等方面。3.3基金管理基金由學校設立專門的管理機構(gòu)負責管理。3.4基金監(jiān)督基金使用情況接受學校財務審計和社會監(jiān)督。3.5基金使用規(guī)范基金使用需符合國家相關規(guī)定和學校內(nèi)部管理制度。3.6基金變更與終止基金如有變更或終止，需提前一個月通知相關人員。第四章教師培訓與發(fā)展4.1培訓計劃學校將制定年度教師培訓計劃，確保每位教師每年至少參加一次培訓。4.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容涵蓋教育教學理論、教學方法、教育技術等方面。4.3培訓方式培訓方式包括集中培訓、在線學習、實踐研修等。4.4培訓考核培訓結(jié)束后，教師需參加考核，考核合格方可獲得培訓證書。4.5培訓經(jīng)費培訓經(jīng)費從教師發(fā)展基金中支出。4.6培訓成果應用教師需將培訓成果應用于實際教學工作中。第五章教師考核與評價5.1考核體系學校建立科學合理的教師考核評價體系。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括教育教學能力、教學質(zhì)量、師德師風等方面。5.3考核方法考核方法包括學生評價、同行評議、專家評審等。5.4考核結(jié)果應用考核結(jié)果作為教師職稱評定、薪酬調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)。5.5評價標準評價標準按照國家相關標準和學校內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.6評價流程評價流程包括自評、互評、評審等環(huán)節(jié)。第六章教師權益保障6.1工作條件保障6.2薪酬福利保障教師薪酬福利按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。6.3休假保障教師享有國家規(guī)定的各類休假。6.4爭議解決機制教師權益受到侵害時，可通過校內(nèi)申訴或法律途徑解決。6.5教師申訴教師有權對學?；蛳嚓P部門的不當行為提出申訴。6.6教師退出機制教師因故離職，需按照學校相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八章違約責任8.1違約行為雙方違反本協(xié)議約定的義務，均應承擔違約責任。8.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院根據(jù)實際情況判決。8.4違約糾紛解決違約糾紛解決方式同第四章“爭議解決”。第九章爭議解決9.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。9.3爭議解決地點爭議解決地點為協(xié)議簽訂地。9.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。第十章其他10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2通知與送達通知和送達方式按照雙方約定執(zhí)行。10.3不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方均有權免除部分或全部責任。10.4合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.5合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.6合同附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一章保密條款11.1保密內(nèi)容雙方對本協(xié)議內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。11.2保密義務保密義務自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年止。11.3保密責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.4保密責任承擔保密責任承擔方式包括但不限于賠償損失、停止侵權等。第十二章責任聲明12.1責任范圍雙方應按照本協(xié)議約定履行各自的責任。12.2責任承擔責任承擔按照本協(xié)議約定執(zhí)行。12.3責任免除因不可抗力導致無法履行責任的，可免除部分或全部責任。12.4責任追償因一方違約導致另一方遭受損失的，有權追償損失。第十三章協(xié)議解除后的處理13.1解除協(xié)議后的工作交接協(xié)議解除后，雙方應按照約定完成工作交接。13.2教師離職手續(xù)教師離職需按照學校規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.3基金使用結(jié)余基金使用結(jié)余按照雙方約定處理。13.4其他相關事宜協(xié)議解除后，雙方應妥善處理其他相關事宜。第十四章合同附件14.1附件一：教師培訓計劃14.2附件二：教師考核評價標準14.3附件三：教師權益保障措施14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關文件甲方（學校）：____________________乙方（教師）：____________________簽訂日期：____________________甲方（學校）代表簽字：乙方（教師）代表簽字：多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款1：甲方責任與義務1.1甲方負責制定教師發(fā)展基金的管理和使用辦法，確保基金的有效運作。1.2甲方應確保教師發(fā)展基金的資金來源穩(wěn)定，并按照協(xié)議約定的時間節(jié)點撥付資金。1.3甲方負責組織教師培訓與發(fā)展活動，確保培訓質(zhì)量與效果。1.4甲方應定期對教師發(fā)展基金的使用情況進行審計，并向乙方報告。附加條款2：教師培訓與發(fā)展2.1甲方應根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和教師個人需求，制定年度教師培訓計劃。2.2甲方應邀請行業(yè)專家、學者為教師提供專業(yè)培訓，提高教師教育教學能力。2.3甲方應鼓勵教師參加國內(nèi)外學術交流活動，拓寬視野，提升學術水平。2.4甲方應設立教師成長檔案，記錄教師培訓與發(fā)展情況。附加條款3：考核與評價3.1甲方應建立科學的教師考核評價體系，確?？己说墓院涂陀^性。3.2甲方應定期對教師進行考核，考核結(jié)果作為教師薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。3.3甲方應將考核結(jié)果與教師發(fā)展基金的使用相結(jié)合，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款1：乙方權利與義務1.1乙方有權根據(jù)自身需求選擇參加培訓項目，并參與培訓計劃制定。1.2乙方應按照培訓計劃參加培訓，確保培訓效果。1.3乙方應積極參與學校組織的學術交流活動，提升個人專業(yè)水平。1.4乙方應按照學校規(guī)定完成教育教學任務，保證教學質(zhì)量。附加條款2：教師發(fā)展2.1乙方有權對甲方制定的教師發(fā)展基金管理辦法提出意見和建議。2.2乙方有權對甲方提供的培訓內(nèi)容和方式提出意見和建議。2.3乙方有權對考核評價體系提出意見和建議。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款1：第三方中介的職責1.1第三方中介負責協(xié)助甲方制定教師發(fā)展基金的管理和使用辦法。1.2第三方中介負責監(jiān)督教師發(fā)展基金的使用情況，確保資金合理使用。1.3第三方中介負責對教師培訓與發(fā)展活動進行評估，并提出改進建議。附加條款2：第三方中介的資質(zhì)要求2.1第三方中介應具備相關領域的專業(yè)資質(zhì)，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。附加條款3：第三方中介的監(jiān)督機制3.1甲方應設立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對第三方中介的工作進行監(jiān)督。3.2乙方有權對第三方中介的工作提出意見和建議。3.3第三方中介應定期向甲方和乙方報告工作進展和成果。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：教師培訓計劃2.附件二：教師考核評價標準3.附件三：教師權益保障措施4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時撥付教師發(fā)展基金。違約行為認定：甲方未在協(xié)議約定的時間內(nèi)撥付基金，經(jīng)乙方書面通知后仍未履行。3.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定提供培訓或?qū)W術交流活動。違約行為認定：甲方未按照協(xié)議約定提供培訓或?qū)W術交流活動，經(jīng)乙方書面通知后仍未提供。4.違約行為：乙方未按照學校規(guī)定完成教育教學任務。違約行為認定：乙方未按照學校規(guī)定完成教育教學任務，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.爭議解決：指雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.違約責任：指一方違反協(xié)議約定，應承擔的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.保密協(xié)議：指雙方就保密內(nèi)容達成的協(xié)議，約定雙方對保密內(nèi)容的保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對培訓內(nèi)容不滿意。解決辦法：定期收集教師反饋，調(diào)整培訓內(nèi)容和方式，提高培訓質(zhì)量。2.問題：教師發(fā)展基金使用效率低。解決辦法：加強基金管理，提高資金使用透明度，確?；鹩糜诮處煱l(fā)展。3.問題：考核評價體系不完善。解決辦法：建立科學的考核評價體系，確?？己说墓院涂陀^性。五、所有應用場景：1.應用場景：民辦學校教師培訓與發(fā)展。說明：本協(xié)議適用于民辦學校教師培訓與發(fā)展，旨在提高教師教育教學能力。2.應用場景：教師薪酬福利保障。說明：本協(xié)議明確了教師的薪酬福利保障，確保教師權益。3.應用場景：教師考核評價。說明：本協(xié)議建立了教師考核評價體系，為教師薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)。全文完。2025年二零二五民辦學校教師教師發(fā)展基金聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1學校名稱及地址2.2教師姓名及聯(lián)系方式3.教師聘用條件3.1聘用資格3.2聘用期限3.3聘用待遇4.教師職責和義務4.1教學職責4.2研究職責4.3社會服務職責5.教師發(fā)展基金的使用5.1基金來源5.2基金用途5.3基金審批程序6.教師培訓與進修6.1培訓計劃6.2進修安排6.3費用承擔7.教師考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結(jié)果的使用8.教師待遇與福利8.1工資待遇8.2社會保險8.3其他福利9.教師離職與終止9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2025年二零二五民辦學校教師教師發(fā)展基金聘用協(xié)議》。1.1.2“學校”指甲方，即某民辦學校。1.1.3“教師”指乙方，即受聘于甲方的教師。1.1.4“教師發(fā)展基金”指甲方為支持乙方教師發(fā)展而設立的專項基金。1.1.5“聘用期限”指乙方在甲方工作的時間范圍。1.1.6“工作地點”指乙方在甲方工作的主要場所。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術語，應按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.雙方基本信息2.1學校名稱及地址2.1.1學校名稱：某民辦學校2.1.2學校地址：某市某區(qū)某街道某號2.2教師姓名及聯(lián)系方式2.2.1教師姓名：2.2.2聯(lián)系電話：138xxxx56783.教師聘用條件3.1聘用資格3.2聘用期限3.2.1本合同聘用期限為三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。3.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用期限可以延長。3.3聘用待遇3.3.1乙方工資待遇按照學?，F(xiàn)行工資標準執(zhí)行。3.3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利待遇。4.教師職責和義務4.1教學職責4.1.1乙方應按照學校的教學計劃和課程安排，完成教育教學任務。4.1.2乙方應積極參與教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量。4.2研究職責4.2.1乙方應開展教育教學研究，提升自身教育教學水平。4.2.2乙方應參與學校組織的教育教學研究活動。4.3社會服務職責4.3.1乙方應積極參與社會服務活動，提升學校的社會影響力。4.3.2乙方應遵守社會公德，維護學校形象。5.教師發(fā)展基金的使用5.1基金來源5.1.1教師發(fā)展基金來源于甲方預算及社會捐贈。5.2基金用途5.2.1基金主要用于支持乙方參加培訓、進修、學術交流等活動。5.2.2基金可用于購買教育教學資源、開展教育教學研究等。5.3基金審批程序5.3.1乙方提出基金使用申請，經(jīng)學校審批后執(zhí)行。5.3.2基金使用情況應定期向?qū)W校報告。6.教師培訓與進修6.1培訓計劃6.1.1學校每年為乙方制定培訓計劃，包括專業(yè)技能培訓、教育理論培訓等。6.2進修安排6.2.1乙方可根據(jù)個人發(fā)展需要，向?qū)W校提出進修申請。6.2.2學校將根據(jù)實際情況安排乙方進修。6.3費用承擔6.3.1乙方參加培訓、進修的費用，由教師發(fā)展基金承擔。6.3.2乙方進修期間的工資待遇按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。8.教師待遇與福利8.1工資待遇8.1.1乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額由學校根據(jù)乙方職稱、工作年限等因素確定。8.1.2乙方工資發(fā)放時間為每月的15日前，如遇節(jié)假日順延。8.2社會保險8.2.1乙方應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2.2社會保險費用由甲乙雙方按國家規(guī)定比例繳納。8.3其他福利8.3.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假等福利。8.3.2乙方在甲方工作期間，如遇特殊情況，學校將提供必要的幫助。9.教師離職與終止9.1離職條件9.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向?qū)W校提出書面申請。9.1.2乙方因?qū)W校原因解除合同，應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。9.2離職程序9.2.1乙方提出離職申請后，學校應在收到申請后的十個工作日內(nèi)給予答復。9.2.2離職手續(xù)辦理完畢后，乙方應將工作交接清楚，并領取離職證明。9.3終止合同9.3.1本合同因乙方嚴重違反合同約定或因不可抗力等原因終止。9.3.2合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定和本合同約定辦理相關手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未履行本合同約定的教學、研究和社會服務職責。10.1.2乙方違反保密條款，泄露學校商業(yè)秘密或個人隱私。10.2違約責任10.2.1乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2學校違約，應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定承擔相應責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商不成時，可選擇某仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更12.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。12.2.2合同變更應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及在學校工作期間知悉的保密信息負有保密義務。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同的附件包括但不限于：14.1.1乙方個人簡歷14.1.2乙方教師資格證書復印件14.1.3學校提供的培訓計劃14.1.4其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方委托介入的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他輔助服務的個人或機構(gòu)。1.2.1教師培訓與進修中的專業(yè)機構(gòu)或個人。1.2.2教師發(fā)展基金的管理與使用中的財務顧問或?qū)徲嫏C構(gòu)。1.2.3教師考核與評價中的第三方評估機構(gòu)。1.2.4合同履行中的法律顧問或仲裁機構(gòu)。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：2.1.1第三方在提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他輔助服務過程中，因自身過錯導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或損失的，其責任限額為人民幣____元。2.1.2第三方在提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他輔助服務過程中，因不可抗力導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或損失的，第三方不承擔責任。3.第三方責權利3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權按照合同約定，獨立開展相關工作，并享有相應的報酬。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定，履行相應的職責，確保工作質(zhì)量。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入后，其責任范圍僅限于合同約定的服務內(nèi)容，與甲乙雙方的其他合同關系無關。4.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系，應按照合同約定執(zhí)行。4.3第三方在介入合同履行過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用等事項進行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。5.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方的工作情況、費用支出等情況及時通報對方。6.第三方介入的終止6.1.1第三方無法履行合同約定的職責。6.1.2第三方違反合同約定，造成合同履行障礙。6.1.3第三方違反國家法律法規(guī)，被有關機關依法查處。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方的工作成果進行驗收，并按照合同約定進行結(jié)算。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交有管轄權的人民法院或仲裁機構(gòu)解決。8.本合同其他條款的適用8.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力。8.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等。2.附件二：教師資格證書復印件要求：提供有效的教師資格證書復印件，并加蓋學校公章。說明：本附件用于證明教師具備相應的教師資格，符合聘用條件。3.附件三：教師培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等。說明：本附件用于指導教師參加培訓，提升教育教學能力。4.附件四：教師進修申請表要求：教師填寫進修申請表，說明進修目的、進修內(nèi)容、進修時間等。說明：本附件用于甲乙雙方審核教師進修申請，安排進修事宜。5.附件五：教師培訓、進修費用結(jié)算單要求：詳細記錄教師培訓、進修期間的費用支出，包括培訓費、交通費、住宿費等。說明：本附件用于甲乙雙方結(jié)算培訓、進修費用。6.附件六：教師考核與評價報告要求：對教師的教學、研究、社會服務等方面進行全面評價。說明：本附件用于甲乙雙方了解教師的工作表現(xiàn)，為教師待遇和晉升提供依據(jù)。7.附件七：教師社會保險繳納憑證要求：提供教師社會保險繳納憑證，證明雙方已履行繳納義務。說明：本附件用于證明教師已參加社會保險，享受相應權益。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的范圍、職責、費用、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1教師未按照合同約定履行教學職責。1.2教師未按照合同約定參加培訓、進修。1.3教師泄露學校商業(yè)秘密或個人隱私。1.4學校未按照合同約定支付教師工資、社會保險等費用。1.5第三方未按照合同約定履行職責，導致合同履行障礙。2.責任認定標準：2.1教師違約，應賠償由此給學校造成的直接經(jīng)濟損失，并支付相應的違約金。2.2學校違約，應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定，承擔相應的法律責任。2.3第三方違約，應按照合同約定承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：3.1教師未按照教學計劃完成教學任務，造成教學質(zhì)量下降，應賠償由此給學校造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣____元。3.2學校未按時支付教師工資，應向教師支付滯納金，并承擔相應的法律責任。3.3第三方在提供培訓服務過程中，出現(xiàn)重大失誤，導致教師培訓效果不佳，應賠償由此給學校造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣____元。全文完。2025年二零二五民辦學校教師教師發(fā)展基金聘用協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（民辦學校名稱）：地址：（詳細地址）聯(lián)系人：（負責人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.乙方（教師姓名）：地址：（詳細地址）聯(lián)系人：（教師姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方是一所民辦學校，為提高教育教學質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀的教師隊伍，甲方?jīng)Q定設立教師發(fā)展基金，特制定本協(xié)議。本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在教師發(fā)展基金聘用過程中的權利與義務，確保雙方合作順利進行。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《民辦教育促進法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中，“教師發(fā)展基金”是指甲方為提高教育教學質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀教師而設立的專項資金?！敖處煛笔侵妇哂袊页姓J的教師資格證書，從事教育教學工作的個人。3.2關鍵詞解釋“聘用”是指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，聘請乙方擔任教師職務。“工作內(nèi)容”是指乙方在甲方學校從事教育教學、教研、培訓等工作?！昂贤谙蕖笔侵副緟f(xié)議約定的甲方聘用乙方擔任教師職務的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方履行合同約定的各項義務。2.甲方應按照國家規(guī)定和學校實際情況，為乙方提供相應的工資待遇、社會保險、福利待遇等。3.甲方應保障乙方在教學、教研、培訓等方面的合法權益。4.2乙方的權利和義務1.乙方應遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，認真履行教育教學職責。2.乙方應積極參加學校組織的教研、培訓等活動，不斷提高自身教育教學水平。3.乙方應按時完成教育教學任務，保證教學質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，合同期限為（具體時間，如：三年）。5.2合同履行地點乙方應在甲方學校履行本協(xié)議約定的各項義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成教育教學任務，參加學校組織的教研、培訓等活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。2.乙方因故無法履行合同約定的義務，經(jīng)甲方同意解除合同。3.乙方違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，經(jīng)甲方給予警告后仍不改正，甲方有權解除合同。6.3終止程序1.合同期限屆滿或解除合同，雙方應按照國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。2.雙方應相互配合，妥善處理合同終止后的有關事宜。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應將甲方提供的財產(chǎn)、資料等完好歸還。2.雙方應按照國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，處理合同終止后的債權債務關系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.乙方工資：根據(jù)國家相關規(guī)定和學校實際情況，乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.社會保險和福利：乙方應按照國家規(guī)定繳納社會保險，甲方負責繳納社會保險費用。3.教師發(fā)展基金補貼：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學校發(fā)展需要，給予乙方一定額度的教師發(fā)展基金補貼。4.其他費用：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.乙方工資：甲方應按月支付乙方工資，具體支付日為每月的（具體日期）。2.社會保險和福利：甲方應按月繳納乙方社會保險和福利費用，具體繳納日為每月的（具體日期）。3.教師發(fā)展基金補貼：甲方應按年度支付乙方教師發(fā)展基金補貼，具體支付日為每年的（具體日期）。7.3支付時間1.乙方工資：甲方應在每月的支付日前將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險和福利：甲方應在每月的繳納日前將社會保險和福利費用繳納至相關部門。3.教師發(fā)展基金補貼：甲方應在每年的支付日前將教師發(fā)展基金補貼支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款1.甲方應確保按時足額支付乙方工資、社會保險和福利費用。2.乙方應確保及時提供準確的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。3.如因乙方原因?qū)е轮Ц妒。曳綉袚鄳熑?。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險和福利費用，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的（具體比例）計算。2.如甲方未履行教師發(fā)展基金補貼支付義務，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的（具體比例）計算。8.2乙方違約1.如乙方未履行教育教學職責，經(jīng)甲方警告后仍不改正，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.如乙方違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。2.違約金的支付方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方學校的商業(yè)秘密、技術秘密、教學資料等。2.乙方在工作中獲取的甲方學校的機密信息。9.2保密期限1.本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的（具體年限）。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方應采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時可暫停履行合同。10.4不可抗力實例1.自然災害：如地震導致學校無法正常開學。2.社會事件：如政府政策調(diào)整導致學校無法繼續(xù)運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。2.爭議解決地點為（具體地點）。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因無法繼續(xù)履行合同。2.乙方違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，被甲方解除合同。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作內(nèi)容的最終決定權。2.甲方保留對乙方教學方法和教學內(nèi)容的監(jiān)督權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或?qū)W校規(guī)章制度時，采取相應管理措施的權利。2.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)學校發(fā)展需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容應作為合同的組成部分。14.2修改和補充效力1.經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成教育教學任務。2.乙方應積極配合甲方的工作安排，參加學校組織的各項活動。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應通過會議、書面溝通等方式保持密切聯(lián)系。2.乙方應按照甲方的要求，及時反饋工作情況。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.如本合同與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關于教師發(fā)展基金聘用事宜的完整協(xié)議。2.本合同具有獨立性，不因其他協(xié)議的變更或解除而影響其效力。16.3增減條款1.本合同條款可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致進行增減。2.增減條款應作為合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（民辦學校名稱）：（蓋章）代表：（負責人姓名）簽字日期：（年月日）乙方（教師姓名）：（簽字）簽字日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方教師資格證書復印件3.乙方身份證復印件4.乙方社會保險繳納記錄5.乙方工資發(fā)放記錄6.乙方教師發(fā)展基金補貼發(fā)放記錄7.甲方學校規(guī)章制度8.甲方學校財務管理制度9.甲方學校保密制度10.不可抗力事件證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資、社會保險和福利費用，認定為違約行為。未履行教師發(fā)展基金補貼支付義務，認定為違約行為。未按合同約定調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未履行教育教學職責，認定為違約行為。違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，認定為違約行為。向第三方泄露甲方學校的機密信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間因設立、變更、終止民事權利義務關系而形成的民事法律關系的法律規(guī)范。2.民辦教育促進法：規(guī)范民辦教育機構(gòu)設立、管理、運行和監(jiān)督，促進民辦教育發(fā)展的法律。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.保密：對涉及商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息采取保密措施，防止泄露。5.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響教學質(zhì)量。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解情況，并采取相應的培訓、調(diào)整等措施。2.問題：乙方違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。解決辦法：甲方應按照學校規(guī)章制度，對乙方進行警告、處罰，直至解除合同。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應立即通知對方，協(xié)商解決，必要時可暫停履行合同。4.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況，決定是否解除合同，并處理相關事宜。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：教育咨詢2.第三方職責：為乙方提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓服務。定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并向甲方反饋。協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.第三方權利：根據(jù)合同約定，收取乙方一定比例的培訓費用。在乙方同意的情況下，對乙方的職業(yè)發(fā)展信息進行保密。在乙方違約的情況下，根據(jù)合同約定采取相應措施。4.第三方義務：保證提供的服務質(zhì)量，確保乙方在培訓過程中的權益。及時向甲方和乙方通報乙方的工作表現(xiàn)和評估結(jié)果。遵守國家相關法律法規(guī)，確保合同履行的合法性。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的教學資源和設備。乙方有權要求甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展培訓和晉升機會。乙方有權要求甲方保護其個人隱私和知識產(chǎn)權。2.乙方的利益條款：甲方應保證乙方的工資待遇不低于同類學校教師的平均水平。甲方應按規(guī)定為乙方繳納社會保險和福利費用。甲方應按照合同約定支付乙方教師發(fā)展基金補貼。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按合同約定支付乙方工資、社會保險和福利費用，應向乙方支付違約金。甲方如未履行培訓義務，應向乙方支付違約金。甲方如未履行保密義務，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。甲方可根據(jù)學校發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位。甲方可要求乙方遵守學校規(guī)章制度，維護學校形象。2.甲方的利益條款：甲方享有乙方工作成果的知識產(chǎn)權。甲方享有對乙方職業(yè)發(fā)展的建議權。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反合同約定，未履行教育教學職責，甲方有權解除合同。乙方如違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，甲方有權解除合同。乙方如泄露甲方學校的機密信息，甲方有權解除合同，并追究其法律責任。全文完。2025年二零二五民辦學校教師教師發(fā)展基金聘用協(xié)議3本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用崗位2.3聘用程序3.教師職責3.1教學任務3.2教育研究3.3學生管理3.4教師發(fā)展4.教師權利4.1工作條件4.2休假待遇4.3薪酬福利5.教師發(fā)展基金5.1基金來源5.2基金用途5.3基金管理6.薪酬及福利6.1基本工資6.2獎金6.3社會保險6.4補充醫(yī)療保險7.教師考核7.1考核標準7.2考核程序7.3考核結(jié)果8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展路徑8.3培訓經(jīng)費9.教師晉升與調(diào)動9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動政策10.教師離職10.1離職條件10.2離職程序10.3離職待遇11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他條款13.1法律適用13.2通知方式13.3不可抗力14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2025年民辦學校教師發(fā)展基金聘用教師的條件、權利、義務及責任，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高教育教學質(zhì)量。1.2協(xié)議雙方甲方：2025年民辦學校乙方：應聘教師1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自協(xié)議生效之日起計算。2.聘用條件2.1聘用資格乙方須具備國家承認的相應學歷和教師資格，持有有效的教師資格證書。2.2聘用崗位乙方應聘的具體崗位由甲方根據(jù)學校教育教學需要和乙方專業(yè)特長確定。2.3聘用程序乙方應聘時應提交個人簡歷、學歷證書、教師資格證書等相關材料。甲方將對乙方進行面試和考核，擇優(yōu)聘用。3.教師職責3.1教學任務乙方應按照學校的教學計劃和課程安排，認真履行教學職責，保證教學質(zhì)量。3.2教育研究乙方應積極參加教育教學研究活動，不斷提高教育教學水平。3.3學生管理乙方應關心學長，做好學生管理工作，維護學生合法權益。3.4教師發(fā)展乙方應積極參加教師培訓，提升自身專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力。4.教師權利4.1工作條件甲方應提供符合國家規(guī)定的教學設施和教學資源，保障乙方正常開展教育教學工作。4.2休假待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假的休假待遇。4.3薪酬福利乙方的薪酬待遇按照國家有關規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎金、社會保險等。5.教師發(fā)展基金5.1基金來源教師發(fā)展基金由甲方設立，資金來源包括學校預算、社會捐贈等。5.2基金用途教師發(fā)展基金主要用于支持教師培訓、學術交流、教育教學研究等活動。5.3基金管理教師發(fā)展基金由學校設立專門機構(gòu)負責管理，確保基金合理使用。6.薪酬及福利6.1基本工資乙方的基本工資按照學校薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)國家政策及學校實際情況進行調(diào)整。6.2獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和學校考核結(jié)果，可享受各類獎金。6.3社會保險乙方應依法參加社會保險，甲方按國家規(guī)定繳納社會保險費。6.4補充醫(yī)療保險甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險，具體待遇按學校規(guī)定執(zhí)行。8.教師考核8.1考核標準甲方將對乙方進行年度考核，考核內(nèi)容包括教學業(yè)績、科研能力、學生評價、師德表現(xiàn)等方面。8.2考核程序考核程序包括個人自評、同行評議、學生評價、領導評價等環(huán)節(jié)，最終形成考核結(jié)果。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核結(jié)果將作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃甲方將制定教師培訓計劃，包括新教師入職培訓、在職教師提升培訓、骨干教師培養(yǎng)等。9.2發(fā)展路徑乙方可根據(jù)自身發(fā)展需求，選擇合適的教師發(fā)展路徑，包括教學能手、學科帶頭人、教育管理者等。9.3培訓經(jīng)費教師培訓經(jīng)費由教師發(fā)展基金支付，具體金額根據(jù)培訓內(nèi)容和教師需求確定。10.教師晉升與調(diào)動10.1晉升條件乙方晉升需滿足學校規(guī)定的晉升條件，包括工作年限、考核成績、科研成果等。10.2晉升程序晉升程序包括個人申請、考核評審、公示等環(huán)節(jié)，最終由學校領導批準。10.3調(diào)動政策乙方因工作需要或個人意愿申請調(diào)動，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)動。11.教師離職11.1離職條件乙方因個人原因離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。11.2離職程序甲方收到乙方離職申請后，將進行離職手續(xù)辦理，包括工作交接、薪酬結(jié)算等。11.3離職待遇乙方離職待遇按照國家有關規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行，包括經(jīng)濟補償、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.違約責任12.1違約情形任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約處理違約處理由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可提交學校設立的爭議解決委員會進行調(diào)解。13.3爭議解決程序爭議解決程序包括申請、受理、調(diào)解、裁決等環(huán)節(jié)。14.合同生效與終止14.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3終止條件本協(xié)議因乙方離職、甲方終止聘用、協(xié)議期滿等原因終止。14.4終止程序協(xié)議終止時，雙方應進行工作交接和財務結(jié)算。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同目的而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入原因a)甲方或乙方在履行合同過程中需要專業(yè)服務；b)合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；c)合同執(zhí)行需要第三方提供技術支持或資源。2.第三方介入程序