2025版美容美發(fā)店員工勞動合同解除賠償金計算合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美容美發(fā)店員工勞動合同解除賠償金計算合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同期限4.1勞動期限4.2試用期4.3約定解除期限5.工作崗位及職責5.1員工崗位5.2員工職責6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4福利待遇8.員工培訓及晉升8.1培訓機會8.2晉升機會9.合同解除及賠償9.1解除合同情形9.2賠償金計算標準9.3賠償金支付方式9.4賠償金支付期限10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.解除合同通知及處理11.1解除合同通知11.2解除合同處理12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權13.2法律適用13.3合同變更14.合同解除后的勞動關系處理14.1社會保險轉移14.2工傷待遇14.3勞動能力鑒定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1美容美發(fā)店名稱：X美容美發(fā)店1.1.2員工姓名：1.2雙方法定代表人1.2.1美容美發(fā)店法定代表人：1.2.2員工法定代表人：本人1.3雙方地址1.3.1美容美發(fā)店地址：省市區(qū)路號1.3.2員工地址：省市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期2.1合同簽訂日期：2025年4月1日3.合同生效日期3.1合同生效日期：合同簽訂之日起4.合同期限4.1勞動期限：自2025年4月1日起至2026年3月31日止4.2試用期：自2025年4月1日起至2025年6月30日止4.3約定解除期限：合同期限屆滿前一個月5.工作崗位及職責5.1員工崗位：美發(fā)師5.2員工職責：5.2.1負責為客戶提供美發(fā)服務5.2.2參與店內各項活動及培訓5.2.3維護店內衛(wèi)生及設備6.工作時間及休息休假6.1工作時間：6.1.1工作日：周一至周日，每天工作8小時6.1.2工作時間安排：根據(jù)店堂實際情況調整6.2休息休假：6.2.1每周休息1天6.2.2國家法定節(jié)假日休息7.工資待遇7.1基本工資：每月人民幣5000元7.2績效獎金：根據(jù)員工績效，每月最高可達基本工資的20%7.3社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.4福利待遇：7.4.1免費提供工作期間的工作服7.4.2每年提供一次免費健康體檢7.4.3節(jié)假日福利7.4.4生日福利8.員工培訓及晉升8.1培訓機會：8.1.1新員工入職培訓：包括美容美發(fā)基礎知識、服務流程、衛(wèi)生安全等8.1.2定期技能提升培訓：每年至少組織兩次專業(yè)技能提升培訓8.1.3外部培訓：根據(jù)員工需求和個人發(fā)展計劃，提供外部培訓機會8.2晉升機會：8.2.1員工晉升需滿足一定的服務年限和業(yè)績要求8.2.2晉升流程：由店長提出晉升申請，經(jīng)管理層審核通過后，正式晉升9.合同解除及賠償9.1解除合同情形：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2員工嚴重違反店規(guī)店紀9.1.3員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.2賠償金計算標準：9.2.1解除合同前12個月的平均工資9.2.2按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償9.3賠償金支付方式：9.3.1賠償金應一次性支付給員工9.3.2支付時間：合同解除之日起15日內9.4賠償金支付期限：9.4.1賠償金支付期限為解除合同之日起15日內10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1店內客戶信息10.1.2商業(yè)秘密10.1.3內部管理制度10.2保密義務：10.2.1員工在合同期間及合同解除后，應履行保密義務10.2.2未經(jīng)同意，不得向任何第三方泄露保密信息10.3違約責任：10.3.1員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任11.解除合同通知及處理11.1解除合同通知：11.1.1美容美發(fā)店應提前30日書面通知員工解除合同11.1.2員工應提前30日書面通知美容美發(fā)店解除合同11.2解除合同處理：11.2.1雙方應按照合同約定辦理解除合同手續(xù)11.2.2解除合同后，美容美發(fā)店應支付員工相應的賠償金12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構：12.2.1市勞動爭議仲裁委員會13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權：13.1.1員工在職務范圍內所創(chuàng)作的作品，其著作權歸美容美發(fā)店所有13.2法律適用：13.2.1本合同適用中華人民共和國法律13.3合同變更：13.3.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議14.合同解除后的勞動關系處理14.1社會保險轉移：14.1.1員工解除合同后，其社會保險關系按規(guī)定轉移14.2工傷待遇：14.2.1員工在合同期間發(fā)生工傷，按照國家工傷保險條例享受相應待遇14.3勞動能力鑒定：14.3.1員工在合同期間發(fā)生工傷，需進行勞動能力鑒定的，按照國家規(guī)定進行鑒定第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方：在本合同中，第三方指非合同雙方，介入合同履行、合同解除或賠償金計算等過程中的中介機構、仲裁機構、鑒定機構或其他專業(yè)機構。1.2第三方介入的目的：確保合同條款的履行，維護合同雙方的合法權益，公正解決合同爭議。2.第三方介入的類型2.1中介方：提供咨詢、評估、推薦等服務的第三方機構。2.2仲裁機構：依法獨立、公正地解決合同爭議的第三方機構。2.3鑒定機構：對合同相關事項進行鑒定、評估的第三方機構。3.第三方介入的適用范圍3.1合同履行過程中，雙方協(xié)商一致需第三方介入的。3.2合同解除過程中，雙方對賠償金計算存在爭議需第三方介入的。3.3合同爭議解決過程中，雙方協(xié)商一致需第三方介入的。4.第三方介入的程序4.1雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的機構。4.2第三方介入機構根據(jù)雙方要求，提供相應服務。4.3第三方介入機構出具鑒定報告、評估報告或仲裁裁決等。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額：第三方在介入過程中，因自身原因導致合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2責任限額確定：5.2.1第三方介入機構在合同中明確責任限額。5.2.2雙方根據(jù)第三方介入機構的責任限額，協(xié)商確定本合同中的第三方責任限額。6.甲乙雙方增加的額外條款及說明6.1甲方額外條款：6.1.1在合同履行過程中，如需第三方介入，甲方應提前告知乙方，并協(xié)商確定第三方介入機構。6.1.2甲方應確保第三方介入機構具備相應資質和實力，以保障合同雙方的合法權益。6.2乙方額外條款：6.2.1在合同履行過程中，如需第三方介入，乙方應積極配合甲方，共同確定第三方介入機構。6.2.2乙方有權對第三方介入機構的資質和實力進行審查，以確保合同雙方的合法權益。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的劃分：7.1.1第三方為甲方提供服務的，甲方應支付相應的服務費用。7.1.2第三方在介入過程中，如造成甲方損失，甲方有權向第三方追償。7.2第三方與乙方的劃分：7.2.1第三方為乙方提供服務的，乙方應支付相應的服務費用。7.2.2第三方在介入過程中，如造成乙方損失，乙方有權向第三方追償。7.3第三方與合同雙方的劃分：7.3.1第三方在介入過程中，如因自身原因導致合同雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。7.3.2合同雙方在第三方介入過程中，應相互配合，共同維護自身合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位、試用期等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況。2.附件名稱：員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓內容、時間、培訓效果等。說明：用于證明員工接受了必要的培訓。3.附件名稱：員工工資發(fā)放記錄詳細要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、扣除項等。說明：用于證明工資發(fā)放的準確性。4.附件名稱：員工績效考核記錄詳細要求：記錄員工工作表現(xiàn)、績效評價、獎懲情況等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。5.附件名稱：員工請假記錄詳細要求：記錄員工請假原因、時間、審批情況等。說明：用于證明員工請假的真實性。6.附件名稱：員工社會保險繳納證明詳細要求：記錄員工社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：用于證明員工享受社會保險待遇。7.附件名稱：員工勞動合同解除證明詳細要求：記錄勞動合同解除的原因、日期、賠償金支付情況等。說明：用于證明勞動合同的解除情況。8.附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的機構、職責、權限、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入的過程。9.附件名稱：仲裁裁決書/鑒定報告詳細要求：記錄仲裁裁決或鑒定結果，包括爭議事項、裁決/鑒定結論等。說明：用于解決合同爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)員工未履行職責的程度和影響，給予警告、罰款或解除勞動合同。示例：員工未按時完成客戶服務，影響店內運營，給予警告。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責任認定標準：甲方應立即支付欠付工資，并支付相應的賠償金。示例：甲方未按時支付員工工資，應支付欠付工資及賠償金。3.違約行為：乙方未按合同約定提供培訓。責任認定標準：乙方應按照合同約定提供培訓，如未提供或提供不滿足要求，應承擔相應責任。示例：乙方未提供約定的培訓，應承擔培訓費用及賠償金。4.違約行為：第三方介入機構未按約定履行職責。責任認定標準：第三方介入機構未按約定履行職責，導致合同雙方損失的，應承擔相應賠償責任。示例：第三方介入機構未按時出具鑒定報告，導致合同雙方損失，應承擔賠償金。5.違約行為：員工泄露客戶信息。責任認定標準：員工泄露客戶信息，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，給予警告、罰款或解除勞動合同。示例：員工泄露客戶信息，影響客戶隱私，給予警告。全文完。2025版美容美發(fā)店員工勞動合同解除賠償金計算合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同雙方基本信息5.合同簽訂地點二、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件4.合同解除條件三、工作內容與職責1.員工工作內容2.員工工作職責3.工作時間安排4.工作地點四、薪酬待遇1.基本工資2.獎金及提成3.社會保險及公積金4.假期工資五、勞動保護與勞動條件1.工作環(huán)境2.勞動保護措施3.安全生產(chǎn)責任4.健康檢查六、合同解除與賠償1.合同解除條件2.解除合同程序3.解除合同賠償金計算方法4.賠償金支付方式5.賠償金爭議解決七、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除后的處理十、其他約定1.不可抗力2.合同附件3.合同變更4.合同解除后的勞動關系處理十一、合同附件1.員工入職登記表2.薪酬結構表3.社會保險及公積金繳納明細4.勞動保護措施及安全培訓記錄十二、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.簽署日期3.簽署地點十三、合同備案1.備案機關2.備案手續(xù)3.備案期限十四、合同附件清單1.合同附件1：員工入職登記表2.合同附件2：薪酬結構表3.合同附件3：社會保險及公積金繳納明細4.合同附件4：勞動保護措施及安全培訓記錄合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版美容美發(fā)店員工勞動合同解除賠償金計算合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同雙方基本信息：a.美容美發(fā)店名稱：________________b.法定代表人：________________c.注冊地址：________________d.聯(lián)系電話：________________e.員工姓名：________________f.性別：________________g.身份證號碼：________________h.聯(lián)系電話：________________5.合同簽訂地點：________________二、合同期限1.合同起始日期：____年____月____日2.合同終止日期：____年____月____日3.合同續(xù)簽條件：a.雙方協(xié)商一致b.員工工作表現(xiàn)良好c.市場及經(jīng)營狀況允許4.合同解除條件：a.員工違反合同約定b.美容美發(fā)店經(jīng)營狀況惡化c.不可抗力因素三、工作內容與職責1.員工工作內容：a.客戶接待b.美容美發(fā)服務c.店面衛(wèi)生與維護2.員工工作職責：a.按時完成工作任務b.維護店鋪形象c.保持客戶滿意度3.工作時間安排：a.標準工作時間：____小時/周b.工作時間調整：根據(jù)店鋪營業(yè)需求4.工作地點：________________四、薪酬待遇1.基本工資：a.基本工資標準：____元/月b.工資支付方式：每月____日支付2.獎金及提成：a.獎金標準：根據(jù)業(yè)績及店鋪考核b.提成比例：根據(jù)服務項目及業(yè)績3.社會保險及公積金：a.美容美發(fā)店承擔員工社會保險及公積金繳納b.繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定4.假期工資：a.法定節(jié)假日工資：按照國家規(guī)定支付b.年假工資：根據(jù)員工工作年限及國家規(guī)定五、勞動保護與勞動條件1.工作環(huán)境：a.確保工作場所安全衛(wèi)生b.定期進行安全檢查2.勞動保護措施：a.提供必要的勞動保護用品b.定期進行健康檢查3.安全生產(chǎn)責任：a.員工必須遵守安全操作規(guī)程b.美容美發(fā)店負責安全生產(chǎn)管理4.健康檢查：a.員工入職前進行健康檢查b.定期進行健康檢查六、合同解除與賠償1.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致b.員工嚴重違反合同約定c.美容美發(fā)店因經(jīng)營需要解除合同2.解除合同程序：a.提前通知對方b.書面通知c.確認解除合同日期3.解除合同賠償金計算方法：a.賠償金=員工月工資×剩余合同期限b.賠償金支付期限：自解除合同之日起____個工作日內支付4.賠償金支付方式：a.銀行轉賬b.現(xiàn)金支付5.賠償金爭議解決：a.雙方協(xié)商解決b.仲裁機構仲裁c.法院訴訟七、保密條款1.保密內容：a.店鋪經(jīng)營信息b.客戶信息c.技術秘密2.保密期限：自合同終止之日起____年3.違約責任：a.違約方承擔違約責任b.違約方賠償對方損失八、爭議解決1.爭議解決方式：a.優(yōu)先通過友好協(xié)商解決b.如協(xié)商不成，提交至____仲裁委員會仲裁2.爭議解決機構：a.______仲裁委員會3.爭議解決程序：a.爭議雙方提交仲裁申請b.仲裁委員會受理并指派仲裁員c.仲裁庭進行審理d.仲裁庭作出裁決九、合同生效與終止1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章b.合同內容符合法律法規(guī)2.合同終止條件：a.合同期滿b.雙方協(xié)商一致解除合同c.因不可抗力導致合同無法履行3.合同解除后的處理：a.確保員工權益得到妥善處理b.解除合同后的工作交接c.相關文件及資料的歸檔十、其他約定1.不可抗力：a.因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行b.不可抗力發(fā)生后，雙方應及時通知對方2.合同附件：a.合同附件1：員工入職登記表b.合同附件2：薪酬結構表c.合同附件3：社會保險及公積金繳納明細d.合同附件4：勞動保護措施及安全培訓記錄3.合同變更：a.合同任何條款的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致b.變更內容應以書面形式確認4.合同解除后的勞動關系處理：a.解除合同后，雙方應按照國家規(guī)定處理勞動關系b.確保員工合法權益不受侵害十一、合同附件清單1.合同附件1：員工入職登記表2.合同附件2：薪酬結構表3.合同附件3：社會保險及公積金繳納明細4.合同附件4：勞動保護措施及安全培訓記錄十二、合同簽署1.雙方簽字蓋章：a.美容美發(fā)店簽字蓋章：b.員工簽字：2.簽署日期：____年____月____日3.簽署地點：________________十三、合同備案1.備案機關：____勞動和社會保障局2.備案手續(xù)：按照國家及地方政策規(guī)定辦理3.備案期限：自合同簽訂之日起____年十四、合同附件1.合同附件1：員工入職登記表2.合同附件2：薪酬結構表3.合同附件3：社會保險及公積金繳納明細4.合同附件4：勞動保護措施及安全培訓記錄美發(fā)店（蓋章）：________法定代表人（簽字）：________日期：____年____月____日員工（簽字）：________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款：a.甲方有權根據(jù)市場變化和經(jīng)營需求調整員工工作內容和工作地點。b.甲方有權根據(jù)員工工作表現(xiàn)和店鋪經(jīng)營狀況調整員工薪酬待遇。說明：此條款確保甲方在合同執(zhí)行過程中擁有一定的靈活性和自主權，以適應市場變化和經(jīng)營需求。2.甲方培訓責任條款：a.甲方負責對員工進行入職培訓、專業(yè)技能培訓及定期考核。b.員工培訓期間，甲方應支付相應培訓費用。說明：此條款保障甲方對員工進行系統(tǒng)培訓，提高員工技能水平，同時確保員工能夠適應工作要求。3.甲方保密責任條款：a.甲方對員工在工作中接觸到的商業(yè)秘密負有保密責任。b.員工違反保密義務，甲方有權依法追究其法律責任。說明：此條款保護甲方的商業(yè)秘密，防止因員工泄露導致商業(yè)損失。4.甲方合同解除權條款：a.在合同期限內，如員工嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。b.甲方解除合同時，應提前____個工作日通知員工。說明：此條款賦予甲方在員工嚴重違反合同約定時解除合同的權利，保障甲方權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款：a.乙方有權根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃和工作需求調整工作內容和工作地點。b.乙方有權根據(jù)自身能力和業(yè)績要求調整薪酬待遇。說明：此條款保障乙方在合同執(zhí)行過程中的自主權，以適應個人職業(yè)發(fā)展和工作需求。2.乙方離職預告條款：a.乙方提出離職申請，應提前____個工作日書面通知甲方。b.離職期間，乙方應完成手頭工作，確保工作交接順利進行。說明：此條款保障乙方在離職過程中有足夠的時間準備和交接工作，同時確保甲方權益。3.乙方培訓權益條款：a.乙方在合同期限內，有權參加甲方組織的各類培訓。b.甲方應保證乙方培訓期間工資待遇不變。說明：此條款保障乙方在合同執(zhí)行過程中的培訓權益，提高員工綜合素質。4.乙方合同解除權條款：a.在合同期限內，如甲方未履行合同約定，乙方有權解除合同。b.乙方解除合同時，甲方應按照合同約定支付賠償金。說明：此條款保障乙方在甲方未履行合同約定時解除合同的權利，維護乙方合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務條款：a.合同簽訂過程中，如涉及中介服務，中介方應提供合法、合規(guī)的服務。b.中介服務費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。說明：此條款明確中介方的服務內容和費用，保障雙方權益。2.中介保密條款：a.中介方對合同內容負有保密責任，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方泄露。b.中介方違反保密義務，應承擔相應法律責任。說明：此條款保護合同內容的保密性，防止泄露導致?lián)p失。3.中介傭金支付條款：a.中介傭金支付方式：按約定比例一次性支付。b.中介傭金支付時間：合同簽訂后____個工作日內支付。說明：此條款明確中介傭金的支付方式和時間，保障中介方的權益。4.中介責任條款：a.中介方在合同履行過程中，應履行中介職責，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題。b.中介方因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應責任。說明：此條款明確中介方的責任，保障合同履行過程中的權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.薪酬結構表3.社會保險及公積金繳納明細4.勞動保護措施及安全培訓記錄5.合同附件1：員工入職登記表6.合同附件2：薪酬結構表7.合同附件3：社會保險及公積金繳納明細8.合同附件4：勞動保護措施及安全培訓記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：員工嚴重違反合同約定。認定：員工在工作中有重大失誤、嚴重違反店規(guī)或對店鋪造成重大損失。2.違約行為：甲方未履行合同約定。認定：甲方未按時支付工資、未提供合同約定的勞動保護措施或未履行培訓責任。3.違約行為：乙方未履行合同約定。認定：乙方未按時完成工作任務、未履行保密義務或未按照約定提出離職。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.仲裁：指雙方當事人根據(jù)事先或事后達成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決。3.仲裁委員會：依法設立的、負責處理仲裁案件的專門機構。4.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。5.社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬待遇有異議。解決辦法：與員工進行溝通，明確薪酬結構，確保透明公正。2.問題：員工培訓需求與實際培訓內容不符。解決辦法：定期收集員工培訓需求，調整培訓計劃，確保培訓內容實用。3.問題：合同解除后的工作交接不順利。解決辦法：制定詳細的工作交接流程，明確交接內容和時間，確保交接順利進行。五、所有應用場景：1.美容美發(fā)店與員工簽訂勞動合同。2.美容美發(fā)店因經(jīng)營需要調整員工工作內容或地點。3.員工因個人原因提出離職。4.員工在工作中發(fā)生安全事故。5.美容美發(fā)店因不可抗力因素無法履行合同。全文完。2025版美容美發(fā)店員工勞動合同解除賠償金計算合同2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：__________________________地址：__________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（勞動者）：__________________________地址：__________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：__________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方作為美容美發(fā)店，乙方作為員工，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本合同，明確雙方的權利與義務，保障雙方的合法權益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，以及雙方約定的具體事項，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“美容美發(fā)店”是指提供美容、美發(fā)等服務的經(jīng)營單位。3.2關鍵詞解釋解除賠償金：指勞動者在勞動合同解除或者終止時，按照法律規(guī)定或者合同約定，甲方應當支付給乙方的一次性賠償。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1）根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方的工作進行管理和指導；2）根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方的工作時間和工作內容進行調整；3）在乙方違反合同約定的情況下，解除本合同。1）按照國家法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方工資及各項社會保險；2）為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件；3）在勞動合同解除或者終止時，按照法律規(guī)定或者本合同約定支付乙方解除賠償金。4.2乙方的權力和義務1）按照國家法律法規(guī)和本合同約定，享有休息、休假的權利；2）享有國家規(guī)定的工資及各項社會保險待遇；3）享有勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的權利。1）按照國家法律法規(guī)和本合同約定，遵守勞動紀律，服從甲方管理和指揮；2）按照國家法律法規(guī)和本合同約定，完成工作任務；3）在勞動合同解除或者終止時，按照本合同約定支付甲方違約金。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至勞動合同期滿或者提前解除合同之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方安排的工作內容和要求，在甲方指定的時間和地點完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽的，本合同繼續(xù)有效；2）勞動合同期滿，任何一方不愿意續(xù)簽的，應當提前一個月書面通知對方；3）因乙方嚴重違反勞動合同約定，甲方有權解除勞動合同；4）因不可抗力等原因，致使勞動合同無法履行的，本合同自動終止。6.3終止程序1）勞動合同期滿或者提前解除時，甲方應當及時支付乙方工資和解除賠償金；2）乙方應當將工作交接清楚，甲方應當給予協(xié)助。6.4終止后果1）勞動合同終止后，乙方不得再以原工作為由要求甲方支付工資；2）勞動合同終止后，甲方不得再以原工作為由要求乙方承擔違約責任。七、費用與支付7.1費用構成1）乙方的基本工資；2）乙方的社會保險和公積金；3）乙方的工作服、工具和材料費；4）乙方因工作產(chǎn)生的差旅費；5）根據(jù)本合同約定，甲方應向乙方支付的解除賠償金。7.2支付方式1）基本工資、社會保險和公積金：按月支付，于每月的固定日期前支付至乙方指定的銀行賬戶；2）工作服、工具和材料費：根據(jù)實際發(fā)生情況，按月或按項目支付；3）差旅費：根據(jù)實際發(fā)生情況，按月或按項目支付；4）解除賠償金：在勞動合同解除或終止時，一次性支付。7.3支付時間1）基本工資、社會保險和公積金的支付時間：每月的固定日期前；2）工作服、工具和材料費、差旅費的支付時間：根據(jù)實際發(fā)生情況，在發(fā)生費用后的固定日期前；3）解除賠償金的支付時間：在勞動合同解除或終止后的十個工作日內。7.4支付章件1）支付憑證；2）銀行轉賬記錄；3）如有現(xiàn)金支付，應提供現(xiàn)金支付收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約1）甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險和公積金的，應支付違約金，違約金按應支付金額的百分之二十計算；2）甲方未按合同約定支付乙方解除賠償金的，應支付違約金，違約金按應支付金額的百分之三十計算；3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金按乙方一個月工資的百分之十計算；2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約責任的具體賠償金額和方式，雙方應在合同中明確約定。九、保密條款9.1保密內容1）甲方經(jīng)營狀況、財務狀況、客戶信息等；2）甲方研發(fā)的技術、產(chǎn)品、工藝等；3）甲方合作伙伴、供應商、客戶等商業(yè)信息。9.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于兩年。9.3保密履行方式1）不在公開場合討論保密信息；2）不在未經(jīng)授權的情況下，向第三方透露保密信息；3）不在離職后，從事與甲方業(yè)務直接競爭的工作。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、臺風等自然災害；2）戰(zhàn)爭、動亂等社會事件；3）政府政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應暫停履行合同；3）不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例1）地震導致甲方店鋪無法正常經(jīng)營；2）戰(zhàn)爭導致乙方無法返回工作崗位。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟，或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1）乙方在合同期間因個人原因離職；2）甲方因經(jīng)營需要，對合同內容進行修改。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留在本合同履行過程中，對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權利，以確保乙方符合甲方的業(yè)務需求和工作標準。13.2特殊權力保留1）因國家法律法規(guī)的變動，導致合同內容需要調整；2）因甲方經(jīng)營需要，對組織架構或業(yè)務范圍進行調整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應當以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字或蓋章確認的合同修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式1）甲方應提供乙方完成工作任務所需的工作環(huán)境、設備、資料等；2）乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方在平等、自愿的基礎上達成的完整協(xié)議，具有獨立性，與甲乙雙方其他合同或協(xié)議無關。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面增加或減少本合同約定的內容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：__________________________日期：__________________________甲方代表（簽字）：__________________________乙方代表（簽字）：__________________________日期：__________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；2.乙方身份證復印件；3.乙方健康證明；4.乙方入職體檢報告；5.乙方社會保險繳納證明；6.乙方工資發(fā)放記錄；7.乙方離職證明；8.乙方違約金支付證明；9.乙方保密協(xié)議；10.甲方與乙方協(xié)商解決的爭議記錄；11.不可抗力事件證明材料；12.合同修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按合同約定支付乙方工資、社會保險和公積金；未按合同約定支付乙方解除賠償金；違反保密條款。b.乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責；違反保密條款。2.違約行為的認定：a.甲方違約行為的認定：甲方未按合同約定支付費用，乙方提供支付憑證；甲方違反保密條款，乙方提供相關證據(jù)。b.乙方違約行為的認定：乙方未按合同約定履行工作職責，甲方提供考核記錄；乙方違反保密條款，甲方提供相關證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.解除賠償金：勞動合同解除或終止時，用人單位依法或約定應支付給勞動者的一次性賠償。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間就保密事項達成的協(xié)議。5.違約金：一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向守約方支付的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同履行期間突然離職，甲方要求支付違約金。解決辦法：甲方根據(jù)合同約定，向乙方發(fā)出書面通知，要求乙方支付違約金。如乙方拒絕支付，甲方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.問題：甲方因經(jīng)營不善，無法按時支付乙方工資。解決辦法：甲方與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況調整工資支付時間或金額，并簽訂補充協(xié)議。3.問題：乙方在工作中泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并依法追究其法律責任。4.問題：因不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，及時通知對方，暫停合同履行，并在事件解除后盡快恢復履行。5.問題：合同修改和補充時，雙方意見不一致。解決辦法：雙方應通過協(xié)商，達成一致意見，并以書面形式進行修改和補充。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體：在本合同中，第三方合同主體是指甲方或乙方在合同履行過程中可能涉及的第三方，如甲方或乙方的關聯(lián)公司、合作伙伴、供應商等。2.第三方的責任：a.第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權益。b.第三方應按照合同約定，向甲方或乙方提供優(yōu)質的產(chǎn)品或服務。3.第三方的權利：a.第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付相關費用。b.第三方有權要求甲方或乙方履行合同約定的義務。4.第三方的義務：a.第三方應按照合同約定，及時、準確地提供產(chǎn)品或服務。b.第三方應配合甲方或乙方進行合同履行過程中的各項工作。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方的權利條款：a.乙方有權要求甲方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件。b.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及各項社會保險。c.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和發(fā)展機會。2.增加乙方的多種利益條款：a.乙方在合同履行期間，如因甲方原因導致合同解除，甲方應按照合同約定支付解除賠償金。b.乙方在合同履行期間，如因甲方原因導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。3.增加甲方的違約及限制條款：a.甲方如未按合同約定支付乙方工資及社會保險，應支付違約金，違約金按應支付金額的百分之二十計算。b.甲方如未按合同約定提供必要的培訓和發(fā)展機會，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方的權利條款：a.甲方有權對乙方的工作進行管理和指導，確保乙方的工作符合甲方的要求。b.甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對乙方的工作時間和工作內容進行調整。2.增加甲方的多種利益條款：a.甲方有權要求乙方保守商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。b.甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務。3.增加乙方的違約及限制條款：a.乙方如未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。b.乙方如違反保密條款，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。全文完。2025版美容美發(fā)店員工勞動合同解除賠償金計算合同3本合同目錄一覽1.合同背景及目的2.定義與解釋3.合同主體4.員工基本資料5.職位及工作內容6.工作時間及休息7.薪酬及福利8.培訓與發(fā)展9.競業(yè)限制10.勞動合同解除11.解除勞動合同賠償金計算方法12.爭議解決13.合同的變更、解除與終止14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1本合同由甲方（美容美發(fā)店）與乙方（員工）雙方簽訂，旨在明確雙方在勞動合同解除時的權利和義務，特別是關于賠償金的計算。1.2本合同旨在確保甲方在遵守國家相關法律法規(guī)的前提下，合理計算并支付乙方在勞動合同解除時的賠償金。第二條定義與解釋2.1“甲方”指提供美容美發(fā)服務的店鋪。2.2“乙方”指在甲方工作的員工。2.3“勞動合同”指甲方與乙方簽訂的具有法律效力的雇傭合同。2.4“賠償金”指因勞動合同解除而乙方應得的補償金額。第三條合同主體3.1甲方名稱：[甲方全稱]3.2甲方地址：[甲方詳細地址]3.3乙方姓名：[乙方姓名]3.4乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]第四條員工基本資料4.1乙方所從事的職位：[乙方職位]4.2乙方入職日期：[乙方入職日期]4.3乙方在甲方工作的一天：[乙方離職日期]第五條職位及工作內容5.1乙方在甲方的工作內容為：[具體工作內容]5.2乙方的工作地點為：[工作地點]第六條工作時間及休息6.1乙方的工作時間為：[工作時間安排]6.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。第七條薪酬及福利7.1乙方的基本工資為：[基本工資數(shù)額]7.2乙方享有國家規(guī)定的加班費、獎金等福利待遇。7.3乙方每月工資支付日為：[支付日]7.4乙方在勞動合同解除時，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方相應的賠償金。第八條培訓與發(fā)展8.1甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會。8.2乙方有義務參加甲方安排的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。8.3甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和培訓結果，考慮乙方的工作晉升。第九條競業(yè)限制9.1在勞動合同有效期內，乙方同意在離職后一定期限內（如：[具體期限]）不得在與甲方業(yè)務直接競爭的行業(yè)內擔任任何職務或開設類似業(yè)務。9.2甲方將在競業(yè)限制期限內支付乙方競業(yè)限制補償金，具體金額為：[具體金額]。9.3若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，具體金額為：[具體金額]。第十條勞動合同解除10.1雙方可以按照法定程序解除勞動合同。10.2甲方在乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同約定時，可以單方面解除勞動合同。10.3乙方因個人原因提出辭職，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。第十一條解除勞動合同賠償金計算方法11.1甲方解除勞動合同，乙方無過錯的，甲方應支付賠償金，計算方法如下：11.1.1按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；11.1.2工資計算標準為乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資；11.1.3工資包括基本工資、獎金、津貼等，但不包括加班費、賠償金等。11.2乙方解除勞動合同，甲方無過錯的，甲方應支付賠償金，計算方法同上。第十二條爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更、解除與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同任何一方的變更、解除或終止，均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.3本合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、調解機構、仲裁機構、律師事務所、會計師事務所等，以及任何被甲乙雙方共同認可的第三方服務機構。第二條第三方介入條件2.1第三方介入的前提是甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，且經(jīng)雙方協(xié)商一致決定邀請第三方介入解決。第三條第三方職責3.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。3.2第三方有權查閱與本合同相關的資料，并有權對甲乙雙方進行詢問。3.3第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第四條第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供與爭議相關的證據(jù)材料。4.2第三方有權根據(jù)爭議情況，提出解決方案或建議。4.3第三方在介入過程中，有權收取合理的服務費用。第五條第三方責任5.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。5.2第三方責任限