HR小點手把手教HR簽勞動合同(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONALHR小點手把手教HR簽勞動合同(2024版)本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂對象1.1甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、住址第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位及職責第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2工資支付時間及方式第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假安排第六條：社會保險6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費第七條：勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施7.2工作場所的安全衛(wèi)生條件第八條：保密協(xié)議8.1乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)第九條：違約責任9.1甲方未按約定提供勞動條件或未支付勞動報酬的責任9.2乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度的責任第十條：合同解除和終止10.1雙方協(xié)商一致解除合同的條件10.2甲方單方面解除合同的條件10.3乙方提前解除合同的條件10.4合同終止的情形第十一條：爭議解決11.1雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決11.2協(xié)商不成的，應(yīng)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十二條：合同的變更、解除和終止12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同終止的條件第十三條：其他約定13.1甲方和乙方關(guān)于勞動紀律、職業(yè)道德、公司文化等方面的約定第十四條：合同的生效、修改和廢止14.1合同的生效條件14.2合同的修改條件14.3合同的廢止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂對象1.1甲方（用人單位）名稱：有限公司1.1.1甲方地址：市區(qū)路號1.1.2甲方法定代表人：1.2乙方（勞動者）姓名：1.2.1乙方性別：男1.2.2乙方身份證號碼：1.2.3乙方住址：市區(qū)路號第二條：合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2025年1月1日第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：人力資源部經(jīng)理3.1.1乙方的工作職責：3.1.1.1負責公司人力資源規(guī)劃與招聘工作；3.1.1.2制定和完善公司薪酬福利體系；3.1.1.3組織實施員工培訓與發(fā)展計劃；3.1.1.4監(jiān)督執(zhí)行公司員工勞動紀律及考核制度；3.1.1.5處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動爭議。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇：4.1.1乙方月工資為人民幣元（含稅）；4.1.2甲方依法為乙方繳納五險一金，個人部分由乙方承擔；4.1.3乙方享受年終獎，根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放；4.1.4乙方加班工資按照公司規(guī)定的加班工資標準計算。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間制度：5.1.1乙方每周工作5天，周一至周五，每日工作8小時；5.1.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，按國家規(guī)定享受帶薪年假；5.1.3乙方休息日和工作日如需加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照公司規(guī)定的加班工資標準支付。第六條：社會保險6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人部分由乙方承擔。第八條：保密協(xié)議8.1乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)：8.1.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等；8.1.2乙方不得以任何形式泄露、披露或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密；8.1.3乙方同意在甲方要求時，配合甲方采取一切必要的措施保護甲方的商業(yè)秘密。第九條：違約責任9.1甲方未按約定提供勞動條件或未支付勞動報酬的責任：9.1.1如果甲方未能按時支付乙方工資，應(yīng)按照我國《勞動法》的規(guī)定支付賠償金；9.1.2如果甲方未能提供乙方合同約定的工作條件，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度的責任：9.2.1如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；9.2.2如果乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第十條：合同解除和終止10.1雙方協(xié)商一致解除合同的條件：10.1.1雙方可以書面協(xié)議解除合同，并按照我國《勞動法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；10.1.2在合同期限內(nèi)，如果乙方因健康原因不能繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。10.2甲方單方面解除合同的條件：10.2.1如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；10.2.2如果乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。10.3乙方提前解除合同的條件：10.3.1乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方解除合同；10.3.2乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方一個月工資作為違約金。10.4合同終止的情形：10.4.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；10.4.2乙方達到法定退休年齡；10.4.3乙方因工傷亡或喪失勞動能力；10.4.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條：爭議解決11.1雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；11.1.1如果協(xié)商不成，乙方可以書面形式向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：合同的變更、解除和終止12.1合同變更的條件：12.1.1合同變更應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認；12.1.2合同變更僅限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等與乙方權(quán)益相關(guān)的事項。12.2合同解除的條件：12.2.1合同解除應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認；12.2.2合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。12.3合同終止的條件：12.3.1合同終止應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認；12.3.2合同終止后，甲方應(yīng)按照我國《勞動法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十三條：其他約定13.1甲方和乙方關(guān)于勞動紀律、職業(yè)道德、公司文化等方面的約定：13.1.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；13.1.2乙方應(yīng)尊重同事，維護公司團結(jié)，不得有損害公司利益的行為；13.1.3乙方應(yīng)積極參加公司組織的各項培訓和活動，提升自身綜合素質(zhì)。第十四條：合同的生效、修改和廢止14.1合同的生效條件：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的修改條件：14.2.1合同修改應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認；14.2.2合同修改僅限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等與乙方權(quán)益相關(guān)的事項。14.3合同的廢止條件：14.3.1合同廢止應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認；14.3.2合同廢止后，甲方應(yīng)按照我國第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件附件三：甲方制定的勞動規(guī)章制度附件四：乙方的工作職責說明附件五：工資條及工資結(jié)構(gòu)說明附件六：社會保險繳納證明附件七：甲方為乙方提供的勞動保護設(shè)施清單附件八：乙方的工作場所安全衛(wèi)生標準附件九：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件十：甲方提供的培訓計劃及乙方參加培訓的記錄附件的詳細要求和說明：附件一：需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，確保甲方合法經(jīng)營。附件二：需提供乙方的有效身份證明復(fù)印件，以確認乙方的身份。附件三：詳細列出甲方的勞動規(guī)章制度，包括工作時間、請假制度、加班規(guī)定等。附件四：詳細描述乙方的工作職責，包括工作內(nèi)容、工作目標等。附件五：清晰列出乙方的工資條及工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼等。附件六：提供社會保險繳納證明，證明甲方已依法為乙方繳納社會保險。附件七：列出甲方為乙方提供的勞動保護設(shè)施，如安全帽、防護眼鏡等。附件八：詳細描述乙方的工作場所安全衛(wèi)生標準，確保工作環(huán)境安全。附件九：商業(yè)秘密保密協(xié)議，明確乙方的保密義務(wù)及違約責任。附件十：詳細列出甲方提供的培訓計劃，以及乙方參加培訓的記錄。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資。2.甲方未提供乙方合同約定的工作條件。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。責任認定標準：1.若甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按照我國《勞動法》的規(guī)定支付賠償金。2.若甲方未提供乙方合同約定的工作條件，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。示例說明：1.若甲方延遲支付乙方工資，屬于違約行為，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定支付賠償金。2.若甲方未能提供乙方合同約定的工作條件，乙方可以解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。4.若乙方嚴重違反了甲方的規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，甲方可以立即解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織或個人。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并獲取報酬的自然人。4.工資：指勞動者按照合同約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險在內(nèi)的社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單