河南一地事業(yè)單位二零二五招聘100人合同范本與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人合同范本與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.招聘單位與崗位介紹1.1招聘單位基本情況1.2招聘崗位及要求2.招聘程序與時(shí)間安排2.1招聘公告發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與政審2.5公示與聘用3.招聘條件與資格要求3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3年齡要求3.4其他要求4.招聘辦法與流程4.1招聘辦法4.2招聘流程4.3招聘組織5.招聘費(fèi)用與報(bào)銷5.1招聘費(fèi)用5.2費(fèi)用報(bào)銷6.招聘合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間6.2合同期限6.3合同內(nèi)容6.4合同生效7.工資與福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.4其他福利待遇8.工作崗位與職責(zé)8.1工作崗位8.2職責(zé)要求8.3工作內(nèi)容9.工作時(shí)間與休息9.1工作時(shí)間9.2休息時(shí)間9.3節(jié)假日安排10.培訓(xùn)與繼續(xù)教育10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2繼續(xù)教育要求10.3培訓(xùn)費(fèi)用11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.合同解除與終止12.1解除合同情形12.2終止合同情形12.3解除與終止合同程序13.爭(zhēng)議解決與法律適用13.1爭(zhēng)議解決方式13.2法律適用14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條招聘單位與崗位介紹1.1招聘單位基本情況1.1.1招聘單位名稱：河南省某事業(yè)單位1.1.2招聘單位性質(zhì)：事業(yè)單位1.1.3招聘單位地址：河南省某市某區(qū)某街道某號(hào)1.2招聘崗位及要求1.2.1招聘崗位名稱：X崗位1.2.2招聘崗位數(shù)量：100人1.2.3招聘崗位要求：詳見(jiàn)附件《招聘崗位要求》第二條招聘程序與時(shí)間安排2.1招聘公告發(fā)布2.1.1公告發(fā)布時(shí)間：2024年1月1日2.1.2公告發(fā)布渠道：河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南省某事業(yè)單位官方網(wǎng)站2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名時(shí)間：2024年1月10日至1月20日2.2.2報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，詳見(jiàn)附件《網(wǎng)上報(bào)名流程》2.2.3資格審查時(shí)間：2024年1月21日至1月25日2.3筆試與面試2.3.1筆試時(shí)間：2024年2月1日2.3.2面試時(shí)間：2024年2月15日至2月20日2.4體檢與政審2.4.1體檢時(shí)間：面試合格后5個(gè)工作日內(nèi)2.4.2政審時(shí)間：體檢合格后5個(gè)工作日內(nèi)2.5公示與聘用2.5.1公示時(shí)間：體檢、政審合格后3個(gè)工作日內(nèi)2.5.2聘用時(shí)間：公示無(wú)異議后5個(gè)工作日內(nèi)第三條招聘條件與資格要求3.1學(xué)歷要求3.1.2專業(yè)要求：詳見(jiàn)附件《招聘崗位要求》3.2年齡要求3.3其他要求3.3.2具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神3.3.3具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力第四條招聘辦法與流程4.1招聘辦法4.1.1采用公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則4.1.2招聘工作由河南省某事業(yè)單位組織實(shí)施4.2招聘流程4.2.1發(fā)布招聘公告4.2.2網(wǎng)上報(bào)名及資格審查4.2.3筆試、面試4.2.4體檢、政審4.2.5公示、聘用4.3招聘組織4.3.1招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組4.3.2招聘工作辦公室第五條招聘費(fèi)用與報(bào)銷5.1招聘費(fèi)用5.1.1招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、政審等費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)5.2費(fèi)用報(bào)銷5.2.1費(fèi)用報(bào)銷范圍：詳見(jiàn)附件《招聘費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)》5.2.2費(fèi)用報(bào)銷程序：詳見(jiàn)附件《費(fèi)用報(bào)銷流程》第六條招聘合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間6.1.1聘用后5個(gè)工作日內(nèi)6.2合同期限6.2.1合同期限為3年6.3合同內(nèi)容6.3.1工資待遇6.3.2工作崗位與職責(zé)6.3.3工作時(shí)間與休息6.3.4培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.3.5違約責(zé)任與處理6.3.6合同解除與終止6.3.7爭(zhēng)議解決與法律適用6.4合同生效6.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第七條工資與福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.1.1基本工資：根據(jù)河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行7.1.2職稱工資：根據(jù)河南省事業(yè)單位職稱工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行7.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼7.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放7.2.2補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家和河南省相關(guān)規(guī)定發(fā)放7.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和河南省相關(guān)規(guī)定繳納7.3.2公積金：按照國(guó)家和河南省相關(guān)規(guī)定繳納7.4其他福利待遇7.4.1休息休假：按照國(guó)家和河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.4.2假期：根據(jù)國(guó)家和河南省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.4.3其他福利：根據(jù)河南省某事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第八條工作崗位與職責(zé)8.1工作崗位8.1.1招聘崗位為X崗位，主要從事X工作8.1.2工作地點(diǎn)：河南省某事業(yè)單位8.2職責(zé)要求8.2.1具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能8.2.2具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力8.2.4遵守國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度第九條工作時(shí)間與休息9.1工作時(shí)間9.1.1工作制度：實(shí)行五天工作制，每日工作8小時(shí)9.1.2工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:309.2休息時(shí)間9.2.1休息日：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日9.2.2休息時(shí)間安排：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況調(diào)整9.3節(jié)假日安排9.3.1節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假時(shí)間由招聘單位另行通知第十條培訓(xùn)與繼續(xù)教育10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.1.1新員工入職培訓(xùn)：入職前進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)10.1.2在職培訓(xùn)：每年組織不少于2次的全員培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)10.2繼續(xù)教育要求10.2.1員工應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身專業(yè)水平10.2.2繼續(xù)教育費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)第十一條違約責(zé)任與處理11.1違約情形11.1.1未經(jīng)招聘單位同意，擅自離職11.1.2違反國(guó)家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度11.1.3因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成嚴(yán)重后果11.2違約責(zé)任11.2.1招聘單位有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.2.2違約方應(yīng)賠償招聘單位因此遭受的損失11.3違約處理11.3.1違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟第十二條合同解除與終止12.1解除合同情形12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行12.1.3招聘單位因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因需裁員12.2終止合同情形12.2.1合同期滿12.2.2員工退休、死亡或因公犧牲12.3解除與終止合同程序12.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)第十三條爭(zhēng)議解決與法律適用13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律13.2.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1員工應(yīng)保守招聘單位的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息14.1.2未經(jīng)招聘單位同意，員工不得向第三方透露任何招聘單位信息14.2其他約定事項(xiàng)14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人合同》中，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、咨詢、代理等服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的授權(quán)與程序2.1甲乙雙方同意，在特定情況下，可以引入第三方介入合同執(zhí)行過(guò)程，但需經(jīng)雙方書面同意。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任進(jìn)行明確約定。2.3第三方介入的授權(quán)程序如下：2.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；2.3.2雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；2.3.3第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)：3.1.1招聘服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織筆試、面試等；3.1.2咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供人力資源、法律法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)；3.1.3代理服務(wù)：代理甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，履行合同義務(wù)。3.2第三方權(quán)利：3.2.1獲取甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)的信息；3.2.2根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，代表甲乙雙方與其他方進(jìn)行溝通、協(xié)商；3.2.3在授權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題提出建議或解決方案。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位。4.2第三方與應(yīng)聘者之間的關(guān)系為代理關(guān)系，第三方在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)代表甲乙雙方與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通。4.3第三方與其他應(yīng)聘者、招聘單位內(nèi)部人員等第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不承擔(dān)甲乙雙方合同中的任何責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因履行職責(zé)造成甲乙雙方或應(yīng)聘者損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額：5.2.1第三方因自身原因?qū)е抡衅腹ぷ魇д`，造成甲乙雙方或應(yīng)聘者損失，賠償金額不超過(guò)合同總金額的5%；5.2.2第三方因違反法律法規(guī)或合同約定，造成甲乙雙方或應(yīng)聘者損失，賠償金額由第三方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。5.3第三方責(zé)任限額的確定，以雙方簽訂的《第三方介入?yún)f(xié)議》為準(zhǔn)。第六條第三方變更與退出6.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需變更或退出，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方書面同意。6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。第七條第三方違約責(zé)任7.1第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2第三方違約責(zé)任包括但不限于：7.2.1按照違約情況，賠償甲乙雙方或應(yīng)聘者的損失；7.2.2支付違約金；7.2.3承擔(dān)其他法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條本合同未盡事宜9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條合同生效10.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、年齡要求、工作職責(zé)等。2.網(wǎng)上報(bào)名流程：具體說(shuō)明應(yīng)聘者如何進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，包括報(bào)名網(wǎng)站、報(bào)名步驟、所需材料等。3.招聘費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：列出招聘過(guò)程中可能產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，以及相應(yīng)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。4.費(fèi)用報(bào)銷流程：詳細(xì)說(shuō)明費(fèi)用報(bào)銷的具體步驟，包括報(bào)銷申請(qǐng)、審批、支付等。5.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、賠償限額等內(nèi)容。6.招聘工作安排表：詳細(xì)列出招聘工作的各個(gè)階段、時(shí)間安排、參與人員等。7.招聘考試題庫(kù)：收集整理各類招聘考試的試題，包括筆試、面試等。8.招聘考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：明確各類考試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分方法。9.員工入職培訓(xùn)計(jì)劃：詳細(xì)列出新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。10.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確員工績(jī)效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法等。11.員工獎(jiǎng)懲制度：詳細(xì)列出員工獎(jiǎng)懲的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。12.員工離職手續(xù)辦理指南：明確員工離職的手續(xù)辦理流程、所需材料等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間和要求完成招聘工作。1.2第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，導(dǎo)致招聘工作出現(xiàn)失誤。1.3員工違反合同約定，擅自離職或違反單位規(guī)章制度。1.4招聘過(guò)程中出現(xiàn)舞弊、泄露考生信息等違規(guī)行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：2.2.1賠償損失：根