崗位聘任協(xié)議書

崗位聘任協(xié)議書崗位聘任協(xié)議書甲方：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)以下協(xié)議，共同遵守。本協(xié)議為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，是對(duì)乙方勞動(dòng)崗位的特別約定。第一條聘用期限1.聘用期限自年年2.聘用期限到期時(shí)雙方協(xié)商可予以續(xù)訂。第二條聘用崗位1.乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作內(nèi)容，主要工作內(nèi)容和要求為：全面負(fù)責(zé)分公司運(yùn)營(yíng)工作及人員管理工作，建立與當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局良好關(guān)系，完善分公司成本核算體系，有效管理分公司資本結(jié)構(gòu)。第三條聘用福利1.聘用期間，甲方根據(jù)實(shí)際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其中應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。第四條工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。2.甲方根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)，貢獻(xiàn)大小確定是否給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除1.勞動(dòng)合同終止、解除后，本協(xié)議自動(dòng)終止、解除。2.本協(xié)議終止、解除后，乙方按照新的任職崗位享受相關(guān)待遇，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。乙方?jīng)]有新的任職崗位，且勞動(dòng)合同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%享受待遇。3.甲方根據(jù)乙方業(yè)績(jī)完成情況、守法守規(guī)情況、日常管理情況等，對(duì)乙方進(jìn)行考核。經(jīng)過(guò)考核，甲方認(rèn)為乙方不適合擔(dān)任本崗位的，甲方可以提前解除本協(xié)議。4.乙方解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。5.本協(xié)議終止、解除的，乙方應(yīng)接受甲方對(duì)乙方的離崗審計(jì)，乙方應(yīng)予配合。第六條競(jìng)業(yè)保密1.乙方對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有做保密工作的義務(wù)。2.未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類或者相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。第七條違反合同的責(zé)任1.因任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。第八條其他事項(xiàng)1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由勞動(dòng)仲裁部門仲裁解決。2.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效甲方：法定代表人：日期：乙方：日期：第二篇：崗位聘任管理辦法3700字上海海大資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“海大資產(chǎn)公司”）全面實(shí)施崗位聘任，為促進(jìn)人事管理改革制度化、科學(xué)化，特制定本管理辦法。一、聘任范圍凡屬在編的海大資產(chǎn)公司事業(yè)編制的職工均按本辦法實(shí)行崗位聘任制（后勤四家企業(yè)暫不在此范圍）。1、分類定崗，以崗定人。根據(jù)本公司的業(yè)務(wù)和服務(wù)需要設(shè)置崗位；2、實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇和擇優(yōu)上崗的原則，努力做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)人員合理流動(dòng)；3、聘用者與受聘者均享有一定的權(quán)利和義務(wù)。聘用者根據(jù)崗位和任務(wù)的需要，有招聘、解聘的權(quán)利；受聘者有應(yīng)聘、辭聘的權(quán)利。聘任雙方共同遵守聘用協(xié)議；4、員工競(jìng)聘時(shí)，對(duì)原崗位或同類崗位工作人員，在同等條件下優(yōu)先錄用。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)編制員工聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)和成員，領(lǐng)導(dǎo)小組由黨、政、工代表組成。聘任工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行，具體由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。三、崗位分類1、普通工種；2、技術(shù)工種或同類管理崗位；3、專業(yè)人員和技術(shù)管理崗位負(fù)責(zé)人。四、受聘人員基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，愿為公司服務(wù)并作貢獻(xiàn)；2、具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)；3、應(yīng)聘技術(shù)崗位者，一般應(yīng)具備相應(yīng)的上崗技術(shù)要求；4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，并能承擔(dān)崗位工作量。五、聘任程序1、應(yīng)聘者在招聘公告公布后，填寫《應(yīng)聘意向表》，把表交應(yīng)聘的第一意向部門負(fù)責(zé)人；2、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門崗位設(shè)置和要求，尊重個(gè)人聘任意向，考核個(gè)人表現(xiàn)，總體研究擬定本部門聘任方案交公司人力資源部審核，人力資源部提出審核意見后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；3、所聘員工簽定崗位聘任協(xié)議。六、聘任期限聘期為1-2年，已接近退休年齡的人員，其聘任期不得超過(guò)法定退休年齡。七、崗位聘任協(xié)議的主要內(nèi)容1、崗位名稱；2、崗位聘任期限；3、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容；4、雙方的權(quán)利和義務(wù)；5、違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；6、當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)；7、聘任協(xié)議書見附件。八、崗位聘任協(xié)議的簽訂1、海大資產(chǎn)公司在正式簽訂崗位聘任協(xié)議七日前，將崗位聘任協(xié)議文本交付職工，職工必須在接到崗位聘任協(xié)議文本后的第七日前將本人簽字的崗位聘任協(xié)議交所在部門，部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源部，逾期不簽的作自動(dòng)放棄處理；2、崗位聘任協(xié)議一式二份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格遵守，不得違反。九、有下列情況之一的職工不參加崗位聘任：1、經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或負(fù)傷在治療期間不能正常工作的。十、職工有下列情況之一的，海大資產(chǎn)公司可以不與其簽訂崗位聘任協(xié)議：1、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度或不服從工作分配，影響工作正常開展的；2、玩忽職守，違章作業(yè)，營(yíng)私舞弊，損公肥私造成公司利益較大損失的；3、試用期間或試崗期間，不符合崗位要求或工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的；4、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，以權(quán)謀私，損害公司的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益的；5、不能勝任所聘崗位工作的；6、因患病或非因工負(fù)傷超過(guò)六個(gè)月，仍不能正常工作的；7、年度考核“不稱職”或者連續(xù)兩年年度考核為“基本稱職”的。十一、崗位聘任協(xié)議的續(xù)訂、解除和終止1、崗位聘任協(xié)議期滿，崗位協(xié)議即自行終止。在崗位聘任協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可按原簽訂程序續(xù)訂崗位聘任協(xié)議；2、聘任崗位被撤消或受聘方工作崗位改變，崗位聘任協(xié)議自行終止；3、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，崗位聘任協(xié)議可以解除；4、職工有第十條（1-4）情況之一的，當(dāng)事人另一方可以不予續(xù)訂或隨時(shí)以書面形式通知解除其崗位聘任協(xié)議；5、職工有第十條（5-7）情況之一的，當(dāng)事人另一方可以不予續(xù)訂或提前三十天以書面形式通知其解除崗位聘任協(xié)議；6、有下列情況之一的，職工可以提前三十天以書面形式通知當(dāng)事人另一方解除崗位聘任協(xié)議：（1）在試用期或試崗位期內(nèi)的；（2）未按照聘用協(xié)議支付工作報(bào)酬或者提供工作必需條件的。十二、附則：1、本辦法中的附件一并作為本辦法的內(nèi)容。2、本辦法經(jīng)海大資產(chǎn)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。3、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件一：聘任協(xié)議書上海海大資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（甲方）與_______________同志（乙方）在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂如下協(xié)議。一、聘任期限聘任期自年月日起至年月日止。二、所聘崗位及工作任務(wù)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作，崗位目標(biāo)依據(jù)崗位職責(zé)的內(nèi)容確定，并按照甲方規(guī)定的崗位責(zé)任規(guī)范自己的工作行為，盡職盡責(zé)地做好本職工作。崗位職責(zé)如下：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。三、甲乙雙方的權(quán)力、義務(wù)（一）甲方的權(quán)利、義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，在權(quán)限范圍內(nèi)行使對(duì)乙方的管理權(quán)、聘任權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等。乙方在受聘期間不履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)《上海海大資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司職工崗位聘任辦法》予以解聘。2、甲方應(yīng)按照《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受應(yīng)有的權(quán)利，保障乙方完成工作任務(wù)。3、根據(jù)乙方的工作能力、表現(xiàn)和工作需要，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行崗位變動(dòng)或工作內(nèi)容變動(dòng)。4、本協(xié)議簽訂后，乙方無(wú)正當(dāng)理由七日內(nèi)未到崗位履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5、為乙方提供崗位工作條件或需具備的勞動(dòng)保護(hù)。6、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、規(guī)章制度、安全知識(shí)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)水平的教育和培訓(xùn)。四、乙方的權(quán)利、義務(wù)1、乙方享有《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》規(guī)定的權(quán)利。2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》規(guī)定的義務(wù)。3、乙方在從事本崗位工作時(shí)，有權(quán)要求甲方提供本崗位相應(yīng)的工作條件和需具備的勞動(dòng)保護(hù)。4、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)，責(zé)任要求和完成工作規(guī)定的任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。5、遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、報(bào)酬1、職工工資薪酬執(zhí)行《上海海大資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司工資薪酬管理辦法》。2、本協(xié)議約定的乙方基本工資作為乙方依法享受的加班、病假、事假、法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間工資以及本合同違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。六、工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，遵守職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)接受甲方的管理，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2、乙方如違反甲方規(guī)定的規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方將視情節(jié)予以批評(píng)教育或予以行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)工資。對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予解除聘任。七、協(xié)議終止、解除條件1、乙方不履行聘任協(xié)議或出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)聘任協(xié)議有關(guān)規(guī)定予以解除聘任協(xié)議。2、甲方不履行聘任協(xié)議，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、政策，侵害乙方的合法權(quán)益，乙方可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解，提出申訴或解除聘任協(xié)議。3、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方不得無(wú)故終止或解除聘任協(xié)議。若一方在履行協(xié)議期間終止或解除協(xié)議，應(yīng)提前30天通知對(duì)方。甲乙雙方協(xié)商一致，可按有關(guān)規(guī)定終止、解除聘任協(xié)議。八、違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的