二零二四停薪留職期間員工薪資調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留職期間員工薪資調(diào)整合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2薪資調(diào)整的概念1.3相關(guān)法律法規(guī)的適用2.合同主體2.1員工個(gè)人信息2.2用人單位基本信息2.3合同簽訂日期3.停薪留職條件3.1員工停薪留職申請3.2用人單位審批流程3.3停薪留職期限4.薪資調(diào)整方案4.1調(diào)整原則4.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.3調(diào)整方式5.薪資支付方式5.1薪資發(fā)放時(shí)間5.2發(fā)放形式5.3銀行賬戶信息6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納6.3繳納比例7.停薪留職期間福利待遇7.1工傷、病假待遇7.2休假規(guī)定7.3職業(yè)培訓(xùn)8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金計(jì)算9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2其他條款14.合同附件14.1附件一：員工停薪留職申請表14.2附件二：薪資調(diào)整計(jì)算方法14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)表第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的含義本合同中，停薪留職是指員工因個(gè)人原因或單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止原崗位工作，保留勞動(dòng)關(guān)系，不發(fā)放工資，但保留員工在單位的人事關(guān)系和崗位資格。1.2薪資調(diào)整的概念薪資調(diào)整是指在停薪留職期間，根據(jù)國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及雙方協(xié)商一致的原則，對員工原工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。1.3相關(guān)法律法規(guī)的適用本合同遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條合同主體2.1員工個(gè)人信息姓名：____________________身份證號碼：____________________2.2用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.3合同簽訂日期本合同自____年__月__日起生效。第三條停薪留職條件3.1員工停薪留職申請員工因個(gè)人原因申請停薪留職，需向用人單位提出書面申請，說明停薪留職的原因、期限及預(yù)期回崗時(shí)間。3.2用人單位審批流程用人單位收到員工停薪留職申請后，應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.3停薪留職期限停薪留職期限最長為__年，自合同生效之日起計(jì)算。第四條薪資調(diào)整方案4.1調(diào)整原則薪資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、公開的原則，綜合考慮員工崗位、工作年限、績效等因素。4.2調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)停薪留職期間，員工薪資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的__%進(jìn)行調(diào)整。4.3調(diào)整方式薪資調(diào)整采用按月發(fā)放的方式，具體發(fā)放時(shí)間與原工資發(fā)放時(shí)間一致。第五條薪資支付方式5.1薪資發(fā)放時(shí)間停薪留職期間，員工薪資于每月__日發(fā)放。5.2發(fā)放形式薪資以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。5.3銀行賬戶信息銀行名稱：____________________賬號：____________________戶名：____________________第六條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金繳納停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為員工繳納住房公積金，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例分別為__%。第七條停薪留職期間福利待遇7.1工傷、病假待遇員工在停薪留職期間，如因工作原因受傷或患病，可按照國家規(guī)定享受工傷、病假待遇。7.2休假規(guī)定員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。7.3職業(yè)培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升職業(yè)技能。第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任員工未按合同約定履行停薪留職義務(wù)，或提前解除停薪留職協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為停薪留職期間原工資總額的__%。8.2用人單位違約責(zé)任用人單位未按合同約定履行薪資調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等義務(wù)，應(yīng)向員工支付違約金，違約金金額為員工實(shí)際損失的__%。8.3違約金計(jì)算違約金計(jì)算自違約行為發(fā)生之日起至實(shí)際履行完畢之日止，按日計(jì)算。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件1）員工提出解除停薪留職協(xié)議，并經(jīng)用人單位同意；2）用人單位因特殊情況需解除停薪留職協(xié)議，并提前通知員工；3）員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。9.2合同終止條件1）停薪留職期限屆滿；2）員工因個(gè)人原因提前解除停薪留職協(xié)議；3）用人單位因特殊情況需解除停薪留職協(xié)議。9.3解除或終止程序1）員工提出解除停薪留職協(xié)議，需提前__個(gè)工作日書面通知用人單位；2）用人單位需在收到員工解除停薪留職協(xié)議通知后__個(gè)工作日內(nèi)，書面確認(rèn)解除或終止合同。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至保密內(nèi)容公開或雙方另有約定為止。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序，依法進(jìn)行。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同爭議由勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。第十三條其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他條款本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：員工停薪留職申請表14.2附件二：薪資調(diào)整計(jì)算方法14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行或與本合同履行相關(guān)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的角色第三方在本合同中的角色可以是提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、進(jìn)行爭議解決等。第二條第三方介入條款2.1第三方介入條件甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的介入條件、介入方式及介入范圍。2.2第三方介入程序1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；2）甲乙雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；3）第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。第三條第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方的權(quán)利1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；2）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.2第三方的義務(wù)1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。4.2責(zé)任限額的確定1）甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定責(zé)任限額；2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定；3）責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的最大損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)；3）因第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2權(quán)利劃分1）甲乙雙方的權(quán)利應(yīng)按照本合同約定行使；2）第三方在履行職責(zé)過程中，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供必要的協(xié)助和配合；3）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的條件甲乙雙方在第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)事先通知第三方，并取得第三方同意。6.2合同變更的程序1）甲乙雙方協(xié)商確定合同變更內(nèi)容；2）通知第三方，并取得第三方同意；3）簽訂合同變更協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式甲乙雙方在第三方介入后發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。第八條第三方介入后的合同終止8.1合同終止的條件1）本合同約定的終止條件；2）第三方協(xié)議約定的終止條件；3）甲乙雙方協(xié)商一致。8.2合同終止的程序1）甲乙雙方協(xié)商確定合同終止事宜；2）通知第三方，并取得第三方同意；3）簽訂合同終止協(xié)議，明確終止后的合同狀態(tài)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工個(gè)人信息、停薪留職原因、期限、預(yù)期回崗時(shí)間等基本信息。說明：員工填寫申請表后，需經(jīng)本人簽字確認(rèn)，并提交給用人單位。2.附件二：薪資調(diào)整計(jì)算方法要求：計(jì)算方法應(yīng)詳細(xì)說明調(diào)整原則、標(biāo)準(zhǔn)、方式等，確保調(diào)整過程透明、公正。說明：薪資調(diào)整計(jì)算方法可作為員工薪資調(diào)整的依據(jù)，由用人單位制定并公示。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、繳納月份、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等詳細(xì)信息。說明：明細(xì)表可作為員工社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納的憑證，由用人單位定期提供。4.附件四：第三方協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的條件、方式、范圍、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等。說明：第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方在本合同中的行為。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)說明合同變更的內(nèi)容、原因、程序等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改的書面文件。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同終止的原因、程序、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：合同終止協(xié)議是甲乙雙方在合同履行過程中，終止合同關(guān)系的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行停薪留職義務(wù)，或提前解除停薪留職協(xié)議；用人單位未按合同約定履行薪資調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等義務(wù)；第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失；甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)確認(rèn)；違約行為造成實(shí)際損失；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：員工未按合同約定履行停薪留職義務(wù)，提前解除協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為停薪留職期間原工資總額的__%。用人單位未按合同約定履行薪資調(diào)整義務(wù)，應(yīng)向員工支付違約金，違約金金額為員工實(shí)際損失的__%。第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職期間員工薪資調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1停薪留職政策概述1.2員工停薪留職原因1.3合同簽訂目的2.停薪留職期間薪資調(diào)整2.1薪資調(diào)整原則2.2薪資調(diào)整幅度2.3薪資調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.停薪留職期間福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容調(diào)整4.2工作時(shí)間安排4.3工作地點(diǎn)變動(dòng)5.停薪留職期間考核與評價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2評價(jià)結(jié)果運(yùn)用5.3考核周期6.停薪留職期間合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止程序7.停薪留職期間爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決期限8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.合同附件9.1附件一：停薪留職期間薪資調(diào)整明細(xì)表9.2附件二：停薪留職期間福利待遇明細(xì)表9.3附件三：停薪留職期間工作安排明細(xì)表9.4附件四：停薪留職期間考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.合同簽訂與簽署10.1合同簽訂程序10.2合同簽署方式10.3合同簽署日期11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.合同保密12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同解除后的補(bǔ)償13.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2補(bǔ)償方式13.3補(bǔ)償期限14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1停薪留職政策概述本合同旨在明確員工在停薪留職期間的薪資調(diào)整政策，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。1.2員工停薪留職原因員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、項(xiàng)目暫?；蚱渌颍?jīng)雙方協(xié)商一致，同意進(jìn)入停薪留職狀態(tài)。1.3合同簽訂目的本合同簽訂目的在于明確停薪留職期間員工的薪資調(diào)整方案，確保雙方權(quán)益得到保障。2.停薪留職期間薪資調(diào)整2.1薪資調(diào)整原則停薪留職期間，員工的薪資按照原薪資的一定比例進(jìn)行調(diào)整，具體比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2薪資調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度為原薪資的50%，調(diào)整后的薪資為原薪資的一半。2.3薪資調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)薪資調(diào)整時(shí)間為停薪留職期間每季度末，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.停薪留職期間福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。3.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇員工在停薪留職期間，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇保持不變，員工可正常享受醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。3.3其他福利待遇停薪留職期間，員工不再享受公司提供的其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金等。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容調(diào)整員工在停薪留職期間，可根據(jù)公司安排，參與一定的內(nèi)部培訓(xùn)或臨時(shí)性工作。4.2工作時(shí)間安排員工在停薪留職期間，工作時(shí)間根據(jù)公司安排進(jìn)行調(diào)整，原則上不超過每周20小時(shí)。4.3工作地點(diǎn)變動(dòng)員工在停薪留職期間，工作地點(diǎn)可能發(fā)生變動(dòng)，具體由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.停薪留職期間考核與評價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法員工在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，參照公司原有考核制度執(zhí)行。5.2評價(jià)結(jié)果運(yùn)用考核評價(jià)結(jié)果將作為員工復(fù)職后崗位調(diào)整和薪資調(diào)整的重要依據(jù)。5.3考核周期考核周期為每季度末，由公司組織進(jìn)行。6.停薪留職期間合同解除與終止6.1合同解除條件員工在停薪留職期間，如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等行為，公司有權(quán)解除合同。6.2合同終止條件停薪留職期間，如公司業(yè)務(wù)恢復(fù)正常，員工可申請復(fù)職，合同終止。6.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方需簽署相關(guān)文件。8.合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在停薪留職期間持續(xù)有效。8.2合同終止條件1.員工復(fù)職或合同期滿；2.公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致停薪留職政策終止；3.雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除與終止程序合同解除或終止需提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)后正式生效。9.合同附件9.1附件一：停薪留職期間薪資調(diào)整明細(xì)表附件一詳細(xì)列明了員工停薪留職期間的薪資調(diào)整情況，包括調(diào)整前后的薪資數(shù)額。9.2附件二：停薪留職期間福利待遇明細(xì)表附件二列明了員工在停薪留職期間享受的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。9.3附件三：停薪留職期間工作安排明細(xì)表附件三詳細(xì)說明了員工在停薪留職期間的工作安排，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。9.4附件四：停薪留職期間考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件四規(guī)定了員工在停薪留職期間的考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、評價(jià)方法等。10.合同簽訂與簽署10.1合同簽訂程序合同簽訂程序如下：1.員工與公司代表進(jìn)行溝通，確認(rèn)停薪留職相關(guān)事宜；2.雙方簽署合同，并加蓋公司公章；3.員工簽署合同，并提交身份證復(fù)印件。10.2合同簽署方式合同簽署方式為書面形式，雙方代表需親自簽字。10.3合同簽署日期合同簽署日期為員工停薪留職開始之日起。11.合同變更與解除11.1合同變更條件1.公司業(yè)務(wù)調(diào)整；2.員工個(gè)人情況發(fā)生變化；3.法律法規(guī)變動(dòng)。11.2合同解除條件合同解除條件同第八條所述。11.3合同變更與解除程序合同變更或解除程序同第八條所述。12.合同保密12.1保密內(nèi)容合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等均屬保密內(nèi)容。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。12.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同解除后的補(bǔ)償13.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同解除后，員工可獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。13.2補(bǔ)償方式補(bǔ)償方式為一次性支付。13.3補(bǔ)償期限補(bǔ)償期限為合同解除后30日內(nèi)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同條款；2.提供專業(yè)咨詢，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的建議；3.進(jìn)行合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和評估；4.解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。16.甲乙雙方引入第三方時(shí)的額外條款16.1引入第三方的程序甲乙雙方引入第三方時(shí)，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的同意。引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方的責(zé)任與義務(wù)1.尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露任何一方商業(yè)秘密；2.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)；3.在合同執(zhí)行過程中，保持與甲乙雙方的溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息；4.對其在服務(wù)過程中知悉的信息負(fù)有保密義務(wù)。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因違約、疏忽或其他原因給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定1.第三方的專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)；2.第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍；3.甲乙雙方協(xié)商一致的意見。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行1.第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；2.如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可向第三方追償；3.第三方責(zé)任限額的賠償范圍不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任如第三方在提供服務(wù)過程中，甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，則第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)甲乙雙方在合同中的約定進(jìn)行分擔(dān)。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)爭議的性質(zhì)和金額，選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。19.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計(jì)算，原則上不超過一年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間薪資調(diào)整明細(xì)表要求：詳細(xì)列明員工姓名、原薪資、調(diào)整后薪資、調(diào)整比例、調(diào)整時(shí)間等。說明：此附件用于記錄員工停薪留職期間的薪資調(diào)整情況，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職期間福利待遇明細(xì)表要求：列明員工在停薪留職期間享受的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。說明：此附件用于記錄員工在停薪留職期間的福利待遇情況，作為合同附件之一。3.附件三：停薪留職期間工作安排明細(xì)表要求：詳細(xì)說明員工在停薪留職期間的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。說明：此附件用于記錄員工在停薪留職期間的工作安排，作為合同附件之一。4.附件四：停薪留職期間考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、評價(jià)方法、考核周期等。說明：此附件用于規(guī)范員工在停薪留職期間的考核與評價(jià)，作為合同附件之一。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)，作為合同附件之一。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，作為合同附件之一。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同解除情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工未履行職責(zé)的程度和影響，確定違約責(zé)任。示例：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未履行服務(wù)義務(wù)的程度和影響，確定違約責(zé)任。示例：第三方未提供約定的咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方可要求第三方賠償損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方未支付薪資或福利待遇的程度，確定違約責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付員工薪資，員工可要求甲方支付欠薪及違約金。4.違約行為：乙方未按照合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方未提供工作條件的程度和影響，確定違約責(zé)任。示例：乙方未提供必要的工作場所和設(shè)備，導(dǎo)致員工無法正常工作，乙方可被要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：雙方未按照合同約定解決爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)雙方未解決爭議的程度和影響，確定違約責(zé)任。示例：雙方未能在規(guī)定期限內(nèi)解決爭議，可被要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四停薪留職期間員工薪資調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.員工信息2.1員工姓名2.2員工崗位2.3員工入職時(shí)間2.4員工離職時(shí)間3.停薪留職期間薪資調(diào)整3.1薪資調(diào)整方案3.2薪資調(diào)整幅度3.3薪資調(diào)整生效日期3.4薪資調(diào)整計(jì)算方式4.停薪留職期間福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3其他福利待遇5.員工義務(wù)與責(zé)任5.1員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度5.2員工應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)5.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密6.公司義務(wù)與責(zé)任6.1公司應(yīng)支付的薪資6.2公司應(yīng)提供的福利待遇6.3公司應(yīng)承擔(dān)的員工培訓(xùn)等費(fèi)用7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件11.1附件一：員工薪資調(diào)整明細(xì)表11.2附件二：員工福利待遇明細(xì)表12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂背景為甲方（公司名稱）因經(jīng)營需要，決定對部分員工實(shí)行停薪留職政策，在此期間，乙方（員工姓名）的薪資待遇進(jìn)行調(diào)整，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確甲方在停薪留職期間對乙方薪資待遇的調(diào)整方案，保障雙方權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方停薪留職期滿之日止。2.員工信息2.1員工姓名乙方姓名：____________________2.2員工崗位乙方崗位：____________________2.3員工入職時(shí)間乙方入職時(shí)間：____年____月____日2.4員工離職時(shí)間乙方離職時(shí)間：____年____月____日3.停薪留職期間薪資調(diào)整3.1薪資調(diào)整方案乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原崗位薪資的一定比例支付生活費(fèi)，具體比例為原薪資的____%。3.2薪資調(diào)整幅度乙方停薪留職期間生活費(fèi)的具體金額為：____元/月。3.3薪資調(diào)整生效日期本合同薪資調(diào)整自____年____月____日起生效。3.4薪資調(diào)整計(jì)算方式乙方停薪留職期間生活費(fèi)的計(jì)算方式為：原薪資金額×調(diào)整比例。4.停薪留職期間福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2住房公積金甲方將繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再提供其他福利待遇。5.員工義務(wù)與責(zé)任5.1員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。5.2員工應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。5.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密乙方在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.公司義務(wù)與責(zé)任6.1公司應(yīng)支付的薪資甲方應(yīng)按照本合同約定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙方支付停薪留職期間的生活費(fèi)。6.2公司應(yīng)提供的福利待遇如本合同第4條所述，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.3公司應(yīng)承擔(dān)的員工培訓(xùn)等費(fèi)用乙方在停薪留職期間，甲方不再承擔(dān)員工培訓(xùn)等費(fèi)用。7.合同解除與終止7.1合同解除條件1）乙方因個(gè)人原因提出解除本合同；2）甲方因經(jīng)營需要，提前30日通知乙方解除本合同；7.2合同終止條件1）乙方停薪留職期滿；2）本合同約定的其他終止條件；7.3合同解除或終止后的處理1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)；2）乙方應(yīng)將工作交接清楚，并歸還公司財(cái)產(chǎn)；3）雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理與合同解除或終止相關(guān)的其他事宜。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任1）若乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2）若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，金額為泄露秘密造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的三倍。8.2公司違約責(zé)任1）若甲方未按時(shí)支付乙方停薪留職期間的生活費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，金額為應(yīng)付生活費(fèi)總額的____%。2）若甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院進(jìn)行審理。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.合同附件11.1附件一：員工薪資調(diào)整明細(xì)表附件一應(yīng)詳細(xì)列明乙方原薪資、調(diào)整比例、調(diào)整后薪資等具體信息。11.2附件二：員工福利待遇明細(xì)表附件二應(yīng)詳細(xì)列明乙方在停薪留職期間享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由甲方（公司名稱）法定代表人（或授權(quán)代表）與乙方（員工姓名）簽字或蓋章。12.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本份數(shù)本合同副本若干份，用于備案或送達(dá)相關(guān)部門。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同語言本合同以中文書寫，如有英文版本，以中文版本為準(zhǔn)。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助履行本合同；2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠?yàn)榧滓译p方提供專業(yè)的服務(wù)。15.3第三方介入程序1）甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；2）第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)；3）第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。15.4第三方責(zé)任1）第三方應(yīng)按照本合同和第三方服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3）第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方責(zé)任限額1）第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定；2）若第