2025年度美發(fā)店人才招聘股份制投資合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美發(fā)店人才招聘股份制投資合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂時間與地點4.合同有效期二、美發(fā)店基本信息1.美發(fā)店名稱2.美發(fā)店地址3.美發(fā)店經(jīng)營范圍4.美發(fā)店設(shè)施設(shè)備三、人才招聘計劃1.招聘職位及要求2.招聘人數(shù)及時間安排3.招聘流程及選拔標準四、股份制投資方式1.投資比例及金額2.股份分配及管理3.股權(quán)變更及退出機制五、投資收益及分配1.收益計算方式2.收益分配比例及時間3.收益分配形式六、財務管理與監(jiān)督1.財務管理制度2.監(jiān)督機構(gòu)及職責3.財務審計與報告七、人力資源管理制度1.人才引進與培養(yǎng)2.員工福利與待遇3.員工考核與晉升八、合同解除與違約責任1.合同解除條件2.違約責任及賠償3.合同糾紛解決方式九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違反保密條款的責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用承擔十一、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同附件3.合同簽署日期4.合同份數(shù)5.合同附件說明合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度美發(fā)店人才招聘股份制投資合同2.合同雙方基本信息：甲方（投資方）：[甲方全稱]乙方（美發(fā)店）：[乙方全稱]甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.合同簽訂時間與地點：[簽訂時間][簽訂地點]4.合同有效期：自[起始日期]至[終止日期]二、美發(fā)店基本信息1.美發(fā)店名稱：[美發(fā)店名稱]2.美發(fā)店地址：[美發(fā)店地址]3.美發(fā)店經(jīng)營范圍：[經(jīng)營范圍描述]4.美發(fā)店設(shè)施設(shè)備：[設(shè)施設(shè)備列表]三、人才招聘計劃1.招聘職位及要求：職位1：[職位名稱]，要求[具體要求]職位2：[職位名稱]，要求[具體要求]2.招聘人數(shù)及時間安排：職位1：招聘人數(shù)[人數(shù)]，時間安排[時間]職位2：招聘人數(shù)[人數(shù)]，時間安排[時間]3.招聘流程及選拔標準：招聘流程：[具體流程]選拔標準：[具體標準]四、股份制投資方式1.投資比例及金額：甲方投資比例：[比例]%，投資金額：[金額]乙方自籌資金比例：[比例]%，自籌資金金額：[金額]2.股份分配及管理：股份分配：[具體分配方案]股份管理：[具體管理措施]3.股權(quán)變更及退出機制：股權(quán)變更：[變更條件及程序]退出機制：[退出條件及程序]五、投資收益及分配1.收益計算方式：收益計算公式：[計算公式]2.收益分配比例及時間：分配比例：[比例]分配時間：[具體時間]3.收益分配形式：分配形式：[具體形式]六、財務管理與監(jiān)督1.財務管理制度：制度內(nèi)容：[具體制度內(nèi)容]2.監(jiān)督機構(gòu)及職責：監(jiān)督機構(gòu)：[機構(gòu)名稱]職責：[具體職責]3.財務審計與報告：審計機構(gòu)：[機構(gòu)名稱]報告要求：[具體要求]七、人力資源管理制度1.人才引進與培養(yǎng)：引進計劃：[具體計劃]培養(yǎng)措施：[具體措施]2.員工福利與待遇：福利待遇：[具體福利待遇]3.員工考核與晉升：考核制度：[具體考核制度]晉升制度：[具體晉升制度]八、合同解除與違約責任1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致不可抗力事件導致合同無法履行違約方嚴重違反合同約定2.違約責任及賠償：違約方應承擔違約責任，賠償守約方損失具體賠償金額根據(jù)損失情況確定3.合同糾紛解決方式：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決協(xié)商不成，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力九、保密條款1.保密內(nèi)容：乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]年3.違反保密條款的責任：違反保密義務的，承擔違約責任，賠償損失十、爭議解決1.爭議解決方式：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決協(xié)商不成，提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁2.爭議解決機構(gòu)：[仲裁機構(gòu)名稱]3.爭議解決費用承擔：仲裁費用由敗訴方承擔十一、合同生效及其他1.合同生效條件：雙方簽字蓋章合同條款完備2.合同附件：[附件1]：美發(fā)店人才招聘計劃[附件2]：股份分配方案[附件3]：財務管理規(guī)定[附件4]：人力資源管理制度3.合同簽署日期：[簽署日期]4.合同份數(shù)：本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力十二、通知1.通知方式：書面通知電子郵件通知2.通知送達地址：甲方送達地址：[甲方地址]乙方送達地址：[乙方地址]十三、合同附件[此處列出所有附件，并附上附件的具體內(nèi)容]十四、其他1.合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（投資方）簽字：日期：乙方（美發(fā)店）簽字：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導招聘與培訓說明：甲方負責招聘流程的全面管理，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。乙方需配合甲方完成招聘工作，并按照甲方要求進行員工培訓。2.甲方對招聘決策的最終決定權(quán)說明：甲方對招聘決策擁有最終決定權(quán)，包括但不限于招聘職位、招聘人數(shù)、招聘條件等。乙方需接受甲方的招聘決策，并執(zhí)行相應的招聘計劃。3.甲方對招聘費用的控制權(quán)說明：甲方對招聘費用擁有控制權(quán)，包括招聘廣告費用、面試費用、培訓費用等。乙方需按照甲方的要求合理使用招聘費用。4.甲方對員工績效的評估權(quán)說明：甲方對員工的績效評估擁有最終決定權(quán)，包括但不限于評估標準、評估流程、績效結(jié)果的應用等。乙方需接受甲方的績效評估結(jié)果。5.甲方對股權(quán)分配的調(diào)整權(quán)說明：在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)績表現(xiàn)，對股權(quán)分配進行調(diào)整。乙方需配合甲方的調(diào)整，并簽署相關(guān)文件。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導日常運營管理說明：乙方負責美發(fā)店的日常運營管理，包括員工管理、客戶服務、店鋪維護等。甲方需尊重乙方的管理權(quán)，不得干預乙方正常運營。2.乙方對招聘流程的調(diào)整權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身需求對招聘流程進行調(diào)整，包括但不限于招聘時間、招聘方式、招聘條件等。甲方需尊重乙方的調(diào)整，并提供必要的支持。3.乙方對員工福利待遇的決定權(quán)說明：乙方對員工的福利待遇擁有決定權(quán)，包括但不限于薪資、獎金、福利等。甲方需尊重乙方的決定，并在財務上提供相應支持。4.乙方對店鋪經(jīng)營策略的決策權(quán)說明：乙方對店鋪的經(jīng)營策略擁有決策權(quán)，包括但不限于市場營銷、服務創(chuàng)新、店鋪拓展等。甲方需尊重乙方的決策，并共同承擔經(jīng)營風險。5.乙方對股權(quán)分配的優(yōu)先權(quán)說明：在合同有效期內(nèi)，乙方對股權(quán)分配擁有優(yōu)先權(quán)。若甲方希望調(diào)整股權(quán)分配，需提前與乙方協(xié)商，并取得乙方的同意。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的選聘與職責說明：雙方共同選聘具備資質(zhì)的第三方中介機構(gòu)，負責招聘工作的具體實施。第三方中介的職責包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織等。2.第三方中介的服務費用說明：第三方中介的服務費用由甲方和乙方按比例分擔，具體比例由雙方協(xié)商確定。第三方中介的服務費用應包含在合同總費用中。3.第三方中介的保密義務說明：第三方中介對招聘過程中獲取的甲方和乙方信息負有保密義務，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。4.第三方中介的違約責任說明：若第三方中介違反保密義務或未履行職責，導致招聘工作受到影響，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方和乙方的損失。5.第三方中介的終止與更換說明：若第三方中介無法履行職責或出現(xiàn)重大違約行為，雙方有權(quán)終止合同，并選聘新的第三方中介機構(gòu)。終止合同需提前通知第三方中介。附件及其他補充說明一、附件列表：1.美發(fā)店人才招聘計劃2.股份分配方案3.財務管理規(guī)定4.人力資源管理制度5.第三方中介選聘協(xié)議6.合同簽署日期證明7.爭議解決仲裁協(xié)議8.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付投資款項乙方未按時完成招聘計劃任何一方未履行保密義務任何一方未履行合同約定的其他義務2.違約行為認定：違約方未在合同規(guī)定的時間內(nèi)履行其義務違約方違反合同約定的保密條款違約方造成對方經(jīng)濟損失三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。3.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.股權(quán)：指股東對公司的所有權(quán)，包括對公司資產(chǎn)、利潤的分配權(quán)等。5.保密義務：指合同當事人對合同內(nèi)容和其他商業(yè)秘密的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)人才短缺。解決辦法：擴大招聘范圍，提高招聘條件，與第三方中介合作。2.問題：投資方未能按時支付投資款項。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，必要時可啟動違約責任條款。3.問題：財務管理存在爭議。解決辦法：按照財務管理規(guī)定進行審計，由監(jiān)督機構(gòu)作出裁決。4.問題：員工福利待遇問題。解決辦法：根據(jù)員工福利待遇規(guī)定進行調(diào)整，必要時與員工協(xié)商。五、所有應用場景：1.應用場景一：美發(fā)店需要資金支持進行人才招聘和股份制投資。2.應用場景二：甲方作為投資方，希望參與乙方美發(fā)店的經(jīng)營管理。3.應用場景三：雙方希望通過第三方中介機構(gòu)進行招聘合作。4.應用場景四：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要通過仲裁解決。全文完。2025年度美發(fā)店人才招聘股份制投資合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.投資金額及方式3.1投資金額3.2投資方式4.投資期限及退出機制4.1投資期限4.2退出機制5.股權(quán)分配及調(diào)整5.1股權(quán)分配比例5.2股權(quán)調(diào)整機制6.美發(fā)店經(jīng)營管理6.1經(jīng)營管理權(quán)歸屬6.2經(jīng)營管理團隊6.3經(jīng)營管理目標7.人才招聘計劃7.1招聘崗位及數(shù)量7.2招聘條件及流程7.3招聘周期及預算8.人才培養(yǎng)與激勵8.1培訓計劃8.2激勵機制9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行期限9.2合同履行方式9.3合同履行監(jiān)督10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2解除合同條件13.3合同附件14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：美發(fā)店乙方：投資公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景甲乙雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，就甲方2025年度人才招聘及乙方股份制投資事宜達成一致，特訂立本合同。2.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人才招聘及股份制投資方面的權(quán)利、義務，確保雙方在合作過程中的合法權(quán)益，實現(xiàn)共同發(fā)展。3.投資金額及方式3.1投資金額乙方投資金額為人民幣100萬元整。3.2投資方式乙方以現(xiàn)金方式一次性投入甲方，甲方收到投資款項后，乙方獲得甲方10%的股份。4.投資期限及退出機制4.1投資期限本合同投資期限為自合同簽訂之日起至2028年12月31日止。4.2退出機制乙方可在投資期限屆滿前，經(jīng)甲方同意，以人民幣100萬元整的價格回購其持有的甲方10%股份，或經(jīng)雙方協(xié)商一致，以其他方式退出。5.股權(quán)分配及調(diào)整5.1股權(quán)分配比例本合同簽訂后，甲方原有股東股權(quán)比例保持不變，乙方獲得甲方10%的股份。5.2股權(quán)調(diào)整機制如甲方在投資期限內(nèi)實現(xiàn)盈利，乙方有權(quán)按照投資比例參與分紅；如甲方在投資期限內(nèi)出現(xiàn)虧損，乙方有權(quán)要求甲方采取補救措施。6.美發(fā)店經(jīng)營管理6.1經(jīng)營管理權(quán)歸屬甲方保留美發(fā)店經(jīng)營管理權(quán)，乙方享有投資收益及參與重大決策的權(quán)利。6.2經(jīng)營管理團隊甲方應組建一支具備專業(yè)素質(zhì)的經(jīng)營團隊，負責美發(fā)店的日常經(jīng)營管理。6.3經(jīng)營管理目標甲方應在2025年度實現(xiàn)營業(yè)額同比增長20%，提升品牌知名度，提高客戶滿意度。8.人才招聘計劃8.1招聘崗位及數(shù)量美發(fā)師：6人美容師：2人前臺接待：1人技術(shù)支持：1人8.2招聘條件及流程招聘條件：技術(shù)支持：計算機專業(yè)畢業(yè)，熟悉電腦操作及網(wǎng)絡(luò)維護。招聘流程：發(fā)布招聘信息簡歷篩選面試背景調(diào)查發(fā)放錄用通知8.3招聘周期及預算招聘周期：自合同簽訂之日起至2025年12月31日。招聘預算：人民幣10萬元整，包括廣告費用、面試費用、背景調(diào)查費用等。9.人才培養(yǎng)與激勵9.1培訓計劃甲方將為新入職員工提供為期3個月的崗前培訓，包括專業(yè)技能培訓、服務意識培訓、團隊協(xié)作培訓等。9.2激勵機制績效考核：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行季度績效考核，考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。獎金制度：設(shè)立年終獎金，根據(jù)員工年度績效及公司業(yè)績進行分配。培訓獎勵：對積極參加培訓并取得優(yōu)異成績的員工給予獎勵。10.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2028年12月31日合同期滿。10.2合同履行方式甲乙雙方應按照本合同約定，全面履行各自的權(quán)利和義務。10.3合同履行監(jiān)督乙方有權(quán)對甲方的經(jīng)營管理、財務狀況、人才招聘等方面進行監(jiān)督，甲方應積極配合。11.違約責任11.1違約情形甲方未按合同約定完成招聘計劃；乙方未按合同約定按時足額投資；雙方違反合同約定，造成對方損失的。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)無13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同履行完畢；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同條件任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后30日內(nèi)仍未糾正的；因不可抗力導致合同無法履行；雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同附件招聘計劃書培訓計劃書股權(quán)分配方案其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為達成本合同目的而介入合同關(guān)系中的個人或組織，包括但不限于中介方、培訓機構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍人才招聘過程中的中介服務；員工培訓與技術(shù)支持；合同法律咨詢與審核；財務審計與監(jiān)督。16.第三方介入的審批與責任16.1審批任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。甲方或乙方向第三方提出服務請求時，應提供本合同相關(guān)條款及服務需求。16.2責任第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，確保提供的服務符合合同約定；第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定，應承擔相應的違約責任。17.第三方責任限額17.1限額設(shè)定第三方因提供的服務導致合同一方或雙方遭受損失的，其責任限額為本合同投資金額的10%。17.2限額承擔第三方責任限額的承擔方式如下：第三方在責任限額內(nèi)直接向受損方支付賠償；第三方超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。18.第三方介入的合同變更18.1變更條件任何第三方介入導致的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。18.2變更內(nèi)容第三方的名稱、資質(zhì)、服務內(nèi)容；第三方責任限額；第三方服務費用及支付方式；第三方介入的時間節(jié)點。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分甲方對美發(fā)店的經(jīng)營管理負有主要責任，確保合同的履行；乙方對投資行為負有主要責任，確保投資收益；第三方根據(jù)合同約定提供服務，并對服務結(jié)果負責。19.2互相配合甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保合同順利履行。第三方在提供服務過程中，應與甲乙雙方保持密切合作，共同推動項目進展。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。20.2爭議解決機構(gòu)無21.第三方介入的其他事項21.1第三方更換如需更換第三方，應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂新的補充協(xié)議。21.2第三方退出第三方在合同履行完畢或因故退出時，應提前30日通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細列出招聘崗位、數(shù)量、條件、流程等信息。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，具備可操作性。2.培訓計劃書列出培訓內(nèi)容、時間、地點、師資等信息。要求：培訓內(nèi)容與崗位需求相匹配，培訓計劃合理可行。3.股權(quán)分配方案明確甲乙雙方及原有股東在股權(quán)分配中的比例。要求：股權(quán)分配方案應公平合理，符合法律法規(guī)。4.投資協(xié)議詳細規(guī)定投資金額、方式、期限、退出機制等。要求：協(xié)議內(nèi)容清晰，雙方權(quán)利義務明確。5.合同補充協(xié)議記錄合同履行過程中產(chǎn)生的變更事項。要求：補充協(xié)議應具備法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章。6.第三方服務合同與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內(nèi)容、費用、期限等。要求：合同內(nèi)容完整，雙方權(quán)利義務明確。7.人員錄用通知書向被錄用員工發(fā)出的錄用通知書。要求：通知書內(nèi)容完整，具備法律效力。8.薪酬福利制度規(guī)定員工的薪酬、福利待遇等。要求：制度內(nèi)容合理，符合行業(yè)規(guī)范。9.員工手冊規(guī)定員工的行為規(guī)范、工作流程等。要求：手冊內(nèi)容全面，易于員工理解。10.財務報表定期向乙方提供的美發(fā)店財務報表。要求：報表內(nèi)容真實、準確、完整。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按合同約定完成招聘計劃；乙方未按合同約定按時足額投資；第三方未按合同約定提供合格服務；雙方違反合同約定，泄露對方商業(yè)秘密；任何一方未按合同約定履行合同義務。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；違約責任限額為合同投資金額的10%；如違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔全部責任。3.違約責任示例甲方未按合同約定完成招聘計劃，導致乙方投資收益受損，甲方應賠償乙方人民幣10萬元；乙方未按合同約定按時足額投資，甲方因此遭受損失，乙方應賠償甲方人民幣10萬元；第三方未按合同約定提供合格服務，導致甲方招聘計劃受阻，第三方應賠償甲方人民幣5萬元。全文完。2025年度美發(fā)店人才招聘股份制投資合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（投資者）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（美發(fā)店）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方對乙方進行2025年度美發(fā)店人才招聘股份制投資的雙方權(quán)利、義務和責任，以實現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展的目標。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方美發(fā)店在美發(fā)行業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)、服務水平和品牌影響力。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人才招聘：指乙方在2025年度內(nèi)招聘美發(fā)行業(yè)相關(guān)人才，包括但不限于發(fā)型師、美甲師、美容師等。（2）股份制投資：指甲方以資金形式對乙方進行投資，乙方按照投資比例享有相應的股權(quán)。（3）合同履行：指雙方按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)對乙方的人才招聘計劃進行監(jiān)督和指導。（2）甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時間和地點完成人才招聘工作。（3）甲方有權(quán)對乙方的人才招聘成果進行考核，并提出改進意見。（4）甲方應按照合同約定，按時足額向乙方支付投資款項。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)按照甲方的要求，制定和實施人才招聘計劃。（2）乙方應確保人才招聘工作的質(zhì)量和效率，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。（3）乙方應按照合同約定，向甲方提供人才招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。（4）乙方應確保投資款項的使用符合合同約定，不得挪用或侵占。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為乙方美發(fā)店所在地。5.3合同履行方式（1）甲方按照合同約定，向乙方支付投資款項。（2）乙方按照合同約定，完成人才招聘工作，并向甲方提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同約定的履行期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）任何一方要求終止合同，應提前30日書面通知對方。（2）雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定進行清算。（2）合同終止后，乙方應向甲方返還剩余的投資款項。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）人才招聘費用：包括但不限于廣告費用、招聘人員工資、面試場地費用等。（2）培訓費用：乙方為招聘人才提供必要的專業(yè)培訓費用。（3）投資回報：甲方按照約定的股份比例分享乙方的人才招聘帶來的利潤。（4）其他費用：雙方約定的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）人才招聘費用：甲方應在人才招聘計劃實施前，根據(jù)乙方提供的費用預算，支付相應比例的預付款。（2）培訓費用：乙方應在培訓結(jié)束后，向甲方提交費用清單，甲方應在收到清單后15個工作日內(nèi)支付培訓費用。（3）投資回報：甲方應按照約定的股份比例，在乙方實現(xiàn)盈利后，按季度或年度支付投資回報。7.3支付時間（1）預付款：甲方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付。（2）培訓費用：乙方提交費用清單后，甲方應在收到清單后的15個工作日內(nèi)支付。（3）投資回報：甲方應按照約定的支付時間表，在實現(xiàn)盈利后支付。7.4支付條款（1）雙方應按照約定的支付方式進行支付，任何一方不得無故拖延支付。（2）支付方式以人民幣結(jié)算，如遇匯率變動，按支付當日的匯率計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付投資款項的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。（2）甲方未履行投資回報支付義務的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成人才招聘計劃的，應向甲方支付違約金，違約金為應招聘人數(shù)的千分之一。（2）乙方挪用或侵占甲方投資款項的，應返還投資款項，并支付相應的違約金。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定的違約金支付方式，向守約方支付違約金。若違約行為給對方造成損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式（1）雙方應對保密內(nèi)容予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。（2）雙方應采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府行為等均屬于不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁止出口等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置其在本合同項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不得轉(zhuǎn)讓。（2）合同涉及的國家機密不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確授予的權(quán)利，均視為甲方保留。（2）乙方在合同履行過程中，不得損害甲方合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方對乙方的人才招聘計劃具有最終審批權(quán)。（2）甲方對乙方的人才招聘成果具有考核權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序雙方對本合同的修改和補充，應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助。（2）雙方應共同維護合同的履行，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本合同約定，積極履行各自義務，確保合同順利履行。（2）雙方應定期召開會議，溝通合同履行情況，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，具有獨立性，與雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，如雙方另有約定，應按照約定執(zhí)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（投資者）：簽字：_________日期：____年____月____日乙方（美發(fā)店）：簽字：_________日期：____年____月____日蓋章：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.美發(fā)店人才招聘計劃書2.投資款項支付明細表3.人才招聘費用預算表4.人才培訓計劃書5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充協(xié)議9.協(xié)作與配合會議記錄10.法律適用說明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付投資款項。乙方未按約定完成人才招聘計劃。乙方挪用或侵占甲方投資款項。雙方未按照保密協(xié)議履行保密義務。不可抗力事件發(fā)生后，雙方未及時通知對方。2.違約行為的認定：違約行為應以書面形式明確記錄，并由違約方簽字確認。違約行為的認定應以合同條款和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指雙方自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當事人將爭議提交人民法院進行審理的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：投資款項支付不及時。解決辦法：明確支付時間，設(shè)立支付提醒機制，確保按時支付。2.問題：人才招聘進度緩慢。解決辦法：定期評估招聘進度，及時調(diào)整招聘策略，加強招聘團隊管理。3.問題：培訓效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓內(nèi)容，提高培訓師水平，加強培訓后的跟蹤與反饋。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識教育，設(shè)立保密管理制度，定期進行保密檢查。5.問題：合同修改和補充爭議。解決辦法：嚴格按照合同修改和補充程序進行，充分溝通協(xié)商，確保雙方利益。6.問題：協(xié)作與配合不順暢。解決辦法：定期召開會議，明確雙方責任，加強溝通與協(xié)調(diào)，確保合同順利履行。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應保證其提供的服務符合合同約定，對因自身原因造成的服務不符合約定承擔相應責任。第三方應遵守合同保密條款，對合同內(nèi)容保密，不得向任何第三方泄露。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務。3.第三方義務：第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務。第三方應配合甲方和乙方完成合同的履行。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)對甲方提供的投資款項的使用情況進行監(jiān)督。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后返還其投資款項。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，享有投資回報的權(quán)利。乙方在合同終止后，享有投資款項的返還權(quán)利。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按約定支付投資款項的，應向乙方支付違約金。甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。甲方在合同履行過程中，不得干涉乙方的正常經(jīng)營。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的人才招聘計劃進行監(jiān)督和指導。甲方可要求乙方按照約定的時間和地點完成人才招聘工作。甲方可對乙方的人才招聘成果進行考核，并提出改進意見。2.甲方的利益條款：甲方可分享乙方的人才招聘帶來的利潤。甲方可要求乙方在合同終止后，返還其投資款項。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定完成人才招聘計劃的，應向甲方支付違約金。乙方挪用或侵占甲方投資款項的，應返還投資款項，并支付相應的違約金。乙方在合同履行過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。全文完。2025年度美發(fā)店人才招聘股份制投資合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2投資原則3.投資主體及股權(quán)結(jié)構(gòu)3.1投資主體3.2股權(quán)結(jié)構(gòu)3.3股權(quán)比例4.投資資金及用途4.1投資資金總額4.2投資資金來源4.3投資資金用途5.人才招聘計劃5.1招聘崗位5.2招聘人數(shù)5.3招聘條件6.人才培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展規(guī)劃7.薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：人才招聘計劃13.2附件二：薪酬福利標準14.其他約定事項14.1通知方式14.2修改與補充14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：美發(fā)店管理乙方：投資管理1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：市區(qū)路號乙方注冊地址：市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度美發(fā)店人才招聘及股份制投資方面的合作事宜，共同實現(xiàn)人才引進、培養(yǎng)與發(fā)展的目標。2.2投資原則（1）公平、公正、公開原則；（2）互利共贏原則；（3）風險共擔原則；（4）誠信經(jīng)營原則。3.投資主體及股權(quán)結(jié)構(gòu)3.1投資主體甲方為美發(fā)店人才招聘及培養(yǎng)的主體，乙方為投資主體。3.2股權(quán)結(jié)構(gòu)甲方占股60%，乙方占股40%。3.3股權(quán)比例甲方享有美發(fā)店人才招聘及培養(yǎng)的決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)及收益權(quán)，乙方享有投資回報權(quán)。4.投資資金及用途4.1投資資金總額乙方投資資金總額為人民幣100萬元。4.2投資資金來源乙方投資資金來源于自有資金。4.3投資資金用途（1）用于美發(fā)店人才招聘及培訓；（2）用于美發(fā)店品牌推廣及市場拓展；（3）用于美發(fā)店設(shè)備購置及升級。5.人才招聘計劃5.1招聘崗位美發(fā)師、發(fā)型設(shè)計師、店長助理等。5.2招聘人數(shù)美發(fā)師10人，發(fā)型設(shè)計師5人，店長助理3人。5.3招聘條件（1）年齡在1835周歲；（2）具有相關(guān)職業(yè)資格證書；6.人才培訓與發(fā)展6.1培訓計劃（1）新員工入職培訓；（2）專業(yè)技能培訓；（3）管理能力培訓；（4）綜合素質(zhì)培訓。6.2發(fā)展規(guī)劃（1）為員工提供晉升通道；（2）設(shè)立人才儲備庫；（3）定期開展員工績效評估；（4）鼓勵員工參加各類職業(yè)技能競賽。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。8.2續(xù)簽條件在合同到期前一個月，如雙方均認為有必要繼續(xù)合作，可協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議，續(xù)簽期限最長不超過一年。9.保密條款9.1保密范圍本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。9.2保密義務雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按約定履行投資義務；（2）一方泄露對方商業(yè)秘密；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）如違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)無12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，經(jīng)對方書面通知后，對方有權(quán)解除合同。13.合同附件13.1附件一：人才招聘計劃13.2附件二：薪酬福利標準13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，送達地址為各自在合同中的注冊地址。14.2修改與補充本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.3合同份數(shù)與保管本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成人才招聘、投資管理等相關(guān)工作，提高工作效率，降低風險。15.3第三方介入方式（1）人才招聘與篩選；（2）投資咨詢與管理；（3）市場調(diào)研與分析；（4）合同起草與審查；（5）其他雙方約定的服務。15.4第三方選擇（1）具備相關(guān)資質(zhì)及能力；（2）信譽良好，無不良記錄；（3）價格合理，符合市場標準。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其提供的服務范圍內(nèi)，對甲乙雙方及其他第三方不承擔連帶責任。16.2第三方責任限額（1）對于因第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的三倍；（2）對于因第三方一般過失造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍；（3）對于因不可抗力造成甲乙雙方損失的，第三方不承擔責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方