2025版美發(fā)店員工勞動(dòng)合同終止及續(xù)簽協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美發(fā)店員工勞動(dòng)合同終止及續(xù)簽協(xié)議合同目錄第一章：協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效時(shí)間第二章：?jiǎn)T工基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式第三章：合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3續(xù)簽期限及條件第四章：工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位等級(jí)第五章：工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作量第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3調(diào)休與補(bǔ)休第七章：工資與福利7.1基本工資7.2績(jī)效工資7.3福利待遇7.4工資支付方式第八章：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2公積金8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納比例第九章：合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序第十章：保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)禁止條款10.3競(jìng)業(yè)禁止期限及范圍第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十二章：協(xié)議的變更與解除12.1協(xié)議變更條件12.2協(xié)議解除條件12.3協(xié)議變更與解除的程序第十三章：其他13.1違約責(zé)任13.2法律適用13.3通知方式13.4協(xié)議附件第十四章：協(xié)議簽訂與生效14.1協(xié)議簽訂日期14.2協(xié)議生效日期14.3協(xié)議份數(shù)合同編號(hào)_________第一章：協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確美發(fā)店與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于美發(fā)店與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同，包括但不限于勞動(dòng)合同的終止及續(xù)簽。1.3協(xié)議生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章：?jiǎn)T工基本情況2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[員工性別]2.3員工出生日期：[員工出生日期]2.4員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]2.5員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]；[員工電子郵箱]第三章：合同期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同終止日期：[合同終止日期]3.3續(xù)簽期限及條件（1）員工表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為；（2）雙方協(xié)商一致。第四章：工作崗位4.1崗位名稱：[崗位名稱]4.2崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)為客戶提供美發(fā)服務(wù)；（2）維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生和秩序；（3）完成店長(zhǎng)交辦的其他工作。第五章：工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容：（1）按照服務(wù)流程為客戶提供美發(fā)服務(wù)；（2）接受客戶咨詢，提供專業(yè)建議；（3）參與店內(nèi)培訓(xùn)與活動(dòng)。5.2工作要求：（2）熟練掌握美發(fā)技能；第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：（1）每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)；（2）每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。6.2休息休假：（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日；（2）員工享有帶薪年假；（3）員工享有帶薪病假。第七章：工資與福利7.1基本工資（1）員工基本工資為[基本工資]元/月；（2）基本工資按月支付。7.2績(jī)效工資（1）績(jī)效工資根據(jù)員工工作表現(xiàn)、客戶滿意度等因素確定；（2）績(jī)效工資按月支付。7.3福利待遇（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；（2）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假；（3）員工享有店內(nèi)的員工福利活動(dòng)。第八章：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）美發(fā)店依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。8.2公積金（1）美發(fā)店依法為員工繳納住房公積金；（2）公積金繳費(fèi)比例為當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。第九章：合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，并提前[提前通知天數(shù)]天書面通知店長(zhǎng)；（2）美發(fā)店提出解除合同，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知員工，并說(shuō)明解除原因。9.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）員工死亡或達(dá)到法定退休年齡。9.3合同解除與終止的程序（1）書面通知對(duì)方；（2）辦理工作交接；（3）支付應(yīng)結(jié)算的工資、福利和賠償金。第十章：保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密條款（1）員工不得泄露美發(fā)店的商業(yè)秘密；（2）保密期限為合同終止后[保密期限]年。10.2競(jìng)業(yè)禁止條款（1）合同終止后[競(jìng)業(yè)禁止期限]年內(nèi)，員工不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或提供同類服務(wù)；（2）競(jìng)業(yè)禁止范圍為[競(jìng)業(yè)禁止范圍]。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或按雙方協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。第十二章：協(xié)議的變更與解除12.1協(xié)議變更條件（1）因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致原協(xié)議內(nèi)容不符合現(xiàn)行規(guī)定；（2）雙方協(xié)商一致。12.2協(xié)議解除條件（1）協(xié)議內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)；（2）一方違約，經(jīng)對(duì)方書面催告后仍未改正。12.3協(xié)議變更與解除的程序（1）書面通知對(duì)方；（2）辦理工作交接；（3）支付應(yīng)結(jié)算的工資、福利和賠償金。第十三章：其他13.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.3通知方式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方提供的地址或聯(lián)系方式。13.4協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（2）公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（3）崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明。第十四章：協(xié)議簽訂與生效14.1協(xié)議簽訂日期：[協(xié)議簽訂日期]14.2協(xié)議生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。美發(fā)店代表（簽字）：__________日期：____年__月__日員工（簽字）：__________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方承諾為員工提供必要的在職培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。（2）甲方應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，定期組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)活動(dòng)。1.2甲方考核與晉升（1）甲方應(yīng)建立公平、公正的考核體系，對(duì)員工的工作進(jìn)行定期考核。（2）根據(jù)考核結(jié)果，甲方應(yīng)提供晉升機(jī)會(huì)，并制定相應(yīng)的晉升制度。1.3甲方紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（1）甲方應(yīng)制定明確的員工行為準(zhǔn)則，確保店內(nèi)秩序和客戶滿意度。（2）對(duì)于違反紀(jì)律的員工，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處分。1.4甲方薪酬調(diào)整（1）甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。（2）薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則，并提前通知員工。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方職業(yè)發(fā)展（1）乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出調(diào)整工作崗位或職責(zé)的請(qǐng)求。（2）甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)發(fā)展需求，在條件允許的情況下予以支持。2.2乙方休息與休假（1）乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和店內(nèi)實(shí)際情況，合理安排個(gè)人休息與休假。（2）甲方應(yīng)保障乙方享受帶薪年假、帶薪病假等合法權(quán)益。2.3乙方社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）乙方有權(quán)了解自身社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況，并要求甲方提供相關(guān)證明。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并確保繳納比例符合規(guī)定。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介服務(wù)費(fèi)（1）若雙方通過(guò)第三方中介簽訂本協(xié)議，中介服務(wù)費(fèi)由中介機(jī)構(gòu)根據(jù)約定向甲方或乙方收取。（2）中介服務(wù)費(fèi)的具體金額、支付方式及時(shí)間由雙方與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。3.2中介責(zé)任（1）中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證本協(xié)議的真實(shí)性、合法性和有效性，并對(duì)協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議簽訂前，應(yīng)向雙方提供充分的信息，確保雙方了解協(xié)議內(nèi)容。3.3中介保密（1）中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露雙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息。（2）中介機(jī)構(gòu)對(duì)協(xié)議履行過(guò)程中所知悉的乙方個(gè)人信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得擅自向第三方透露。3.4中介費(fèi)用承擔(dān)（1）中介服務(wù)費(fèi)由甲方承擔(dān)，或根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果由乙方承擔(dān)。（2）若協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生其他費(fèi)用，由實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用的責(zé)任方承擔(dān)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2.公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3.崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明4.員工行為準(zhǔn)則5.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)6.考核體系及晉升制度7.中介服務(wù)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，甲方未按時(shí)足額支付工資，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，乙方違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.違約行為：甲方未提供約定的工作條件或培訓(xùn)。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，員工有權(quán)要求賠償。4.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活需要而設(shè)立的社會(huì)保障制度。3.公積金：指職工個(gè)人和單位按照一定比例繳納的，用于職工購(gòu)房、租房、提取等用途的儲(chǔ)蓄性資金。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。5.競(jìng)業(yè)禁止：指勞動(dòng)合同中約定，在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬調(diào)整有異議。解決辦法：召開(kāi)員工大會(huì)，公開(kāi)透明地解釋薪酬調(diào)整的原因和標(biāo)準(zhǔn)，接受員工反饋，必要時(shí)進(jìn)行協(xié)商。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工提出調(diào)整工作崗位或職責(zé)。解決辦法：根據(jù)員工的能力和公司需求，合理調(diào)整工作崗位或職責(zé)，確保員工滿意。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工離職。解決辦法：與離職員工進(jìn)行溝通，了解離職原因，根據(jù)情況提供必要的幫助，維護(hù)公司形象。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.美發(fā)店與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.員工合同到期后，雙方協(xié)商續(xù)簽合同。3.員工因個(gè)人原因或公司原因提出解除勞動(dòng)合同。4.員工違反合同約定，公司依法解除勞動(dòng)合同。5.員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或仲裁解決。全文完。2025版美發(fā)店員工勞動(dòng)合同終止及續(xù)簽協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.合同雙方的基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.員工工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位要求5.員工工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)地址5.2工作地點(diǎn)變動(dòng)6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息時(shí)間規(guī)定6.3休假制度7.工資待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及津貼7.3工資支付方式7.4工資調(diào)整8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例8.3福利待遇9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.員工考核與晉升10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.2考核程序10.3晉升制度11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.3合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)美發(fā)店業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。2.合同雙方的基本信息2.1員工基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：_____________________身份證號(hào)碼：_____________________2.2用人單位基本信息單位名稱：_____________________住所地：_____________________法定代表人：_____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________3.合同期限3.1合同起始日期____年__月__日至____年__月__日3.2合同終止日期____年__月__日3.3合同續(xù)簽條件合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。4.員工工作崗位4.1崗位名稱美發(fā)師4.2崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及美發(fā)店規(guī)章制度；2.按時(shí)完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及客戶滿意度；4.參與店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)；5.負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品及設(shè)備的安全使用。4.3崗位要求1.具有相關(guān)美發(fā)師職業(yè)資格證書；2.熟練掌握美發(fā)技能，具備一定的審美能力；5.員工工作地點(diǎn)5.1工作地點(diǎn)地址____省____市____區(qū)____街道____號(hào)5.2工作地點(diǎn)變動(dòng)如因工作需要，用人單位有權(quán)調(diào)整員工工作地點(diǎn)，但需提前一個(gè)月通知員工。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；2.上班時(shí)間：根據(jù)店堂營(yíng)業(yè)時(shí)間確定；3.超時(shí)加班：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班，加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定支付。6.2休息時(shí)間規(guī)定1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假；2.每周至少休息1天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。6.3休假制度1.員工年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及美發(fā)店實(shí)際情況確定；2.員工產(chǎn)假、婚假、喪假等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.工資待遇7.1基本工資每月人民幣_(tái)___元整。7.2獎(jiǎng)金及津貼1.完成月度任務(wù)，給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)金；2.根據(jù)工作表現(xiàn)，可給予崗位津貼；3.國(guó)家法定節(jié)假日加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。7.3工資支付方式1.每月____日支付上月工資；2.如遇國(guó)家法定節(jié)假日，工資支付時(shí)間順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。7.4工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家規(guī)定及美發(fā)店實(shí)際情況，雙方協(xié)商一致后，可對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)；3.失業(yè)保險(xiǎn)；4.工傷保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)。8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)T工繳納8%，用人單位繳納20%；2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工繳納2%，用人單位繳納10%；3.失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工繳納0.5%，用人單位繳納1.5%；4.工傷保險(xiǎn)：用人單位繳納0.5%；5.生育保險(xiǎn)：用人單位繳納0.5%。8.3福利待遇1.員工入職滿一年后，享有帶薪年休假；2.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日及婚假、喪假等；3.員工享有國(guó)家規(guī)定的病假待遇；4.用人單位為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃1.新員工入職培訓(xùn)；2.定期技能提升培訓(xùn)；3.管理能力培訓(xùn)。9.2發(fā)展規(guī)劃1.員工可根據(jù)自身情況，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃；2.用人單位提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工提升自身能力。10.員工考核與晉升10.1考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作表現(xiàn)；2.業(yè)務(wù)技能；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.員工滿意度。10.2考核程序1.定期進(jìn)行員工考核；2.考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。10.3晉升制度1.根據(jù)員工表現(xiàn)，可晉升至更高職位；2.晉升程序需經(jīng)過(guò)考核和選拔。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任1.無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同，需支付違約金；2.違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任1.未按時(shí)支付工資，需支付滯納金；2.違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方協(xié)商；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3.訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序1.雙方協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；2.仲裁裁決為終局裁決，不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.員工嚴(yán)重違反店規(guī)店紀(jì)；3.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.員工退休、死亡或因故喪失勞動(dòng)能力；3.用人單位依法終止經(jīng)營(yíng)。13.3解除與終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議；2.合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款1.員工應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)；2.保密期限自合同終止之日起____年。14.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.因員工原因解除合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.3合同生效及其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)估、咨詢等服務(wù)。2.第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和方式由甲乙雙方另行約定。15.3第三方介入的程序1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成一致。2.甲乙雙方應(yīng)書面委托第三方提供服務(wù)，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)選擇合適的第三方提供相關(guān)服務(wù)；2.甲方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；3.甲方應(yīng)配合第三方履行服務(wù)職責(zé)；4.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)了解第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量；2.乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議；3.乙方應(yīng)配合第三方履行服務(wù)職責(zé)；4.乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容調(diào)整服務(wù)方案。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；2.若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。18.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行1.第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；2.若損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；2.第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如涉及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)通知甲方。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；2.第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如涉及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)通知乙方。19.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)1.第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如涉及甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)通知甲乙雙方；2.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。20.合同的變更與解除20.1合同變更1.如需變更本合同中的第三方介入條款，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致；2.變更后的條款與本合同具有同等法律效力。20.2合同解除1.如甲乙雙方或第三方違約，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，任何一方均有權(quán)解除合同；2.合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付已提供服務(wù)的費(fèi)用，并處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《員工入職登記表》：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.《員工培訓(xùn)記錄》：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。3.《員工考核表》：記錄員工年度考核結(jié)果、工作表現(xiàn)、改進(jìn)措施等。4.《員工工資支付明細(xì)》：記錄員工每月工資、獎(jiǎng)金、津貼、扣除項(xiàng)等。5.《社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證》：記錄員工及用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。6.《員工福利待遇明細(xì)》：記錄員工享受的各類福利待遇，如年假、婚假等。7.《第三方服務(wù)協(xié)議》：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。8.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。9.《合同解除協(xié)議》：記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方簽字等。10.《保密協(xié)議》：約定雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.所有附件均需為原件或經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的復(fù)印件。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整，與合同內(nèi)容相符。3.附件應(yīng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)，作為合同的有效補(bǔ)充。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同，需支付違約金，違約金為一個(gè)月工資。員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。員工嚴(yán)重違反店規(guī)店紀(jì)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時(shí)支付工資，需支付滯納金，滯納金為每日工資的千分之一。用人單位違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。用人單位因經(jīng)營(yíng)需要解除合同，需提前一個(gè)月通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.員工甲在合同期內(nèi)，未提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，而是擅自離職。甲需支付一個(gè)月工資的違約金。2.用人單位乙未按時(shí)支付員工丙工資，需支付每日工資千分之一的滯納金。3.第三方丁在提供培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。2025版美發(fā)店員工勞動(dòng)合同終止及續(xù)簽協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.發(fā)包方信息1.2.承包方信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.員工崗位職責(zé)3.1.崗位職責(zé)描述3.2.工作內(nèi)容要求3.3.工作量及工作標(biāo)準(zhǔn)4.員工工作時(shí)間和休息休假4.1.工作時(shí)間安排4.2.休息日及法定節(jié)假日安排4.3.加班制度及加班費(fèi)支付5.員工薪酬及福利5.1.薪酬構(gòu)成5.2.薪酬支付方式5.3.福利待遇6.員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.公積金繳納7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)內(nèi)容7.2.培訓(xùn)時(shí)間7.3.培訓(xùn)費(fèi)用8.員工考核與晉升8.1.考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.考核周期8.3.晉升制度9.員工獎(jiǎng)懲制度9.1.獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)9.2.懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)10.違約責(zé)任10.1.發(fā)包方違約責(zé)任10.2.承包方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.合同爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及修改13.1.合同生效日期13.2.合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.發(fā)包方信息1.1.1.發(fā)包方名稱：美發(fā)店1.1.2.發(fā)包方地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3.發(fā)包方法定代表人：1.1.4.發(fā)包方聯(lián)系電話：1381.2.承包方信息1.2.1.承包方名稱：李某1.2.2.承包方地址：市區(qū)路號(hào)1.2.3.承包方身份證號(hào)碼：056781.2.4.承包方聯(lián)系電話：13956782.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同終止日期：2025年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，且承包方無(wú)違約行為，可續(xù)簽本合同。3.員工崗位職責(zé)3.1.崗位職責(zé)描述3.1.1.負(fù)責(zé)店內(nèi)美發(fā)服務(wù)的提供，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。3.1.2.負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生清潔和設(shè)備維護(hù)。3.2.工作內(nèi)容要求3.2.1.按照客戶需求提供專業(yè)美發(fā)服務(wù)。3.2.2.保持店內(nèi)衛(wèi)生，確保顧客舒適。3.2.3.遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從管理。3.3.工作量及工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.1.每月完成客戶服務(wù)量不少于人次。4.員工工作時(shí)間和休息休假4.1.工作時(shí)間安排4.1.1.每周工作6天，每天工作8小時(shí)。4.1.2.工作時(shí)間根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2.休息日及法定節(jié)假日安排4.2.1.每周休息1天，具體休息日由店內(nèi)安排。4.2.2.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3.加班制度及加班費(fèi)支付4.3.1.加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。4.3.2.加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定支付。5.員工薪酬及福利5.1.薪酬構(gòu)成5.1.1.基本工資：每月元。5.1.2.提成：根據(jù)客戶消費(fèi)金額的%提成。5.1.3.全勤獎(jiǎng)：每月元。5.2.薪酬支付方式5.2.1.每月15日支付上月工資。5.2.2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3.福利待遇5.3.1.提供法定社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.3.2.提供年度體檢。5.3.3.提供節(jié)假日福利。6.員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1.發(fā)包方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.1.2.承包方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2.公積金繳納6.2.1.發(fā)包方按照國(guó)家規(guī)定繳納公積金。6.2.2.承包方按照國(guó)家規(guī)定繳納公積金。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1.美發(fā)技能培訓(xùn)，包括新技術(shù)的學(xué)習(xí)與實(shí)操。8.1.2.服務(wù)態(tài)度和客戶溝通技巧培訓(xùn)。8.1.3.店內(nèi)規(guī)章制度及安全知識(shí)培訓(xùn)。8.2.培訓(xùn)時(shí)間8.2.1.每季度至少組織一次技能培訓(xùn)。8.2.2.新員工入職前進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。8.3.培訓(xùn)費(fèi)用8.3.1.培訓(xùn)費(fèi)用由發(fā)包方承擔(dān)。8.3.2.員工因個(gè)人原因缺席培訓(xùn)，需承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。9.員工考核與晉升9.1.考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1.工作量及服務(wù)質(zhì)量。9.1.2.客戶滿意度調(diào)查結(jié)果。9.1.3.員工出勤及紀(jì)律表現(xiàn)。9.2.考核周期9.2.1.每季度進(jìn)行一次考核。9.2.2.考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.3.晉升制度9.3.1.根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)秀員工可晉升為高級(jí)技師或店長(zhǎng)助理。9.3.2.晉升需經(jīng)過(guò)內(nèi)部評(píng)審和選拔。10.員工獎(jiǎng)懲制度10.1.獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)10.1.1.工作表現(xiàn)突出，年度考核優(yōu)秀者。10.1.2.提出合理化建議，對(duì)店鋪有顯著貢獻(xiàn)者。10.2.懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)10.2.1.違反店內(nèi)規(guī)章制度，造成不良影響者。10.2.2.工作失誤，給店鋪造成經(jīng)濟(jì)損失者。11.違約責(zé)任11.1.發(fā)包方違約責(zé)任11.1.1.未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的%。11.1.2.未提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2.承包方違約責(zé)任11.2.1.未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2.因個(gè)人原因離職，未提前通知，應(yīng)支付違約金，違約金為一個(gè)月工資。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.1.1.雙方協(xié)商一致。12.1.2.員工嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度。12.1.3.發(fā)包方因經(jīng)營(yíng)需要，提前一個(gè)月通知員工解除合同。12.2.合同終止條件12.2.1.合同期滿。12.2.2.發(fā)包方終止經(jīng)營(yíng)。13.合同爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式13.1.1.通過(guò)友好協(xié)商解決。13.1.2.協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1.仲裁委員會(huì)。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為促進(jìn)合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入的情形15.2.1.當(dāng)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。15.2.2.當(dāng)合同履行過(guò)程中需要專業(yè)服務(wù)支持時(shí)，可聘請(qǐng)第三方提供服務(wù)。15.2.3.當(dāng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，需要第三方提供協(xié)助時(shí)。15.3.第三方介入的程序15.3.1.第三方介入需經(jīng)合同雙方同意。15.3.2.雙方應(yīng)共同與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、期限和費(fèi)用等。16.甲乙方的額外條款16.1.甲方的額外條款16.1.1.在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的文件和資料。16.1.2.甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2.乙方的額外條款16.2.1.在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和建議，配合第三方的工作。16.2.2.乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任限額17.1.第三方的責(zé)任限額17.1.1.第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的任何責(zé)任。17.1.2.第三方的責(zé)任限額為元人民幣，如因第三方原因造成合同一方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)責(zé)任限額的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1.第三方與甲方的關(guān)系18.1.1.第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。18.1.2.第三方在甲方提供的服務(wù)中，如造成甲方或合同另一方損失，甲方有權(quán)向第三方追償。18.2.第三方與乙方的關(guān)系18.2.1.第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。18.2.2.第三方在乙方的工作中，如造成乙方或合同另一方損失，乙方有權(quán)向第三方追償。18.3.第三方與合同其他方的劃分說(shuō)明18.3.1.第三方與合同其他方（如消費(fèi)者）之間不存在合同關(guān)系，不承擔(dān)合同其他方的權(quán)利義務(wù)。18.3.2.第三方在合同履行過(guò)程中，如對(duì)合同其他方造成損失，應(yīng)由合同一方根據(jù)合同約定承擔(dān)責(zé)任。19.第三方的權(quán)利19.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的要求，獨(dú)立行使職責(zé)，不受合同其他方的不當(dāng)干預(yù)。20.第三方的義務(wù)20.1.第三方應(yīng)遵守合同約定，按照合同規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。20.2.第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露合同內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于證明員工接受培訓(xùn)的情況，作為合同附件。3.附件三：?jiǎn)T工考核記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件。4.附件四：?jiǎn)T工工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工資發(fā)放時(shí)間、金額、支付方式等。說(shuō)明：用于證明工資支付情況，作為合同附件。5.附件五：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納記錄詳細(xì)要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況。說(shuō)明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況，作為合同附件。6.附件六：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的原因、時(shí)間、措施等。說(shuō)明：用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，作為合同附件。7.附件七：合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同續(xù)簽的條款、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：用于證明合同續(xù)簽的合法性，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方未按時(shí)支付乙方工資。1.2.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件。1.3.乙方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)。1.4.乙方嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度。1.5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額的%的違約金。2.2.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，若甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。2.3.乙方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方改正，若乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。2.4.乙方嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。2.5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1.示例一：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于工資總額的%的違約金，逾期未支付，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。3.2.示例二：若甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件，如工作場(chǎng)所不安全，乙方有權(quán)要求甲方改正，若甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。3.3.示例三：若第三方未按照合同約定提供服務(wù)，如培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025版美發(fā)店員工勞動(dòng)合同終止及續(xù)簽協(xié)議3合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（美發(fā)店名稱）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工姓名）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方與乙方在勞動(dòng)合同終止及續(xù)簽過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方在勞動(dòng)合同終止及續(xù)簽過(guò)程中的行為，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。（2）勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同到期、雙方協(xié)商一致或因法定事由解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同續(xù)簽：指在勞動(dòng)合同到期前，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中簽訂勞動(dòng)合同的美發(fā)店。（2）乙方：指本合同中與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保乙方遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（3）甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬待遇。（4）甲方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障其合法權(quán)益。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。（3）乙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。（4）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的美發(fā)店工作，具體工作地點(diǎn)為：____________________。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成美發(fā)店的工作任務(wù)，服從甲方的管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）因法定事由解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）勞動(dòng)合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（3）因法定事由解除勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）加班費(fèi)：按照國(guó)家法律規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定，對(duì)乙方加班時(shí)間支付的報(bào)酬。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方工作表現(xiàn)，給予乙方的獎(jiǎng)勵(lì)。（4）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家法律規(guī)定，甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（5）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式甲方應(yīng)按月向乙方支付工資及各項(xiàng)費(fèi)用，具體支付方式如下：（1）現(xiàn)金支付：乙方可在每月的固定支付日到甲方指定地點(diǎn)領(lǐng)取工資。（2）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將工資及費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時(shí)間（1）基本工資及獎(jiǎng)金：每月的固定支付日支付。（2）加班費(fèi)：在加班完成后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：每月的固定支付日支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資及費(fèi)用前，對(duì)乙方的考勤和業(yè)績(jī)進(jìn)行審核。（2）乙方應(yīng)在接到工資及費(fèi)用支付通知后，確認(rèn)無(wú)誤后方可領(lǐng)取。（3）甲方在支付工資及費(fèi)用時(shí)，應(yīng)保留支付憑證，以便乙方查詢。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資及費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)支付金額20%的違約金。（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付相應(yīng)的賠償金額。賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和雙方協(xié)商確定，賠償方式可以是現(xiàn)金支付或等價(jià)物品。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)模式、客戶信息、技術(shù)配方等。（2）乙方的個(gè)人隱私信息，包括但不限于身份證號(hào)碼、銀行賬戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止后____年止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密內(nèi)容。（2）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、封鎖等。（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴動(dòng)、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、政府政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、封鎖、罷工、暴動(dòng)、恐怖襲擊等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成的，雙方可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。（2）調(diào)解、仲裁或訴訟應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）如甲方需將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方書面同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。（2）乙方個(gè)人隱私信息相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。（3）其他法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和薪酬待遇的調(diào)整權(quán)，但需提前通知乙方。（2）乙方保留在合同期限內(nèi)提出辭職的權(quán)利，但需提前通知甲方并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方未履行合同義務(wù)時(shí)，依法要求甲方履行或賠償損失的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序雙方對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方工作所需的條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，并受中華人民共和國(guó)法律管轄。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同是雙方就勞動(dòng)合同終止及續(xù)簽事宜達(dá)成的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，其他口