2025年銷售人員薪資體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售人員薪資體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同雙方第二章銷售人員崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2銷售目標(biāo)2.3銷售流程2.4客戶關(guān)系管理2.5市場(chǎng)調(diào)研第三章薪資體系設(shè)計(jì)3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2基本工資3.3績(jī)效工資3.4獎(jiǎng)金制度3.5補(bǔ)貼及福利第四章績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核目的4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核周期4.4績(jī)效考核流程4.5績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用第五章績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重分配5.1銷售額指標(biāo)5.2客戶滿意度指標(biāo)5.3完成率指標(biāo)5.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)5.5個(gè)人成長(zhǎng)指標(biāo)第六章績(jī)效考核實(shí)施6.1績(jī)效考核實(shí)施主體6.2績(jī)效考核實(shí)施流程6.3績(jī)效考核記錄與反饋6.4績(jī)效考核申訴與仲裁第七章薪資調(diào)整與晉升7.1薪資調(diào)整原則7.2薪資調(diào)整條件7.3薪資調(diào)整流程7.4晉升機(jī)制7.5晉升條件第八章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.5職業(yè)發(fā)展路徑第九章合同管理與變更9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同變更程序9.4合同終止第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償?shù)谑徽聽?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序第十二章合同附件12.1薪資體系表格12.2績(jī)效考核指標(biāo)表格12.3培訓(xùn)計(jì)劃表格12.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表格第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效13.3合同備案第十四章其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景甲方：[公司名稱]乙方：[銷售人員姓名]本合同背景為甲方根據(jù)2024年的市場(chǎng)情況及業(yè)務(wù)需求，對(duì)乙方進(jìn)行銷售人員薪資體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的薪資體系設(shè)計(jì)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方在甲方工作期間能夠充分發(fā)揮其銷售能力，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。1.3合同范圍本合同適用于乙方在甲方擔(dān)任銷售人員的期間，包括薪資體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核及相應(yīng)福利待遇。1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。1.5合同雙方甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[銷售人員姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第二章銷售人員崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述乙方作為甲方銷售人員，負(fù)責(zé)完成甲方下達(dá)的銷售目標(biāo)，包括但不限于產(chǎn)品銷售、客戶關(guān)系維護(hù)、市場(chǎng)推廣等。2.2銷售目標(biāo)乙方需在合同期內(nèi)完成甲方規(guī)定的銷售目標(biāo)，具體目標(biāo)如下：銷售額：[金額]客戶數(shù)量：[數(shù)量]客戶滿意度：[滿意度指標(biāo)]2.3銷售流程乙方需按照甲方規(guī)定的銷售流程進(jìn)行銷售活動(dòng)，包括市場(chǎng)調(diào)研、客戶開發(fā)、銷售談判、合同簽訂、售后服務(wù)等。2.4客戶關(guān)系管理2.5市場(chǎng)調(diào)研乙方需定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為甲方提供有針對(duì)性的銷售策略。第三章薪資體系設(shè)計(jì)3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方薪資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼組成。3.2基本工資乙方的基本工資為[金額]，每月支付。3.3績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)銷售額、客戶滿意度等績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方法如下：績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效系數(shù)績(jī)效系數(shù)=（實(shí)際完成指標(biāo)÷目標(biāo)指標(biāo)）×100%3.4獎(jiǎng)金制度完成銷售目標(biāo)客戶滿意度達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)推廣方面有突出貢獻(xiàn)3.5補(bǔ)貼及福利交通補(bǔ)貼：[金額]通訊補(bǔ)貼：[金額]假期福利：按照國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假執(zhí)行第四章績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核目的本績(jī)效考核體系旨在激勵(lì)乙方努力工作，提高業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)。4.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括銷售額、客戶滿意度、完成率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人成長(zhǎng)。4.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每月，每月底進(jìn)行考核。4.4績(jī)效考核流程1.甲方制定考核指標(biāo)；2.乙方提交績(jī)效考核報(bào)告；3.甲方對(duì)乙方績(jī)效考核報(bào)告進(jìn)行審核；4.甲方與乙方進(jìn)行績(jī)效考核面談；5.甲方根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方薪資。4.5績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第五章績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重分配5.1銷售額指標(biāo)銷售額指標(biāo)權(quán)重為[百分比]。5.2客戶滿意度指標(biāo)客戶滿意度指標(biāo)權(quán)重為[百分比]。5.3完成率指標(biāo)完成率指標(biāo)權(quán)重為[百分比]。5.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)權(quán)重為[百分比]。5.5個(gè)人成長(zhǎng)指標(biāo)個(gè)人成長(zhǎng)指標(biāo)權(quán)重為[百分比]。第六章績(jī)效考核實(shí)施6.1績(jī)效考核實(shí)施主體甲方人力資源部門負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施。6.2績(jī)效考核實(shí)施流程1.甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)；2.乙方按照考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作；3.甲方收集考核數(shù)據(jù)；4.甲方進(jìn)行績(jī)效考核；5.甲方與乙方進(jìn)行面談。6.3績(jī)效考核記錄與反饋甲方對(duì)乙方的績(jī)效考核進(jìn)行記錄，并定期向乙方反饋。6.4績(jī)效考核申訴與仲裁乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴，甲方將組織仲裁。第八章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)市場(chǎng)變化和公司需求進(jìn)行更新，確保乙方具備完成銷售任務(wù)所需的知識(shí)和技能。8.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。8.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會(huì)、技能提升等。8.5職業(yè)發(fā)展路徑乙方可根據(jù)自身情況和公司需求選擇職業(yè)發(fā)展路徑，包括銷售經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等。第九章合同管理與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正；甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后；乙方因個(gè)人原因提出離職，并提前[天數(shù)]通知甲方。9.3合同變更程序任何合同內(nèi)容的變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。9.4合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十章違約責(zé)任10.1違約情形乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方未按時(shí)支付乙方薪資。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一章爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。11.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)遵守爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定，按照仲裁裁決執(zhí)行。第十二章合同附件12.1薪資體系表格12.2績(jī)效考核指標(biāo)表格12.3培訓(xùn)計(jì)劃表格12.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表格第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案本合同需報(bào)送[相關(guān)部門名稱]備案。13.3合同份數(shù)本合同共[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十四章其他約定14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)本合同共[份數(shù)]份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：_____________乙方（簽字）：________________日期：______________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1銷售目標(biāo)調(diào)整權(quán)條款說明：甲方保留根據(jù)市場(chǎng)變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整銷售目標(biāo)的權(quán)利。在銷售目標(biāo)調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)提前[天數(shù)]通知乙方，并確保乙方在調(diào)整后的目標(biāo)下仍有合理的發(fā)展空間。1.2薪資調(diào)整機(jī)制條款說明：甲方根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和行業(yè)薪酬水平，每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。調(diào)整幅度由甲方?jīng)Q定，并確保乙方的薪資水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。1.3培訓(xùn)資源分配條款說明：甲方確保乙方能夠獲得必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)和培訓(xùn)講師。甲方應(yīng)優(yōu)先安排乙方參加與銷售崗位直接相關(guān)的培訓(xùn)課程。1.4績(jī)效考核監(jiān)督條款說明：甲方設(shè)立績(jī)效考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督績(jī)效考核的公正性和公平性。監(jiān)督小組由人力資源部門、銷售部門及相關(guān)負(fù)責(zé)人組成。1.5市場(chǎng)信息提供條款說明：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供市場(chǎng)信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)等，以便乙方更好地制定銷售策略。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1自主銷售策略權(quán)條款說明：乙方在完成銷售目標(biāo)的前提下，有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)情況制定銷售策略，甲方應(yīng)給予支持和配合。2.2績(jī)效考核申訴權(quán)條款說明：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審核，并給出書面答復(fù)。2.3薪資調(diào)整參與權(quán)條款說明：乙方有權(quán)參與甲方制定薪資調(diào)整方案的過程，并提出意見和建議。2.4培訓(xùn)需求反饋條款說明：乙方有權(quán)向甲方反饋?zhàn)陨砼嘤?xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)反饋情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參與權(quán)條款說明：乙方有權(quán)參與自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，甲方應(yīng)尊重乙方的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介費(fèi)用承擔(dān)條款說明：若合同中涉及第三方中介服務(wù)，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并明確中介費(fèi)用支付方式和時(shí)間。3.2中介職責(zé)界定條款說明：明確第三方中介的職責(zé)范圍，包括但不限于市場(chǎng)調(diào)研、客戶對(duì)接、合同簽訂等，確保中介服務(wù)質(zhì)量和效率。3.3中介保密義務(wù)條款說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.4中介服務(wù)質(zhì)量保證條款說明：第三方中介應(yīng)保證提供的服務(wù)符合合同約定，若服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5中介服務(wù)費(fèi)用調(diào)整條款說明：在合同執(zhí)行過程中，若因市場(chǎng)變化等原因?qū)е轮薪榉?wù)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整中介費(fèi)用。3.6中介服務(wù)合同解除條款說明：若第三方中介無法履行合同義務(wù)或存在重大違約行為，甲方有權(quán)解除中介服務(wù)合同，并要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.7中介服務(wù)合同終止條款說明：合同期滿或雙方協(xié)商一致，中介服務(wù)合同終止。終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.薪資體系表格2.績(jī)效考核指標(biāo)表格3.培訓(xùn)計(jì)劃表格4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表格5.保密協(xié)議6.中介服務(wù)合同（如有）7.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的銷售數(shù)據(jù)，與合同中約定的銷售目標(biāo)進(jìn)行比對(duì)，如未達(dá)成目標(biāo)則認(rèn)定為違約。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方允許，將甲方商業(yè)秘密透露給第三方或自行使用，經(jīng)甲方確認(rèn)后認(rèn)定為違約。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪資。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方薪資，如逾期支付則認(rèn)定為違約。4.違約行為：第三方中介未能履行合同義務(wù)或存在重大違約行為。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，第三方中介應(yīng)提供符合要求的服務(wù)，如未能履行或存在重大違約行為，經(jīng)甲方確認(rèn)后認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：雙方在合同中約定的保密條款，確保商業(yè)秘密不被泄露。2.中介服務(wù)合同：第三方中介提供中介服務(wù)的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.違約責(zé)任：一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.仲裁：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行審核并給出書面答復(fù)。2.問題：甲方未能及時(shí)提供培訓(xùn)資源。解決辦法：甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保乙方獲得必要的培訓(xùn)資源。3.問題：市場(chǎng)變化導(dǎo)致銷售目標(biāo)調(diào)整。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方在調(diào)整后的目標(biāo)下仍有合理的發(fā)展空間。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：甲方有權(quán)要求中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，或解除中介服務(wù)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方公司內(nèi)部銷售人員。2.適用于乙方作為銷售人員加入甲方公司。3.適用于第三方中介為甲方提供中介服務(wù)。4.適用于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各類問題及爭(zhēng)議解決。全文完。2024年銷售人員薪資體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為了提高銷售團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績(jī)和激勵(lì)銷售人員的工作積極性，特制定本合同。本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保甲方銷售人員薪資體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核的合理性和有效性。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范甲方與乙方之間的合作關(guān)系。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）薪資體系：指甲方為銷售人員制定的一套薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。（2）績(jī)效考核：指甲方對(duì)銷售人員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估的過程，旨在衡量銷售人員的工作成果和努力程度。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）銷售人員：指甲方雇傭的從事銷售工作的人員。（2）基本工資：指甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，向銷售人員支付的固定薪酬。（3）績(jī)效工資：指甲方根據(jù)銷售人員的工作業(yè)績(jī)和績(jī)效考核結(jié)果，給予的浮動(dòng)薪酬。（4）獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)銷售人員年度業(yè)績(jī)和公司整體業(yè)績(jī)，給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)銷售人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪資體系。（2）甲方有義務(wù)向銷售人員提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。（3）甲方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，按時(shí)足額支付銷售人員工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的薪資體系和績(jī)效考核結(jié)果，領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬。（2）乙方有義務(wù)遵守甲方的工作制度，服從管理，積極完成工作任務(wù)。（3）乙方有義務(wù)在合同約定的范圍內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地的辦公場(chǎng)所。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同約定的權(quán)利義務(wù)，誠(chéng)信履行合同，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。（3）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)未履行合同義務(wù)。6.3終止程序（1）合同期滿或甲乙雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同簽署合同終止協(xié)議。（2）一方違約時(shí)，守約方有權(quán)書面通知違約方解除合同。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清雙方債權(quán)債務(wù)。（2）合同終止后，本合同自終止之日起失效。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）銷售人員基本工資：根據(jù)甲方規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付。（2）銷售人員績(jī)效工資：根據(jù)銷售人員績(jī)效考核結(jié)果，按月或按季度支付。（3）銷售人員獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和銷售人員個(gè)人業(yè)績(jī)，按年度支付。（4）銷售人員培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為銷售人員提供的培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。（5）其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將薪資直接轉(zhuǎn)入銷售人員指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：甲方可按雙方約定，以現(xiàn)金形式支付薪資。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月的[具體日期]前支付。（2）績(jī)效工資：每季度末的[具體日期]前支付。（3）獎(jiǎng)金：年度考核結(jié)束后，[具體日期]前支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給銷售人員的薪資符合國(guó)家規(guī)定和公司制度。（2）甲方應(yīng)確保支付給銷售人員的薪資準(zhǔn)確無誤。（3）甲方應(yīng)在支付薪資的同時(shí)，提供相應(yīng)的工資條或支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）未能按時(shí)支付銷售人員薪資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付薪資的[具體比例]計(jì)算。（2）未能提供培訓(xùn)或提供培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（2）泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定，向守約方支付賠償金額。賠償金額的計(jì)算方式和支付方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密。（2）銷售人員的個(gè)人業(yè)績(jī)信息。（3）雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式（1）銷售人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）銷售人員應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)。（3）政府行為、政策調(diào)整。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)共同努力，盡量減少不可抗力事件對(duì)合同履行的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所受損，無法正常開展業(yè)務(wù)。（2）政府政策調(diào)整，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)無法繼續(xù)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，雙方可依法向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的信息。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同條款的解釋權(quán)，并對(duì)銷售人員薪資體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核的具體實(shí)施細(xì)節(jié)擁有最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場(chǎng)變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整薪資體系的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，對(duì)銷售人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施銷售人員薪資體系。（2）乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行甲方制定的薪資體系，并參與績(jī)效考核。（3）雙方共同維護(hù)合同的有效性和執(zhí)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展。（2）及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（3）共享相關(guān)信息，確保雙方了解合同履行情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于銷售人員薪資體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程及規(guī)章制度2.乙方入職協(xié)議3.銷售人員薪資體系標(biāo)準(zhǔn)4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則5.保密協(xié)議6.不可抗力事件清單7.爭(zhēng)議解決機(jī)制8.修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付銷售人員薪資，認(rèn)定違約。未提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，認(rèn)定違約。未按照合同約定調(diào)整薪資體系，認(rèn)定違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定完成銷售任務(wù)，認(rèn)定違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。未遵守合同約定，未履行保密義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括合同的訂立、履行、變更、解除、終止等。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律規(guī)范。3.保密協(xié)議：約定雙方保密義務(wù)的協(xié)議，用于保護(hù)商業(yè)秘密。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。5.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。6.調(diào)解：指在第三方的協(xié)助下，雙方自愿達(dá)成協(xié)議以解決爭(zhēng)議。7.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決。8.訴訟：指通過法院審理解決爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：銷售人員對(duì)薪資體系不滿，影響工作積極性。解決辦法：定期召開溝通會(huì)議，了解銷售人員意見，適時(shí)調(diào)整薪資體系。2.問題：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，導(dǎo)致銷售人員工作壓力過大。解決辦法：與銷售人員共同參與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定，確保標(biāo)準(zhǔn)合理公正。3.問題：保密信息泄露，造成公司損失。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，制定嚴(yán)格的保密措施，對(duì)泄密行為進(jìn)行處罰。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的問題。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，無法達(dá)成一致意見。解決辦