2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同范圍2.合同雙方2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金和補貼6.3薪酬支付方式7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動合同解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除和終止程序9.離職員工離職前培訓9.1培訓目的9.2培訓內(nèi)容9.3培訓時間9.4培訓考核10.隱私保護和保密條款10.1隱私保護10.2保密條款11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓的相關事宜，保障雙方合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.3合同范圍本合同適用于2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓的相關事宜。2.合同雙方2.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________入職日期：________________2.2用人單位基本信息單位名稱：________________法定代表人：________________注冊地址：________________3.合同期限3.1合同起始日期2025年1月1日3.2合同終止日期2025年12月31日4.工作內(nèi)容和崗位4.1工作內(nèi)容員工在合同期限內(nèi)應按照用人單位的安排，完成下列工作：（1）履行崗位職責；（2）執(zhí)行公司規(guī)章制度；（3）完成公司分配的任務。4.2崗位職責（1）負責本崗位相關工作；（2）參與公司項目及活動；（3）服從公司管理，維護公司利益。5.工作時間和休息休假5.1工作時間員工實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）員工在工作滿一年后，享有帶薪年休假；（3）員工因工作需要加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣______元。6.2獎金和補貼（1）員工享有公司規(guī)定的各類獎金；（2）員工享有國家規(guī)定的各類補貼；（3）員工享受公司規(guī)定的各類福利。6.3薪酬支付方式（1）員工工資每月支付一次，于每月______日前支付；（2）員工工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶；（3）員工工資支付后，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.勞動合同解除和終止8.1解除條件（1）員工因個人原因提出解除勞動合同；（2）員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；（3）員工嚴重違反勞動紀律，損害公司利益；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（5）其他依法可以解除勞動合同的情形。8.2終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）用人單位因經(jīng)營不善或其他原因終止勞動合同；（3）員工因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動合同；（4）其他依法應當終止勞動合同的情形。8.3解除和終止程序（1）員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知員工；（3）勞動合同解除或終止后，雙方應結(jié)清工資、福利待遇等；（4）勞動合同解除或終止后，用人單位應出具解除或終止勞動合同的證明。9.離職員工離職前培訓9.1培訓目的提高離職員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，確保其在離職后能夠順利適應新環(huán)境，維護公司利益。9.2培訓內(nèi)容（1）崗位技能培訓；（2）職業(yè)道德培訓；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓；（4）就業(yè)指導培訓。9.3培訓時間離職前培訓時間為______天。9.4培訓考核（1）培訓結(jié)束后，對員工進行考核，考核合格者可獲得培訓證書；（2）考核不合格者，可根據(jù)情況進行補考或延長培訓時間。10.隱私保護和保密條款10.1隱私保護用人單位應保護員工的隱私，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方透露員工的個人信息。10.2保密條款（1）員工在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密；（2）違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.違約責任11.1員工違約責任（1）員工違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；（2）員工因違約給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。11.2用人單位違約責任（1）用人單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；（2）用人單位因違約給員工造成損失的，應承擔賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為______市勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更（1）本合同如有變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等，其介入合同事項需經(jīng)甲乙雙方同意。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，提供專業(yè)服務，或協(xié)助解決合同履行中的特定問題。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務及費用等；（3）第三方介入合同事項，需遵守本合同及相關法律法規(guī)。16.第三方權(quán)利和義務16.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權(quán)獲取合同執(zhí)行所需的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展相關工作；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務。16.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)；（2）第三方應按照合作協(xié)議，履行其職責，確保服務質(zhì)量；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因違約或疏忽行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額應根據(jù)第三方合作協(xié)議中的約定確定；（2）如合作協(xié)議未約定責任限額，則第三方責任限額為本合同標的額的_____%。17.3責任限額的適用（1）第三方責任限額適用于第三方因違約或疏忽行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方責任限額不適用于第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的關系，以合作協(xié)議為準；（2）甲方應確保第三方按照合作協(xié)議履行其義務，并對第三方違約行為承擔責任。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的關系，以合作協(xié)議為準；（2）乙方應確保第三方按照合作協(xié)議履行其義務，并對第三方違約行為承擔責任。18.3第三方與合同其他各方的劃分（1）第三方與其他合同方之間的關系，由合作協(xié)議及本合同共同約定；（2）如合作協(xié)議與本合同有沖突，以合作協(xié)議為準。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方完成其職責，或因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行職責。19.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議，明確終止原因、責任劃分及后續(xù)事宜；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方應結(jié)清與第三方之間的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細填寫甲乙雙方的基本信息，包括但不限于公司名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于確認甲乙雙方的身份和聯(lián)系方式。2.附件二：員工入職登記表要求：詳細填寫員工的個人信息、入職日期、崗位、工作內(nèi)容等。說明：本附件用于記錄員工的基本情況和入職情況。3.附件三：離職員工離職前培訓計劃要求：詳細列出培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等。說明：本附件用于明確離職員工離職前培訓的具體安排。4.附件四：培訓考核結(jié)果記錄表要求：記錄員工的培訓考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核時間、考核成績等。說明：本附件用于評估員工的培訓效果。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務、費用等。說明：本附件用于明確第三方介入的細節(jié)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：本附件用于記錄合同變更的實際情況。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。示例說明：員工未按時完成工作任務，經(jīng)用人單位提醒后仍不改正，用人單位可要求員工承擔相應的違約責任。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責任認定標準：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，或支付工資低于合同約定。示例說明：用人單位未在每月規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，員工可要求用人單位支付違約金。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方未按照合作協(xié)議提供服務質(zhì)量，或未按時完成工作任務。示例說明：第三方未按照培訓計劃提供培訓服務，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：任何一方未經(jīng)授權(quán)泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。示例說明：員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求員工承擔相應的違約責任。5.違約行為：任何一方違反合同約定的保密條款。責任認定標準：任何一方未經(jīng)授權(quán)使用或泄露對方的保密信息。示例說明：用人單位泄露員工個人隱私，員工可要求用人單位承擔違約責任。全文完。2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：本協(xié)議旨在明確2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓的相關事宜，保障雙方權(quán)益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展。2.2目的：本協(xié)議旨在規(guī)范勞動合同終止及離職員工離職前培訓流程，提高離職員工離職后的職業(yè)素養(yǎng)，降低公司損失。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）勞動合同終止：指勞動合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。（2）離職員工：指因勞動合同終止而離開公司的員工。3.2關鍵詞解釋：（1）離職前培訓：指離職員工在離職前接受公司組織的培訓，以提高其職業(yè)素養(yǎng)和離職后的就業(yè)競爭力。（2）離職補償：指公司根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對離職員工給予的經(jīng)濟補償。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，決定勞動合同的終止。（2）甲方有義務為離職員工提供離職前培訓，提高其職業(yè)素養(yǎng)。（3）甲方有義務按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，給予離職員工相應的離職補償。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)按照勞動合同約定，享受公司提供的福利待遇。（2）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，完成工作任務。（3）乙方有義務參加公司組織的離職前培訓，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年度勞動合同終止之日止。5.2合同履行地點：離職前培訓地點為公司指定場所。5.3合同履行方式：（1）甲方負責組織離職前培訓，制定培訓計劃，安排培訓時間。（2）乙方按照甲方安排，參加離職前培訓，完成培訓任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）勞動合同終止。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）勞動合同終止前，甲方應提前通知乙方參加離職前培訓。（2）勞動合同終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，給予乙方相應的離職補償。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，本協(xié)議自動終止。（2）雙方應按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本協(xié)議項下的費用包括但不限于離職前培訓費用、離職補償費用以及其他因勞動合同終止而產(chǎn)生的相關費用。7.2支付方式：（1）離職前培訓費用：甲方應在離職前培訓開始前支付給乙方。（2）離職補償費用：甲方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，在勞動合同終止之日起十個工作日內(nèi)支付給乙方。（3）其他相關費用：甲方應在費用發(fā)生之日起十個工作日內(nèi)支付給乙方。7.3支付時間：（1）離職前培訓費用：在培訓計劃確定的培訓開始前五個工作日內(nèi)支付。（2）離職補償費用：在勞動合同終止通知發(fā)出之日起十個工作日內(nèi)支付。（3）其他相關費用：在費用發(fā)生之日起十個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上述費用，具體賬戶信息由乙方提供。（2）甲方應在支付憑證上注明費用所屬項目，以便乙方核對。（3）乙方收到款項后，應及時向甲方提供相應的收款確認。八、違約責任8.1甲方違約：（1）若甲方未按照本協(xié)議約定的時間支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付未付款項的1%。（2）若甲方未按照本協(xié)議約定提供離職前培訓，應賠償乙方因未接受培訓而遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2乙方違約：（1）若乙方未按照本協(xié)議約定參加離職前培訓，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。（2）若乙方在離職前培訓期間出現(xiàn)嚴重違紀行為，甲方有權(quán)終止培訓并要求乙方承擔相應責任。8.3賠償金額和方式：違約方應按照上述違約責任條款向守約方支付賠償金額。賠償金額應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議項下的保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至勞動合同終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）雙方未經(jīng)對方同意，不得以任何形式向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：本協(xié)議項下的不可抗力事件包括地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應立即通知對方，并提供相關證明材料。（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。（3）若不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例：地震、臺風、洪水、罷工、政府禁止進出口等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。（2）調(diào)解和仲裁應選擇具有管轄權(quán)的中立機構(gòu)進行。（3）訴訟應向有管轄權(quán)的人民法院提起。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本協(xié)議項下的權(quán)利和義務涉及國家利益、公共利益的。（2）本協(xié)議項下的權(quán)利和義務涉及雙方核心商業(yè)秘密的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本協(xié)議項下的權(quán)利，除明確授予對方者外，均屬甲方保留。（2）甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對離職前培訓內(nèi)容和方式的調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留對離職員工離職補償標準的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何對本協(xié)議的修改或補充，均應以書面形式進行。（2）修改或補充協(xié)議應由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改或補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）修改或補充協(xié)議的生效日期，自雙方簽字蓋章之日起計算。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，確保協(xié)議內(nèi)容的實現(xiàn)。（2）雙方應積極解決本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應通過書面通知、會議等方式進行溝通與協(xié)調(diào)。（2）雙方應遵循誠實信用原則，相互支持，共同維護協(xié)議的履行。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關于2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓的完整協(xié)議，取代了雙方以前關于本事項的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得增減條款。任何未在本協(xié)議中明確規(guī)定的事項，均不得影響本協(xié)議的履行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字/蓋章）：姓名：____________________職務：____________________日期：____________________乙方（簽字/蓋章）：姓名：____________________職務：____________________日期：____________________見證人（簽字/蓋章）：姓名：____________________職務：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的離職前培訓計劃2.乙方提供的個人簡歷及離職申請3.雙方協(xié)商的離職補償明細表4.離職前培訓課程資料及講義5.離職員工培訓評估報告6.銀行轉(zhuǎn)賬憑證7.不可抗力事件的相關證明材料8.爭議解決過程中產(chǎn)生的文件和記錄二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定時間支付離職前培訓費用或離職補償費用。未按約定提供離職前培訓。2.乙方違約：未按約定參加離職前培訓。在離職前培訓期間出現(xiàn)嚴重違紀行為。違約行為的認定：甲方違約行為：甲方未按合同約定支付費用或提供培訓，經(jīng)乙方提出，甲方未在合理期限內(nèi)糾正。乙方違約行為：乙方未按合同約定參加培訓或出現(xiàn)嚴重違紀行為，經(jīng)甲方提出，乙方未在合理期限內(nèi)糾正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.離職前培訓：指用人單位為離職員工提供的有針對性的培訓，以提升其職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競爭力。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。4.爭議解決：指雙方因合同履行發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.簽字蓋章：指雙方或第三方在合同文本上簽字或蓋章，以確認合同內(nèi)容。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付離職前培訓費用。解決辦法：乙方應向甲方發(fā)出書面催款通知，甲方應在收到通知后五個工作日內(nèi)支付費用。2.問題：乙方未按約定參加離職前培訓。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并根據(jù)具體情況給予合理延期或采取其他措施。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致培訓無法按計劃進行。解決辦法：雙方應協(xié)商確定培訓延期或調(diào)整培訓方式，并盡快恢復正常培訓。4.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關條款1.第三方名稱及信息：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.第三方責任：第三方負責提供專業(yè)的離職前培訓服務，確保培訓內(nèi)容符合行業(yè)標準。第三方應對培訓過程中發(fā)生的事故承擔責任，并采取必要措施確保培訓安全。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付培訓費用。第三方有權(quán)對培訓效果進行評估，并提出改進建議。4.第三方義務：第三方應按照甲方的要求提供培訓服務，并確保培訓質(zhì)量。第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保培訓內(nèi)容的合法性。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的離職前培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。乙方有權(quán)要求甲方提供培訓期間的必要資料和設備。乙方有權(quán)要求甲方在勞動合同終止后提供必要的就業(yè)指導和服務。2.乙方利益條款：甲方應確保乙方在離職前培訓期間的人身安全。甲方應保障乙方在培訓期間的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利等。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定提供培訓或提供培訓質(zhì)量不符合要求，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。甲方不得因乙方參加離職前培訓而降低乙方的工資或福利待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)要求乙方按照培訓計劃參加培訓，并完成培訓任務。甲方有權(quán)對乙方的培訓表現(xiàn)進行評估，并提出改進建議。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在離職前培訓期間遵守培訓紀律，不得違反公司規(guī)定。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按約定參加培訓或培訓表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。乙方不得在培訓期間泄露公司機密或違反保密協(xié)議。全文完。2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓協(xié)議2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同雙方第二章離職員工背景信息2.1員工基本信息2.2在職期間表現(xiàn)2.3離職原因第三章離職前培訓安排3.1培訓內(nèi)容3.2培訓時間3.3培訓方式3.4培訓地點第四章培訓目標與要求4.1培訓目標4.2培訓要求4.3培訓效果評估第五章培訓師資及資源5.1師資力量5.2教學資源5.3培訓經(jīng)費第六章離職手續(xù)辦理6.1離職申請6.2勞動合同終止6.3社會保險轉(zhuǎn)移6.4員工檔案歸檔第七章薪酬待遇結(jié)算7.1薪酬計算方法7.2未發(fā)放薪資處理7.3經(jīng)濟補償金及離職補貼7.4銀行轉(zhuǎn)賬手續(xù)第八章合同解除與爭議解決8.1合同解除條件8.2爭議解決方式8.3法律適用第九章違約責任與賠償9.1違約責任9.2賠償標準9.3賠償方式第十章保密協(xié)議10.1保密范圍10.2保密義務10.3保密期限10.4違約責任第十一章合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件第十二章其他條款12.1通知與送達12.2不可抗力12.3合同份數(shù)12.4合同附件第十三章合同簽署與見證13.1簽署時間13.2簽署地點13.3見證人第十四章合同附件14.1離職員工基本信息表14.2離職前培訓計劃14.3培訓考核表14.4薪酬結(jié)算表合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓協(xié)議”。1.2合同目的本合同旨在明確2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓的相關事宜，保障雙方權(quán)益，確保離職員工在離職前接受必要的培訓。1.3合同范圍本合同適用于2025年度勞動合同終止的員工，包括但不限于離職前培訓安排、離職手續(xù)辦理、薪酬待遇結(jié)算等內(nèi)容。1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至離職員工完成離職前培訓及辦理完畢所有離職手續(xù)之日止。1.5合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]第二章離職員工背景信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：[員工姓名]2.1.2性別：[性別]2.1.3身份證號碼：[身份證號碼]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.1.5郵箱地址：[郵箱地址]2.2在職期間表現(xiàn)2.2.1工作崗位：[工作崗位]2.2.2在職期間表現(xiàn)：[在職期間表現(xiàn)描述]2.3離職原因2.3.1離職原因：[離職原因描述]第三章離職前培訓安排3.1培訓內(nèi)容3.1.1培訓科目：[培訓科目]3.1.2培訓目標：[培訓目標]3.2培訓時間3.2.1培訓開始時間：[培訓開始時間]3.2.2培訓結(jié)束時間：[培訓結(jié)束時間]3.3培訓方式3.3.1培訓形式：[培訓形式]3.3.2培訓師資：[培訓師資]3.4培訓地點3.4.1培訓地點：[培訓地點]第四章培訓目標與要求4.1培訓目標4.1.1提高員工專業(yè)技能4.1.2幫助員工順利過渡到下一階段4.2培訓要求4.2.1員工需全程參與培訓4.2.2員工需遵守培訓紀律4.3培訓效果評估4.3.1評估方式：[評估方式]4.3.2評估時間：[評估時間]第五章培訓師資及資源5.1師資力量5.1.1師資背景：[師資背景]5.1.2師資資質(zhì)：[師資資質(zhì)]5.2教學資源5.2.1教學資料：[教學資料]5.2.2教學設備：[教學設備]5.3培訓經(jīng)費5.3.1經(jīng)費來源：[經(jīng)費來源]5.3.2經(jīng)費使用：[經(jīng)費使用]第六章離職手續(xù)辦理6.1離職申請6.1.1離職申請時間：[離職申請時間]6.1.2離職申請方式：[離職申請方式]6.2勞動合同終止6.2.1合同終止時間：[合同終止時間]6.2.2合同終止原因：[合同終止原因]6.3社會保險轉(zhuǎn)移6.3.1社會保險轉(zhuǎn)移時間：[社會保險轉(zhuǎn)移時間]6.3.2社會保險轉(zhuǎn)移方式：[社會保險轉(zhuǎn)移方式]6.4員工檔案歸檔6.4.1檔案歸檔時間：[檔案歸檔時間]6.4.2檔案歸檔方式：[檔案歸檔方式]第七章薪酬待遇結(jié)算7.1薪酬計算方法7.1.1基本工資：[基本工資]7.1.2獎金及補貼：[獎金及補貼]7.2未發(fā)放薪資處理7.2.1未發(fā)放薪資計算：[未發(fā)放薪資計算]7.2.2未發(fā)放薪資發(fā)放時間：[未發(fā)放薪資發(fā)放時間]7.3經(jīng)濟補償金及離職補貼7.3.1經(jīng)濟補償金計算：[經(jīng)濟補償金計算]7.3.2離職補貼計算：[離職補貼計算]7.4銀行轉(zhuǎn)賬手續(xù)7.4.1轉(zhuǎn)賬銀行：[轉(zhuǎn)賬銀行]7.4.2轉(zhuǎn)賬賬戶：[轉(zhuǎn)賬賬戶]第八章合同解除與爭議解決8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2甲方單方解除合同的條件：[甲方單方解除合同的條件]8.1.3乙方單方解除合同的條件：[乙方單方解除合同的條件]8.2爭議解決方式8.2.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決爭議。8.2.2仲裁：協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。8.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第九章違約責任與賠償9.1違約責任9.1.1甲方違約責任：[甲方違約責任]9.1.2乙方違約責任：[乙方違約責任]9.2賠償標準9.2.1甲方違約賠償：[甲方違約賠償標準]9.2.2乙方違約賠償：[乙方違約賠償標準]9.3賠償方式9.3.1賠償方式：[賠償方式]第十章保密協(xié)議10.1保密范圍10.1.1保密信息：[保密信息內(nèi)容]10.2保密義務10.2.1保密期限：[保密期限]10.2.2保密措施：[保密措施]10.3保密期限10.3.1保密期限：[保密期限]10.4違約責任10.4.1違約責任：[違約責任]第十一章合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同條款完備11.2合同變更程序11.2.1變更方式：[變更方式]11.2.2變更通知：[變更通知]11.3合同解除條件11.3.1合同解除條件：[合同解除條件]第十二章其他條款12.1通知與送達12.1.1通知方式：[通知方式]12.1.2送達地址：[送達地址]12.2不可抗力12.2.1不可抗力事件：[不可抗力事件]12.2.2不可抗力處理：[不可抗力處理]12.3合同份數(shù)12.3.1合同份數(shù)：[合同份數(shù)]12.4合同附件12.4.1附件一：[附件一名稱]12.4.2附件二：[附件二名稱]第十三章合同簽署與見證13.1簽署時間13.1.1簽署時間：[簽署時間]13.2簽署地點13.2.1簽署地點：[簽署地點]13.3見證人13.3.1見證人：[見證人姓名]13.3.2見證人單位：[見證人單位]第十四章合同附件14.1離職員工基本信息表14.2離職前培訓計劃14.3培訓考核表14.4薪酬結(jié)算表[甲方單位蓋章或簽字][乙方姓名][日期][甲方單位蓋章或簽字][乙方姓名][日期][甲方單位蓋章或簽字][乙方姓名][日期][甲方單位蓋章或簽字][乙方姓名][日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任甲方負責制定培訓計劃，安排培訓內(nèi)容，確保培訓質(zhì)量，并對培訓效果負責。1.2培訓內(nèi)容調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整培訓內(nèi)容，但需提前通知乙方，并取得乙方的同意。1.3培訓時間調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整培訓時間，但需提前通知乙方，并盡量減少對乙方工作的影響。1.4培訓費用承擔甲方承擔離職前培訓的所有費用，包括但不限于師資費、場地費、資料費等。1.5培訓考核與評價甲方負責對乙方進行培訓考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行評價。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方培訓需求乙方有權(quán)提出離職前培訓的需求，甲方應予以考慮并盡可能滿足。2.2培訓內(nèi)容選擇乙方有權(quán)選擇培訓內(nèi)容，甲方應尊重乙方的選擇，并在能力范圍內(nèi)提供相應的培訓。2.3培訓時間安排乙方有權(quán)要求甲方在合理時間內(nèi)安排培訓，甲方應予以配合。2.4培訓方式選擇乙方有權(quán)選擇培訓方式，甲方應提供多種培訓方式供乙方選擇。2.5培訓成果轉(zhuǎn)化乙方在培訓期間應積極學習，并將所學知識應用于實際工作中，提高自身能力。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責第三方中介負責協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的培訓事宜，確保培訓順利進行。3.2第三方中介費用第三方中介費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)中介服務內(nèi)容和服務期限確定。3.3第三方中介保密第三方中介應遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方提供的信息予以保密。3.4第三方中介責任第三方中介應對其提供的服務質(zhì)量負責，如出現(xiàn)服務質(zhì)量問題，應承擔相應責任。3.5第三方中介變更如需更換第三方中介，雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。3.6第三方中介監(jiān)督甲方和乙方有權(quán)對第三方中介的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見。3.7第三方中介爭議解決如甲方、乙方與第三方中介之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工基本信息表2.離職前培訓計劃3.培訓考核表4.薪酬結(jié)算表5.保密協(xié)議6.不可抗力事件清單7.第三方中介合作協(xié)議（如有）8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓或調(diào)整培訓內(nèi)容。第三方中介未履行協(xié)議中的保密義務或未提供合格的服務。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。甲方和乙方應就違約行為進行協(xié)商，協(xié)商不成可通過仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.離職前培訓：指勞動者在離職前接受的旨在提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培訓。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。5.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓時間與員工工作安排沖突。解決辦法：協(xié)商調(diào)整培訓時間或提供在線培訓方式。2.問題：培訓內(nèi)容不符合員工需求。解決辦法：收集員工反饋，調(diào)整培訓內(nèi)容或提供個性化培訓方案。3.問題：培訓效果不佳。解決辦法：改進培訓方法，增加互動環(huán)節(jié)，評估培訓效果并及時調(diào)整。五、所有應用場景：1.勞動合同到期終止，需進行離職前培訓。2.員工因個人原因提出離職，需進行離職前培訓。3.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對離職員工進行技能提升培訓。4.企業(yè)進行業(yè)務拓展，對離職員工進行新技能培訓。全文完。2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓協(xié)議3合同編號_________一、合同主體名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確公司2025年度勞動合同終止及離職員工離職前培訓的相關事宜，保障公司和離職員工雙方的合法權(quán)益，確保離職員工在離職前能夠得到必要的培訓，為公司和社會創(chuàng)造更大的價值。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.合同終止：指公司根據(jù)本協(xié)議約定，提前終止與員工簽訂的勞動合同。2.離職前培訓：指公司為離職員工提供的相關技能、知識、心理等方面的培訓。3.2關鍵詞解釋1.合同終止：指在合同到期前，公司提前與員工協(xié)商一致，解除勞動合同關系。2.離職前培訓：指員工在離職前，公司根據(jù)實際需要為其提供的培訓，以提高員工離職后的就業(yè)競爭力。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.公司有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，提前終止與員工簽訂的勞動合同。2.公司有義務為離職員工提供必要的離職前培訓，以提高員工離職后的就業(yè)競爭力。4.2乙方的權(quán)利和義務1.員工有義務配合公司完成離職前培訓。2.員工在離職前培訓期間，應遵守公司相關規(guī)定，服從公司管理。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止日止。5.2合同履行地點離職前培訓地點為公司指定地點。5.3合同履行方式公司根據(jù)實際需要，為離職員工提供針對性的離職前培訓。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同到期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止日止。2.公司提前終止：公司有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，提前終止與員工簽訂的勞動合同。6.3終止程序1.合同到期：本協(xié)議到期后，自動終止。2.公司提前終止：公司提前終止勞動合同，應提前30日通知員工，并支付經(jīng)濟補償。6.4終止后果1.合同到期：本協(xié)議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。2.公司提前終止：公司提前終止勞動合同，應按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.離職前培訓費用：包括但不限于培訓講師費用、培訓資料費用、場地租賃費用等。2.經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，公司應支付給離職員工的經(jīng)濟補償。7.2支付方式1.離職前培訓費用：公司應在培訓開始前支付全部培訓費用。2.經(jīng)濟補償：公司應在勞動合同終止通知發(fā)出后的30日內(nèi)支付給離職員工。7.3支付時間1.離職前培訓費用：應在培訓開始前支付。2.經(jīng)濟補償：應在勞動合同終止通知發(fā)出后的30日內(nèi)支付。7.4支付條款1.離職前培訓費用：支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由公司提供。2.經(jīng)濟補償：支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由公司提供。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付離職前培訓費用或經(jīng)濟補償，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_____%。2.若甲方未按照本協(xié)議約定提供離職前培訓，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用總額的_____%。8.2乙方違約1.若乙方未按照本協(xié)議約定參加離職前培訓，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用總額的_____%。2.若乙方在離職前培訓期間違反公司規(guī)定，造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。2.賠償金額的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由受損害方提供。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。2.離職員工在任職期間知悉的任何公司內(nèi)部信息。9.2保密期限1.保密期限自離職員工離職之日起計算，為期______年。2.在保密期限內(nèi)，離職員工不得泄露或使用任何保密信息。9.3保密履行方式1.離職員工應遵守保密義務，不得以任何形式泄露或使用保密信息。2.離職員工應簽署保密協(xié)議，明確保密義務和責任。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。2.雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的問題。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解或仲裁。2.若調(diào)解或仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容。2.本合同涉及雙方人身關系、財產(chǎn)權(quán)益等特殊事項。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不影響公司對員工在職期間所擁有的權(quán)利的保留。2.員工離職后，公司保留對員工在職期間所獲得的知識、技能、經(jīng)驗等知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留1.員工離職后，若涉及公司商業(yè)秘密的保密協(xié)議，其保密條款仍具有法律效力。2.員工離職后，若涉及公司機密的保密協(xié)議，其保密條款仍具有法律效力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.任何修改和補充的協(xié)議，均應與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以修改和補充的協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本協(xié)議履行過程中相互協(xié)作，共同維護雙方的合法權(quán)益。2.雙方應在本協(xié)議履行過程中，積極履行各自的義務。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面形式或其他約定的方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應按照本協(xié)議約定的時間和方式，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性1.本協(xié)議是雙方