國(guó)家機(jī)關(guān)考勤管理制度

國(guó)家機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為確保國(guó)家機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)人員管理，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于國(guó)家機(jī)關(guān)全體工作人員，包括正式編制人員、合同制人員及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，機(jī)關(guān)各部門(mén)可自行安排午間休息時(shí)間，但不得影響正常工作。

3.特殊崗位、特殊部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，需報(bào)機(jī)關(guān)辦公室批準(zhǔn)。

4.工作時(shí)間安排應(yīng)遵循高效、合理原則，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

5.國(guó)家法定節(jié)假日及周末休息日，機(jī)關(guān)工作人員按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需加班，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排，并報(bào)機(jī)關(guān)辦公室備案。加班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）機(jī)關(guān)工作人員每日需按時(shí)簽到，簽到方式由機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人年度考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

（3）遲到簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫(xiě)外出登記表。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并補(bǔ)簽外出期間簽到記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如因特殊情況忘記簽到，工作人員需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)機(jī)關(guān)辦公室備案。

（2）忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將影響個(gè)人年度考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員的考勤管理，確保簽到、請(qǐng)假、休假等制度的執(zhí)行。

（3）各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤記錄的收集、匯總和上報(bào)工作。

（4）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)機(jī)關(guān)辦公室備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假事由，不得編造、隱瞞事實(shí)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人具有本部門(mén)工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)的審批權(quán)限。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需報(bào)機(jī)關(guān)辦公室審批。

（3）特殊情況下，機(jī)關(guān)辦公室可調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交書(shū)面銷假報(bào)告，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

（3）請(qǐng)假期間如有工作需要，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作安排。

（4）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請(qǐng)休假，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)機(jī)關(guān)辦公室備案。根據(jù)假期種類和請(qǐng)假天數(shù)，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男工作人員享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)工作人員享受公眾假期。

（2）機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)公眾假期期間的工作安排，如需加班，應(yīng)提前通知并安排調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

（3）公眾假期期間，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門(mén)工作正常運(yùn)行，遇緊急情況及時(shí)處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但當(dāng)日到崗的視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗或離開(kāi)崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位的視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，將影響個(gè)人年度考核及評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（4）曠工處理：對(duì)曠工行為，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)給予相應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，停發(fā)工資，不享受任何福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照國(guó)家法律規(guī)定和機(jī)關(guān)人事管理制度，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）忘記簽到且及時(shí)說(shuō)明情況的，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員的考