寵物店考勤管理制度

寵物店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)寵物店員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保障寵物店的正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于寵物店全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時(shí)間

1.寵物店工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。

-正常工作時(shí)間：周一至周日，上午9:00至下午6:00，午休1小時(shí)（12:00-13:00）。

-特殊工作時(shí)間：根據(jù)寵物店業(yè)務(wù)需求及國(guó)家法定節(jié)假日安排，由店長(zhǎng)或上級(jí)主管臨時(shí)調(diào)整。

2.員工需按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.員工加班需提前向店長(zhǎng)或上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并按相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。

4.員工在特殊工作時(shí)間內(nèi)需服從店長(zhǎng)或上級(jí)主管的工作安排，確保寵物店正常運(yùn)營(yíng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，通過(guò)指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等，具體方式由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況決定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午8:50至9:10，下班簽到時(shí)間為下午6:00至6:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)，向店長(zhǎng)或上級(jí)主管報(bào)告外出原因，并完成簽到。

-員工需提供有效證明材料，如外出公干通知、客戶簽字等，以證明因公外出。

4、忘記簽到處理

-若員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向店長(zhǎng)或上級(jí)主管說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可在當(dāng)日補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽僅限當(dāng)日，逾期不再辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本店員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理員工考勤問(wèn)題。

-員工本人需對(duì)自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或人事部門(mén)反映。

-各級(jí)主管需對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行定期審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知店長(zhǎng)或上級(jí)主管。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批同意后，員工方可離開(kāi)工作崗位。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假（不含住院治療）等短期請(qǐng)假，由店長(zhǎng)審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假等，由人事部門(mén)審批。

-特殊情況下，店長(zhǎng)或人事部門(mén)可對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否上報(bào)更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向店長(zhǎng)或上級(jí)主管辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知店長(zhǎng)或人事部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)銷(xiāo)假直接返回工作崗位的，按曠工處理。若因特殊情況未能按時(shí)辦理銷(xiāo)假，員工應(yīng)在返回工作崗位后的首個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦銷(xiāo)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人事部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門(mén)制定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-寵物店公眾假期安排遵循國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定。

-人事部門(mén)應(yīng)在每年初公布當(dāng)年公眾假期安排，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息，具體安排由店長(zhǎng)或上級(jí)主管提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到，不計(jì)入考勤異常；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為中度遲到，記錄在案；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：?jiǎn)T工每曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)他人代為簽到或以其他不正當(dāng)手段逃避考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體扣除比例由人事部門(mén)制定。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向店長(zhǎng)或上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未報(bào)告且未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審