華為考勤制度管理規(guī)定

華為考勤制度管理規(guī)定一、目的

華為考勤制度管理規(guī)定的制定，旨在加強(qiáng)公司員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。同時(shí)，本規(guī)定遵循國家法律法規(guī)，確保員工合法權(quán)益，充分體現(xiàn)公司人文關(guān)懷。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于華為公司全體在職員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。各分支機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：14:00-18:30。

-根據(jù)部門工作需要，可對(duì)班次進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退。

4.因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行，并依法支付加班費(fèi)。

5.公司鼓勵(lì)員工提高工作效率，減少無效加班，保障員工的身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號(hào)+密碼等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午班次開始前10分鐘至班次開始后10分鐘內(nèi)，下午班次開始前10分鐘至班次開始后10分鐘內(nèi)。

-下班簽到時(shí)間為班次結(jié)束前10分鐘至班次結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法進(jìn)行現(xiàn)場簽到的，員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提前申請外出，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)，并經(jīng)直屬上級(jí)審批同意。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出，員工應(yīng)在外出結(jié)束后補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)的工作證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括但不限于審批外出申請、處理員工忘記簽到的情況、監(jiān)控部門考勤情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合公司進(jìn)行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

-請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，員工應(yīng)將請假單副本提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由直屬上級(jí)審批。

-中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-長期請假（3天以上）由人力資源部審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層備案。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并立即向直屬上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需填寫銷假單，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后，交由人力資源部備案。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并按請假程序重新提交申請。

-未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程提交申請，包括填寫相應(yīng)的假期申請表、提供必要的證明材料，并經(jīng)過相應(yīng)級(jí)別的審批。

-所有假期申請均需在批準(zhǔn)后方可生效，員工應(yīng)提前安排工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，合理批準(zhǔn)。

-婚假：員工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，需提交相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限和公司規(guī)定進(jìn)行安排。

-員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用年假，未使用完的年假不得跨年累積。

-年假使用需提前申請，并根據(jù)工作安排合理安排時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，公司提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時(shí)，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工休息權(quán)利。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

-公司在特殊情況下可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：員工未在規(guī)定工作時(shí)間到崗，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，扣除當(dāng)日工資的1/2；遲到超過1小時(shí)不足2小時(shí)，扣除當(dāng)日工資；遲到超過2小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并警告；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-員工偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到或請他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按照公司規(guī)定，曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)情況扣除年終獎(jiǎng)等相關(guān)福利。

-辭退規(guī)定：曠工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，影響公司正常運(yùn)營的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因個(gè)人原因未簽到，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

-未報(bào)告且未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。