協(xié)會考勤 假期管理制度

協(xié)會考勤假期管理制度一、目的

為加強(qiáng)協(xié)會內(nèi)部管理，規(guī)范員工工作行為，保障協(xié)會各項(xiàng)工作的正常開展，制定本考勤假期管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，確保協(xié)會人力資源合理利用，提高工作效率，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于協(xié)會全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。各級管理人員、普通員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保協(xié)會考勤管理工作的順利進(jìn)行。

三、工作時(shí)間

1.協(xié)會工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

午休時(shí)間：12:00-13:30

員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

3.特殊崗位或工作性質(zhì)需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請，經(jīng)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可適當(dāng)調(diào)整。

4.遇國家法定節(jié)假日及周末，按照國家規(guī)定及協(xié)會實(shí)際情況安排休息。如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知員工，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時(shí)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。簽到方式由協(xié)會根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP、紙質(zhì)簽到表等形式。

簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為：

-上午上班簽到：不晚于09:00；

-下午下班簽到：不早于17:30。

員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

因公外出無法按時(shí)簽到或簽退的，員工需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽，注明外出原因及時(shí)間。未報(bào)告且未簽到的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并提供合理說明。經(jīng)核實(shí)無誤后，由直接上級批準(zhǔn)，可進(jìn)行補(bǔ)簽。忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將影響員工的績效評估。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾?，確保員工按時(shí)簽到，并對考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，處理員工對考勤記錄的異議，定期公布考勤情況。

-協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對考勤制度進(jìn)行審批，并對特殊情況的考勤處理進(jìn)行最終決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。

-請假申請應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上至7天（含7天）的請假，由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批；

-7天以上的請假，由協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作的當(dāng)天向直接上級銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級，并按照請假流程重新提交申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假逾期未歸的，按曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明請假種類、起止時(shí)間、請假原因等；

b.經(jīng)直接上級審批同意；

c.抄送人力資源部門備案；

d.根據(jù)假期種類，按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及協(xié)會規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定及協(xié)會實(shí)際情況享有年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和實(shí)際工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及協(xié)會規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

-協(xié)會按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公布具體放假安排。

-遇國家調(diào)整公眾假期，協(xié)會將及時(shí)調(diào)整并通知全體員工。

-公眾假期期間，根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保協(xié)會正常運(yùn)作。值班人員按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，30分鐘以上視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按時(shí)上班且未請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

-處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過等處分，并作為員工績效評估的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、解雇等處理。

-違規(guī)行為將被記錄在員工檔案中，并可能影響員工晉升、加薪等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工當(dāng)日工資將被扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)比例的月獎(jiǎng)金（如有）。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），協(xié)會有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽或未說明原因的，視為遲到或曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人