職員晉升與晉級(jí)管理制度

職員晉升與晉級(jí)管理制度第一章總則第一條目的和原則為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人才培養(yǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略，保障公司各級(jí)職員的晉升與晉級(jí)權(quán)益，提高公司績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部職員的晉升與晉級(jí)事宜。第三條定義晉升：指職員在原有職級(jí)的基礎(chǔ)上，通過跳格或升職，進(jìn)入同級(jí)或更高級(jí)別的崗位的過程。晉級(jí)：指職員在同級(jí)別崗位上，通過經(jīng)驗(yàn)和本領(lǐng)的提升，獲得工資級(jí)別或其他福利待遇的提高。第四條公平公正原則晉升與晉級(jí)管理應(yīng)遵從公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則，依據(jù)職員的本領(lǐng)、工作表現(xiàn)和公司需要進(jìn)行評(píng)估。第二章晉升與晉級(jí)流程第五條提名與申請(qǐng)職員晉升的提名由直接領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門首先提出，并征求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人看法。職員晉級(jí)的申請(qǐng)由職員自動(dòng)提出，需要經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門的審批。第六條綜合評(píng)估晉升與晉級(jí)的綜合評(píng)估包含但不限于以下幾方面的考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)：績(jī)效評(píng)估、目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量等；本領(lǐng)素養(yǎng)：專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；學(xué)習(xí)進(jìn)修：參加內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位提升等。第七條面試與考核晉升與晉級(jí)的候選人將接受面試和考核，面試由相關(guān)部門負(fù)責(zé)，并由人力資源部門全程監(jiān)督。面試與考核的方式包含但不限于個(gè)人面試、組織討論、本領(lǐng)測(cè)試、實(shí)際操作等。第八條綜合決策綜合評(píng)估和面試考核結(jié)果由晉升與晉級(jí)決策委員會(huì)進(jìn)行綜合決策。晉升與晉級(jí)決策委員會(huì)由公司高層管理人員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，人力資源部門為其供應(yīng)支持。第九條公示與上報(bào)經(jīng)過綜合決策委員會(huì)的評(píng)議，晉升與晉級(jí)結(jié)果將在公司內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期結(jié)束后，經(jīng)過最終審批后的結(jié)果將上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層備案。第十條通知與實(shí)施經(jīng)過最終審批的晉升與晉級(jí)結(jié)果將由人力資源部門通知相關(guān)職員。相關(guān)職員應(yīng)依照通知要求完成晉升與晉級(jí)手續(xù)，并參加相關(guān)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗工作。第三章晉升與晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第十一條晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職員可以通過工作年限、本領(lǐng)發(fā)展和學(xué)歷學(xué)位提升等途徑進(jìn)行工資級(jí)別的晉級(jí)。晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)公司各級(jí)別崗位的要求和實(shí)際情況訂立，確保公平競(jìng)爭(zhēng)和績(jī)效導(dǎo)向。第十二條晉升標(biāo)準(zhǔn)職員晉升的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)充分考慮崗位要求和職員個(gè)人本領(lǐng)，通過評(píng)估綜合考量。晉升標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平公正，確保晉升機(jī)會(huì)公平調(diào)配，防止人為和任意晉升。第十三條晉升與晉級(jí)的關(guān)系職員晉級(jí)不代表晉升，晉升是在晉級(jí)的基礎(chǔ)上進(jìn)入更高級(jí)別崗位。職員晉升與晉級(jí)應(yīng)同時(shí)考慮，避開合理晉級(jí)的職員因相同等級(jí)崗位的其他職員晉升而受到不公正對(duì)待。第四章工作監(jiān)督與評(píng)估第十四條工作監(jiān)督直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)晉升與晉級(jí)的職員進(jìn)行工作監(jiān)督，并依據(jù)實(shí)際情況及時(shí)予以引導(dǎo)和培訓(xùn)。人力資源部門應(yīng)對(duì)晉升與晉級(jí)的職員進(jìn)行定期跟蹤，以了解其適應(yīng)情況和工作表現(xiàn)。第十五條評(píng)估與獎(jiǎng)懲晉升與晉級(jí)的職員應(yīng)接受定期的績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為晉升與晉級(jí)的緊要依據(jù)之一、績(jī)效評(píng)估結(jié)果將直接反映在職員的薪資和其他福利待遇上，優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。第十六條監(jiān)督與申訴職員對(duì)晉升與晉級(jí)的結(jié)果有異議的，可以向人力資源部門提出申訴，并附上相關(guān)證據(jù)。人力資源部門將組織調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果及時(shí)對(duì)申訴進(jìn)行回復(fù)。第五章附則第十七條修改與解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)層全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。本制度的修改和解釋應(yīng)通知全體職員，并在公司內(nèi)進(jìn)行公示與備案。第十八條實(shí)施日期本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，適用于公司現(xiàn)有和新入職的職員。第十九條附加說明其他與本制度有關(guān)的事項(xiàng)，由人力資源部門依照公司需要訂立相關(guān)實(shí)施細(xì)則，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后執(zhí)行。以上是《職員晉升與晉級(jí)管理制度》的規(guī)定，適用于公司內(nèi)全部職員的晉升與晉級(jí)事宜。全部相關(guān)人員必需嚴(yán)