職員激勵(lì)與福利獎(jiǎng)勵(lì)制度

職員激勵(lì)與福利嘉獎(jiǎng)制度第一章總則第一條為了提高企業(yè)的員工士氣，激發(fā)員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱誠(chéng)，訂立本《職員激勵(lì)與福利嘉獎(jiǎng)制度》。第二條本制度適用于本企業(yè)的全部員工。第三條本制度的宗旨是公平、公正、公開(kāi)。第二章激勵(lì)制度第四條為了鼓舞員工樂(lè)觀自動(dòng)地參加工作，本企業(yè)設(shè)立優(yōu)秀員工激勵(lì)嘉獎(jiǎng)。第五條優(yōu)秀員工激勵(lì)嘉獎(jiǎng)分為個(gè)人獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，分別對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在工作中取得杰出業(yè)績(jī)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。第六條個(gè)人獎(jiǎng)依據(jù)員工個(gè)人的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)比，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)包含但不限于工作成績(jī)、工作態(tài)度、創(chuàng)新本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第七條團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)依據(jù)團(tuán)隊(duì)整體的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)比，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)包含但不限于團(tuán)隊(duì)的協(xié)作本領(lǐng)、項(xiàng)目管理本領(lǐng)、創(chuàng)造力等方面。第八條個(gè)人獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的設(shè)置以及具體的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)將由人力資源部門(mén)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行訂立和調(diào)整，并公示于全員。第九條獲得個(gè)人獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的員工將獲得肯定的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)，以此表?yè)P(yáng)其在工作中的杰出貢獻(xiàn)和成就。第十條本企業(yè)還將設(shè)立年度優(yōu)秀員工激勵(lì)嘉獎(jiǎng)，對(duì)在一年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行額外嘉獎(jiǎng)。年度優(yōu)秀員工激勵(lì)嘉獎(jiǎng)的設(shè)置以及具體的評(píng)比方式將由人力資源部門(mén)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況訂立和調(diào)整。第十一條本企業(yè)將通過(guò)定期組織員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，提升員工的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，為員工供應(yīng)更多的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。第三章福利制度第十二條為了給員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和福利待遇，本企業(yè)將供應(yīng)以下福利制度：1.工資福利在員工的工資構(gòu)成中，包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工的工作崗位和績(jī)效進(jìn)行合理設(shè)定。2.假期福利本企業(yè)將依照國(guó)家法定規(guī)定，為員工供應(yīng)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等各類(lèi)假期，保障員工的休息和健康需求。3.社會(huì)保險(xiǎn)本企業(yè)將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，并供應(yīng)相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)貼和保險(xiǎn)福利。4.員工關(guān)懷本企業(yè)將建立健全的員工關(guān)懷機(jī)制，包含關(guān)懷基金、員工活動(dòng)等，為員工供應(yīng)心理、生活上的支持和關(guān)懷。5.住房福利本企業(yè)將通過(guò)租房補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等方式，為符合條件的員工供應(yīng)住房補(bǔ)貼和住房貸款優(yōu)惠，幫忙員工解決住房問(wèn)題。6.學(xué)習(xí)培訓(xùn)本企業(yè)將供應(yīng)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和經(jīng)費(fèi)支持，鼓舞員工不絕提升本身的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平。第十三條福利制度的具體實(shí)施方法和執(zhí)行細(xì)則將由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)訂立和監(jiān)督，確保福利制度的公平、公正、公開(kāi)。第十四條員工應(yīng)當(dāng)遵守本企業(yè)的規(guī)章制度，恪盡職守，發(fā)揮本身的優(yōu)秀才略，以實(shí)際行動(dòng)支持和貫徹本制度的相關(guān)政策，并自動(dòng)提出建議和看法，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。第四章附則第十五條本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒂诎l(fā)文之日起正式實(shí)施。第十六條本制度自公布之日起生效，同時(shí)廢止以前訂立的與本制度相抵觸的相關(guān)制度。第十七條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十八條本制度的修改和增補(bǔ)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出，并經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的審核、評(píng)議后進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第十九條本制度自公布之日起施行，如有疑問(wèn)